2019年民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料匯編（10篇131頁50000字）
根據(jù)*紀(jì)委、*組織部《關(guān)于認(rèn)真開好201x年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》xx號(hào)）文件精神，*黨組（委）對(duì)照會(huì)議主題要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，廣泛征求各層級(jí)意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實(shí)和意見征集情況，深刻剖析原因，找準(zhǔn)主要矛盾，制定了可行性的整改措施?，F(xiàn)在，我代表*領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查如下：
一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情況
我*黨（委）組結(jié)合實(shí)際情況，迅速行動(dòng)，多措并舉，組織動(dòng)員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。
一是同步收看現(xiàn)場(chǎng)學(xué)。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告會(huì)、政治局常委見面會(huì)、十九大報(bào)告專家解讀等；集成不同資源、會(huì)議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行同步收聽收看；利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)持續(xù)滾動(dòng)報(bào)道之機(jī),組織單位跟進(jìn)收聽收看，確保大家第一時(shí)間了解掌握大會(huì)盛況及精神。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會(huì)議、對(duì)照上級(jí)十條措施、研究制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大三十三條措施；會(huì)上,原文學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十九大報(bào)告,并對(duì)報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解讀,現(xiàn)場(chǎng)組織討論發(fā)言；每個(gè)班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情況,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,及時(shí)撰寫心得體會(huì),做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。
三是深入一線宣講學(xué)。X月X日至 X日, 利用年終XX之機(jī),派出由X名班子成員帶隊(duì)的工作組,在XX的同時(shí)第一時(shí)問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點(diǎn)XX村解讀黨的十九大精神。
四是結(jié)合實(shí)踐融入學(xué)。適時(shí)將大會(huì)精神結(jié)入XX和“學(xué)習(xí)總書記講話、講習(xí)總書記故事”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)之中；及時(shí)用大會(huì)精神統(tǒng)一單位思想步調(diào),凝聚上下共識(shí)和意志力量,推動(dòng)單位建設(shè)全面發(fā)展、全面過硬。
二、存在的突出問題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但是學(xué)習(xí)中對(duì)領(lǐng)會(huì)這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，有時(shí)有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。
二是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出。存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
（二）堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度方面存在的問題
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告監(jiān)督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場(chǎng)合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個(gè)別同志，對(duì)個(gè)人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯(cuò)誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。*對(duì)此問題進(jìn)行口頭批評(píng)教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。
（三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。*領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個(gè)別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中，個(gè)別黨員有“怨言”。
（四）履職盡責(zé)方面存在的問題
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子通過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了37人，一定程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，*班子對(duì)此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評(píng)價(jià)機(jī)制還有很大距離。
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。三是對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風(fēng)”方面存在的問題
一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。
二是官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對(duì)差些，在抓落實(shí)具體工作時(shí)，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、 消極守?cái)傋?，無所作為，得過且過。四是奢靡之風(fēng)方面，公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題
一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然*黨委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對(duì)分管股室和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項(xiàng)整治行動(dòng)活動(dòng)開展，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個(gè)別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī)，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。
三是服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系，總以個(gè)人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村，工作對(duì)象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護(hù)好、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務(wù)上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識(shí)。更缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。
四、改進(jìn)方法和努力方向
1、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。按照各級(jí)黨組織的要求，堅(jiān)持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問題的能力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè)，完善各種學(xué)習(xí)制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力；改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，更好地履行崗位職能。
2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè) 。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識(shí)修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。
3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研,切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層，針對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應(yīng)；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時(shí)限辦理。
4、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進(jìn)，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。
5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自己我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識(shí)”，堅(jiān)持好個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)的原則。在認(rèn)真做好自己本職工作的同時(shí)，互相之間要密切配合，共同維護(hù)好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關(guān)系，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對(duì)待缺點(diǎn)錯(cuò)誤，只有找準(zhǔn)缺點(diǎn)，認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，才能改正缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力，改進(jìn)工作方法。
6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，全*干部全員參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施；切實(shí)做到反對(duì)“四風(fēng)”，經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。
201x年度民主生活領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料
按照中央、省市區(qū)對(duì)民主生活會(huì)的安排和部署，結(jié)合學(xué)習(xí)和專題研討情況，緊緊圍繞“六個(gè)方面”的內(nèi)容，結(jié)合黨委班子思想、生活和工作實(shí)際，逐條對(duì)照檢查，深挖班子成員存在的差距和不足，并深刻剖析了問題產(chǎn)生的癥結(jié)根源，認(rèn)清了問題實(shí)質(zhì)，明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)形成領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料如下：
一、存在的問題
通過廣泛征求意見、真誠(chéng)談心交心和深刻對(duì)標(biāo)反思，放珠鎮(zhèn)班子成員中主要有以下幾個(gè)方面。
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
一是學(xué)習(xí)的積極性不高。學(xué)習(xí)不深入同時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性還有待提高。例如，雖然建立了中心組學(xué)習(xí)制度，但是班子成員在學(xué)習(xí)的過程中還是存在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹的問題。
二是知行結(jié)合不密切，學(xué)習(xí)不能聯(lián)系實(shí)際。例如，班子在平時(shí)的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種任務(wù)，而不是出于提高工作能力和自身修養(yǎng)的需要，學(xué)習(xí)形式多是以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)，學(xué)習(xí)方法多是念稿子、看電視，走出去交流學(xué)習(xí)不多。
三是學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)。只是根據(jù)上級(jí)要求開展學(xué)習(xí)，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，存在知行不一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。
（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)組織決議決定，帶頭堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度方面。一是在執(zhí)行上級(jí)決策上領(lǐng)會(huì)不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認(rèn)識(shí)把握。比如：班子成員總覺得只要干好本職工作就好了，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調(diào)一致就行了。二是忽略了思想上行動(dòng)上組織上與黨中央保持一致，比如：對(duì)于維護(hù)中央權(quán)威和維護(hù)總書記核心地位雖比較堅(jiān)定，但是怎么做，如何幫助分管范圍內(nèi)同志保持政治信仰，維護(hù)核心不太會(huì)落實(shí)，有喊口號(hào)，走形式嫌疑。三是在執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度過程中不及時(shí)履行制度。有些班子成員有事不能到單位上班時(shí)，僅僅是向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，沒有履行書面請(qǐng)假手續(xù)，沒有到鎮(zhèn)成立的考核辦進(jìn)行登記。
（三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面。口號(hào)響亮、動(dòng)真碰硬少。一是 “謀事要實(shí)”做得不到位。比如在迎接上級(jí)工作檢查中、有提前向各村打招呼等情況；在新時(shí)代農(nóng)民講習(xí)所工作上，由于有的村平時(shí)開展講習(xí)工作而沒有按時(shí)做資料，所以在迎接上級(jí)檢查時(shí)提前通知他們補(bǔ)資料的情況。二是工作中存在老好人情況較普遍。班子之間存在將相和，大家都不得罪人。三是落實(shí)率低。例如在放珠鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作上，部分領(lǐng)導(dǎo)只是口頭先鋒，行動(dòng)矮子。
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾方面，一是部分領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)作為不夠。比如對(duì)自己分管工作思考不多，辦事方法不多。二是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓的不實(shí)。比如有時(shí)認(rèn)為干部干事難免出點(diǎn)小毛病小問題，幫助干部找借口，對(duì)苗頭性的問題提醒少、批評(píng)不夠。三是全局眼光不夠。比如：在201x年發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作時(shí)，沒有涉及分管的領(lǐng)導(dǎo)就不主動(dòng)參與進(jìn)來，即使進(jìn)來了也沒有從實(shí)質(zhì)上幫助自己所包保的村發(fā)展和壯大經(jīng)濟(jì)。
（五）糾正“四風(fēng)”不止步方面。一是調(diào)查研究不到位。在日常工作中，存在為了工作而工作，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象。比如：在招商引資工作中，盲目的只是報(bào)報(bào)表上交應(yīng)付差事，沒有真正地了解是否能對(duì)政府帶來效益。二是在日常工作中，存在與干部職工談心少，聽取下級(jí)意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒。比如：部門的同志向部分領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，自認(rèn)為部門同志是一般干部，而自己是分管領(lǐng)導(dǎo)，不用心聽取他人的意見。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。一是廉潔自律還有待加強(qiáng)。比如，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的待遇在逐步提高，某些同志存在了不節(jié)約，浪費(fèi)的行為。二是自制能力較差。比如某些干部還會(huì)存在應(yīng)邀參加飯局，在群眾中的影響不好。
（七）落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。存在實(shí)用主義。例如，班子中有同志的意識(shí)形態(tài)就是要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至是不學(xué)。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
經(jīng)過深刻剖析，放珠鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因。從主觀上看，主要是班子成員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還存在著不足。從客觀上看，主要是思想教育和制度建設(shè)的缺失。
（一）黨性修養(yǎng)和理想教育不足
一是以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，使班子隊(duì)伍黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、愛崗敬業(yè)精神、艱苦奮斗精神有所弱化，導(dǎo)致脫離群眾、害怕吃苦、講面子、講排場(chǎng)等問題的發(fā)生；二是受各種思潮的侵入和現(xiàn)實(shí)案例影響，思想容易波動(dòng)，加之自身理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導(dǎo)致缺乏工作激情、創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神等問題的發(fā)生；三是有重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。認(rèn)為業(yè)務(wù)是實(shí)的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事，導(dǎo)致學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)、工作飄忽、文山會(huì)海等問題的發(fā)生。
（二）工作作風(fēng)不扎實(shí)
一是工作中存在被動(dòng)應(yīng)付等現(xiàn)象。雖然班子團(tuán)結(jié)實(shí)干，帶領(lǐng)干部職工爭(zhēng)創(chuàng)一流，但總感覺到尚有不足，沒有真正發(fā)揮出實(shí)際力量，工作進(jìn)度慢，催工、趕工的現(xiàn)象普遍發(fā)生；二是缺乏有效的人事監(jiān)督和考核制度。造成有的班子成員在工作中以交差應(yīng)付為工作目的，而對(duì)實(shí)實(shí)在在的實(shí)際工作成績(jī)?nèi)狈φ_的認(rèn)識(shí)。
（三）宗旨意識(shí)不強(qiáng)和群眾觀點(diǎn)樹立不牢
一是指導(dǎo)基層，聽取群眾意見不深入。領(lǐng)導(dǎo)干部到基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。二是發(fā)展規(guī)劃不長(zhǎng)遠(yuǎn)、不規(guī)范、不切實(shí)際。沒有真正從社會(huì)和群眾的需求出發(fā)，提高服務(wù)質(zhì)量，最大限度滿足社會(huì)和群眾的需要，導(dǎo)致急功近利、好大喜功等問題的發(fā)生；三是部分班子成員宗旨意識(shí)不強(qiáng)、不扎實(shí)、不牢固。群眾路線和群眾觀點(diǎn)領(lǐng)會(huì)不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實(shí)上有偏差，最終導(dǎo)致脫離群眾等官僚主義問題的發(fā)生。
（四）制度不完善，監(jiān)督管理不嚴(yán)，黨風(fēng)廉政建設(shè)力度差
一是制度不完善。近幾年來，雖然建立了多項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，但在約束領(lǐng)導(dǎo)班子成員方面，制度還不夠完善；二是制度執(zhí)行不徹底。制度沒有得到很好的執(zhí)行，用機(jī)制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，特別是有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，不能得到嚴(yán)格執(zhí)行，做老好人、照顧面子的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致干部管理漏洞、制度監(jiān)管缺失、用制度嚴(yán)格管理的觀念有所淡化等問題的發(fā)生；三是班子對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重要性艱巨性的認(rèn)識(shí)不夠，沒有引起足夠的重視和高度的警戒，對(duì)深入抓廉政建設(shè)的力度還存在一定的問題，導(dǎo)致一些奢靡之風(fēng)問題的發(fā)生。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做實(shí)學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)實(shí)踐
為解決班子成員學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)的問題，努力把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅(jiān)定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐。同時(shí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識(shí)，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。堅(jiān)持學(xué)以致用，切實(shí)用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，使學(xué)習(xí)成為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的有力保障。
（二）加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)
一是堅(jiān)持民主集中制，提高班子科學(xué)決策、民主決策的水平。強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，重大問題由集體討論和決定。增強(qiáng)民主意識(shí)和民主作風(fēng)，集思廣益，博采眾長(zhǎng)。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)。同時(shí)，注重增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員之間坦誠(chéng)相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補(bǔ)充，努力打造一個(gè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新、民主團(tuán)結(jié)、勤政為民、清正廉潔的班子；二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)、培養(yǎng)和教育，進(jìn)一步建立完善政治理論學(xué)習(xí)和政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“艱苦奮斗、敢于擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，著力解決部分班子成員缺乏艱苦奮斗精神、工作避重就輕的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部身為人民公仆，應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)，牢記責(zé)任的同時(shí)還要勇于承擔(dān)責(zé)任，遇事不推責(zé)、不退避，堅(jiān)持以解決群眾最關(guān)心的問題為出發(fā)點(diǎn)，化解矛盾解決問題。這樣不僅會(huì)拉近與群眾的距離，贏得群眾的擁護(hù)，更能助推社會(huì)發(fā)展。
（三）加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治教育
一是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)教育管理，認(rèn)真解決作風(fēng)不實(shí)、急功近利、自律不足、開展批評(píng)不夠等問題，堅(jiān)持定期的組織生活會(huì)制度，把班子之間談心交心活動(dòng)制度化、經(jīng)?；焕喂虡淞ⅰ八膫€(gè)意識(shí)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”。搞清楚、弄明白“八個(gè)明確”主要內(nèi)容和“十四個(gè)堅(jiān)持”基本方略的重大創(chuàng)新思想創(chuàng)新觀點(diǎn)。
二是要加強(qiáng)思想文化、精神文明建設(shè)。豐富思想文化活動(dòng)的方式和內(nèi)容，樹立健康向上、風(fēng)清氣正、一團(tuán)和氣、積極向上的班子精神，避免講面子、盲目攀比等奢靡之風(fēng)的發(fā)生。
領(lǐng)導(dǎo)班子2019年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
按照省局黨委《關(guān)于認(rèn)真開好2019年度稅務(wù)系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》和市委《關(guān)于認(rèn)真開好2019年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，堅(jiān)決做到‘兩個(gè)維護(hù)’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”主題，市局黨委結(jié)合工作實(shí)際，立足找準(zhǔn)問題、解決問題，重點(diǎn)從“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)”等3個(gè)方面，查找領(lǐng)導(dǎo)班子存在的差距和不足，剖析問題的深刻根源，務(wù)實(shí)提出整改措施和努力方向?，F(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、全面從嚴(yán)查擺存在的問題
一年來，市局黨委充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)核心”作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革系列決策部署，堅(jiān)決擁護(hù)改革、投身改革，推進(jìn)稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革和各項(xiàng)稅收工作平穩(wěn)有序開展。但是通過班子找、上級(jí)點(diǎn)、群眾提、互相幫、集體議等方式，結(jié)合班子情況和工作實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真檢查，還存在以下3個(gè)方面13項(xiàng)問題：
（一）在“思想政治”方面。一是對(duì)“批評(píng)”的認(rèn)識(shí)存在偏差。沒有很好理解“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的深刻內(nèi)涵，班子成員之間存在“好人主義”思想，擔(dān)心批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)影響工作、批評(píng)同志影響協(xié)作、批評(píng)自己影響面子、批評(píng)下屬影響積極性。所以在很多時(shí)候，講團(tuán)結(jié)多，批評(píng)與自我批評(píng)不足，講同事優(yōu)點(diǎn)多，批評(píng)缺點(diǎn)不足。比如，批評(píng)不直接，要批評(píng)前先說一大堆肯定的話，然后才進(jìn)行意味深長(zhǎng)的“點(diǎn)撥”，分不清楚到底是褒獎(jiǎng)還是批評(píng)，不利于問題的解決。二是政治忠誠(chéng)度有待提高。對(duì)黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，沒有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心引領(lǐng)作用，分析問題不透徹，認(rèn)識(shí)事物深度不夠，沒有透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)上級(jí)精神的理解不深刻、不全面。比如，在此次民主生活會(huì)前期準(zhǔn)備階段，認(rèn)為2019年底才召開了稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革專題民主生活會(huì)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是形式上“搞過場(chǎng)”，心里有“影響工作”的顧慮、“激化矛盾”的擔(dān)心、“差不多”的想法，沒有及時(shí)從“嚴(yán)”和“實(shí)”上去征集意見建議、撰寫對(duì)照材料。三是堅(jiān)持民主集中制不夠。有的班子成員在分管聯(lián)系的工作中，沒有充分聽取各部門的意見建議，常常按照自己的思路提建議、辦事情。對(duì)未分管聯(lián)系工作情況掌握不全面、問題研究不透徹、解決思路不明晰，有“責(zé)任田”意識(shí)，因此在集體研究討論時(shí)不能充分發(fā)表意見建議，導(dǎo)致民主決策還有不充分的地方。比如，在集體討論重大事項(xiàng)時(shí)，有的班子成員只要不涉及自己的分管業(yè)務(wù)，少有提意見，有時(shí)要求提時(shí)也只是提出些建議，擔(dān)心提出意見不合適影響班子團(tuán)結(jié)。四是履行黨建責(zé)任制不力。對(duì)系統(tǒng)黨建工作重視不夠、投入精力不多，對(duì)機(jī)關(guān)支部關(guān)心多，對(duì)區(qū)縣支部幫助指導(dǎo)少，對(duì)基層黨支部的基礎(chǔ)保障不夠。對(duì)黨的組織生活要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)流于形式，未能結(jié)合實(shí)際工作開展討論交流，教育引導(dǎo)黨員作用發(fā)揮不夠。比如，班子作為黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，對(duì)支部建設(shè)提要求多，具體指導(dǎo)少，認(rèn)為只要督促好各支部委員就好，很少時(shí)間與各基層黨員交流思想工作。還有堅(jiān)持“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”不夠，對(duì)各區(qū)縣局基層支部情況不熟悉，基層黨員情況不了解，認(rèn)為區(qū)縣局黨務(wù)工作是各區(qū)縣黨委管轄，不好插手也騰不出手。五是學(xué)用結(jié)合浮于表面。忽視了理論學(xué)習(xí)對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，忙于應(yīng)付事務(wù)多、系統(tǒng)性學(xué)習(xí)少；對(duì)各自分管的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多、對(duì)全局業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)少；黨委中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)有流于形式現(xiàn)象。學(xué)習(xí)淺嘗輒止、學(xué)用脫節(jié)，學(xué)習(xí)與提升素質(zhì)能力的成效不明顯。比如，請(qǐng)專家學(xué)者講解多，聯(lián)系實(shí)際情況開展討論、發(fā)言少，學(xué)習(xí)也局限于開開會(huì)、聽聽報(bào)告、寫寫筆記。對(duì)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。
（二）在“精神狀態(tài)”方面。一是沒有始終堅(jiān)持正確的政績(jī)觀。工作中有時(shí)存在急于求成的情緒，在國(guó)稅地稅征管體制改革過程中，接到工作任務(wù)想的是“盡快”而不是“盡好”，沒有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)把工作做深做細(xì)，存在應(yīng)付過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果。欠缺創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)，主動(dòng)作為不夠，工作中求平求穩(wěn)，有“不求有功但求無過”的觀念。比如，對(duì)待工作有時(shí)報(bào)有“應(yīng)付了事”的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。二是全局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義傾向。有的班子成員工作重心放在管好自己的“一畝三分地”上，對(duì)分管聯(lián)系部門關(guān)心、指導(dǎo)、支持多，對(duì)其他部門就自己分管業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)外，關(guān)心支持不夠；對(duì)其他班子成員分管的工作，在研究或討論時(shí)謹(jǐn)小慎微，有怕得罪人的思想，怕自己關(guān)注過多會(huì)錯(cuò)位甚至越位。比如，在面對(duì)困難和問題時(shí)，向上級(jí)匯報(bào)講客觀、提要求，沒有主動(dòng)思考，爭(zhēng)取各部門之間的協(xié)調(diào)配合，努力把事情解決在自己手上。三是精神上存在懈怠現(xiàn)象。認(rèn)為作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)具體的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)沒必要掌握的太細(xì)太深，只了解個(gè)大概就行了，忽視了對(duì)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)鉆研，對(duì)一些日常工作中需要的業(yè)務(wù)“臨時(shí)抱佛腳”，等到要用時(shí)打急抓，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性不夠。比如，在參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，還停留在聽聽講座、看看教材、記記筆記上，不肯下功夫去認(rèn)真鉆研學(xué)深學(xué)透。業(yè)余時(shí)間多數(shù)用來干自己喜歡的輕松愉快的事，安于享樂，不愿花時(shí)間和下苦功夫來認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升學(xué)識(shí)修養(yǎng)。四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有按部就班的惰性。工作缺乏創(chuàng)新，缺乏新動(dòng)力，經(jīng)常忙碌于日復(fù)一日式落實(shí)任務(wù)狀態(tài)，上級(jí)安排什么就干什么，以前怎么做現(xiàn)在就怎么做，別人怎么做我們就怎么做，對(duì)一些工作上不能堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，只求過得去，不求過得硬，按部就班、循規(guī)蹈矩。比如，有“船到橋頭自然直”的思想，造成對(duì)困難估計(jì)不足，工作措施不力，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備不充分，缺乏主動(dòng)進(jìn)取、創(chuàng)造性開展工作的“勁頭”，尤其是遇到工作多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，疲于應(yīng)付。
（三）在“工作作風(fēng)”方面。一是干部監(jiān)督管理偏軟。在履行主體責(zé)任時(shí)，常常是泛泛的講要求提意見多，直面矛盾和問題時(shí)開展批評(píng)不夠，對(duì)帶有不良傾向的苗頭性問題未及時(shí)教育引導(dǎo)。比如，在處理日常性事務(wù)時(shí)，對(duì)基層單位要求不嚴(yán)格，只要要求布置下去就好，沒有及時(shí)跟進(jìn)督促，即使發(fā)現(xiàn)一些問題，也認(rèn)為是小問題，只要不影響全局工作就行，有得過且過的想法。二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位。在支持履行監(jiān)督責(zé)任時(shí)，沒能充分認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、緊迫性和艱巨性，對(duì)責(zé)任制建設(shè)思考不多、辦法不多。比如，片面的認(rèn)為只要黨員干部不違反黨風(fēng)廉政紀(jì)律，要求好下屬不犯錯(cuò)誤，其實(shí)還是安排工作多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)提要求少，有要求時(shí)也存在檢查督促不到位的情況，沒有與日常工作一起部署、一同落實(shí)。三是調(diào)研不深入、解決問題少。班子成員坐在機(jī)關(guān)辦公室研究報(bào)表、研究文件多，主動(dòng)深入基層開展有針對(duì)性的調(diào)研少，到基層、到納稅戶調(diào)研走馬觀花，與基層領(lǐng)導(dǎo)交流情況、探討問題多，與一線干部職工溝通交流少，了解到的情況大多數(shù)是事前準(zhǔn)備好的，問計(jì)于民、問需于民、問政于民還不夠，從基層找辦法、為納稅人著想少。比如，方式方法上習(xí)慣于看現(xiàn)場(chǎng)、聽匯報(bào)、看總結(jié)，通過“二傳手”獲取資料和信息，沒有扎扎實(shí)實(shí)的深入群眾，少有“心貼心”的與基層干部和納稅人交流，對(duì)基層“閉門造車”、“應(yīng)付檢查”等情況督促不嚴(yán)。四是控制“文山會(huì)?！辈涣?。改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)的決心不夠，布置工作還局限于開會(huì)、文來文往等形式。存在層層開會(huì)、層層發(fā)文、反復(fù)部署，層層總結(jié)、層層報(bào)告、反復(fù)匯報(bào)等問題。在材料上注重格式和文字要求，忽視了內(nèi)在質(zhì)量，對(duì)“粉飾太平”工作沒有及時(shí)予以糾正，一定程度上掩蓋了部分矛盾和問題。比如，在檢查工作時(shí)，還停留在看是否成立機(jī)構(gòu)、制定方案，將開了多少次會(huì)議、編發(fā)多少期簡(jiǎn)報(bào)、制作多少展板、收集有多少資料、匯報(bào)材料出不出彩、亮點(diǎn)突不突出等作為衡量指標(biāo)。
二、深刻剖析問題產(chǎn)生的原因
通過此次民主生活會(huì)深入學(xué)習(xí)討論、問題梳理，市局黨委認(rèn)識(shí)到了自身的問題和不足，并進(jìn)行深刻反省和剖析，發(fā)現(xiàn)問題歸根到底是班子改造主觀世界不夠，理想信念動(dòng)搖、責(zé)任意識(shí)淡薄等原因造成。主要是以下4個(gè)方面：
?。ㄒ唬W(xué)習(xí)氛圍不濃。一是有畏難情緒，不敢學(xué)。認(rèn)為學(xué)習(xí)理論知識(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力又枯燥無味，班子成員年齡都普遍偏大，記憶力也大不如從前，就算再抱起“大部頭”啃，也不會(huì)有太大的收獲，理論水平也不會(huì)太大提高，還不如學(xué)點(diǎn)簡(jiǎn)單易懂，能現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的知識(shí)來得實(shí)惠。二是心浮氣躁，不想學(xué)。對(duì)新時(shí)代稅收工作發(fā)展現(xiàn)狀沒有正確認(rèn)識(shí)和估價(jià)，認(rèn)為都是從事稅務(wù)工作多年的干部，都在基層所、區(qū)縣局都干過，稅收工作又不是尖端科技，憑經(jīng)驗(yàn)?zāi)軕?yīng)付，沒有認(rèn)識(shí)到事物的發(fā)展變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、工作方式、納稅戶乃至我們的干部職工都在變化發(fā)展，不善于用發(fā)展的眼光審視和發(fā)現(xiàn)問題，因而對(duì)學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)，學(xué)得不實(shí)。三是“職位疲勞”，不愿學(xué)。班子之間業(yè)務(wù)技能結(jié)構(gòu)失衡，工作分工很多時(shí)候都是根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)分工，長(zhǎng)期分管某方面業(yè)務(wù)造成干部知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，常常由于事務(wù)性工作繁雜，老是借口工作忙，以忙拒學(xué)、以干代學(xué)。特別是稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革以來，都面臨個(gè)人領(lǐng)域全新的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，客觀上接觸少用得也少，主觀上認(rèn)為對(duì)自己從事的工作影響不大，不愿意主動(dòng)用大量的業(yè)余時(shí)間來補(bǔ)充知識(shí)積累，因此，部分班子成員放松了對(duì)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和未分管工作政策的學(xué)習(xí)，致使自身知識(shí)和政策水平存在局限。
（二）改造主觀世界不主動(dòng)。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí)，要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在重前者輕后者，以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，放松了要求，工作責(zé)任心有弱化的趨勢(shì)，對(duì)近年來工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)，自我感覺良好，存在自滿的情況。對(duì)黨員干部的“三觀”改造也有所放松，以至在思想上存在患得患失的個(gè)人主義傾向。新稅務(wù)機(jī)構(gòu)成立后，考慮到市局工作人員都是在全市挑選的精英，素質(zhì)都比較高，以相信同志為理由，存在管理“失之于寬、使之于軟”現(xiàn)象，對(duì)干部教育監(jiān)督管理不足，制度機(jī)制建設(shè)滯后。
（三）求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不夠。在工作中，由于想更快的落實(shí)決策、更多做貢獻(xiàn)，功利主義、急功近利等錯(cuò)誤思想偶爾會(huì)有抬頭，產(chǎn)生了涂脂抹粉的“形象工程”，忽視打基礎(chǔ)牢根基的工作，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了一些形式主義的東西。在落實(shí)和執(zhí)行具體工作任務(wù)時(shí)，雖然對(duì)一些重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，但對(duì)工作進(jìn)展情況缺乏跟蹤監(jiān)控，對(duì)工作推進(jìn)中的經(jīng)驗(yàn)和問題缺乏總結(jié)歸納。究其原因在于求真務(wù)實(shí)的精神不足，存在完成任務(wù)就萬事大吉，有“做一天和尚撞一天鐘”的思想。由于求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)堅(jiān)持不夠、發(fā)揚(yáng)不夠，工作責(zé)任意識(shí)淡化，工作說得多，做得少；布置多，落實(shí)少；要求多，督促少。
?。ㄋ模┴?zé)任意識(shí)有所淡化。反思班子存在的各種問題，有相當(dāng)一部分與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心密切相關(guān)。當(dāng)責(zé)任意識(shí)有所淡化的時(shí)候，就不能主動(dòng)圍繞市局的中心工作，提前謀劃、超前研究。就難以直面問題、困難和矛盾。就會(huì)無視基層、部門的實(shí)際困難和客觀需求，缺乏一種換位思考的視角，引起相互之間不必要的矛盾和摩擦。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題不能實(shí)事求是的去解決，偶爾以“小節(jié)無所謂”“下不為例”等思想給干部職工開脫，不自覺地放松了對(duì)自身的要求，致使工作不夠深入細(xì)致，滿足于完成上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，進(jìn)取意識(shí)退化，忽視了積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作。
三、務(wù)實(shí)提出下步整改的方向
市局黨委將以這次民主生活會(huì)為“加油站”“維修站”，以整風(fēng)精神開展批評(píng)和自我批評(píng)，達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，對(duì)于班子存在的問題認(rèn)真改進(jìn)，重點(diǎn)在以下5個(gè)方面努力：
（一）提高認(rèn)識(shí)，在筑牢思想根基上下功夫。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)是解決問題的本質(zhì)要求，也是做好稅收工作的根本保證。一是提高政治覺悟。不斷加強(qiáng)班子世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持和踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，嚴(yán)格用共產(chǎn)黨員應(yīng)該具備的品行和操守來要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷增強(qiáng)為黨的事業(yè)奮斗終身的決心。二是提高大局意識(shí)。把服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和服務(wù)納稅人發(fā)展，作為做好各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞市局黨委提出的現(xiàn)代化稅收發(fā)展思路，研究思考關(guān)系新時(shí)代稅收事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略問題、關(guān)系地方經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題、以及群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的突出問題，努力做好決策服務(wù)。三是強(qiáng)化創(chuàng)新精神。在思想上主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下稅收工作的新要求，要站位高遠(yuǎn)、善思善學(xué)，做到前瞻思考，大膽探索，在決策服務(wù)上做到前瞻、及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)，不斷提高決策服務(wù)質(zhì)量。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在秉承學(xué)以致用上下功夫。如果將人看作一棵樹，學(xué)習(xí)力就是樹的根，也就是人的生命之根。我們?cè)u(píng)價(jià)一名干部在本質(zhì)上是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，不是看這個(gè)人在學(xué)校時(shí)的成績(jī)好壞，也不是看他的學(xué)歷有多高，而是要看這個(gè)人有多強(qiáng)的學(xué)習(xí)力。這是哈佛大學(xué)校長(zhǎng)講的學(xué)習(xí)的“樹根理論”。班子要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種精神追求，一種工作責(zé)任、一種生活態(tài)度。著眼于彌補(bǔ)工作的短板、提高自身能力的需要，著眼于事業(yè)發(fā)展的需要，多讀書、多思考，不僅要學(xué)習(xí)知識(shí)，更重要的是培養(yǎng)能力。把系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究問題結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)研究成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的武器，在學(xué)以立德、學(xué)以明理、學(xué)以增智和學(xué)以致用上下功夫。一是加強(qiáng)理論研究。學(xué)習(xí)政治理論，多讀書、多思考，多實(shí)踐，統(tǒng)籌安排好黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極組織認(rèn)真參加黨委中心組學(xué)習(xí)，同時(shí)要抽出業(yè)余時(shí)間針對(duì)各自的薄弱方面查漏補(bǔ)缺認(rèn)真自學(xué)。加強(qiáng)“三觀”的改造，以豐富的政治理論知識(shí)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，使班子能以更長(zhǎng)遠(yuǎn)、更全面的眼光看問題，在工作中處理問題更準(zhǔn)確，更有創(chuàng)新性，更加勝任工作。二是加強(qiáng)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。要克服實(shí)用主義思想，對(duì)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)要主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)鉆研，不找借口、不安于現(xiàn)狀，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。三是學(xué)習(xí)公共管理知識(shí)。對(duì)各自從事和分管的工作，需要學(xué)習(xí)相關(guān)的科技知識(shí)、黨務(wù)知識(shí)，管理知識(shí)，既可以開拓視野，又能提升應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，提升做群眾工作、思想政治工作的能力。用理論學(xué)習(xí)來武裝思想，用政策研究來指導(dǎo)實(shí)踐，用工作實(shí)效來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。
（三）改進(jìn)方式，在摒棄形式主義上下功夫。文風(fēng)會(huì)風(fēng)是構(gòu)成作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要體現(xiàn)，更是解決形式主義的一個(gè)重要內(nèi)容。一要精簡(jiǎn)會(huì)議文件。切實(shí)把“文山會(huì)?！睖p下來，發(fā)揮信息化優(yōu)勢(shì)，可用視頻開的會(huì)用視頻開，可在網(wǎng)上傳的文網(wǎng)上傳，減輕機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)，減輕基層負(fù)擔(dān)。在會(huì)議文件上摒棄大話、空話、套話、虛話，做到言簡(jiǎn)意賅、樸實(shí)生動(dòng)，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。二要鮮明主題思想。在起草、撰寫、發(fā)布文件中，認(rèn)真提煉文件思想和觀點(diǎn)，揭示規(guī)律性和根本性，達(dá)到要求明確、目的突出和措施可行。三要?jiǎng)?chuàng)新工作方式?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，貫徹
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