1.根據(jù)X同志的述職，一年來，在黨建工作方面，X村狠抓各項措施落實，黨員干部素質(zhì)不斷提升、基層基礎(chǔ)不斷夯實、黨組織和黨員作用得到較好發(fā)揮。主要體現(xiàn)在三個方面：一是加強兩委班子建設(shè)。重點抓好黨支部的思想組織以及黨風廉政建設(shè)，堅持學習制度，團結(jié)村兩委一班人，充分發(fā)揮兩委、黨支部在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中領(lǐng)頭作用。二是加強組織制度建設(shè)。堅持開展“三會一課”學習教育制度，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。三是強化為民服務(wù)意識。時刻牢記黨的宗旨，始終把群眾疾苦放在心上，把關(guān)系群眾切身利益的事作為大事來辦，進一步密切了黨群干群關(guān)系。尤其是在疫情防控期間，組織黨員干部參與宣傳引導、便民服務(wù)、秩序維護、心理疏導等志愿服務(wù)中來，累計發(fā)放《倡議書》《一封信》X萬余份、張貼標語X余條，勸導居民停辦喜宴X桌次。X同志述職中提出的2021年工作計劃，符合村情實際，可操作，希望認真抓好落實，推動新上村黨建工作再上一個臺階。?
2.X黨委能夠積極履行管黨治黨責任，在述責述廉、報備工作、落實意識形態(tài)工作責任制、加強農(nóng)村集體“三資”管理、夯實基層基礎(chǔ)等重點工作中，管黨治黨主體責任意識明顯提高。但是落實全面從嚴治黨主體責任工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是：“四個意識”樹立不牢固，意識形態(tài)工作責任制落實不到位；領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的職責分工不清，責任內(nèi)容不夠明晰；黨內(nèi)政治生活不嚴肅，黨課內(nèi)容單一；作風建設(shè)抓的不緊不死，干部隊伍中依然存在著作風不扎實、工作標準不高的問題，部分干部存在違反黨的廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律的情況。下一步，要強化責任意識，狠抓責任落實，堅持把黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃，同安排，同落實，要在工作上從嚴，加強對黨員干部的日常監(jiān)督和管理，把主體責任扛起來，落實在行動上。?
3.街道黨工委在黨建引領(lǐng)基層治理方面，進行了積極探索，推行網(wǎng)格化管理服務(wù)居民群眾取得一定成效，在疫情防控、助力衛(wèi)生城創(chuàng)建、征收搬遷、信訪維穩(wěn)等重點工作中發(fā)揮了應(yīng)有作用。下一步要重點在以下兩個方面下功夫：一是加強對社區(qū)“兩委”干部，特別是新任支部書記教育管理，提高基層干部隊伍的素質(zhì)；二是抓好社區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)，為服務(wù)社區(qū)居民群眾創(chuàng)造良好環(huán)境。?
4.X鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作堅持圍繞中心，服務(wù)大局，在活動場所達標建設(shè)、發(fā)展黨員等工作中比較靠前。但上屆村“兩委”換屆一人兼比例全縣最低，50周歲以下支部書記占比全市倒排后十。下一步在兩個方面下功夫：一是培養(yǎng)農(nóng)村年輕后備干部，改善村黨組織書記年齡、來源等結(jié)構(gòu)比例。二是進一步落實基層黨建工作責任，推進黨建工作標準化、規(guī)范化建設(shè)，培育黨建工作亮點。?
5.基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠?；鶎狱h組織工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀，個別黨組織負責人對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。?
6.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責任人，對班子成員遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監(jiān)督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員工管理相對偏松，對一些安排的工作抓落實不夠，督促和推動力度不夠，致使個別管理人員工作執(zhí)行力較差，一定程度上延緩了工作進程。?
7.抓班子帶隊伍方面還有一定差距，對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風建設(shè)調(diào)查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監(jiān)督、管理、教育方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。?
8.抓黨建責任落實不到位。對非公企業(yè)黨支部書記履行抓黨建職責督查指導、傳導壓力不夠，監(jiān)督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機關(guān)支部抓的多，非公黨建抓的少，統(tǒng)籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認識不到位，抓發(fā)展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經(jīng)濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，對存在問題沒及時盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤考慮部署工作的方法不多。?
9.指導幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開展黨建工作多數(shù)是以政策理論宣講、黨員結(jié)對幫扶、走訪慰問困難黨員為主。認為村上黨建工作主要由當?shù)攸h委主抓，對如何建強村黨支部戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮村上黨員模范帶頭作用，助推全村脫貧奔康思考不深、辦法不多。?
10.制度執(zhí)行不夠到位，學習教育重精神傳達，輕要義掌握；思想?yún)R報浮于表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動、不作為的現(xiàn)象，對黨員要求多，監(jiān)督少，導致制度落實聲勢強于效果。?
11.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊伍缺乏系統(tǒng)教育培訓，黨務(wù)知識欠缺，服務(wù)意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書記考核問責懲處制度落實不堅決，導致少數(shù)基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的問題。個人理論指導實踐的能力不強，黨員教育和培訓沒有形成常態(tài)化，督辦問責不到位，對黨組織書記缺乏監(jiān)督和約束，對黨建工作重視度不夠。?
12.抓黨建促發(fā)展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點難點問題研究分析不夠，在探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”方面思考的少，導致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調(diào)查研究，方式方法單一，缺乏創(chuàng)新意識，探索嘗試黨建工作新模式認識不足，工作指導性和可操作性不強，抓工作落實不夠深入具體。?
13.黨建工作總體推進不夠平衡。盡管在推動農(nóng)村和城市社區(qū)黨建方面取得了一些成效，探索實施了一些務(wù)實管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進仍不平衡，特別是針對部分機關(guān)黨建“燈下黑”、非公和社會組織黨組織作用發(fā)揮不夠等問題，缺乏更具有針對性的招數(shù)，制度建立、執(zhí)行不夠到位，在一些方面監(jiān)督問效也不夠嚴格，導致與農(nóng)村、社區(qū)黨建相比，機關(guān)、非公企業(yè)和社會組織黨建還有較大差距。?
14.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領(lǐng)”方面下了很大功夫，通過采取區(qū)直單位結(jié)對幫建、下派駐村第一書記、駐村工作隊系列舉措，在一定程度上強化了黨建引領(lǐng)作用，但將黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)結(jié)合的不夠徹底，與一些重點工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關(guān)要求，仍存在較大差距，還需進一步加大對新形勢下加強基層黨建引領(lǐng)的統(tǒng)籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去研究和擺布。?
15.思想認識還需進一步提升。個別基層支部對新時代企業(yè)黨建的重要性和緊迫性認識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當成個頭銜，重行政職務(wù)而輕黨內(nèi)職務(wù)，對支部黨建工作參與和過問較少，政治站位有待進一步提升。?
16.支部成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現(xiàn)在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學習、齊心協(xié)力等方面還有欠缺。?
17.作風建設(shè)有待加強，真抓實干的風**環(huán)境有待提升。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識不夠強，“燈下黑”現(xiàn)象沒有徹底根治。?
18.黨建工作融入的效果還不夠好。個別基層黨支部因缺乏經(jīng)驗、業(yè)務(wù)繁忙等原因，在黨建工作上下**力不夠，黨建工作與中心工作的結(jié)合還不夠緊密，與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、職工思想貼得還不夠緊。?
19.黨組織活動模糊，用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內(nèi)活動嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。?
20.黨員教育管理不到位，如有少數(shù)黨員還存在重工作、輕學習的現(xiàn)象，特別是有的支部委員對黨建業(yè)務(wù)不精通。主要原因是黨組織對機關(guān)全體黨員干部的教育管理停留在“會議要求”上。?
21.深入農(nóng)村基層調(diào)研較少。作為組織部長，把工作重心放在全縣干部工作上，深入農(nóng)村基層調(diào)研的時間較少，調(diào)研深度還有待提高。學習調(diào)研這根弦繃得不夠緊，認為抓好基本工作就算完成任務(wù)了，沒有意識到學習調(diào)研是搞好工作的前提。?
22.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務(wù)工作安排與主題黨日活動更有效的結(jié)合起來。?
23.對黨建理論學習還不夠系統(tǒng)，調(diào)查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進一步思考謀劃，還需要進一步加強黨建工作與事業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。?
24.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執(zhí)行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點不夠突出，創(chuàng)新性工作開展不夠，單位年度工作計劃多是依照上級計劃內(nèi)容制定，結(jié)合自身工作實際內(nèi)容少。?
25.部署工作與自身實際結(jié)合不夠。服從上級安排的工作任務(wù)，就工作抓工作、就落實抓落實，黨建工作不善于從單位的實際出發(fā)，黨建工作亮點、品牌創(chuàng)建實績大打折扣。?
26.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營業(yè)務(wù)工作，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動作，缺乏對黨建品牌亮點的創(chuàng)建。?
27.抓黨建的難點沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模范作用上發(fā)揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結(jié)底還是黨組織書記在黨建層面的負責力度不夠。?
28.責任擔當意識有待進一步增強，對全局各項工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業(yè)務(wù)工作上的管理推進不平衡、督促工作落實不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。?
29.黨建思路不夠開闊，發(fā)展動力不足。推進黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。?
30.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠?？陀^強調(diào)多，認為機關(guān)編制少、領(lǐng)導職數(shù)少，局機關(guān)班子力量薄弱，強調(diào)平時會議多、材料多，兼管各項業(yè)務(wù)工作等。其實就是主觀對黨建工作的認識不到位，抓黨建工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)統(tǒng)籌不夠。?
31.黨建工作的政策理論水平還不夠，機關(guān)黨建業(yè)務(wù)知識還不夠?qū)I(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經(jīng)驗欠缺。?
32.對新常態(tài)下如何更好地開展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進取意識不強，對黨建工作中出現(xiàn)的難點問題和潛在性問題前瞻性不夠，不能超前謀劃。?
33.制度不完善。對照新時代全面從嚴治黨新要求，X現(xiàn)有黨建工作制度部分內(nèi)容已不適應(yīng)，需進一步對照新規(guī)定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實效性。?
34.黨建研究質(zhì)量不高。目前，機關(guān)黨務(wù)干部均為兼職，投入黨建理論調(diào)研的時間和精力有限，對規(guī)定的黨建理論調(diào)研課題，不能做到深入細致的開展，調(diào)研文章缺乏客觀準確的數(shù)據(jù)、實例支撐，調(diào)研成果不佳。?
35.抓黨建創(chuàng)新招數(shù)少。在抓黨建工作過程中，按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結(jié)合實際創(chuàng)新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。?
36.抓黨建考評激勵還不到位。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面制度措施還不完善，罰多獎少，激勵措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。?
37.落實黨建制度還不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部落實不嚴格，尤其在城市建設(shè)任務(wù)重的時期，在落實制度上存在不規(guī)范、形式走樣的問題，出現(xiàn)黨建城建“兩張皮”問題。?
38.抓非公企業(yè)黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡，局機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但非公企業(yè)和社會黨組織黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般，自建能力弱，活力不足。?
39.黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍學習上，嚴格堅持制度抓學習，并采取一些行之有效的創(chuàng)新方式助推學習，還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但理解悟透、融會貫通不夠，用學習推動工作實踐的結(jié)合上不夠。?
40.落實黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設(shè)責任，但仍存在“點到為止”現(xiàn)象，責任制落實不好。?
41.作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現(xiàn)。?
42.黨建工作發(fā)展不平衡。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區(qū)城之間，不同單位之間、不同項目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊。?
43.責任傳導不夠有力。個人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責任和書記第一責任履行不到位，“黨建第一要務(wù)”的理念樹立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導不到位，工作措施不得力，工作落實有差距。?
44.工作推進不夠平衡。對大部門抓得緊，上門檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關(guān)注并幫助解決問題少，特別是在人力、財力方面沒有支持的有效手段，致使機關(guān)部門黨建工作進展不平衡且問題長期存在。?
45.制度落實還有差距。黨組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、談心談話等制度不夠嚴格，工作不實不細，如落實規(guī)定的次數(shù)不夠、程序不嚴格、時間滯后、內(nèi)容有偏差等問題還不同程度地存在。?
46.工作指導還不到位。學習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實踐、促進發(fā)展方面的作用不夠明顯。?
47.在認識上還有些偏差，認為投融資和項目建設(shè)等中心工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發(fā)揮，存在抓發(fā)展與抓黨建一手硬一手軟現(xiàn)象。?
48.對于如何提高黨員文化素質(zhì)和工作能力等方面方法不多，導致個別黨員不注重自身建設(shè)，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內(nèi)活動，不約束自己的言行，在工作中不能體現(xiàn)黨的先進性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，工作業(yè)績一般化，致使黨建促發(fā)展的帶動作用體現(xiàn)不夠。?
49.對黨員教育管理的制度執(zhí)行不嚴，未能認識到開展黨員教育培訓工作的重要性和現(xiàn)實意義，對黨員的學習紀律要求有所放松，對不能按時參加學習的黨員缺乏行之有效的管理措施。?
50.在黨員隊伍教育管理上創(chuàng)新精神不足，對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動載體和內(nèi)容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會、上黨課、寫筆記，導致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。?
51.推動黨建工作的辦法不多，有時忙于應(yīng)付上級部門的要求，只注重表面工作，沒有俯下身子、靜下心來去研究如何干好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務(wù)。不能及時借鑒或總結(jié)黨建工作好的經(jīng)驗或做法，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作更好結(jié)合?！白ズ命h建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念樹立不夠牢靠，在推進黨建工作縱深發(fā)展過程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面布局、系統(tǒng)思維不夠清晰。?
52.抓黨建工作的制度落實不夠“嚴”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實還不到位，在抓黨建工作制度的落實上，只停留在制度上墻、做表面文章上，存在“黨員教育活動形式大于效果”的錯誤認識。就是由于缺乏很好地檢查和督促，導致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過場”的教育。?
53.抓機關(guān)黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有X次，對X個黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿足于定目標、提要求，不能從嚴從細抓落實，致使各黨支部學習教育開展不夠平衡，部分基層黨支部“三會一課”制度落實不規(guī)范，支部工作不能有效開展。書記抓黨建工作責任意識不強，用力不均，過多依靠分管領(lǐng)導和支部書記，履職壓力傳導不及時，約談不深入，致使學習教育質(zhì)量不高，制度落實不嚴格，存在的問題整改不到位。?
54.抓非公企業(yè)黨建用力不足。對流動黨員管理、新建黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨組織作用發(fā)揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導致大部分小微企業(yè)黨組織運轉(zhuǎn)不規(guī)范，存在“有組織，無活動”現(xiàn)象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實不到位。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動性不高，投入的精力不足，分類指導不夠，抓工作時緊時松，不能一以貫之。在制定黨建工作目標時沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際同步考慮，存在就黨建抓黨建現(xiàn)象，導致黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，不能很好互促共進。?
55.抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員學習教育抓的不緊，開展活動不夠經(jīng)常，各項制度落實不嚴格，對黨支部書記及黨支部書記后備人才培養(yǎng)管理缺少手段，導致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書記履職不盡責，履職不到位。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開展學習，組織活動，在加強管理發(fā)揮黨組織和黨員方面沒有進行有效地探索。?
56.抓黨建責任落實不到位。平時把大部分精力都投入到抓業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實“一崗雙責”和黨支部書記“第一責任人”職責不到位，對班子成員要求不嚴，對于發(fā)現(xiàn)的問題，沒有及時督促班子成員按期整改，造成壓力傳導上松下緊。存在“老好人”思想，認為團結(jié)班子是完成工作的基礎(chǔ)，對抓責任落實重視不夠。?
57.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現(xiàn)象，對存在問題的整改工作，只對表面問題安排部署，沒有盯著辦、催著干，抓得不細不實，致使省、市、區(qū)督查調(diào)研反饋的問題整改不徹底，多次反復出現(xiàn)。就是心力不集中，聚精會神抓黨建不夠，對工作落實不到位等問題沒有較真，發(fā)現(xiàn)問題只要求整改，追究問責力度不大。?
58.執(zhí)紀問責力度不夠。從嚴治黨的要求落實不夠嚴格，檢查督促和抓實問效有差距，制度落實不夠嚴格，對黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進一步改進，需要針對性地采取切實有效的措施。對落實黨建工作任務(wù)不力的黨支部書記問責不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導和盯辦的少，導致個別基層黨支部黨建工作標準不高，執(zhí)行力不強，攻堅克難能力、推動公安事業(yè)發(fā)展進步的信心和動力不足。?
59.對社會組織黨建關(guān)注少。對如何抓好社會組織領(lǐng)域黨建工作方面的思考不多，沒有找準對社會組織黨組織加強管理與搞好服務(wù)的平衡點，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設(shè)沒有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設(shè)推動力度不大，沒有深入指導開展“一諾三評三公開”和“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，沒有進行經(jīng)常性的督查指導。把黨建工作的重點放在民政系統(tǒng)，社會組織黨建工作由屬地單位負責，依賴性心理嚴重，思想上、精神上放松了對自己的要求。?
60.責任壓力傳導不夠。對基層黨支部“兩個責任”壓力傳導不夠，致使基層黨建進展不均衡，個別基層黨支部書記在思想上存在模糊認識，沒有把創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織放到維護社會穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和服務(wù)人民群眾的高度來統(tǒng)籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業(yè)務(wù)工作和黨建工作有脫節(jié)現(xiàn)象，個別黨支部書記和黨員在服務(wù)群眾上有差距，服務(wù)發(fā)展的能力水平不強。?
61.教育管理指導不夠。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個別黨支部開展活動的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習慣于傳統(tǒng)說理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓形式單一，內(nèi)容不豐富，“學的用不上，用的學不上”，教育培訓的針對性和實效性不強。?
62.盯辦力度不強，督查落實不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統(tǒng)行風建設(shè)的主要負責人和抓黨建工作第一責任人，沒有把抓黨建工作放在突出位置，落實“一崗雙責”不到位，對打破行業(yè)內(nèi)存在的收受“紅包、回扣”等嚴重損害群眾利益的“潛規(guī)陋習”辦法還不夠多，在執(zhí)紀問責，整風肅紀方面離群眾期望還有一定差距。?
63.對基層黨組織黨建工作指導不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領(lǐng)行業(yè)系統(tǒng)作風轉(zhuǎn)變方面的作用未能有效發(fā)揮。工作熱情有所退化，主觀能動性發(fā)揮不夠好，對工作標準的要求降低了。?
64.從嚴治黨主體責任落實不夠到位。按照嚴在平時、抓在經(jīng)常的要求，本人監(jiān)督班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務(wù)、壓擔子還不夠，對分管領(lǐng)域黨建工作直接負責意識不強，研究部署黨建工作次數(shù)少。主要原因是本人履行書記職責不到位、以上率下作用發(fā)揮不好，存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，沒能很好的引領(lǐng)基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實際成效不明顯。?
65.推動基層黨建工作的措施不夠得力。黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“就黨建、抓黨建”的問題。作為抓黨建工作“第一責任人”，應(yīng)把黨建作為主業(yè)擔當起來，通過工作切實體現(xiàn)出來，但在日常工作中沒有認真研究黨建推動業(yè)務(wù)工作措施，未將黨建工作完全滲透到水務(wù)精準扶貧、重點項目建設(shè)、水權(quán)落實等工作中。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，相互促進、協(xié)調(diào)推進的工作格局還未完全形成。?
66.對基層黨建工作督查問責不夠有力。對黨建工作存在“重布置、輕落實”現(xiàn)象，對干部管理失之于寬，失之于軟，對各黨支部開展黨建工作的指導、監(jiān)督、檢查、問責不夠有力。對基層黨建工作考核體系不夠完善，考核指標、考核結(jié)果缺乏與之配套的相關(guān)制度條規(guī)，對黨員干部起不到普遍激勵的作用，沒有形成長效機制。?
67.“第一責任人”職責落實不夠好。對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動指導的少，考核督查指出問題的多，親自協(xié)調(diào)解決的少。導致個別機關(guān)支部黨建存在問題整改落實不力，黨建水平偏低。作為黨組書記，沒有從思想深處對黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全局認識不到位，主體責任落實不全面。?
68.黨員干部的教育管理抓得不夠緊。對黨員、干部職工的教育主要集中于法律法規(guī)、會議精神和領(lǐng)導講話等政治方面的內(nèi)容，忽略了干部成長進步等多層次、多方面需要，導致黨員、干部職工教育的針對性和實效性不強。作為黨組書記，對局系統(tǒng)黨員、干部職工關(guān)心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開闊，創(chuàng)新不夠。?
69.對黨員的教育、管理、監(jiān)督還不夠。從嚴治黨的責任沒有很好地落實，在平時工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴格，從嚴管黨治黨的責任壓力傳導不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動性，標準不高，要求不嚴，在具體工作中只求過得去，不求過得硬。?
70.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，沒有把各級黨組織的服務(wù)功能運用好，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合，存在“兩張皮”現(xiàn)象。個人對從嚴治黨要求落實的不到位，對黨建統(tǒng)攬全局的認識不足，抓黨建責任意識不強。?
71.黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)還不夠高。黨務(wù)工作者對黨的理論把握得還不夠精準，對企業(yè)黨建業(yè)務(wù)知識掌握得還不夠全面，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領(lǐng)恐慌的問題。?
72.黨建制度落實還不完全到位。近年來，隨著國有企業(yè)黨建工作的全面加強，黨支部“三會一課”制度落實情況雖然較以往有了很大程度的改觀，但個別黨支部仍存在活動開展不及時、工作落實不到位、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高等問題。?
73.干部人才隊伍建設(shè)亟待加強。干部人才隊伍現(xiàn)狀不能完全滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展的需要，亟待深化內(nèi)部制度改革，通過優(yōu)化機制、教育培訓、引進人才等途徑，加強干部人才隊伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展活力。?
74.組織生活方式方法還比較單一，對黨員的思想教育缺乏針對性，吸引力和凝聚力不強，抓黨建促進工作效能提升的成效還不夠明顯，在打造有陣地、有隊伍、有影響、有實效的網(wǎng)上黨建品牌還需要加倍努力。?
75.重業(yè)務(wù)、輕黨建思想依然存在。作為“一把手”你在負責主抓全面工作的同時，一定程度上還存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想。在黨建工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管方面還不夠積極主動，一遇到業(yè)務(wù)工作與黨建工作相沖突時，往往容易忽視黨建工作。?
76.“一崗雙責”履行還不夠到位。個別黨建工作制度落實還不徹底，部分黨支部書記沒有把管黨履責任務(wù)落到實處，沒能很好落實“三會一課”、民主評議黨員等黨組織生活，一些黨建活動開展中流于形式，黨員積極性不高，作用發(fā)揮不明顯，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。?
77.抓黨員學習教育不緊不嚴。雖然將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記對X重要講話和指示精神納入黨委理論中心組、“三會一課”及教育訓練的必修科目，但對黨員的學習教育時緊時松，特別是業(yè)務(wù)工作量大時，抓學習教育上出現(xiàn)失之于寬、督導不夠，措施較少，致使部分黨員學習不深不細。?
78.黨委領(lǐng)導核心和政治核心作用有待進一步強化。面對市場環(huán)境變化和嚴重沖擊，黨委雖然能夠及時研究對策，并著手布局重大項目，但發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃還有待進一步清晰化，黨委把方向、管大局、保落實的作用有待進一步提升。?
79.基層黨建工作還不夠扎實。對基層黨建工作考核評價體系還有待進一步健全完善。一些基層黨組織在執(zhí)行黨委決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題，落實“三會一課”不規(guī)范不到位，“黨員之家”陣地利用不夠好，支部組織生活的吸引力不夠，黨支部的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強。?
80.一年來通過采取黨建引領(lǐng)、班子帶頭、職工入股等多種方式，先后發(fā)展多個產(chǎn)業(yè)項目，最終實現(xiàn)了職工增收、企業(yè)增效的目標。下一步要創(chuàng)新黨建載體，用發(fā)展的眼光、務(wù)實的作風謀劃如何以黨建工作促進X高質(zhì)量快速發(fā)展，積極創(chuàng)新黨建工作載體，切實加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，努力做到黨建與企業(yè)發(fā)展互促互進。?
81.基層支部黨建工作特色不明顯。各支部在組織參加黨委組織開展的活動方面做得較好，但支部自身工作缺少創(chuàng)新和特色，不少支部仍多停留在學習文件、傳達精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動等層面，存在推一推、動一動的現(xiàn)象，主動作為、彰顯特色方面做得不夠。?
82.X鎮(zhèn)重視基層黨建重點任務(wù)落實，村級組織活動場所規(guī)范化建設(shè)成效明顯。重視加強村（社區(qū)）風**建設(shè)，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）基層作風專項巡察，及時發(fā)現(xiàn)整改X個問題。探索“經(jīng)濟合作社+國企”“民俗工坊”等發(fā)展模式，X個村集體經(jīng)濟年收入超過X萬元。注重發(fā)揮黨員先鋒作用，超額完成年度征拆任務(wù)，X等省市重點項目征地等中心工作有序推動。拍攝微視頻《X》獲全市網(wǎng)絡(luò)人**獎。下一步，X鎮(zhèn)要進一步重視典型培育，打造可參觀學習的黨建典型點。要進一步加強支部規(guī)范化建設(shè)，推動基本制度落實。?
83.X鎮(zhèn)抓基層黨建工作主體意識較強，基層黨建重點任務(wù)推動有力、成效明顯。積極借鑒“楓橋經(jīng)驗”，主動化解矛盾問題，率先完成X名有劣跡前科村（社區(qū)）干部的辭退補選工作，體現(xiàn)了較強的擔當精神。扎實推動黨建富民強村工程，X鄉(xiāng)村旅游項目有序進行，X田園綜合體、X黨員教育基地，接待學員和游客累計89萬人次。拍攝微視頻《X》榮獲首屆X市黨員教育微視頻大賽三等獎。下一步，X鎮(zhèn)要以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為抓手，加快建設(shè)綜合農(nóng)貿(mào)市場項目。要積極培育新典型點，加快鎮(zhèn)黨群活動服務(wù)中心提升步伐。要進一步推動非公領(lǐng)域基層黨建全面發(fā)展。?
84.X鎮(zhèn)能圍繞開展掃黑除惡專項斗爭，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，積極做好涉黑案村（社區(qū)）相關(guān)人員思想穩(wěn)控工作，先后清退X名有刑事前科的村（社區(qū)）干部。扎實推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，指導X等X個村升格為黨委，整頓提升X家非公黨組織，撤銷X家。高標準完成X、X等村級黨群活動服務(wù)中心升級改造，累計接待超X萬人次參觀學習。下一步，X鎮(zhèn)要進一步加大基層黨建重點任務(wù)推動力度，加快推進X、X黨群活動服務(wù)中心升級改造。要重視黨建富民強村工程，指導生成更多具有“造血”功能的項目。?
85.X鎮(zhèn)重視基層黨建工作，注重創(chuàng)新，成效明顯。創(chuàng)新入黨積分管理，持續(xù)深化黨員先鋒隊、黨員義工隊、黨員示范崗等平臺載體，黨員先鋒模范作用發(fā)揮較好。積極開展黨員建功競賽，征拆工作質(zhì)效在全市相關(guān)鎮(zhèn)中位居前列。堅持黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，積極推動X村“X基地”“X綜合體”等新項目。拍攝微視頻《X》榮獲首屆X市黨員教育微視頻大賽三等獎。下一步，X鎮(zhèn)要加快鎮(zhèn)級、X村黨群活動服務(wù)中心建設(shè)。要進一步加強村級組織活動場所規(guī)范化建設(shè)，加大黨建富民強村項目推動力度，培育有“造血”功能的典型。?
86.X鎮(zhèn)抓基層黨建工作思路清晰，工作水平進步較為明顯，重點任務(wù)執(zhí)行落實較為有力。重視黨群活動服務(wù)中心建設(shè)，完成村級組織活動場所規(guī)范化提升，重點打造了X非公黨建典型點和X精神主題館。注重黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，X、X級集體經(jīng)濟收入突破X萬元。重視加強村（社區(qū)）“兩委”干部培訓，參加全市集中培訓表現(xiàn)較好。X村榮獲“中國美麗休閑鄉(xiāng)村”稱號。下一步，X鎮(zhèn)要進一步做優(yōu)做強X、X黨建品牌。要加強黨員隊伍教育管理，在黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興中更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。?
87.X鎮(zhèn)村“兩委”換屆準備工作穩(wěn)扎穩(wěn)打，充分體現(xiàn)了黨管換屆的要求，在影響換屆及大局穩(wěn)定的重點人、難點村上下了很大功夫，成效比較明顯。下一步從兩個方面下功夫，一是對那些難點村、新任職村的村干部強化紀律規(guī)矩意識，扶上馬送一程。二是發(fā)揮村干部能人效應(yīng)，借助村集體土地資源相對較多優(yōu)勢，探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟多種路徑。?
88.X鎮(zhèn)黨委能夠從嚴落實管黨責任，規(guī)范制度建設(shè)，選樹黨建典型，推動項目稅收、精準扶貧、環(huán)境衛(wèi)生等重點工作實現(xiàn)突破。下一步在兩個方面重點加強：一是進一步總結(jié)推廣X村、X村發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟成功經(jīng)驗，培育工作亮點。二是繼續(xù)提升X、X等黨建示范點建設(shè)水平，打造一批新的示范點，連點成片，形成區(qū)域特色。?
89.X鎮(zhèn)立足于打造黨建示范區(qū)，培育出了X村、X畜禽養(yǎng)殖合作社等先進典型，打造了4個區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品特色品牌，有效發(fā)揮了基層黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興作用。但在上次換屆中50周歲以上支部書記占比全市排名后十。下一步在兩個方面重點加強：一是發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，放大典型效應(yīng)，繼續(xù)培樹一批黨建示范點。二是加大農(nóng)村年輕后備干部培養(yǎng)力度，儲備好優(yōu)秀年輕干部人才。?
90.X鎮(zhèn)黨委能夠嚴格落實管黨責任，強化班子隊伍教育管理，在解決群眾生產(chǎn)生活難題、推進社會治理方面取得明顯成效。今年在兩個方面重點加強：一是推行“六無”村居建設(shè)，培育黨建、發(fā)展、穩(wěn)定有機融合的工作品牌。二是發(fā)揮本鎮(zhèn)人才資源優(yōu)勢，探索發(fā)展集體經(jīng)濟有效模式，解決稻區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)制約要素。?
91.X鎮(zhèn)基層黨建工作扎實，對流動黨員教育管理、黨支部書記述職評議等工作安排落實到位，全鎮(zhèn)沒有一個集體經(jīng)濟空白村，沒有一個三年以上沒有發(fā)展黨員的村。下一步做好兩方面工作，一是落實好《進一步加強沿海區(qū)域社會治安綜合治理的意見》，建好漁民協(xié)會流動黨支部。二是創(chuàng)新發(fā)揮黨員作用的制度機制，發(fā)揮好基層黨組織和黨員作用，在南部沿海區(qū)域打造紅色漁港，培樹紅旗船組。?
92.X鎮(zhèn)抓黨建工作思路清晰，目標明確，責任具體，落實到位，在重點難點村整治、“兩委”換屆準備、黨員教育管理等方面有創(chuàng)新有成效。需要進一步加強的地方有兩個：一是培樹先進典型。發(fā)揮村支部數(shù)量多，經(jīng)濟基礎(chǔ)好，區(qū)位優(yōu)勢明顯的優(yōu)勢，培樹有內(nèi)涵有特色的黨建示范點。二是加強非公黨建工作，推進X產(chǎn)業(yè)集群黨群服務(wù)中心建設(shè)。?
93.X鎮(zhèn)能夠抓住工作短板，對標發(fā)力，真正落實責任、筑牢堡壘、開啟局面。下一步在以下兩個方面需要加強：一是加強村黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，落實好村級組織活動場所“六有”要求及“小微權(quán)力清單”制度，規(guī)范村干部施政行為，提升服務(wù)能力，減少信訪矛盾發(fā)生。二是培養(yǎng)年輕后備干部，儲備人才資源，改變50周歲以下支部書記占比全市排名后十的落后局面。?
94.X鎮(zhèn)能夠嚴格落實黨建責任，農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)比較優(yōu)化，50周歲以上支部書記占比相對較高，但高中以上學歷占比全市倒排后十，集體經(jīng)濟在5萬元以上的村占比全市倒排后十。下一步在以下兩個方面加強：一是發(fā)揮黨支部書記年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，提升素質(zhì)，在推進鄉(xiāng)村振興、黨建示范點打造等工作中形成比學趕超態(tài)勢。二是因地制宜發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，改變40個村沒有一個年集體經(jīng)濟收入超5萬元的落后現(xiàn)狀。?
95.局黨組能夠積極發(fā)揮職能作用，有力推進了企業(yè)復工復產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、大**污染防治等重點工作的開展，基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)得到加強。下一步重點抓好以下兩個方面的工作：一是工信局分管的都是我縣規(guī)模較大的重點企業(yè)，基層黨建在抓好規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，要在培樹典型、打造亮點上下功夫。二是抓好企業(yè)人才隊伍建設(shè)，包括企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才的培育引進管理和使用。?
96.X鎮(zhèn)黨委通過開展多種形式的活動積極學習貫徹上級的工作決策部署，結(jié)合市、縣巡察整改工作，在制度建設(shè)上推陳出新，落實全面從嚴治黨主體責任工作取得了明顯成效，但是還存在壓力傳導不夠到位問題，有“上熱下冷”現(xiàn)象，部分村“兩委”班子在貫徹落實全面從嚴治黨要求上思想認識存在偏差；對黨員干部日常管理、學習培養(yǎng)重視程度不夠，部分黨員干部表率意識不強，先鋒模范作用發(fā)揮的還不夠好；作為管黨治黨第一責任人，對部分工作督導落實力度不夠，跟蹤問效抓長遠韌勁不足。下一步要切實增強全面從嚴治黨主體責任，持續(xù)加大對黨員干部的教育管理力度，責任壓力層層傳導，形成人人身上有擔子，個個心頭有壓力的良好局面，進一步推進主體責任落實。?
97.X鎮(zhèn)黨委能夠堅決貫徹全面從嚴治黨部署要求，扛起全面從嚴治黨政治責任，在黨的思想建設(shè)、作風建設(shè)以及領(lǐng)導干部示范表率等方面主體責任意識明顯提高。但X同志作為黨委書記，履行“第一責任人”責任還不夠到位，對班子成員、科室站所以及村級黨組織負責人的提醒談話不到位，運用第一種形態(tài)對干部進行監(jiān)督和管理方面有所欠缺；強化“四個意識”不夠，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)因?qū)`法占地行為監(jiān)管不力被問責問題；意識形態(tài)工作責任制落實不到位，工作安排部署主動性不強；對黨員干部日常監(jiān)督管理不細致，有群眾反映信訪問題未得到及時處理。下一步，X同志要切實擔負起“第一責任人”之責，班子成員要嚴格履行“一崗雙責”，堅持敢抓敢管、嚴抓嚴管，層層傳導壓力，督促責任落實，將全面從嚴治黨落在實處，推向縱深。?
98.X黨委能夠重視全面從嚴治黨主體責任落實，支持紀委落實監(jiān)督責任有力，在巡視整改、選人用人、正風肅紀、源頭預防等方面力度較大，管黨治黨主體責任意識明顯提高，但是全面從嚴治黨責任履行還存在不深入、不深刻問題，全年研究全面從嚴治黨工作較少且缺少可操作性；作風建設(shè)還需進一步提升，干部隊伍中依然存在著作風不扎實、工作標準不高的問題，有干部職工因違紀問題被處理；意識形態(tài)工作責任制落實不到位，沒有把意識形態(tài)工作和日常工作集合起來抓，存在只有制度規(guī)定，沒有工作落實的現(xiàn)象；對黨員干部日常監(jiān)督管理不到位，發(fā)現(xiàn)、糾正苗頭性和傾向性問題不夠，提醒談話不規(guī)范；村務(wù)監(jiān)督委員會執(zhí)行監(jiān)督責任不到位，村級執(zhí)行財經(jīng)紀律不規(guī)范。下一步，要更加認真履行管黨治黨責任，把高標準、嚴要求落實到干部作風建設(shè)的各方面，切實增強黨員干部的紀律規(guī)矩意識，強化責任擔當，全面提升履職能力，用實際行動營造賈鎮(zhèn)風清**正的政治生態(tài)。?
99.X鎮(zhèn)黨委能夠積極履行管黨治黨責任，強化壓力傳導，加大對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，源頭預防進一步強化，正風肅紀進一步嚴格，管黨治黨主體責任意識明顯提高。但是在落實全面從嚴治黨主體責任方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，強化“四個意識”方面存在貫徹落實上級工作要求不堅決、不徹底問題，工作執(zhí)行存在偏差，有黨員干部對轄區(qū)違法占地行為監(jiān)管不力被問責，有企業(yè)在環(huán)保督查中被通報；對村級財務(wù)專項檢查監(jiān)督不到位；意識形態(tài)工作責任制落實不到位；轄區(qū)內(nèi)掃黑除惡工作有待進一步加強；對黨員干部日常監(jiān)督管理不細致，存在干部職工違紀問題。下一步，要對全面從嚴治黨各項工作超前謀劃、主動安排，層層傳導壓力，夯實責任，持續(xù)加大對黨員干部的教育管理力度，全面規(guī)范權(quán)力運行，堅決履行好自身所肩負的管黨治黨責任。?
100.縣直機關(guān)工委能夠認真落實全面從嚴治黨各項政策部署，抓黨建促發(fā)展成效明顯，但是，在對縣直各單位壓力傳導、責任下沉方面做得不夠到位，缺乏廉政文化亮點，從嚴治黨廉政活動形式傳統(tǒng)，基層黨內(nèi)政治生活缺少創(chuàng)新意識和手段，機關(guān)黨務(wù)干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)有待繼續(xù)提高。下一步，要切實增強從嚴治黨主責主業(yè)意識，加強從嚴治黨與中心工作同考核，層層傳導壓力，強化擔當，豐富載體，充分發(fā)揮機關(guān)黨建工作優(yōu)勢，推動全面從嚴治黨向基層延伸，形成黨風廉政建設(shè)齊抓共管的強大合力。
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