最新“不忘初心 牢記使命”主題教育材料匯編
（12篇142頁(yè)74313字）
目錄
《主題教育十項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)整治方案》
不忘初心牢記使命 主題教育第三次研討
《“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)題研討發(fā)言》
“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)題黨課講稿
關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對(duì)照黨章黨規(guī)找差距有關(guān)事項(xiàng)的通知
關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史、新中國(guó)史的通知
關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上重要講話的通知
學(xué)習(xí)《關(guān)于第一批主題教育單位開(kāi)好“不忘初心、牢記使命”專(zhuān)題民主生活會(huì)的通知》
“不忘初心、牢記使命”主題教育運(yùn)行方案
主題教育活動(dòng)宣講材料
“不忘初心、牢記使命”主題教育知識(shí)競(jìng)賽初賽題庫(kù)
關(guān)于印發(fā)《主題教育專(zhuān)題民主生活（組織生活）會(huì)會(huì)議方案》的通知
“不忘初心、牢記使命”
主題教育十項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)整治方案
按照集團(tuán)公司黨組《開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案》精神，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，根據(jù)公司主題教育運(yùn)行工作安排，聚焦貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署不到位、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神等方面問(wèn)題，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委成員負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)部門(mén)牽頭，開(kāi)展十個(gè)方面的專(zhuān)項(xiàng)整治。專(zhuān)項(xiàng)整治工作擬于7月18日開(kāi)始至11月30日結(jié)束。
一、整治貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應(yīng)付了事、弄虛作假、陽(yáng)奉陰違的問(wèn)題。對(duì)貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述、對(duì)集團(tuán)公司的重要指示批示和重要講話精神力度不足和不到位的問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
全面加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；全面加強(qiáng)思想建設(shè)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全黨，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，提高運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力；全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。
（二）工作重點(diǎn)
1. 整治傳達(dá)貫徹中央決策部署機(jī)械化、簡(jiǎn)單化、表面化等問(wèn)題。
2. 整治貫徹落實(shí)中央決策部署表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差以及打折扣、做選擇、搞變通等問(wèn)題。
3. 整治中央決策部署向下推進(jìn)力度“層層遞減”、影響在“最后一公里”落實(shí)落地等問(wèn)題。
（三）治理措施
1. 開(kāi)展學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部原原本本學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話文章，同時(shí)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述、關(guān)于大力弘揚(yáng)**精神、在遼陽(yáng)石化公司視察并主持召開(kāi)深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)時(shí)的重要講話精神等內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)，理解其核心要義和實(shí)踐要求，結(jié)合實(shí)際抓好學(xué)習(xí)研討，自覺(jué)對(duì)表對(duì)標(biāo)、及時(shí)校準(zhǔn)偏差，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走，學(xué)深悟透、真信篤行。
2. 抓好排查整改，進(jìn)一步強(qiáng)化政治責(zé)任。各級(jí)黨組織要充分履行好主體責(zé)任，兩級(jí)紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，黨組織書(shū)記負(fù)總責(zé)，抓好本級(jí)和所屬下級(jí)黨組織貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署的情況排查和問(wèn)題整治，重點(diǎn)排查是否存在傳達(dá)貫徹中央決策部署機(jī)械化、簡(jiǎn)單化、表面化等問(wèn)題，存在貫徹落實(shí)中央重大決策部署不力，積極作為不夠，國(guó)有企業(yè)“三個(gè)責(zé)任”履行不到位的情況；是否存在落實(shí)中央決策部署表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差以及打折扣、做選擇、搞變通等問(wèn)題，存在上有政策、下有對(duì)策，有令不行、有禁不止的情況；是否存在中央決策部署向下推進(jìn)力度“層層遞減”、影響在“最后一公里”落實(shí)落地等問(wèn)題，貫徹中央決策部署存在溫差、落差、偏差情況，等等。要建立問(wèn)題排查整改落實(shí)清單，8月底前開(kāi)展集中整治，逐一消項(xiàng)整改。
3. 健全制度機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化政治自覺(jué)。樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，健全貫徹落實(shí)中央決策部署定期報(bào)告、督查督辦、考評(píng)問(wèn)責(zé)等制度，堅(jiān)決落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨規(guī)黨紀(jì)，扭住落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不放，從具體問(wèn)題抓起，一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)地抓，堅(jiān)決防止反彈。進(jìn)一步完善公司“三位一體”黨建管理體系，進(jìn)一步規(guī)范“三會(huì)一課”、黨日等組織生活。按照黨建工作“四抓四看”總體檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任精準(zhǔn)落地，工作達(dá)標(biāo)見(jiàn)效。加大懲戒問(wèn)責(zé)力度，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題從嚴(yán)從重查處，并連帶追究責(zé)任單位黨組織負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書(shū)記責(zé)任。
責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人
公司黨委責(zé)任人：
牽頭部門(mén)：組織部 紀(jì)檢監(jiān)察處 黨委辦公室 宣傳部
牽頭部門(mén)責(zé)任人：
協(xié)同部門(mén)：機(jī)關(guān)各部門(mén)、各級(jí)黨組織
二、整治在肅清**、**、**、**等人流毒影響、持續(xù)凈化政治生態(tài)方面存在的問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
把徹底肅清腐敗流毒工作作為踐行“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)，自覺(jué)提高政治站位，切實(shí)履行主體責(zé)任，以肅清流毒工作的實(shí)際成效體現(xiàn)對(duì)黨的忠誠(chéng)，以全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的政治定力和堅(jiān)定決心推動(dòng)敏感信息清理工作深入開(kāi)展，徹底消除腐敗流毒影響，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代優(yōu)秀煉化企業(yè)建設(shè)。
（二）工作重點(diǎn)
1. 全面清查公司黨員干部公開(kāi)發(fā)表的文章是否存在**等人敏感信息的問(wèn)題。
2. 全面清查公司所屬新聞媒體是否存在**等人敏感信息的問(wèn)題。
3. 全面清查公司范圍內(nèi)發(fā)行的出版物和編寫(xiě)的教材、講義等是否存在**等人敏感信息的問(wèn)題。
4. 全面清查公司所屬體育館、圖書(shū)館、閱覽室、展廳、操作室等場(chǎng)所是否存在**等人敏感信息的問(wèn)題。
5. 全面清查公司各級(jí)網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容是否存在**等人敏感信息的問(wèn)題。
6. 嚴(yán)格管控公司范圍內(nèi)舉辦的報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、講座和培訓(xùn)單位的課堂教學(xué)，堅(jiān)決避免出現(xiàn)敏感信息和言論。
（三）工作安排
1. 深入開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。7月31日前，學(xué)習(xí)黨中央、集團(tuán)公司黨組關(guān)于徹底肅清**、**、**、王永**等人流毒影響、持續(xù)凈化政治生態(tài)的有關(guān)精神，充分認(rèn)識(shí)到持續(xù)凈化政治生態(tài)、營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)政治環(huán)境，是弘揚(yáng)**精神重塑良好形象，激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。
2. 持續(xù)推進(jìn)自查整改。8月15日前，各單位要對(duì)本單位網(wǎng)頁(yè)、學(xué)習(xí)資料、圖書(shū)報(bào)刊、宣傳板等進(jìn)行全面排查，徹底刪除、銷(xiāo)毀等個(gè)人敏感信息。
3. 加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督檢查。8月15日至11月30日，黨委宣傳部要深入基層面對(duì)面指導(dǎo)，集中進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，徹底肅清**、**、**、王永**等人流毒影響。
4. 嚴(yán)肅責(zé)任追究考核。對(duì)于黨員干部不主動(dòng)肅清**、**、**、王永**等人流毒影響或公開(kāi)發(fā)表對(duì)肅清**、**、**、王永**等人流毒影響持不同意見(jiàn)的問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)從重追責(zé)問(wèn)責(zé)；對(duì)于監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)公司《黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》嚴(yán)肅考核，推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)整治落實(shí)落地。
責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人
公司黨委責(zé)任人：
牽頭部門(mén)：宣傳部
牽頭部門(mén)責(zé)任人：
協(xié)同部門(mén)：黨委辦公室、信息中心、培訓(xùn)中心，機(jī)關(guān)相關(guān)處室、各級(jí)黨組織
三、整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展不力，患得患失，責(zé)任心不強(qiáng)，不擔(dān)當(dāng)不作為，踐行“四個(gè)詮釋”不到位、不平衡的問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、不擔(dān)當(dāng)不作為等問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，使公司干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚，選人用人導(dǎo)向更加鮮明，干部考核評(píng)價(jià)重點(diǎn)更加突出，抓工作落實(shí)更加有力，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠自覺(jué)踐行“四個(gè)詮釋”，公司上下形成重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、敢創(chuàng)新、勇?lián)?dāng)?shù)墓ぷ鞣諊?，為高質(zhì)量推進(jìn)優(yōu)秀煉化企業(yè)建設(shè)凝聚強(qiáng)大合力。
（二）工作重點(diǎn)
1. 整治精氣神不夠，安于現(xiàn)狀，目標(biāo)不明，標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)格，不求有功、但求無(wú)過(guò)等問(wèn)題。
2. 整治深化改革和攻堅(jiān)克難工作中，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問(wèn)題。
3. 整治工作執(zhí)行力差，貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)部署搞“上有政策，下有對(duì)策”，不作為、假作為、慢作為等問(wèn)題。
4. 整治工作不實(shí)，陽(yáng)奉陰違，熱衷做表面文章、面子工程等問(wèn)題。
5. 整治踐行“四個(gè)詮釋”不到位、不平衡等問(wèn)題。
（三）治理措施
1. 加強(qiáng)理想信念教育。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講“不忘初心、牢記使命”專(zhuān)題黨課，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺(jué)，鼓舞干部斗志。各級(jí)黨組織要把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為理想信念教育的重要抓手，嚴(yán)格落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度，黨組織負(fù)責(zé)人講一堂專(zhuān)題黨課，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，引導(dǎo)廣大干部滿懷激情地投入建設(shè)高質(zhì)量?jī)?yōu)秀煉化企業(yè)建設(shè)中。
2. 抓好問(wèn)題排查。8月31日前，各級(jí)黨組織要根據(jù)工作重點(diǎn)，排查出精氣神不夠、思想保守僵化，工作推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)，不作為、假作為、慢作為，工作不實(shí)，踐行“四個(gè)詮釋”不到位、不平衡等問(wèn)題的具體表現(xiàn)行為，對(duì)問(wèn)題表現(xiàn)行為進(jìn)行分類(lèi)匯總，對(duì)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行紀(jì)實(shí)，報(bào)公司黨委組織部進(jìn)行備案。針對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重、不思悔改的領(lǐng)導(dǎo)干部，要依規(guī)依紀(jì)追責(zé)問(wèn)責(zé)。
3. 充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。修訂完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法，突出對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的考核。在工作業(yè)績(jī)考核上，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和針對(duì)性，引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立新發(fā)展理念和正確業(yè)績(jī)觀。在能力素質(zhì)考核上，既看日常工作狀態(tài)，也看關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，既采取民主測(cè)評(píng)考核方式，也深入員工群眾掌握一手情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為、改革攻堅(jiān)的實(shí)干者。推進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。
4. 進(jìn)一步樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)重創(chuàng)新重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向。大膽使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)干實(shí)效，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。重用那些執(zhí)行上級(jí)決策部署堅(jiān)決、敢抓敢管、埋頭苦干、迎難而上、關(guān)鍵時(shí)刻豁得出來(lái)的干部，重用那些開(kāi)拓創(chuàng)新、敢為人先、銳意進(jìn)取的干部。堅(jiān)決調(diào)整不作為、慢作為的干部，針對(duì)細(xì)化的不作為、慢作為等表現(xiàn)行為，調(diào)整一批貫徹上級(jí)決策部署不力、不思進(jìn)取、做表面文章、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮的干部，該降職的降職、該免職的免職，起到震懾作用。
5. 進(jìn)一步健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。堅(jiān)決落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，進(jìn)一步完善合理容錯(cuò)的主要情形，在政策上鼓勵(lì)干部改革創(chuàng)新，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)干部苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。督促干部對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助他們汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，充分體現(xiàn)組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員1年至少與分管部門(mén)及單位班子成員開(kāi)展1次專(zhuān)題談心談話，掌握干部思想動(dòng)態(tài)、傾聽(tīng)干部訴求，既提氣加油鼓勁、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，也釋疑解惑、排憂解難。
責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人
公司黨委責(zé)任人：
牽頭部門(mén)：組織部 紀(jì)檢監(jiān)察處
牽頭部門(mén)責(zé)任人：
協(xié)同部門(mén)：機(jī)關(guān)各部門(mén)、各級(jí)黨組織
四、整治違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和黨組實(shí)施細(xì)則要求，不收斂不收手的突出問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
通過(guò)開(kāi)展違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，加強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)教育，提高黨員干部遵紀(jì)守法的自覺(jué)性；開(kāi)展有關(guān)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面的規(guī)章制度對(duì)標(biāo)對(duì)表，確保規(guī)章制度合規(guī)性和時(shí)效性；加強(qiáng)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神突出問(wèn)題的監(jiān)督檢查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)整改問(wèn)題，進(jìn)一步提升全體黨員干部自我約束能力，為公司推進(jìn)優(yōu)秀煉化企業(yè)建設(shè)提供紀(jì)律、作風(fēng)保障。
（二）工作重點(diǎn)
1. 重點(diǎn)整治“文山會(huì)海”問(wèn)題，納入公司形式主義官僚主義專(zhuān)項(xiàng)治理。（主責(zé)部門(mén)：總經(jīng)理辦公室）
2. 重點(diǎn)整治超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房，以及只加桌不加人、偷設(shè)休息室或加臨時(shí)隔斷等虛假整改問(wèn)題。（主責(zé)部門(mén)：總經(jīng)理辦公室）
3. 重點(diǎn)整治違規(guī)公款吃喝、公務(wù)接待費(fèi)用超標(biāo)、陪同人員超標(biāo)，以及涉公接待禁宴、禁酒、禁煙等問(wèn)題。（主責(zé)部門(mén)：總經(jīng)理辦公室）
4. 重點(diǎn)整治公車(chē)私用、私車(chē)公養(yǎng)問(wèn)題。（主責(zé)部門(mén)：總經(jīng)理辦公室、車(chē)輛管理部）
5. 重點(diǎn)整治借外出考察調(diào)研、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)研討等時(shí)機(jī)變相公款旅游，以及超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)等問(wèn)題。（主責(zé)部門(mén)：財(cái)務(wù)處）
6. 重點(diǎn)整治違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜及借機(jī)斂財(cái)?shù)葐?wèn)題。（主責(zé)部門(mén)：紀(jì)檢監(jiān)察處）
7. 重點(diǎn)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收受下屬禮品禮金，以及管理人員收受合作商家禮品禮金特別是吃拿卡要等問(wèn)題。（主責(zé)部門(mén)：紀(jì)檢監(jiān)察處）
（三）工作安排
1. 組織再學(xué)習(xí)再教育。7月31日前，責(zé)任單位黨組織要組織黨員干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、集團(tuán)公司黨組和公司黨委實(shí)施細(xì)則，公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待、差旅管理、操辦婚喪喜慶事宜等規(guī)章制度，以及黨規(guī)黨紀(jì)、相關(guān)違規(guī)違紀(jì)案例進(jìn)行再學(xué)習(xí)再教育，主責(zé)部門(mén)要做好答疑指導(dǎo)，確保黨員干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律、明底線。
2. 組織開(kāi)展自查自糾。7月31日前，主責(zé)部門(mén)要對(duì)標(biāo)黨中央有關(guān)要求、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，完善公司相關(guān)制度，確保制度合規(guī)、與時(shí)俱進(jìn)；8月15日前，黨員干部要對(duì)照制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)報(bào)告整改的，可以從輕、減輕或免于處理；8月16日至11月30日，主責(zé)部門(mén)按照分工對(duì)整治項(xiàng)目開(kāi)展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立查立改，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的要上報(bào)公司紀(jì)委嚴(yán)肅處理。
3. 組織再監(jiān)督再檢查。集中整治期間，公司紀(jì)委組織開(kāi)展再監(jiān)督再檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題從嚴(yán)從重查處，并連帶追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
4. 依紀(jì)依規(guī)追責(zé)問(wèn)責(zé)。暢通群眾監(jiān)督渠道，對(duì)于群眾舉報(bào)的四風(fēng)問(wèn)題快查快辦，從嚴(yán)從重追責(zé)問(wèn)責(zé)；對(duì)于監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)；問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)，無(wú)論涉及到誰(shuí)，一律點(diǎn)名道姓公開(kāi)通報(bào)曝光，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。
5. 鞏固整治工作成效。10月30日前，主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭、各主責(zé)部門(mén)各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真總結(jié)所主責(zé)的專(zhuān)項(xiàng)整治工作，剖析有關(guān)問(wèn)題產(chǎn)生的深層次根源，研究?jī)?yōu)化完善治本長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固專(zhuān)項(xiàng)整治工作成效。
責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人
公司黨委責(zé)任人：
牽頭部門(mén)：紀(jì)檢監(jiān)察處 黨委辦公室 財(cái)務(wù)處
牽頭部門(mén)責(zé)任人：
協(xié)同部門(mén)：機(jī)關(guān)各部門(mén)、各級(jí)黨組織
五、整治形式主義、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān)，文山會(huì)海突出，工作落實(shí)虛化，調(diào)查研究不深不實(shí)，督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻的問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
通過(guò)動(dòng)員部署、自查自糾、檢查整改落實(shí)等形式，發(fā)現(xiàn)、糾正、解決形式主義、官僚主義問(wèn)題，確保層層加重基層負(fù)擔(dān)、文山會(huì)海突出、工作落實(shí)虛化、調(diào)查研究不深不實(shí)、督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻等問(wèn)題得到有效解決，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)不斷深入、持續(xù)向好，為公司落實(shí)“12345”工作思路、高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代優(yōu)秀煉化企業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
（二）工作重點(diǎn)
1. 重點(diǎn)整治形式主義文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面表現(xiàn)形式：存在以文件落實(shí)文件現(xiàn)象、工作敷衍應(yīng)付；精簡(jiǎn)會(huì)議不到位，會(huì)議過(guò)多、過(guò)長(zhǎng)、陪會(huì)等問(wèn)題；文件照抄照轉(zhuǎn)，超篇幅、超范圍發(fā)文。
2. 重點(diǎn)整治形式主義工作落實(shí)方面表現(xiàn)形式：對(duì)貫徹落實(shí)中央、集團(tuán)公司、公司政策部署存在表態(tài)多、行動(dòng)少、落實(shí)差，重安排部署、輕監(jiān)督落實(shí)現(xiàn)象；上級(jí)不顧實(shí)際，下級(jí)應(yīng)付差事。
3. 重點(diǎn)整治官僚主義調(diào)查研究方面表現(xiàn)形式：調(diào)查研究走過(guò)場(chǎng)、不深不實(shí)，調(diào)研成果用于指導(dǎo)實(shí)踐的效果不明顯，調(diào)研問(wèn)題不能得到有效解決。
4. 重點(diǎn)整治官僚主義加重基層負(fù)擔(dān)方面表現(xiàn)形式：檢查考核過(guò)多過(guò)濫，多部門(mén)重復(fù)考核，考核內(nèi)容不務(wù)實(shí)，檢查頻次多、表格多、材料多，給基層造成負(fù)擔(dān)。
（三）工作安排
1. 動(dòng)員部署。7月31日前，公司屬各單位要組織全體員工對(duì)《**公司關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的實(shí)施方案》、《*****公司黨委關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的十五條措施》進(jìn)行再學(xué)習(xí)，引導(dǎo)全體員工樹(shù)立從自身做起、從身邊小事做起，自覺(jué)抵制形式主義、官僚主義。
2. 自查自糾。9月20日前，公司屬各單位針對(duì)重點(diǎn)整治的問(wèn)題及其表現(xiàn)，在本單位開(kāi)展全面自查，深挖細(xì)查，確保問(wèn)題找全、找準(zhǔn)、找實(shí)。對(duì)前期官僚主義、形式主義問(wèn)題整改工作中建立的問(wèn)題清單重新梳理，結(jié)合自糾自查情況，逐項(xiàng)制定整改措施，限期整改，形成閉環(huán)，促進(jìn)整治形式主義官僚主義問(wèn)題全覆蓋、無(wú)死角。各單位要堅(jiān)持邊查邊改，在2019年8月20日前完成自查自糾、整改落實(shí)工作，并將自查報(bào)告、整改措施、整改計(jì)劃表等情況報(bào)黨委辦公室。
3. 檢查驗(yàn)收。10月20日前，黨委辦公室對(duì)各單位自糾自查工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，核對(duì)自查問(wèn)題清單、核查整改措施、核實(shí)整改效果。
4. 追責(zé)問(wèn)責(zé)。11月20日前，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題堅(jiān)持立查立改，對(duì)問(wèn)題線索仔細(xì)排查，及時(shí)核實(shí)并將問(wèn)題線索移送紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核和組織紀(jì)律追責(zé)。
責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人
公司黨委責(zé)任人：
牽頭部門(mén)：黨委辦公室
牽頭部門(mén)責(zé)任人：樊**江
協(xié)同部門(mén)：機(jī)關(guān)各部門(mén)、各級(jí)黨組織
六、整治領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，甚至利用職權(quán)或職務(wù)影響為其經(jīng)商辦企業(yè)謀取非法利益的問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
通過(guò)開(kāi)展管理人員及其親屬利用中**平臺(tái)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作，進(jìn)一步提高管理人員紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)管理人員及其親屬圍繞公司違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)肅查處管理人員及其親屬圍繞公司經(jīng)商辦企業(yè)的違規(guī)行為，實(shí)現(xiàn)管理人員及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)信息監(jiān)控常態(tài)化，為公司營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境提供保障。
（二）工作任務(wù)
1. 加強(qiáng)制度宣貫。組織全體管理人員對(duì)《**天然氣集團(tuán)有限公司關(guān)于規(guī)范黨組管理干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展基層管理人員及其親屬利用中**平臺(tái)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)信訪舉報(bào)及問(wèn)題線索專(zhuān)項(xiàng)督辦工作的通知》等制度文件進(jìn)行再學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)全體管理人員提高紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度。
2. 加強(qiáng)制度完善。對(duì)公司《關(guān)于規(guī)范管理人員及親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定（試行）》制度進(jìn)行評(píng)估、修訂，提升制度的科學(xué)性、精準(zhǔn)性和可執(zhí)行性。
3. 加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)督。進(jìn)一步完善公司各級(jí)管理人員和“三商”信息，確保管理人員及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)監(jiān)督信息系統(tǒng)有效運(yùn)行。
公司2018年建立管理人員及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)監(jiān)督信息系統(tǒng)，2018年11月完成管理人員及“三商”信息錄入工作，系統(tǒng)通過(guò)管理人員及其親屬信息數(shù)據(jù)庫(kù)和與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)“三商”信息數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)、篩選關(guān)聯(lián)信息，進(jìn)而進(jìn)行信息排查與確認(rèn)。為了確保信息準(zhǔn)確，監(jiān)控有效，在實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)整治過(guò)程中：
（1）公司管理人員要自動(dòng)核實(shí)完善管理人員及其親屬信息，保證數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性。
管理人員個(gè)人基本信息（個(gè)人自然狀況及崗位職務(wù)信息）由系統(tǒng)自動(dòng)按月維護(hù)更新。
公司對(duì)管理人員實(shí)行一人一賬戶的個(gè)人授權(quán)管理，管理人員本人負(fù)責(zé)核實(shí)完善個(gè)人基本信息中家庭住址、聯(lián)系方式信息和本人親屬信息，親屬范圍及其他工作要求執(zhí)行公司《關(guān)于規(guī)范管理人員及親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定》制度規(guī)定。
（2）“三商”專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)要對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的“三商”信息進(jìn)行一次全面核實(shí)完善，保證數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性。
“三商”指與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系的供應(yīng)商、承包商和服務(wù)商。按照業(yè)務(wù)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，供應(yīng)商信息采集錄入與核實(shí)完善由物資采購(gòu)部負(fù)責(zé)；承包商和服務(wù)商信息采集錄入與核實(shí)完善由企管法規(guī)處負(fù)責(zé)。
“三商”信息主要包括企業(yè)類(lèi)型、狀態(tài)等基本信息及公司股東、法定代表人、高管及業(yè)務(wù)代表信息?！叭獭毙畔?yīng)與“國(guó)家企業(yè)信用信息系統(tǒng)”中企業(yè)工商注冊(cè)信息和公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)備案信息相符合。
（3）紀(jì)檢監(jiān)察處要對(duì)系統(tǒng)篩選的疑似信息進(jìn)行比對(duì)排查，確保公司重要部門(mén)和關(guān)鍵崗位工作的管理人員情況明、底數(shù)清。
4. 暢通群眾監(jiān)督渠道。同時(shí)借助集團(tuán)公司聯(lián)合監(jiān)督信息系統(tǒng)、對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式，對(duì)委托他人代持或隱名投資等形式經(jīng)商辦企業(yè)行為進(jìn)行核查。
5. 加大查處和問(wèn)責(zé)力度。對(duì)發(fā)現(xiàn)的管理人員不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告、不及時(shí)糾正或者拒不糾正親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為等問(wèn)題線索從嚴(yán)從快查處；對(duì)未按公司要求落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)治理重點(diǎn)工作要求的單位及個(gè)人依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)治理期間主動(dòng)報(bào)告應(yīng)報(bào)告未報(bào)告問(wèn)題的，視情況可以從輕處理。
（三）工作安排
1. 2019年7月31日前，公司全體管理人員完成對(duì)集團(tuán)及公司制度的再學(xué)習(xí)。
2. 2019年8月15日前，公司全體管理人員完成個(gè)人及親屬信息的全面維護(hù)核實(shí)工作，確保信息數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性。
3. 2019年8月15日前，物資采購(gòu)部、企管法規(guī)處對(duì)“三商”信息進(jìn)行一次集中維護(hù)核準(zhǔn)工作，并堅(jiān)持做到及時(shí)更新完善“三商”信息；同時(shí)負(fù)責(zé)配合紀(jì)檢監(jiān)察處進(jìn)行疑似信息的比對(duì)排查工作。
4. 2019年11月30日前，紀(jì)檢監(jiān)察處對(duì)管理人員及專(zhuān)業(yè)部門(mén)信息核實(shí)工作進(jìn)行再監(jiān)督再檢查，完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)專(zhuān)項(xiàng)檢查和重點(diǎn)抽查工作，同時(shí)完成疑似信息的比對(duì)、排查工作。
5. 管理人員信息維護(hù)核實(shí)工作由管理人員所在單位黨組織負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。
責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人
公司黨委責(zé)任人：李**妍
牽頭部門(mén)：紀(jì)檢監(jiān)察處
牽頭部門(mén)責(zé)任人：孫明
協(xié)同部門(mén)：機(jī)關(guān)各部門(mén)、各級(jí)黨組織
七、整治對(duì)員工群眾關(guān)心的利益問(wèn)題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，以及辦事不公、損害員工群眾利益的問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)整治，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更加自覺(jué)堅(jiān)守共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價(jià)值追求和絕對(duì)忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民的政治品格，更加密切聯(lián)系服務(wù)員工群眾，樹(shù)牢公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)的觀念，提升改進(jìn)作風(fēng)和抵制“四風(fēng)”問(wèn)題的思想自覺(jué)行動(dòng)自覺(jué)，帶著忠誠(chéng)、責(zé)任、感情解決好員工群眾的操心事、煩心事、揪心事。
（二）工作重點(diǎn)
1. 重點(diǎn)整治對(duì)員工群眾關(guān)心的利益問(wèn)題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮等問(wèn)題。
2. 重點(diǎn)整治在服務(wù)員工群眾過(guò)程中素質(zhì)不高、能力不足、精氣神不夠等問(wèn)題。
3. 重點(diǎn)整治辦事不公，對(duì)待員工群眾訴求不擔(dān)當(dāng)、不作為，損害員工群眾利益等問(wèn)題。
（三）治理措施
1. 全面排查，找準(zhǔn)問(wèn)題。8月15日前，各機(jī)關(guān)處室及直附屬單位結(jié)合調(diào)查研究、征求意見(jiàn)單反饋問(wèn)題梳理認(rèn)領(lǐng)等方式，開(kāi)展服務(wù)基層、服務(wù)員工方面的問(wèn)題自查，對(duì)存在的漠視基層員工、空頭承諾、推諉扯皮等問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)匯總。在專(zhuān)題組織生活會(huì)上，對(duì)此類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)查擺，制定整改措施（報(bào)組織部、機(jī)關(guān)黨委備案），嚴(yán)格推進(jìn)落實(shí)。二級(jí)單位黨組織，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)員工方面問(wèn)題同步開(kāi)展問(wèn)題自查。
2. 從嚴(yán)查處，堅(jiān)決整改。11月30日前，在干部日常檢查管理、信訪舉報(bào)查辦、履職達(dá)標(biāo)考評(píng)等過(guò)程中，集中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、能力不足、精氣神不夠等問(wèn)題進(jìn)行整治，對(duì)突出問(wèn)題進(jìn)行考核通報(bào)，并連帶追究相關(guān)責(zé)任單位及黨組織負(fù)責(zé)人。對(duì)發(fā)現(xiàn)較為嚴(yán)重、影響較為惡劣、員工呼聲較為強(qiáng)烈，涉及違規(guī)違紀(jì)方面的問(wèn)題，視情節(jié)嚴(yán)重程度，將問(wèn)題移交責(zé)任單位紀(jì)委或公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。
3. 健全機(jī)制，力求長(zhǎng)效。對(duì)專(zhuān)項(xiàng)整治進(jìn)行全流程、全方位審視，做好專(zhuān)項(xiàng)整治后期總結(jié)工作。根據(jù)整治情況，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、培訓(xùn)、考評(píng)等辦法，通過(guò)制度形式固化下來(lái)、堅(jiān)持下去。
責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人
公司黨委責(zé)任人：
牽頭部門(mén)：組織部 紀(jì)檢監(jiān)察處 機(jī)關(guān)黨委
牽頭部門(mén)責(zé)任人：張清林 孫明 齊文浩
協(xié)同部門(mén)：機(jī)關(guān)各部門(mén)、各級(jí)黨組織
八、整治企業(yè)選人用人制度執(zhí)行不嚴(yán)格，干部管理監(jiān)督不到位的問(wèn)題。
（一）工作目標(biāo)
通過(guò)開(kāi)展選人用人問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，選人用人制度更加科學(xué)完善，選人用人程序更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果、年度考核結(jié)果得到有效應(yīng)用，新選任用人員質(zhì)量得到不斷提高，為公司進(jìn)一步樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向打造良好的組織保障。
（二）工作重點(diǎn)
1. 檢查選人用人制度、程序執(zhí)行不嚴(yán)格的問(wèn)題。
2. 檢查是否存在帶病提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題。
3. 檢查公司反饋的、本單位自行考核的年度考核結(jié)果是否落實(shí)的問(wèn)題。
4. 檢查干部人事檔案是否及時(shí)歸檔等問(wèn)題。
5. 檢查對(duì)提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員是否進(jìn)行規(guī)范管理的問(wèn)題。
（三）治理措施
1. 修訂完善選人用人制度。7月31日前，根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，修訂完成《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的管理辦法》等制度；為適應(yīng)三項(xiàng)制度改革需要，起草制定《一般管理人員管理規(guī)定》，8月31日前完成；根據(jù)集團(tuán)公司選人用人工作規(guī)范修訂安排，及時(shí)修訂公司《領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)范》。10月31日前，組織各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織工作人員進(jìn)行制度宣貫。
2. 開(kāi)展選人用人問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)檢查。11月30 前，完成對(duì)所屬二級(jí)單位黨委選人用人工作專(zhuān)項(xiàng)檢查。主要方式有“聽(tīng)、談、查、訪”，即聽(tīng)取匯報(bào)、談話了解、查閱資料、隨機(jī)走訪。重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)并糾正選人用人制度執(zhí)行不嚴(yán)、資格條件把關(guān)不緊、程序不合規(guī)、選人用人尺度標(biāo)準(zhǔn)不一等問(wèn)題，對(duì)“帶病提拔”等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。啟動(dòng)科級(jí)干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作，對(duì)檔案造假等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3. 強(qiáng)化組織工作人員素質(zhì)能力提升。11月30日前，開(kāi)展組織工作人員培訓(xùn)班。在強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，提升組織工作人員政治素質(zhì)、堅(jiān)定理想信念，打造一支講黨性、重品行、做表率的組織工作人員隊(duì)伍，為公司風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境
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