在公司黨建工作座談會上的講話
（2019年10月28日）
同志們：
這次黨建工作座談會，是公司新一屆黨委組建以來，配齊配強(qiáng)所屬單位黨委書記（副書記）之后，在公司層面召開的參加人數(shù)最多、覆蓋層面最廣的一次專門研究黨的建設(shè)工作的座談會，既是工作座談，也是學(xué)習(xí)交流，結(jié)合參觀學(xué)習(xí)及座談討論，我也進(jìn)行了深入思考，下面做個講話，也是和同志們在一起交流。
昨天的現(xiàn)場學(xué)習(xí)教育，我們參觀了鐵人紀(jì)念館，**一廠三礦中四隊(duì)、二礦北二注水站，重溫了入黨誓詞，是我們在**精神鐵人精神的發(fā)源地開展的一次黨日活動。在鐵人紀(jì)念館，每次看到鐵人帶頭奮不顧身跳進(jìn)泥漿池的畫面，都為他那種戰(zhàn)天斗地、舍身忘我的大無畏革命精神深深震撼、深深感染，讓人不禁心馳神往、熱淚盈眶。在看到****艱苦創(chuàng)業(yè)取得的輝煌成果，積累起的寶貴經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也深深地感到作為一名**人的自豪。“為國分憂，為民族爭**”的愛國主義精神，“寧可少活二十年，拼命也要拿下大**”的忘我拼搏精神，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也上要上”的艱苦奮斗精神，“三老四嚴(yán)”的求實(shí)精神，這些歷久彌新、生生不息的精神動力，讓同志們受到了一次生動而深刻的**精神再學(xué)習(xí)再教育。會議開始，我們又一次認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記視察**三省的重要講話精神，黨中央扎實(shí)推進(jìn)既定部署、集中精力辦好自己事的深謀遠(yuǎn)慮和戰(zhàn)略定力，為我們推進(jìn)新時代**全面振興注入了堅(jiān)定信心和強(qiáng)大動力。會上，各單位黨委對照中央、**公司黨組關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)要求，對落實(shí)省公司部署的具體任務(wù)和專項(xiàng)活動情況進(jìn)行了發(fā)言匯報。今天上午，又進(jìn)行了分組討論，聽取大家的意見建議，進(jìn)一步研究下一步黨建工作，剛才，周書記就巡察工作和強(qiáng)化紀(jì)檢工作進(jìn)行了要求，這些我都贊同。
過去一年來，公司各級黨組織認(rèn)真抓好黨建工作，取得了比較明顯的成效，有力保障了公司打好“四大戰(zhàn)役”，實(shí)施“四大工程”，推進(jìn)公司全面振興發(fā)展。
一是牢固樹立“四個意識”，深化黨員干部思想教育。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，切實(shí)增強(qiáng)“四個自信”，始終做到“四個服從”，堅(jiān)持把抓好黨建作為最大的主業(yè)和最大政績，全面構(gòu)建管黨治黨責(zé)任制度保障體系。省公司黨委成員赴基層進(jìn)庫站，帶頭宣講黨的十九大精神，舉辦了三期處級干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神培訓(xùn)班；各分公司通過舉辦總支書記培訓(xùn)會、專家輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)答題、心得體會征文、黨支部主題黨日等活動，進(jìn)一步抓實(shí)抓牢黨員干部思想教育，自覺做公司全面振興發(fā)展的踐行者。
二是強(qiáng)化黨建工作引領(lǐng)，政治保障作用有效發(fā)揮。以開展第16次“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育為重點(diǎn)，做好改革攻堅(jiān)過程中的思想政治工作。開展“知榮辱、知感恩、知敬畏”專題教育活動，以及“轉(zhuǎn)觀念、除陋習(xí)、樹新風(fēng)”大學(xué)習(xí)、大反思、大討論活動。**分公司連續(xù)開展“致敬情懷，不忘初心—**日”主題活動，在營造弘揚(yáng)**精神的良好氛圍中，**之星與顧客現(xiàn)場互動，擦亮“寶石花”，展示企業(yè)良好風(fēng)貌。
三是堅(jiān)持黨管干部原則，樹立干事創(chuàng)業(yè)鮮明導(dǎo)向。落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。4月份，召開優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作會議，出臺相關(guān)實(shí)施意見，采取組織選拔、競爭上崗和公開招聘等多種方式，選拔中層干部21人、所屬單位助理副總師6人。堅(jiān)持“五湖四海、任人唯賢”的原則，面向中**系統(tǒng)公開選拔了6名中層干部，打破了選拔干部的地域、單位、身份界限。建立了干部交流輪崗和有序退出機(jī)制，對地市公司9名黨政正職、機(jī)關(guān)8名處室負(fù)責(zé)人在內(nèi)的31名中層干部進(jìn)行組織交流調(diào)整，18名處級干部退出崗位，解決了干部長期未交流、隊(duì)伍缺乏活力的問題，一批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時，各地市公司也加快干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，干部隊(duì)伍活力進(jìn)一步增強(qiáng)。
四是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，堅(jiān)固戰(zhàn)斗堡壘。持續(xù)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，規(guī)范了“三會一課”制度，3,428名在崗黨員實(shí)現(xiàn)“**黨建APP”手機(jī)終端全覆蓋，組織生活線上線下多點(diǎn)融合，黨費(fèi)繳納線上操作，提升了黨建工作信息化水平。**分公司黨委強(qiáng)化基層組織、基本隊(duì)伍、基本制度建設(shè)，編寫印發(fā)了《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作手冊》，把黨支部建設(shè)內(nèi)容全部歸納在手冊里，讓基層黨支部工作有更加系統(tǒng)與規(guī)范的操作指導(dǎo)，以市公司、片區(qū)兩級機(jī)關(guān)支部為單位，在支部黨員中開展“五進(jìn)四推”活動，切實(shí)把基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
五是夯實(shí)管黨治黨“兩個責(zé)任”, 推動全面從嚴(yán)治黨。以作風(fēng)建設(shè)破題開路，將2019年確定為作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年，省市兩級機(jī)關(guān)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化基層服務(wù)。雞西分公司、雙鴨山分公司從工作質(zhì)量和效果、服務(wù)水平提升等方面深入推進(jìn)。公司出臺《管理人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》和《操作人員違規(guī)處理規(guī)定》，開展了新一輪黨內(nèi)巡察工作，加大了重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控力度，新班子組建以來，黨政紀(jì)處分78人，誡勉談話20人，組織處理17人，通報典型案例4起。啟動了為期三年的基層“掃違除害”專項(xiàng)活動，嚴(yán)格實(shí)施“一案雙查”，在集中整飭階段，省市兩級公司共發(fā)現(xiàn)問題線索298個，辦結(jié)線索265個，處分105人，處理321人。牡丹江分公司黨政班子在落實(shí)“兩個責(zé)任”上，形成思想共識和工作合力，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)，正風(fēng)肅紀(jì)，“掃違除害”取得明顯效果。
六是著力重塑形象，弘揚(yáng)發(fā)展“正能量”。主動拜會省委宣傳部、省網(wǎng)信辦，加強(qiáng)與省臺省報、人民網(wǎng)和新華社等主流媒體的溝通合作。走進(jìn)“黨風(fēng)政風(fēng)熱線”“龍廣998”直播間，開展“走進(jìn)基層庫站，感受龍江**”等媒體與企業(yè)的合作活動，積極主動回應(yīng)社會關(guān)切。組織全員簽訂《員工道德規(guī)范承諾書》，引導(dǎo)廣大黨員亮身份、立承諾，在“勞動競賽”等活動中當(dāng)先鋒、做表率。大力弘揚(yáng)**精神，舉辦了“為**精神代言”主題演講比賽，“寶石花杯”籃球賽。抓好典型選樹，涌現(xiàn)出了以雞西分公司吳錫云“最佳治理能手”為代表的一批先進(jìn)典型，鞏固重塑良好形象成果，以“五必談、六必訪”為抓手，掌握基層員工思想脈搏，為員工辦實(shí)事、解難題，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，將組織的關(guān)懷送給困難員工。強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)，主動化解風(fēng)險矛盾，新聞輿情工作平穩(wěn)受控。
總結(jié)成績的同時，我們更要清醒地看到，在黨建方面諸多不容忽視的問題和不足。一是部分單位針對黨建工作重視程度不夠，這個問題是以下其他問題的根源。在思想上從政治站位上，對黨建工作重視程度不夠，所有工作就不可能抓得實(shí)抓得好，出現(xiàn)“上熱下冷”的現(xiàn)象，談起來重要，做起來次要，忙起來不要，這些都是在思想認(rèn)識上的問題，根子在領(lǐng)導(dǎo)干部。所以，首先要解決對黨建工作的重視和認(rèn)識問題。二是對黨建工作的新要求新變化把握不深不透，對照**公司黨組、省公司黨委年初黨建工作要點(diǎn)，基層黨建工作開展還存在不均衡的現(xiàn)象。有的黨建工作布置落實(shí)層層衰減，通過前期開展的黨建工作調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的單位工作跟進(jìn)督辦力度較差，沒有真正將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化“融入日?！薄白ピ诮?jīng)?！保@項(xiàng)工作要有計(jì)劃，也要有考核，要每月定期通報，黨委組織部負(fù)責(zé)起來；有些干部對理論學(xué)習(xí)抓的不嚴(yán)不實(shí)，全面理解、準(zhǔn)確把握還不完全到位，尤其是在與實(shí)踐結(jié)合指導(dǎo)工作上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三是個別黨員干部大局意識不強(qiáng)，通過上一輪巡察發(fā)現(xiàn)，有的被巡察單位黨員干部政治站位不高，從嚴(yán)治黨向基層延伸乏力；也有極少數(shù)人叫不醒、喊不應(yīng)、不知恥、不知止，對于中央和上級的各項(xiàng)規(guī)定和要求有令不行、有禁不止。四是個別單位黨委書記履職能力不足，政治理論水平和素養(yǎng)不高，黨建工作就抓得不實(shí)，遇到難題繞道走，習(xí)慣于將矛盾問題上交，表現(xiàn)在解決企業(yè)歷史遺留問題包括穩(wěn)定工作等需要“攻堅(jiān)啃硬”的工作上，能力還不夠。五是有的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神不足，面對企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題，尤其在網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和深化改革兩個攻堅(jiān)戰(zhàn)面前，沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠?*和魄力，拈輕怕重、得過且過，在工作落實(shí)上存在“觀望等靠”，執(zhí)行力不強(qiáng)，有些單位工作長期打不開局面。六是基層黨組織建設(shè)薄弱，通過昨天的參觀，感到我們的基層黨組織建設(shè)工作與****相比差距很大。對基層發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)等問題，也充分暴露出基層黨組織的軟弱渙散，戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到發(fā)揮。七是干部隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)與公司高質(zhì)量發(fā)展的要求還有差距，雖然對年輕干部的培養(yǎng)已經(jīng)有效推進(jìn)，但仍存在干部年齡段集中，青黃不接的情況，總體上冗員和結(jié)構(gòu)性缺員的問題還沒有得到有效緩解，專業(yè)人才短缺。在作風(fēng)建設(shè)方面，有的還存在宗旨意識淡薄、精神不振、消極懈怠、不作為慢作為等現(xiàn)象，“四不”干部依然存在。
這些問題不解決，會影響企業(yè)黨的建設(shè)，影響公司全面振興發(fā)展。產(chǎn)生問題原因是多方面的，但根本上還是我們對黨建工作重要性認(rèn)識不足、管黨治黨責(zé)任落實(shí)仍不到位，根子在各級干部。各單位的黨委書記（副書記）、黨支部書記、黨群部門負(fù)責(zé)人，要進(jìn)一步增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感和緊迫感，把發(fā)揚(yáng)成績和解決問題結(jié)合起來，把繼承傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新結(jié)合起來，把當(dāng)前工作和長治長效結(jié)合起來，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。各級干部要以這次黨建工作座談會為動員令，要把嚴(yán)的要求、高的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到企業(yè)黨的建設(shè)各個方面，我重點(diǎn)講四個方面的意見。
一、以黨建工作統(tǒng)領(lǐng)公司全面振興發(fā)展，增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感使命感
（一）以中央和**公司的新部署新要求，指導(dǎo)公司黨建工作。習(xí)近平總書記調(diào)研**三省時，為國有企業(yè)鼓勁加**，總書記強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)地位重要、作用關(guān)鍵、不可替代，是黨和國家的重要依靠力量，要一以貫之堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，一以貫之深化國有企業(yè)改革。在今年**公司工作會議上，黨組書記**同志把“全面從嚴(yán)治黨要有新成效”作為五項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)之首進(jìn)行了全面部署。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖、加強(qiáng)黨的建設(shè)不放松，才能有效落實(shí)好中央和**公司黨組的要求。抓黨的建設(shè)就是在抓發(fā)展的主體建設(shè)，而且抓的是最關(guān)鍵、最重要的主體，是抓發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)主體，抓發(fā)展的主干陣營，抓發(fā)展的動力因素。我們要認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記第一責(zé)任、行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”、黨群部門齊抓共管、行政部門密切配合、基層黨支部上下聯(lián)動、全體黨員廣泛參與的“大黨建”工作格局。要切實(shí)學(xué)習(xí)借鑒****在幾十年的生產(chǎn)建設(shè)中，形成的以“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的一整套思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)黨建工作與經(jīng)營管理工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，努力把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，推進(jìn)公司持續(xù)振興發(fā)展。
（二）抓實(shí)黨建工作，凝聚“四大戰(zhàn)役”“四大工程”發(fā)展合力。在公司三屆四次職代會暨2019年工作會議上，提出堅(jiān)決打好“四大戰(zhàn)役”，大力實(shí)施“四大工程”，要用3年時間夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)市場份額的提升，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的突破，深化改革的破冰，作風(fēng)建設(shè)的轉(zhuǎn)變，就要按照新時期黨的建設(shè)總要求，把好企業(yè)發(fā)展方向，管好企業(yè)發(fā)展大局，保障工作部署落實(shí)，以黨建統(tǒng)領(lǐng)推動公司全面振興發(fā)展。我們要深刻認(rèn)識到，黨的建設(shè)工作是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。只有積極落實(shí)好、努力發(fā)揮好企業(yè)黨組織政治保障、思想建設(shè)和組織動員的主要職責(zé)，才能確保方向不偏、立場不變、信念不移；只有堅(jiān)持好黨管干部、黨管人才原則，發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、用好人才，培育一支忠誠于黨、鐘愛事業(yè)、素質(zhì)優(yōu)良、履職盡責(zé)的人才隊(duì)伍，企業(yè)才具備可持續(xù)發(fā)展的組織基礎(chǔ)；只有發(fā)揮好“黨委—黨支部—黨員”的三級動車效應(yīng)，才能把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。
（三）抓牢政治責(zé)任，找準(zhǔn)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。做好企業(yè)發(fā)展改革與各項(xiàng)工作，離不開黨的思想引領(lǐng)、政治保障和組織支撐。黨建工作大有可為，黨委書記大有可為，各單位專兼職黨委副書記、黨支部書記、黨群紀(jì)檢工作部主任是公司黨建工作的骨干力量。公司黨委的每一項(xiàng)決策部署，最終要靠大家去具體組織、具體落實(shí)、具體推進(jìn)。各單位黨委在工作中，要認(rèn)真思考如何發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)謀劃部署黨建工作，把改革發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，把提高經(jīng)營管理成效，企業(yè)發(fā)展能力、發(fā)展成績，作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，避免和克服“兩張皮”現(xiàn)象，使黨建工作與經(jīng)營管理擰成“一股繩”，把黨建工作的“軟實(shí)力”變成為公司發(fā)展的“硬支撐”。
二、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，鑄牢企業(yè)的“根”和“魂”
（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，在政治功能上“強(qiáng)”起來。要找準(zhǔn)政治建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)著力點(diǎn)，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定不移地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，思想政治建設(shè)進(jìn)一步“嚴(yán)”起來。要加強(qiáng)公司意識形態(tài)陣地管理，一級管一級，誰主管主辦誰負(fù)責(zé)。各所屬單位要加強(qiáng)日常管理和督查，絕不給錯誤思想言論提供滲透或傳播渠道。把堅(jiān)定黨員干部的理想信念宗旨作為政治建設(shè)的基礎(chǔ)支撐，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“四個詮釋”實(shí)踐活動，營造風(fēng)清**正的良好政治生態(tài)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，堅(jiān)決貫徹公司黨委部署，嚴(yán)格落實(shí)不唱反調(diào)。意見開誠布公，放在臺面上，不能陽奉陰違，當(dāng)面一套，背后一套，甚至故意混清是非，破壞黨委決定和部署。把提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力作為政治建設(shè)的關(guān)鍵之舉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，錘煉政治品格，提高政治覺悟，保持政治定力，善于從政治上觀察分析、研究問題，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。要善于從全面和長遠(yuǎn)角度解決問題，運(yùn)籌帷幄，積極穩(wěn)妥處理好各種矛盾和挑戰(zhàn)。
（二）落實(shí)黨建責(zé)任制，在政治標(biāo)準(zhǔn)上“嚴(yán)”起來。要構(gòu)建“大黨建”工作格局，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任，增強(qiáng)抓黨建強(qiáng)黨建氛圍，推動黨建工作和經(jīng)營管理內(nèi)在與外在的協(xié)調(diào)運(yùn)行，努力形成黨建工作整體合力。要研究黨建工作深入基層的問題，實(shí)行全覆蓋、網(wǎng)格化管理。毛主席講過“支部建在連上”。所以，我們要認(rèn)真研究基層黨建組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與經(jīng)營管理模式的匹配，將黨建工作崗位設(shè)置與經(jīng)營管理崗位設(shè)置結(jié)合起來，與創(chuàng)新管理模式結(jié)合起來。要層層壓實(shí)黨建責(zé)任，各級黨組織要嚴(yán)格履行主體責(zé)任，各級黨組織書記要嚴(yán)格落實(shí)第一責(zé)任，兼任副書記的行政正職領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)重要責(zé)任，專職副書記承擔(dān)直接責(zé)任，其他黨委班子成員分工負(fù)責(zé)，職能部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，全體黨員積極參與，建立一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局，守好主陣地，避免責(zé)任落空。這里尤其要對黨委書記提出要求，要進(jìn)一步履職擔(dān)當(dāng)，奮斗作為。要嚴(yán)格黨建考核評價，認(rèn)真執(zhí)行《**公司黨建工作責(zé)任制考核評價實(shí)施辦法》，建立黨建工作統(tǒng)計(jì)報表，構(gòu)建科學(xué)完備的黨建工作責(zé)任鏈條，推動壓力層層傳導(dǎo)。對考核評價結(jié)果連續(xù)兩年為“D”的單位，對其黨委書記、專職副書記進(jìn)行約談；年度結(jié)果為“E”的單位，對其黨委書記、專職副書記進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年結(jié)果為“E”的單位，對其黨委書記、專職副書記和相關(guān)班子成員進(jìn)行問責(zé)，并視情況進(jìn)行必要組織調(diào)整。
（三）強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任，在政治生態(tài)上“清”起來。要嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》正式實(shí)施，對黨員再次劃出新的紀(jì)律底線。我們要通過抓紀(jì)律，增強(qiáng)隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力，確保打勝仗；通過抓紀(jì)律，最大限度的愛護(hù)干部，避免黨員干部犯更大的錯誤。要鞏固和發(fā)展執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究常態(tài)化成果，始終繃緊紀(jì)律和規(guī)矩這根弦，耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，使鐵的紀(jì)律真正轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習(xí)慣和自覺遵循。持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果運(yùn)用，提升干部擔(dān)當(dāng)作為的能力與水平，結(jié)合當(dāng)前開展的“五定”工作，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。讓“不思進(jìn)取、不接地**、不抓落實(shí)、不敢擔(dān)當(dāng)”的“四不”干部被觸動、受警醒。強(qiáng)化“掃違除害”高壓態(tài)勢，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持有案必查、有腐必懲，有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，重點(diǎn)遏制“微腐敗”問題。在不正之風(fēng)面前，要堅(jiān)守原則，不礙于情面，絕不手軟。做好內(nèi)部巡察工作，針對第一輪巡視發(fā)現(xiàn)的問題，研究制定抓好整改的規(guī)范性實(shí)施意見。注重強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、建章立制、成果運(yùn)用，有效發(fā)揮巡察震懾作用，有序推進(jìn)第二輪巡察。健全完善大監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮黨內(nèi)巡察、責(zé)任審計(jì)、綜合督查等監(jiān)督作用，實(shí)施全方位監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反“六項(xiàng)紀(jì)律”的行為。
三、以提升黨建質(zhì)量為重點(diǎn)，推動黨組織全面進(jìn)步全面過硬
（一）加強(qiáng)基層組織建設(shè)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。要推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，修訂完善《黨支部建設(shè)手冊》和《黨（總）支部達(dá)標(biāo)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，建立黨支部達(dá)標(biāo)晉級管理機(jī)制，分區(qū)域選樹先進(jìn)黨支部、示范黨支部，推動黨支部組織設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、黨內(nèi)組織生活標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)行專題研究，黨委組織部、宣傳部，在每個單位要樹立樣板和標(biāo)桿，作為明年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。推進(jìn)黨員教育管理標(biāo)準(zhǔn)化、陣地基礎(chǔ)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、工作載體建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、工作運(yùn)行機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化，力爭用3年時間實(shí)現(xiàn)所有黨支部規(guī)范達(dá)標(biāo)，黨支部建設(shè)整體上水平。依托“**黨建APP”平臺，創(chuàng)新黨建工作方法，實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化智能化。要選準(zhǔn)配強(qiáng)黨支部書記，黨支部書記是支部建設(shè)的第一責(zé)任人，抓支部工作關(guān)鍵在于抓書記。針對管理幅度大，黨員基數(shù)多的片區(qū)，優(yōu)先配強(qiáng)黨支部書記。要按照宜專則專、宜兼則兼的原則，做好支部書記的配備工作，各單位黨委要嚴(yán)把入口，把基層黨支部書記崗位做為企業(yè)重要人才培養(yǎng)平臺，要進(jìn)一步嚴(yán)格入職條件，選好配強(qiáng)黨支部書記，真正把那些素質(zhì)過硬、熱心黨建、員工擁護(hù)的黨員干部選拔到黨支部書記崗位上來。要全面推行黨支部書記抓黨建述職評議考核制度，梳理工作、查擺問題、剖析根源、明確思路，促進(jìn)黨支部書記抓牢黨建主責(zé)主業(yè)。要將基層組織建設(shè)與崗位責(zé)任制有機(jī)結(jié)合起來。昨天，我們參觀北二注水站，看到他們八項(xiàng)責(zé)任制，每個崗位、每項(xiàng)工作都有明確的標(biāo)準(zhǔn)、要求，這是值得我們學(xué)習(xí)的。要扎實(shí)開展培訓(xùn)教育，針對部分黨務(wù)干部不熟悉黨務(wù)工作，不懂干、不知干、不會干的現(xiàn)象，必須推進(jìn)“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，加強(qiáng)黨務(wù)工作的教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善支部建設(shè)培訓(xùn)教程、編制黨建工作“口袋書”、定期輪訓(xùn)公司黨務(wù)人員，通過以會代訓(xùn)、現(xiàn)場交流、專題討論、典型引領(lǐng)、定期培訓(xùn)等多種形式，學(xué)練結(jié)合，學(xué)以致用，持續(xù)提升黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）抓實(shí)抓牢組織生活，凝聚事業(yè)發(fā)展新動能。要保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性，開展主題黨日活動，發(fā)揮黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等載體作用，將學(xué)習(xí)教育融入組織生活、融入中心工作、融入制度建設(shè)，做到有主題、有討論、有收獲。圍繞安全環(huán)保、**卡非潤一體化營銷、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、降本增效、合規(guī)管理等重點(diǎn)工作，充分發(fā)揮黨員在服務(wù)發(fā)展、攻堅(jiān)克難中的先鋒模范作用。要嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，緊貼形勢和任務(wù)需要，建立逐級考核制度，針對工作實(shí)際和黨員思想作風(fēng)實(shí)際，把“三會一課”與公司黨建工作年度目標(biāo)管理相結(jié)合，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，把思想政治工作落實(shí)到支部中，打通基層黨組織服務(wù)群眾工作的“最后一公里”。要通過扎實(shí)有效的“三會一課”活動，讓每個黨員都感覺到黨組織的存在，強(qiáng)化每名黨員的身份認(rèn)同。要增強(qiáng)黨建工作活力，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和員工發(fā)展，鞏固“知榮辱、知感恩、知敬畏”成果，切實(shí)發(fā)揮黨小組作用，依托黨建信息化建設(shè)平臺，探索微黨課、網(wǎng)絡(luò)黨課等靈活便捷的黨員教育活動新方式，不搞娛樂化、不搞形式化、不走過場，不斷增強(qiáng)黨建工作活力。
（三）做好宣傳思想工作，提升企業(yè)良好形象。習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)黨對宣傳思想工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把思想和行動統(tǒng)一到總書記講話精神上來。要強(qiáng)化思想理論武裝，嚴(yán)格落實(shí)《貫徹執(zhí)行〈中國共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則〉實(shí)施細(xì)則》，抓實(shí)抓牢兩級公司黨委中心組學(xué)習(xí)，筑牢黨員干部思想根基。要抓好企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)“重塑良好形象”常態(tài)化長效化，深化**精神學(xué)習(xí)教育，策劃組織品牌公益活動，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，大力宣傳先進(jìn)典型，提升企業(yè)良好形象。要加強(qiáng)新聞宣傳，全面貫徹《公司黨委（黨總支）意識形態(tài)工作責(zé)任實(shí)施辦法》，完善企地、企媒溝通合作機(jī)制，強(qiáng)化輿情監(jiān)測、研判和處置，營造良好的政策環(huán)境、輿論環(huán)境。改進(jìn)新聞宣傳工作，完善宣傳考核激勵機(jī)制，唱響正面宣傳“主旋律”。要做好典型選樹工作，修訂完善《公司先進(jìn)典型選樹工作意見》，注重在基層一線及偏遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位，發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)典型，在加**站經(jīng)理層面培養(yǎng)自己的王海軍、吳錫云，在加**員層面培養(yǎng)自己的劉桂梅，形成“我身邊的好榜樣”系列典型群體，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。要認(rèn)真開展與員工群眾的談心和具體交流，及時掌握思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)個性問題，及時為群眾解決實(shí)際困難。昨天，在中四隊(duì)我們看到他們的“八清”“八必到”，對我們下一步抓好相關(guān)工作提供了重要的啟發(fā)與遵循，我們要形成制度。
（四）發(fā)揮群團(tuán)組織作用，營造穩(wěn)定和諧氛圍。要加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)工作，保障群團(tuán)活動經(jīng)費(fèi)，圍繞重視員工權(quán)益、重視員工意見、重視員工疾苦、重視宣傳動員等方面，開展多種形式的群眾性活動，持續(xù)開展勞動競賽、合理化建議等活動，不斷深化“青年文明號”創(chuàng)建、“青年崗位能手”評選、“志愿者服務(wù)隊(duì)”建設(shè)，真正發(fā)揮員工主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用。要激勵和引導(dǎo)廣大員工建功立業(yè)，全面實(shí)施黨務(wù)公開、企務(wù)公開，落實(shí)員工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深化基層庫、站企務(wù)公開，組織員工依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障員工的合法權(quán)益。在公司職代會召開前，要依據(jù)《工會企業(yè)法》規(guī)定進(jìn)行換屆選舉，各單位黨委，要將忠誠企業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀代表推舉為公司職工代表，反映基層聲音，傳遞公司發(fā)展正能量。要將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工，傾力服務(wù)員工，維護(hù)和諧穩(wěn)定。建立員工收入與經(jīng)營業(yè)績同步增長機(jī)制，真正做到發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享。實(shí)施“送溫暖、送清涼”“扶貧幫困”“員工慰問”等“工”字號工程，為員工辦理重大疾病醫(yī)療保險、意外傷害保險，完善住房公積金制度，使員工群眾擁有更多獲得感、幸福感。
（五）高度重視信訪維穩(wěn)工作，努力把訴求和矛盾解決在基層、解決在一線。認(rèn)真落實(shí)省公司維穩(wěn)信訪工作會議精神，積極做好扎實(shí)細(xì)致的思想工作和政策宣傳工作。**公司關(guān)于解決若干群體穩(wěn)定問題的政策底線，不僅與重點(diǎn)群體人員的切身利益息息相關(guān)，也與公司的和諧穩(wěn)定服務(wù)大局緊密相連，是我們解決穩(wěn)定問題的重要保障。對于有償解除人員，要把握政策底線，為未建立社保賬戶的協(xié)調(diào)市、縣部門，幫助建立。對大集體人員核準(zhǔn)、查實(shí)，按政策規(guī)定，如期對接社會保險繳納工作。關(guān)鍵時期，維穩(wěn)信訪工作絕不能出現(xiàn)任何偏差，各單位要時刻繃緊維護(hù)穩(wěn)定這根弦，確保**公司改革發(fā)展順利推進(jìn)。
四、堅(jiān)持黨管人才，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)黨員干部隊(duì)伍
物有其本，事有其源。推動公司全面振興發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織。
（一）切實(shí)將擔(dān)當(dāng)作為轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)際行動。習(xí)近平總書記把對黨員干部的要求凝練為6個字，“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒、率先垂范，用自己的模范行動干給員工看、帶著員工干，努力形成“人人建功作表率、個個爭當(dāng)排頭兵”的生動局面。只有黨委班子思想談通，同志間感情融洽，工作的互補(bǔ)性才能更強(qiáng)，班子的整體合力才能顯現(xiàn)和發(fā)揮。根據(jù)分公司班子建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)營管理面臨的困難和問題，省公司黨委將指導(dǎo)分公司黨委定期或不定期召開專題民主生活會，查擺問題、統(tǒng)一思想、強(qiáng)化整改、推進(jìn)工作，在擔(dān)當(dāng)責(zé)任上加力加勁，始終做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。
（二）樹立正確的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海，任人為賢，堅(jiān)持事業(yè)為上，公道正派，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)**。讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，有舞臺、受尊重；讓不作為慢作為的干部，讓位子、受警醒。滿懷激情關(guān)心愛護(hù)干部，完善干部談心談話制度，用榜樣的力量激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，提振干部擔(dān)當(dāng)作為的精**神。同時，提醒大家，干部選拔要嚴(yán)格程序。
（三）強(qiáng)化交流鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)整體活力。今年公司出臺《公司領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位管理暫行辦法》和《公司干部交流管理辦法》，就是要通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，不斷激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。近期，中央全面深化改革委員會第二次會議審議通過《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，我們要積極開展學(xué)習(xí)宣貫，把規(guī)定提出的各項(xiàng)要求落實(shí)到公司干部隊(duì)伍具體管理實(shí)踐中。按照《規(guī)定》內(nèi)容，探索研究公開遴選、競聘上崗、公開招聘和委托推薦等選拔方式，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)能力和個人品行。堅(jiān)持正向激勵主基調(diào)，建立健全容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，為?dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。把關(guān)心關(guān)愛干部各項(xiàng)措施落到實(shí)處，讓廣大干部輕裝上陣，把更多的時間和精力用在抓發(fā)展、抓落實(shí)上。
同志們，在黨的十九大勝利召開一周年之際，在鐵人精神**精神的發(fā)源地，我們要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，不忘初心、牢記使命，銳意進(jìn)取、久久為功，厚植黨建工作新優(yōu)勢，開創(chuàng)公司黨的建設(shè)新局面，沿著黨指引的方向砥礪前行，奮力譜寫公司實(shí)現(xiàn)全面振興發(fā)展的新篇章。
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