青年黨員的責(zé)任與擔當
“七一”馬上到了，今年是中國共產(chǎn)黨建黨98周年，也是要召開“十九大”的政治大年。為了慶祝建黨九十六周年，中心黨委安排了一系列的活動，支部書記講黨課是活動的一部分。信息所目前在冊員工19人，其中16名黨員，大部分黨員年齡在35周歲以下，我們支部一直是一個青春向上、積極昂揚的集體。所以本次黨課，我主要就新時代的青年，特別是青年黨員的責(zé)任與擔當與大家交流一下心得和體會。
一、 大國的崛起與崩潰——天下興亡、匹夫有責(zé)
習(xí)總書記在“十八大”后參觀《復(fù)興之路》展覽時，提出了要實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，這就是我們一直常說的“一個中國夢”，而一個中國夢有兩個階段的目標，第一個就是在建黨一百周年的時候，也就是2021年，五年之后，要在全國范圍內(nèi)全面建成小康社會，第二個階段目標是在建國一百周年的時候，要建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。我個人的理解，兩個一百年實現(xiàn)的過程，也就是我們完成大國崛起的過程。
很多人認為這個概念很遙遠，與我們普通人關(guān)系不大。但任何大目標都是無數(shù)小目標匯集而成的，我們每一個人正是實現(xiàn)每一個具體目標的中堅力量。所謂天下興亡，匹夫有責(zé)。1919年，毛澤東主席在《湘江評論》中寫道：“天下者，我們的天下；國家者，我們的國家，社會者，我們的社會。我們不說誰說？我們不干誰干？”當然，現(xiàn)在是和平年代，我們每一個人對國家和社會的責(zé)任更多的體現(xiàn)在我們每一個普通的工作崗位上，扎扎實實完成我們的本職工作。實際上，對于管道人，對管道科技人來說，工作價值在實現(xiàn)國家和民族復(fù)興過程中已經(jīng)有了很直接的體現(xiàn)，中俄東線、漠大線，還有其他的骨干管網(wǎng)都是國家的能源大動脈，只要我們的工作能夠?qū)竟艿赖陌踩咝椒€(wěn)運行提供有效的支持，我們就無愧于時代的使命。
一個大國的崛起很艱難，沒有百年的過程難以實現(xiàn)，而且往往要經(jīng)歷血與火的淬煉；而一個大國的崩潰很容易，很短時間就可以辦到。最近我在看一本書，美國學(xué)者沙希利.浦洛基寫的《大國的崩潰——蘇聯(lián)解體的臺前幕后》，還有我們之前集體觀看過的蘇聯(lián)解體紀錄片，這些都給我以非常深的觸動，蘇聯(lián)解體后，俄羅斯人均壽命降低了十幾歲，1992年，俄羅斯通貨膨脹率達到2500%。更近的來說，敘利亞內(nèi)戰(zhàn)總?cè)丝?800萬，2011年戰(zhàn)爭開始打了六年，460萬成為難民，國內(nèi)流離失所的還有700多萬。從這些都可以看出，每一個人的命運與國家命運是息息相關(guān)的。確實，我們現(xiàn)在國家發(fā)展存在很多的問題，貧富差距、社會道德缺失，很多人私下里經(jīng)常表達對社會的失望，但我想，這些社會問題的存在正是我們每一個青年人，特別是青年黨員努力的方向。我們每一個人都不應(yīng)該因為失望而放棄，蘇聯(lián)存在社會問題，蘇聯(lián)人放棄了自己的國家，蘇聯(lián)當年的“推墻黨”、諾貝爾獎文學(xué)獎得主索爾仁尼琴在國家解體后回到俄羅斯，面對千瘡百孔的國家，痛苦的說“我害了自己的祖國”。我們每一個青年，每一個青年黨員面對我們的社會問題，都應(yīng)該思考，我們能為解決這些問題做些什么，我們感嘆人情冷漠，那我們遇見摔倒的老人，有沒有做到我們該做的事情？
二、 石油精神的傳承——父輩走過的路，依然歌聲揚
前幾天，中心辦公室組織大家收看了《鐵人》電影，這是我入職以來第二次看這個電影。實話說，對這部電影有一些橋段的表現(xiàn)手法我是不太贊同的。但電影中傳達的，我們的先輩在松遼平原頭頂鵝毛雪，面對大風(fēng)沙，戰(zhàn)天斗地的精神，仍然給我以深深震撼。也許是我比較感性，兩次看電影，看到在鐵人跳入泥漿池用身體攪拌水泥的時候，我止不住熱淚盈眶。
鐵人已經(jīng)離我們遠去，但鐵人精神依然在新時代傳承。習(xí)總書記在2016年全國兩會上指出：“大慶就是全國的標桿和旗幟，大慶精神激勵著工業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾奮發(fā)有為，……我們從來都是在壓力和挑戰(zhàn)中前進的，也一定能繼續(xù)在壓力和挑戰(zhàn)中不斷前進”?，F(xiàn)在，在石油系統(tǒng)，在管道行業(yè)無數(shù)新時代的鐵人在默默無聞的工作著。漫漫黃沙，茫茫戈壁，還有大興安嶺深處，哪里沒有我們管道人的身影。公司新聞上經(jīng)常報道漠大線的同事們，可能沒有去過的同志們對這些報道沒什么感覺，記得2010年漠大線建設(shè)初期，所內(nèi)幾個同事去漠河站調(diào)研，上廁所還得去老鄉(xiāng)家院墻外邊，當時聽分公司領(lǐng)導(dǎo)口述，因為長期在外，對孩子教育有所欠缺，老師怕影響升學(xué)率，打電話給他說，“孩子上一個中專挺好的”。也許有些人會笑他們，認為這個社會選擇很多，為什么非要把青春綁在叢林深處。我每次看到這些報道都會對他們產(chǎn)生由衷的敬意，我想這就是他們的心底的擔當。魯迅先生說，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……雖是等于為帝王將相作家譜的所謂“正史”，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁”。我想這就是對他們最好的詮釋。
科技中心的同志們也很辛苦，做科研主要是腦力勞動，但從工作條件相比很多線上的同事，還是優(yōu)越了很多，特別是對我們信息所黨支部的同志們，研究工作以給公司提供決策支持為主?！肮艿罏闃I(yè)、四海為家、艱苦為榮、野戰(zhàn)為樂”，對于我們支部來說，管道精神的這幾個方面，可能更多的體現(xiàn)在第一個，也就是“管道為業(yè)”，落實在具體的工作中，我們能不能編好每個規(guī)劃，跟蹤出版高質(zhì)量的《管道科技信息》，做好每一個經(jīng)濟研究項目，為公司管理提升和降本增效提供支持，也檢驗著石油精神、管道精神在我們身上的傳承是否到位。最近支部同志們工作繁重，經(jīng)濟組的趙強連續(xù)幾周在外出差；田望、楊瑞他們?nèi)ノ髂瞎艿雷鎏己瞬?，一次出去十幾天泡在線上；為了完成工作而又得兼顧孩子，溫文總是把工作帶回家完成；張斌、王樂樂每周都要去北京匯報；趙明華、祝愨智為了高質(zhì)量的出版油氣管道行業(yè)發(fā)展報告，也是連續(xù)加班。我想，這就是我們支部青年人的擔當，也是支部同志們發(fā)揚新時代石油精神的具體體現(xiàn)。
三、 變革在即——我們該怎么辦？
現(xiàn)在石油行業(yè)處于深度調(diào)整期，也處于變革期，這些變化既會對行業(yè)企業(yè)，也會對我們每一個人產(chǎn)生較大的影響。國家在變化，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能深刻地改變著社會的發(fā)展路徑；行業(yè)在變化，今年5月，國家出臺了《石油天然氣體制改革總體方案》，在對包括管道管理模式在內(nèi)的油氣體制進行改革，要求“分步推進國有大型油氣企業(yè)干線管道獨立，實現(xiàn)管輸和銷售分開”，可以說在國家總體改革框架下，國家管網(wǎng)公司呼之欲出；企業(yè)在變化，集團公司天然氣與管道運銷分離，中油管道公司已經(jīng)成立，作為企業(yè)法人，將更擁有更大的自主權(quán)；科技中心也在變化，中心已經(jīng)確定馬上推進實施“雙序列”改革方案，進一步優(yōu)化科研人員的職業(yè)通道，鼓勵科研人員在專業(yè)方向上長期探索。
這些變化都是積極的，但對我們每個人也都提出了相應(yīng)的挑戰(zhàn)。大的方面說，我們的專業(yè)積淀能不能適應(yīng)國家和行業(yè)的變化，小的方面，我們支部同志能否在中心雙序列改革中找準自己的定位。在這種情況下，我認為我們既要改變，也要不變，變化的是我們的視野，是我們的能力，不變的是我們的石油精神和管道精神，是我們青年人的責(zé)任與擔當。在市場化逐漸推進的過程中，我們將不再是行業(yè)的唯一，將面臨越來越多的競爭對手，把現(xiàn)有業(yè)務(wù)做精，并拓展業(yè)務(wù)范圍將是我們迎接挑戰(zhàn)的必由之路。在這方面，我們支部低碳研究團隊樹立了很好的榜樣。按照中心領(lǐng)導(dǎo)的話說，低碳團隊這幾年經(jīng)歷了從無到有，從小到大的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)進入了跑馬圈地的時候。前幾年，碳管理對管道公司來說，還是一個很陌生的概念，當時連續(xù)申請立項都被否定，而這兩年，深度上從碳管理到碳交易，廣度上從管道公司到西南管道、西氣東輸，這個專業(yè)已經(jīng)擦亮了招牌。當然，各專業(yè)特點不同，我們支部其他專業(yè)發(fā)展多年，大的創(chuàng)新不容易，但并不因此而影響其重要性，我們只要做精做優(yōu)，也將在行業(yè)內(nèi)發(fā)揮我們不可替代的作用，比如我們的后評價團隊，也已經(jīng)從管道公司做到了集團公司和兄弟管道企業(yè)，我們的規(guī)劃團隊，業(yè)務(wù)幾乎覆蓋了集團公司所有管道企業(yè)，我們的管道科技信息從技術(shù)內(nèi)刊做到了行業(yè)報告。雖然我們?nèi)〉昧撕艽蟮某煽?，但客觀來說，我們支部各專業(yè)進步空間還有很大，人力配備、專業(yè)精度方面都還存在不少問題，如果進一步整合、優(yōu)化、提升，需要我們支部每一位黨員去思考。
四、 青年人能力的淬煉——管精金原是尋常鐵
剛才談的幾個方面主要是從我們青年人、特別是青年黨員在新形勢下的責(zé)任擔當，以及面對變局，我們從專業(yè)發(fā)展上如何應(yīng)對，但所有目標的實現(xiàn)都依賴于我們每個人能夠具備相應(yīng)的能力?，F(xiàn)代科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，人與人之間真正的智力差距并不大，在具體工作中，不同人做出不同的結(jié)果，更多的是因為個性的差距，和因此導(dǎo)致的能力差距。南宋詞人陳亮在給辛棄疾唱和時寫道“九轉(zhuǎn)丹砂牢拾取，管精金只是尋常鐵”，每個人只有經(jīng)過淬煉，才能成長。我認為，在我們的環(huán)境下，需要培養(yǎng)以下幾個方面的能力：
(1) 認真做事的能力
我分管所內(nèi)的質(zhì)量審核，前幾年，我發(fā)現(xiàn)很多報告的質(zhì)量參差不齊。正常的審核審校流程，到我這里已經(jīng)經(jīng)過編寫、校對和質(zhì)量初審的環(huán)節(jié)，到所里一般主要就是看一下合同指標有沒有完成，主要結(jié)果有沒有大的偏差。大部分同事們能夠很好的完成研究報告，但也有部分報告到我這里居然還有目錄缺失、文字錯誤和排版格式等低級問題。有人以為，這些問題不是能力的問題，而是態(tài)度的問題。我認為這其實是最大的能力問題——認真做事的能力。其實，很多問題，在我們生活中，在我們的工作中，之所以能夠成為問題，包括課題做不下去，上下協(xié)調(diào)不動，研究報告編寫質(zhì)量低，大部分原因就在于此，毛主席講：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨就最講‘認真’。
在我們的國企環(huán)境下，很多同志有一個口頭禪：差不多就行了，但我想對我們青年人，青年黨員，這種態(tài)度不足取也。胡適先生曾撰寫一文《差不多先生》，對這類人進行有趣的描述：差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一雙眼睛，但看的不很清楚；有兩只耳朵，但聽的不很分明；有鼻子和嘴，但他對于氣味和口味都不很講究。他的腦子也不小，但他的記性卻不很精明，他的思想也不很細密。他常說：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”。人生苦短，如白駒過隙，認真做事尚覺得時光飛逝，時不我待。如果稀里糊涂，終有一天就更會覺得歲月蹉跎。英國人喬伊斯在《一個人的朝圣》中書寫了一個釀酒廠的銷售代表，此人在工廠干了四十年的銷售代表，沒有崗位變化，沒有朋友，也沒有敵人，退休時連歡送會都沒有，直到六十歲退休后接到幾十年未見，已經(jīng)罹患癌癥老友的信，才做了人生中最認真的一件事——說走就走，千里跋涉徒步去探望。我想，我們很多人是不是到六十歲后才能認真思考自己的人生？這是在是一個不應(yīng)該是問題的問題。
(2) 時間管理能力
目前所里工作很多，每個人手頭上都是負責(zé)不止一項工作。很多同志都覺得疲于應(yīng)付，總是覺得不能同時完成幾項工作。大家應(yīng)該思考一個問題：是確實工作多到無力承擔還是時間管理出了問題。從我自身的經(jīng)驗看，時間管理出問題更能導(dǎo)致手忙腳亂。前幾天看了兩篇網(wǎng)文，第一篇是《有一種努力，以為自己很努力，原來是在刷存在感》，第二篇是《你不是不努力，你只是不知道怎么利用時間》，總的意思都是看起來忙忙碌碌，但工作抓不住重點，缺乏條理，結(jié)果各種事情都做不好。對時間管理的幾條建議：①每天列出要干的事情，明確哪些是當天必須完成的，在當天必須完成的中，哪個是最重要的；②每周五下午檢視本周有哪些工作沒有完成，找出原因，列出下周的工作計劃；③長期的工作，每月檢視是否進展緩慢；④所有事情，不要把管理部門要求的最后時間當做完成時間。
(3) 團隊組織的能力
最后一個方面，談一下團隊管理的能力。在我們支部，分有專業(yè)組，具體到工作，每一個人都是項目負責(zé)人，所以幾乎每一個都涉及到團隊管理，在實際工作中，如何使一個團隊能夠和諧、高效的運轉(zhuǎn)是一個需要我們每一個人認真思考的問題。結(jié)合我們支部工作的特點。我想一個運轉(zhuǎn)良好的團隊，總的來說離不開以下幾個要素：①分工明確，而又能夠互為替換。工作能夠高效完成，但一旦有人因故缺位，其他人能代為完成工作；②責(zé)任共擔。工作中難免出現(xiàn)各種問題，出了問題能夠互相補臺；③榮譽共享。工作是大家完成的，成績也是大家的。
各位黨員，過去幾年，我們支部在公司和中心黨委領(lǐng)導(dǎo)下，取得了很大的成績。支部整體和各位黨員個人都獲得了很多的榮譽和表彰。在新的形勢下，把我們支部各項工作做的更好，讓規(guī)劃與信息研究所成為管道公司乃至中油管道經(jīng)營管理決策支持的智囊團隊，是中心黨委交給我們的任務(wù)，也是時代賦予我們的使命，更是我們每一個黨員給自己人生交出的答卷。
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