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各位年輕干部、同志們： 

今天，我們在這里召開公司首次年輕干部座談會(huì)，這次會(huì)議我從去年就開始思考和醞釀，因?yàn)榉N種原因一直到今天才召開。這既是一次思想交流會(huì)，也是一次學(xué)習(xí)提高會(huì)，主要目的是了解年輕干部工作學(xué)習(xí)情況，聽聽你們對公司改革發(fā)展、年輕干部培養(yǎng)等方面的想法和建議，進(jìn)一步引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢、把握機(jī)遇，不忘初心、牢記使命，努力爭做“四新”好干部，在加快公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中成長成才、建功立業(yè)。 

上周，公司剛剛召開了紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)99周年暨“雙爭雙創(chuàng)”活動(dòng)表彰大會(huì)，緊接著又召開年輕干部座談會(huì)。雖然這兩個(gè)會(huì)議受眾都是青年人、年輕人，但意義不同，因?yàn)槟贻p干部是青年人的優(yōu)秀代表，是青年中的佼佼者。之所以開這個(gè)會(huì)，就是要表明公司黨委、公司高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心，在公司上下形成重視年輕干部培養(yǎng)選拔的濃厚氛圍。 

剛才，8名年輕干部代表作了發(fā)言，大家講得都非常好，有見解、有思路，聽了之后感到很欣慰。從你們身上，我感受到了你們對工作、對事業(yè)的滿腔熱情，看到了公司年輕干部朝氣蓬勃的精神面貌，更看到了公司未來發(fā)展的光明前景?？傮w有三點(diǎn)體會(huì)：一是有活力。在座的年輕干部都是80后，思想解放、思維活躍，體力充沛、精力旺盛，是公司各條戰(zhàn)線的精兵強(qiáng)將。二是想干事。大家都有著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，渴望大展拳腳、施展才華，工作中勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，在各自崗位上都很出色。三是進(jìn)步快。在座的都是近幾年走上現(xiàn)職崗位的，無論是在原單位任職還是跨單位任職，角色轉(zhuǎn)變、工作上手都很快，都能獨(dú)當(dāng)一面，逐漸成為各單位各部門的中堅(jiān)力量?？傊瑢δ銈兊墓ぷ骱捅憩F(xiàn)，公司黨委、公司是充分肯定的，也是滿意的。 

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。對于公司而言，年輕干部就是企業(yè)的希望和未來，是推動(dòng)改革發(fā)展的生力軍。實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，歸根結(jié)底需要培養(yǎng)造就一代又一代優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。 

借此機(jī)會(huì)，我就年輕干部如何成長成才講三點(diǎn)意見，與大家交流共勉。 

一、認(rèn)清形勢、把握機(jī)遇，努力在新時(shí)代中成長成才 

實(shí)踐證明，每一代年輕人都有自己的際遇和機(jī)緣，只有那些把自己的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，注重提升完善、善于把握機(jī)遇的人，才能脫穎而出、成為時(shí)代的弄潮兒。 

從內(nèi)外政策環(huán)境看，當(dāng)前正處于年輕干部培養(yǎng)選拔的機(jī)遇期。黨的十八大以來，中央和集團(tuán)公司黨組分別就加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出了一系列新精神、新要求，相繼出臺了一系列政策文件，去年3月，集團(tuán)公司專門召開了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)，安排部署了今后一個(gè)時(shí)期優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，為我們做好年輕干部培養(yǎng)選拔指明了方向。今年“五四”前夕，習(xí)近平總書記在參加北京大學(xué)師生座談會(huì)時(shí)，又結(jié)合新時(shí)代、新使命，對廣大青年提出了“愛國，忠于祖國，忠于人民”“勵(lì)志，立鴻鵠志，做奮斗者”“求真，求真學(xué)問，練真本領(lǐng)”“力行，知行合一，做實(shí)干家”的殷切希望，并號召廣大青年乘新時(shí)代春風(fēng)，在祖國的萬里長空放飛青春夢想，以社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的使命擔(dān)當(dāng)，為全面建成小康社會(huì)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國而努力奮斗，讓中華民族偉大復(fù)興在奮斗中夢想成真！這充分體現(xiàn)了我們黨對青年寄予的厚望。這兩年，公司黨委、公司主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，及時(shí)研究出臺《大港油田公司加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》，配套制定《大港油田公司科級干部掛職交流工作暫行辦法》，建立形成了一套涵蓋年輕干部教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理的政策制度體系，穩(wěn)步實(shí)施“三個(gè)一批”工程，即培養(yǎng)鍛煉一批、分類儲(chǔ)備一批、選拔使用一批，開創(chuàng)了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作新局面。公司先后舉辦了1期中青年干部示范培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的54名學(xué)員中、已有13人走上副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位；選派10名科級干部開展掛職鍛煉；分兩批公開選拔9名35歲以下副處級干部。應(yīng)該說，目前無論是中央、集團(tuán)公司黨組還是油田公司，對年輕干部培養(yǎng)選拔的重視程度之高、政策措施之實(shí)、推進(jìn)力度之大都是顯而易見的，這也為我們年輕干部成長成才提供了難得的歷史機(jī)遇。

從公司改革發(fā)展看，當(dāng)前正處于年輕干部大有可為的黃金期。當(dāng)前，公司已進(jìn)入到了一個(gè)新的歷史階段：油氣核心業(yè)務(wù)進(jìn)入戰(zhàn)勝低油價(jià)挑戰(zhàn)、擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)的“改革攻堅(jiān)期”，未上市業(yè)務(wù)進(jìn)入亟須扭虧為盈、實(shí)現(xiàn)逆境重生的“發(fā)展關(guān)鍵期”，礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)入完成分離移交、調(diào)整職能定位的“轉(zhuǎn)型陣痛期”。在前不久召開的渤海灣盆地2018年勘探技術(shù)座談會(huì)上，集團(tuán)公司侯啟軍副總經(jīng)理明確要把大港油田作為渤海灣盆地2000萬噸穩(wěn)產(chǎn)的主攻方向，要求原油產(chǎn)量重上500萬噸。這對公司而言，既有希望也有困難，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。對年輕干部而言，越是在公司改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，越能體現(xiàn)出你們的擔(dān)當(dāng)和作為。目前，公司研究制定的涵蓋8個(gè)方面50條舉措的《擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)改革實(shí)施方案》已獲集團(tuán)公司批復(fù)同意，這是未來3年公司改革發(fā)展的指導(dǎo)性文件。公司面臨的資源劣質(zhì)化、穩(wěn)產(chǎn)壓力大、效益提升難等矛盾問題亟待你們攻堅(jiān)克難、一一破解，改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效、增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)等改革發(fā)展任務(wù)需要你們勇挑重?fù)?dān)、再續(xù)輝煌。可以說，公司完成“三大核心任務(wù)”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)5”戰(zhàn)略目標(biāo)的宏偉事業(yè)，已經(jīng)為大家干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值搭建了廣闊舞臺、提供了難得機(jī)遇、創(chuàng)造了有利條件。我相信，新時(shí)代、新階段你們一定大有可為，也必將大有作為。

從干部隊(duì)伍實(shí)際看，當(dāng)前正處于新老干部更替加快的關(guān)鍵期。大家知道，大港油田發(fā)展到今天，歷經(jīng)多次重組改革，受歷史因素影響干部隊(duì)伍數(shù)量相對較大，加之干部年齡自然增長和員工總量剛性控制，原來的年輕干部不再年輕，新的年輕干部成長通道和來源受到一定限制，干部隊(duì)伍年齡老化問題越來越突出，梯次結(jié)構(gòu)也不盡合理。目前，處級干部平均年齡XXX歲，40歲以下XXX人、僅占XXX%；科級干部平均年齡達(dá)到XXX歲，35歲以下XXX人、占XXX%。這兩年，盡管公司持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)有所改善，但干部整體年齡偏大、優(yōu)秀年輕干部偏少、后備人才儲(chǔ)備不足等問題還沒有得到根本性好轉(zhuǎn)，與上級有關(guān)要求和公司發(fā)展需要都還有一定差距。隨著到齡退職常態(tài)化，未來3年將是新老干部更替加快的關(guān)鍵時(shí)期，將有XXX名處級干部到齡退職。這必將給年輕干部成長進(jìn)步提供更多的機(jī)會(huì)和空間。

在座的年輕干部，都是在改革開放的好時(shí)代中出生、成長起來的，現(xiàn)在又恰逢新時(shí)代，你們的前景無限光明。希望你們一定要認(rèn)清形勢，抓住機(jī)遇，乘勢而上，用苦干實(shí)干詮釋奮斗，用創(chuàng)新創(chuàng)造詮釋奮斗，用爭先爭優(yōu)詮釋奮斗，努力爭做新時(shí)代的奮斗者。

二、擺正心態(tài)、揚(yáng)長補(bǔ)短，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人可持續(xù)發(fā)展

我們常說，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，同樣一個(gè)人也要可持續(xù)發(fā)展。尤其是年輕干部，未來的路還很長，要把今后的路走好、走穩(wěn)、走遠(yuǎn)，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)定位、揚(yáng)長補(bǔ)短、完善自我。 

一要揚(yáng)理論知識之長，補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足之短。在座的年輕干部都接受過高等教育，學(xué)歷普遍較高，專業(yè)知識較為豐富，但閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少，特別是缺少基層一線的摸爬滾打、缺少急難險(xiǎn)重任務(wù)中的鍛煉、缺少多崗位的綜合歷練。因此，在工作中，大家要善于運(yùn)用所學(xué)的知識來分析和解決問題，主動(dòng)沉到基層一線去發(fā)現(xiàn)解決問題，主動(dòng)請纓承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，在實(shí)踐中不斷摔打自己、磨練自己，不斷豐富工作閱歷，提高實(shí)踐能力。去年，公司啟動(dòng)了首輪科級干部掛職鍛煉，從剛才幾位掛職干部發(fā)言情況看，應(yīng)該說大家收獲都很大，確實(shí)開闊了眼界、增長了閱歷、提升了素質(zhì)。今后，公司還將進(jìn)一步加大年輕干部多崗位培養(yǎng)鍛煉力度，希望大家珍惜和把握好每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。

二要揚(yáng)思維活躍之長，補(bǔ)辦法不足之短。年輕干部思維比較活躍，有思路、有想法，這是大家有目共睹的。但是，這些思路想法如何既與上級精神對標(biāo)，又與基層實(shí)際對接，更能解決問題、務(wù)實(shí)管用，在這方面應(yīng)該說還有一定的差距。甚至有的年輕干部心浮氣躁，一門心思想著升官發(fā)財(cái)，成天揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，干事思路不多、處事卻圓滑老練，這是年輕干部之大忌。希望大家要少一些好高騖遠(yuǎn)、多一些腳踏實(shí)地，少一些急功急利、多一些專注持久，少一些如何來事、多一些如何干事。這里要強(qiáng)調(diào)的是，我們年輕干部一定要力戒高高在上、脫離群眾、脫離實(shí)際的“官老爺”做派，不能滿足于發(fā)號施令、開會(huì)交辦，務(wù)必要做到站起來能說、坐下來能寫、靜下來能思、沉下去能干。

三要揚(yáng)干勁十足之長，補(bǔ)韌勁不足之短。年輕干部大都有激情、有干勁，都渴望展現(xiàn)自我，尤其是剛到領(lǐng)導(dǎo)崗位，更是卯足了勁想把事干成干好。這一點(diǎn)是值得贊許的，這種急于得到領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可的心情也是可以理解的。但是，也要看到有的年輕干部激情來得快去得也快，有的拈輕怕重，不愿吃苦，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，承受能力、抗壓能力和工作韌勁不足。對于年輕干部而言，現(xiàn)在不去挑重?fù)?dān)，將來就可能挑不起重?fù)?dān)；現(xiàn)在遇事繞著走，將來就可能無路可走。因此，希望大家要始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，以一往無前的沖勁、一以貫之的韌勁、一抓到底的拼勁，不斷打開工作新局面，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績向組織和廣大員工交上一份滿意答卷。

四要揚(yáng)精力充沛之長，補(bǔ)定力不足之短。年輕人是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個(gè)群體，特別是年輕干部能夠在同齡人中快速脫穎而出、走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，往往被高看一眼，成為“香餑餑”。在這種情況下，很容易分心走神，產(chǎn)生驕傲自滿情緒，導(dǎo)致飄飄然、昏昏然，在困難和利益面前容易亂了陣腳、失去底線。這些都是內(nèi)心定力不足的表現(xiàn)。一個(gè)人職位的提升，并不說明本身就沒有缺點(diǎn)和不足，也不完全代表工作能力和工作水平就一定比別人強(qiáng)。尤其是年輕干部剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，目前也只是從職位上完成了從“兵”到“將”的轉(zhuǎn)變，思想水平和工作能力未必完全都跟得上。所以，大家一定要保持理性平和、樂觀豁達(dá)的陽光心態(tài)，增強(qiáng)定力、穩(wěn)住心神，始終做到寵辱不驚、得意淡然、失意坦然。

能否正確認(rèn)識和評價(jià)自己，是衡量年輕干部是否成熟的重要標(biāo)志之一。希望大家對照剛才談到的四個(gè)方面，拾遺補(bǔ)缺、揚(yáng)長補(bǔ)短，全面可持續(xù)發(fā)展自己。

    三、不忘初心、牢記使命，努力爭做“四新”好干部 

在座的都是走上現(xiàn)職崗位時(shí)間不長的年輕干部，是干部隊(duì)伍的新鮮血液和新生力量。新就要有新的樣子，就是在政治思想上要有新境界、在工作崗位上要有新本領(lǐng)、在推動(dòng)發(fā)展上要有新作為、在作風(fēng)建設(shè)上要有新形象，努力爭做一名讓組織放心、讓員工滿意、無愧于時(shí)代的“四新”好干部。 

一是堅(jiān)定理想信念，在政治思想上要有新境界。古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅(jiān)定的信念，而且大多立志于年輕之時(shí)，追求于一生之中。作為年輕干部，只有志存高遠(yuǎn)，才能不斷提升人生高度、激發(fā)個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。首先，要做政治上的明白人。在座的大都是黨員，而且很多還是在學(xué)生時(shí)代入黨的。在黨就必須要講政治，時(shí)刻保持政治警覺，著力增強(qiáng)政治鑒別力，遇事多想政治要求，辦事多想政治規(guī)矩，處事多想政治影響，確保政治方向不偏離。其次，要做事業(yè)上的有心人。自覺樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、業(yè)績觀、進(jìn)步觀，主動(dòng)把個(gè)人的理想和追求建立在與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步上來，把工作當(dāng)作人生事業(yè)經(jīng)營，把崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺，干一行、愛一行、專一行。大家對自己將來能做什么事、有多大的發(fā)展，可能比較關(guān)心。我可以明確告訴大家，只要想干事、能干事、干成事、不出事，在公司就一定不會(huì)被埋沒，“有為才有位”絕不是一句空話。大家應(yīng)該感受到，這兩年公司在選拔年輕干部中，不斷解放思想，創(chuàng)新實(shí)踐，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)不降低，主動(dòng)破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧觀念束縛，打破單位、身份界限，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。選拔的9名年輕干部中，有5人是破資歷的，并按規(guī)定向上級進(jìn)行了報(bào)告，集團(tuán)公司人事部對公司選拔年輕干部的做法也給予了充分肯定和高度評價(jià)。其三，要做品德上的高尚人。品德是一個(gè)人成長成才的前提和根本，有德無才難成事，有才無德壞大事，德才兼?zhèn)浞侥艹删褪聵I(yè)。我們選拔干部堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，品德不過關(guān)者一律不用，失德失范者靠邊站。希望大家要自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，保持積極的人生態(tài)度和健康的生活情趣，不斷提高自身人格魅力。大家剛才的發(fā)言中，也都表達(dá)了對組織、對領(lǐng)導(dǎo)同事的感恩之情。應(yīng)該說，感恩是一種情感、是一種人生境界、也是一個(gè)人最基本的道德品質(zhì)。作為一名年輕干部，在成長進(jìn)步過程中離不開組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助和家人的支持。因此，必須要懂得感恩，把感恩做人、敬業(yè)做事作為自己的座右銘，用自己的奮斗和拼搏、行動(dòng)和成績回報(bào)企業(yè)、回報(bào)家人。 

二是勤學(xué)善思踐行，在工作崗位上要有新本領(lǐng)。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，并提出要增強(qiáng)學(xué)習(xí)、政治領(lǐng)導(dǎo)、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展、依法執(zhí)政、群眾工作、狠抓落實(shí)和駕馭風(fēng)險(xiǎn)等“八種本領(lǐng)”。作為年輕干部，沒有一點(diǎn)硬本領(lǐng)是不行的，也是難以服眾的。因此，必須要有“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感和緊迫感，通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐，再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐，不斷練就過硬本領(lǐng)。要在學(xué)習(xí)中增長本領(lǐng)。當(dāng)今是知識爆炸的時(shí)代，知識更新呈指數(shù)級增長，不學(xué)習(xí)就要落伍。要自覺樹立夢想從學(xué)習(xí)開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就的觀念，堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷豐富知識儲(chǔ)備、拓寬知識結(jié)構(gòu)、增長工作本領(lǐng)。在信息高度發(fā)達(dá)的今天，雖然通過電腦、手機(jī)等工具也能迅速學(xué)到很多知識，但多屬于碎片化信息，讀書仍有著不可替代的作用，因?yàn)樗碇环N靜下心來學(xué)習(xí)的精神。所以，我建議大家要養(yǎng)成讀書的習(xí)慣，多讀書、善讀書、讀好書，在書中汲取營養(yǎng)、提升修養(yǎng)。要在實(shí)踐中練就本領(lǐng)。堅(jiān)持立足實(shí)踐學(xué)、帶著問題學(xué)，及時(shí)提煉和升華工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法，及時(shí)反思和改進(jìn)工作中出現(xiàn)的新問題，及時(shí)吸收和轉(zhuǎn)化他人的成功經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)把學(xué)習(xí)實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)改革發(fā)展的“硬本領(lǐng)”。這里特別強(qiáng)調(diào)一下基層實(shí)踐，實(shí)踐出真知，基層長真知?；鶎邮清N煉干部的“大熔爐”、培養(yǎng)干部的“大課堂”、造就干部的“大賽場”，更是年輕干部健康成長的沃土?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的基本資格，也是人生中一筆寶貴的財(cái)富。尤其是年輕干部，多從家門到校門，畢業(yè)后到二線、進(jìn)機(jī)關(guān)，由于基層實(shí)踐經(jīng)歷不足，浮在辦公室、浮在互聯(lián)網(wǎng)、浮在業(yè)務(wù)工作表面等“機(jī)關(guān)病”現(xiàn)象不同程度存在。因此，要樹立扎根基層、埋頭苦干的成長觀，要有不怕苦、愿吃苦、能吃苦的精神，珍惜基層工作經(jīng)歷，打消貪圖享受、急功近利、一心想調(diào)離基層的念頭，主動(dòng)到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，多經(jīng)歷一些大事、難事、急事、復(fù)雜事件的真實(shí)考驗(yàn)。只有這樣，才能不斷健康成長。要在協(xié)作中提升本領(lǐng)。懂團(tuán)結(jié)是真聰明，會(huì)團(tuán)結(jié)是真本領(lǐng)。我們每一個(gè)人無論在什么崗位、是什么職務(wù)，每天都要和上下左右的同志打交道。同事之間團(tuán)結(jié)友好、和諧相處，是年輕干部健康成長最有利的環(huán)境。只有依靠集體、團(tuán)結(jié)配合、形成合力，才能把事情干好。作為年輕干部，一定要把團(tuán)結(jié)視為成長進(jìn)步的生命線，時(shí)時(shí)處處事事以事業(yè)為重、以大局為重，謙虛謹(jǐn)慎、寬宏大度，大事講原則、小事講風(fēng)格，勤于溝通交流、善于補(bǔ)臺配合，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，形成合力抓工作。實(shí)踐證明，凡是團(tuán)結(jié)搞得好的班子，威信就高，工作業(yè)績就好，也就出人才、出干部；反之班子內(nèi)部鬧矛盾、搞小動(dòng)作，甚至勾心斗角，在干部員工面前就沒有威信，工作也難有起色，不僅影響個(gè)人發(fā)展，而且也會(huì)影響單位發(fā)展和干部成長。 

三是履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，在推動(dòng)發(fā)展上要有新作為。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。尤其是年輕干部，一定要把擔(dān)當(dāng)作為自己的“名片”，通過實(shí)際行動(dòng)來擦亮這張“名片”。首先，要想擔(dān)當(dāng)。樹立“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)”的觀念，保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，勤勉敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，自覺做到接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)不打折扣，不當(dāng)不思進(jìn)取、得過且過的庸官，不當(dāng)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的躲官，不當(dāng)辦事拖沓、無所作為的懶官。其次，要敢擔(dān)當(dāng)。對年輕干部來講，我們不怕你們說錯(cuò)話，就怕你們不說話；不怕你們做錯(cuò)事，就怕你們不做事；不怕你們有缺點(diǎn)，就怕你們沒特點(diǎn)。希望大家要堅(jiān)決摒棄被動(dòng)應(yīng)付、不求有功、但求無過的消極思想，不掩蓋問題、不回避矛盾、不避重就輕，在大是大非面前敢于亮劍、改革發(fā)展面前敢于攻堅(jiān)啃硬、急難險(xiǎn)重面前敢于挺身而出、失誤面前敢于承擔(dān)責(zé)任、歪風(fēng)邪氣面前敢于堅(jiān)決斗爭，真正做到不怕事、敢管事、能扛事。第三，要能擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)，不能只憑滿腔熱情，還要有擔(dān)當(dāng)能力，這個(gè)能力體現(xiàn)在工作方方面面，最根本的是要把推動(dòng)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，以改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效為己任，敢為人先、敢闖敢試，奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取，防止因履職擔(dān)當(dāng)不到位而錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇、貽誤發(fā)展良機(jī)、影響發(fā)展業(yè)績，真正將擔(dān)當(dāng)作為體現(xiàn)到改革發(fā)展實(shí)際成效上來。這里特別強(qiáng)調(diào)一下創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家、一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，更是一名年輕干部擔(dān)當(dāng)作為最直接、最生動(dòng)的體現(xiàn)。當(dāng)前，重中之重是要以理念創(chuàng)新破解觀念的“禁區(qū)”，以理論創(chuàng)新破解認(rèn)識的“霧區(qū)”，以技術(shù)創(chuàng)新破解勘探的“盲區(qū)”，以管理創(chuàng)新破解成本的“雷區(qū)”，努力做到日常工作有創(chuàng)新、重點(diǎn)工作有亮點(diǎn)、難點(diǎn)工作有突破。 

四是從嚴(yán)從高要求，在作風(fēng)建設(shè)上要有新形象。嚴(yán)以律己是干部的立身之本、成事之基。尤其是年輕干部，為人做事的路還很長，一旦廉潔方面出了問題，也就意味著政治生命的結(jié)束。因此，大家要一開始就從嚴(yán)從高要求自己，校準(zhǔn)人生的標(biāo)尺，邁好前進(jìn)的步子，始終做到“四?！薄八淖浴薄八纳鳌保瑯淞⑿聲r(shí)代年輕干部的良好形象?！八某！?，就是要常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心、常修為官之道?！八淖浴?，就是要始終自重、自省、自警、自勵(lì)?！八纳鳌?，就是要慎初，把好第一關(guān)，邁好第一步，遇事要多琢磨“該不該”“行不行”“好不好”；要慎微，從小事做起，做到大事不糊涂，小事不馬虎，不因小而失大，于細(xì)微之處體現(xiàn)自身價(jià)值；要慎獨(dú)，在個(gè)人獨(dú)處、無人監(jiān)督的情況下，也能夠表里如一，自我約束，潔身自好；要慎友，就是要慎重結(jié)交朋友，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。這里要提醒大家的是，現(xiàn)實(shí)中，一些居心不良的人往往會(huì)把年輕干部當(dāng)作“資源”開發(fā)、當(dāng)作“潛力股”投資，刻意拉攏結(jié)交、侵蝕腐化。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，有“五種人”不能結(jié)為朋友，即：人品不好，特別想結(jié)交你的；私心太重，特別善鉆營的；能力不大，特別想當(dāng)官的；地位不高，特別能辦事的；收入不多，特別能花錢的。對這五種人，要特別提防、謹(jǐn)慎交往?？傊蠹乙湎徫?、珍重形象、珍愛人生，始終堂堂正正做人、干干凈凈做事。 

同志們，年輕就是資本，只有奮斗，你的資本才有價(jià)值,你的人生才能稱得上是幸福的人生。未來屬于奮斗的年輕一代，公司的希望和未來寄托在你們身上。希望大家要不辱時(shí)代使命、勇挑時(shí)代重?fù)?dān)，在推進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)、體現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造出無愧于時(shí)代的華麗篇章！ 

謝謝大家！