根據(jù)***X市委《關于開展……嚴重違紀違法案件以案促改的專項工作方案》要求，以及X書記在……會議上的講話精神，X黨工委領導班子切實提高政治站位，對照……嚴重違紀違法案件開展專項以案促改，在深入學習研討、廣泛征求意見、坦誠交心談心的基礎上，全面進行檢閱檢視，深刻汲取教訓，分析存在的問題，深挖問題存在的根源，明確今后努力方向和整改措施，現(xiàn)將領導班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）對照是否存在違反中央八項規(guī)定精神，腐敗和不正之風交織等“四風”頑疾問題方面。X黨工委班子堅決扛牢全面從嚴治黨主體責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定，對違規(guī)違紀言行進行旗幟鮮明的批評和糾正，不斷防止和克服形式主義、官僚主義，自覺抵制腐敗和各種不正之風。但是對照要求，也存在一些問題。一是管黨治黨責任還需壓實。在壓實黨風廉政建設主體責任上強調的多、沉到基層一線督促落實少，還存在上緊下松、上熱中溫下涼現(xiàn)象。比如，對個別黨組織書記落實主體責任不到位、個別黨組織黨內(nèi)政治生活不嚴肅等問題，有的同志有“老好人”思想，嚴厲批評的多、嚴格問責的少。二是正風肅紀仍需加強。對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用還不夠充分，特別是在“咬耳扯袖、紅臉出汗”上存在一定差距。有的班子成員提原則要求多、具體措施少，對苗頭性問題沒有及時教育批評制止，一些重點領域、關鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)了違法違紀現(xiàn)象。比如，在全面從嚴治黨高壓態(tài)勢下，今年X-X月份X有X名黨員干部受到黨紀政務處分，說明X在黨員干部的教育管理還不夠嚴格。三是作風建設標準還需提升。X黨工委班子能夠嚴要求、高標準地執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則和省市具體辦法，但對“四風”隱形變異的洞察力還有待增強，還需以更高的標準、更嚴的要求，持之以恒抓好作風建設。比如，以會議傳達會議、以文件落實文件、督查檢查考核過度留痕現(xiàn)象還沒有得到根治。再如，有的同志“四不兩直”調研堅持得不夠好，深入一線調查研究不足，還存在對調查情況掌握不透、調研成果未充分運用和指導、調研實效性不強等問題。
（二）對照是否存在政商關系親而不清，為他人在公司經(jīng)營、工程承攬、協(xié)調資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題方面。X黨工委班子始終堅持干干凈凈接觸企業(yè)，既要主動靠前服務，助力企業(yè)發(fā)展，又要增強紀律意識，嚴守政商關系，不干預和插手市場經(jīng)濟活動，做到政商交往有交集不搞交換、有交往不搞交易。但是對照要求，也存在一些問題。?一是對構建新型政商關系重視不夠。不能站在凝聚人心、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的高度看待構建新型政商關系的重要性，不能看到構建新型政商關系是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容。比如，部分聯(lián)企干部的服務主體責任意識不強，存在走過場和形式主義等現(xiàn)象。個別干部對融資需求、人才用工等具體問題描述不清，對聯(lián)企進度情況監(jiān)督不力，對解決問題跟蹤服務不到位。應樹立正確的社會輿論導向，用“親”和“清”為政商關系正名、定位，讓官商之間敢于正常交往。二是與“親而有度，清而有為”還有差距。少數(shù)干部仍不同程度地存在認識上的偏差，有怕犯錯擔責的心理，產(chǎn)生“清而不親、清而不為”的現(xiàn)象，存在不敢為、不愿為的問題。比如，部分干部存在調研中不夠深入，主動向企業(yè)服務的不多，導致一部分企業(yè)遇到的資金、市場等要素問題和轉型升級問題，不主動向相關部門反饋。再如，有的干部對政商交往邊界把握不準，對企業(yè)敬而遠之，“店小二”式服務企業(yè)，為企業(yè)排憂解難還未從根本上得到改善。三是惠企政策“最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企溝通長效機制，沒有建立規(guī)范化、機制化的政企溝通渠道，對于部分企業(yè)而言，及時準確地獲取政策解讀難度較大、企業(yè)知曉率低，造成政策操作性不強。比如，與企業(yè)溝通方式主要采取懇談會、會商形式，方式過于單一，溝通交流不夠深入，沒有廣泛聽取企業(yè)的建設性意見和合理訴求。再如，有的干部對企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的新情況、新問題，過于依賴既往經(jīng)驗，不敢大膽探索創(chuàng)新，致使惠企政策沒有形成生動實踐。
（三）對照是否存在利用職務上的便利，違反有關規(guī)定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題方面。X黨工委班子嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定程序研究干部，堅持憑實績用干部，真正讓埋頭苦干、實績突出的人“有舞臺”。嚴格落實“三個堅決禁止”和“三個不準”，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。但是對照要求，也存在一些問題。一是干部激勵保障體系還需完善。黨工委班子能夠為干部職工提供發(fā)展平臺，構建能進能出，能上能下的暢通渠道，為干部成長提供崗位鍛煉空間。但是，缺乏多形式、多層次、多視角的全方位培訓機制和人才激勵保障機制。比如，缺乏適應基層工作需要的培訓機制，存在重使用輕培訓現(xiàn)象，對職工的培訓投入不足，部分崗位的職工個人能力素養(yǎng)與崗位需求不相匹配。二是人才儲備機制有待健全。X黨工委能夠嚴格落實公開選拔、競爭上崗的干部選拔任用制度，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍，制定人才引進計劃。但對人才發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃還缺少頂層設計。比如，X沒有建立起機構健全、檔案完整、資料齊全的人才儲備庫，未使后備干部資源配置達到最優(yōu)化。三是干部管理力度還需加強。紀律執(zhí)行還不夠徹底，對黨員干部教育管理制度堅持得還不夠，還缺乏行之有效、切合實際的創(chuàng)新性活動載體，黨員干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、工作作風和工作效率還有差距。個別干部不擔當、懶政怠政現(xiàn)象還不同程度存在。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
問題在表面，思想在根子。經(jīng)過深入查擺分析，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾方面原因：
（一）主要領導理論武裝有差距。理論學習想起來重要、忙起來次要，深入思考不夠、實踐運用欠缺，片面的認為只要作風扎實、工作踏實，不怕累、肯吃苦，項目建設就能出成果、出效率，從而放松了理念更新，疏忽了理論武裝，從而導致政治站位不夠高、觀念更新不夠快、視野不夠開闊，規(guī)律把握不夠精準。理論武裝只求“學過了”、不求“學透了”，特別對黨風廉政建設上的一些新政策、新理論領會不深、把握不透，不能很好地運用于實踐，難以做到行動自覺。
（二）主要領導黨性修養(yǎng)有所欠缺。班子有很多同志都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增長，有的認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅定了，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，“以人民為中心”的思想樹得不牢，到基層一線調研指導工作不夠，出現(xiàn)了松懈苗頭。通過這次對照查擺，黨工委班子認識到無論什么時候，什么情況下，都要加強黨性鍛煉，經(jīng)受黨性考驗，對工作應該始終如一地保持斗志昂揚的工作精神。
（三）主要領導擔當意識有所淡化。對于黨工委做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。遇事第一時間想的是是否會影響班子團結、是否會影響同志間的感情，甚至擔心造成誤解，所以采取能放則放的辦法來規(guī)避矛盾和問題，這些都是好人主義思想在作怪。說到底，是忽視了作為黨員領導干部應擔負的責任和肩負的使命，沒有完全做到黨的事業(yè)第一、黨的原則第一、人民利益第一。
（四）主要領導紀律規(guī)矩樹的不牢。雖能夠嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，但結合X實際，在相關制度細化完善上做得不夠，一些制度還缺乏剛性的約束力，不夠細化，不夠規(guī)范，落實還不到位。監(jiān)督檢查的方式比較單一，標準和程序有待進一步規(guī)范，對違反規(guī)定的查處和懲處力度上還不夠。
（五）工作作風不扎實。面對X發(fā)展的新階段新任務新要求，班子成員帶頭自我加壓、奮力拼搏勁頭有所減弱，遇到矛盾和問題時，真抓實干、勇于擔責的精神還不夠，沒有將“一流”標準貫穿工作始終，對工作中的一些細節(jié)盯得不夠緊，措施不夠扎實，導致有時上級決策部署落實不夠有力，這些表面上凸顯的是工作問題，但實質上是責任意識不強、工作作風不實的問題。
三、下步努力方向和改進措施
（一）把政治建設放在首位，筑牢思想根基。始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，在常抓常新、與時俱進上下功夫，進一步抓好黨工委理論中心組和第一議題學習，班子成員做好示范引領，帶頭深入學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，切實推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。在學以致用、以學促行上下功夫，進一步增強運用科學理論解決X改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復雜矛盾和問題的能力，提高學以致用、指導實踐、推動工作的水平。
（二）吸取案例教訓,確保隊伍不出問題。通過對……嚴重違紀違法案件的學習和剖析，應深刻理解以案促改，標本兼治，是深入推進全面從嚴治黨的內(nèi)在要求，教育保護挽救干部的重要舉措。要針對案例舉一反三，吸取教訓，以猛藥去疴的決心和刮骨療毒的魄力，走在前、作表率，帶頭剖析，帶頭查找自身及崗位風險，帶頭自我約束規(guī)范權力行使，帶頭整改突出問題，真正實現(xiàn)懲前毖后、治病救人和嚴明紀律、團結同志的目的。
（三）夯實工作責任，健全制度機制。對照……嚴重違紀違法案件深入開展風險點排查，審查、評估和清理現(xiàn)有制度，查缺補漏。一方面，建立完善相關工作制度，織緊織密制度“籠子”，靠制度管人管事，靠制度規(guī)范約束干部、職工行為；另一方面，提高以案促改工作的精準度，推進工作常態(tài)化、制度化，扎牢制度的籠子。
（四）嚴守紀律規(guī)矩，筑牢思想防線。對黨紀國法常懷敬畏之心，牢固樹立紅線意識?？阜€(wěn)扛牢主體責任，嚴格落實八項規(guī)定精神及實施細則，認真履行從嚴治黨“一崗雙責”，勤勉敬業(yè)，謹慎用權。樹立清、親的政商關系，在項目工程上嚴格程序條件，不用公權做交易，堅決抵制關系工程。樹立憑工作業(yè)績用人的導向，打造清明的政治生態(tài)，嚴格要求自我，嚴守廉潔底線，加強家風建設，教育管好家里人、身邊人，堅決戒除燈下黑。
（五）主動擔當作為，凝心聚力促發(fā)展。深刻把握新階段新形勢新任務新機遇，充分發(fā)揮X黨工委班子以上率下和示范帶動作用，全面融入中部地區(qū)崛起、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展大局，帶頭發(fā)揚“老黃牛、孺子牛、拓荒?！本?，構建“……”發(fā)展布局，以生態(tài)X、人文X、活力X、幸福X建設為抓手，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，引領全區(qū)上下務實重干、奮勇爭先，把上級的各項決策部署細化為專項方案、務實舉措和具體項目，抓細抓實抓出成效，開啟“X向南，詩畫X”的“十四五”高質量發(fā)展新篇章，努力向百億目標全速邁進。
以上是黨工委班子的對照檢查材料，可能有查擺不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方，請批評指正。
?
版權聲明
作者原創(chuàng)，不允許二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回會員權益，追究法律責任。
微信訂閱號
聯(lián)系客服
