基層黨支部開展第二批主題教育檢視問題清單庫(5方面102條)

目錄

一、黨員意識方面存在問題(20條)

二、擔當作為方面存在問題(12條)

三、服務群眾方面存在問題(23條)

四、遵守紀律方面存在問題(29條)

五、作用發(fā)揮方面存在問題(18條)

一、黨員意識方面存在問題(20條)

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想，仍不同程度地存在著局部零散學習多、全面系統(tǒng)學習少，淺嘗輒止多、深刻領會少，就事論事多、全盤把握少的現(xiàn)象。

2.活學活用不夠，理論聯(lián)系實際不緊密，還不善于運用習近平新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題。

3.對習近平新時代中國特色社會主義思想，仍存在學習不夠、理解不透的問題。工作中，總覺得理論學習是軟指標，或是以工作繁忙為由逃避理論學習；或是在遇到問題和矛盾時，才想起來去習近平總書記的著作中去找答案，存在臨時抱佛腳的現(xiàn)象。

4.貫徹黨中央決策部署缺乏自覺性、堅定性，特別是在脫貧攻堅方面，大部分同志對脫貧攻堅的重要性、艱巨性、復雜性認識不清，沒有把脫貧攻堅工作真正擺到應有的位置。

5.個人自學不夠經常，特別是當學習和工作產生沖突時，就把學習往后推，客觀上強調工作太忙。

6.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有處理好“專”“全”“用”之間的關系，在學思踐悟、知行合一上還有較大差距。

7.在實際學習過程中，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習的不夠全面系統(tǒng)，僅滿足于完成要求和規(guī)定的學習內容，缺少學習的主動性和針對性，學習的效果不夠明顯，靜下心來學習的時間少，在思想上存在一定的惰性。

8.對學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在領會精神實質、把握科學內涵還不夠深刻透徹。在理論聯(lián)系實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐方面做得不夠。

9.不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐，實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現(xiàn)象。

10.雖能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想相關理論知識，但學習的主動性、計劃性不強，還沒有養(yǎng)成自覺主動的學習習慣。

11.存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入。

13.對系統(tǒng)學習理論的重要性認識還不足，以工作任務重、工作難度大、工作時間緊為由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的狀態(tài)，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質提高較慢。

14.政治敏銳性還不強，在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，用老辦法多一些，對新辦法探索不夠。

15.對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。

16.對“四個自信”“四個意識”“兩個維護”辯證關系，黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨邏輯關系的理解把握還都不夠系統(tǒng)、全面、精準。

17.有時只是從履職履責本職工作的角度認識和處理，自覺用“四個意識”“兩個維護”政治尺子去衡量還不夠。

18.思想解放的力度還不夠，精神領會的深度還不足，還停留在如何落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議精神的思考和謀劃中。

19. 在學思踐悟學習近平新時代中國特色社會主義思想，知行合一上做得還不夠充分。

20.自己還沒有把強化理想信念貫穿工作始終，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。

二、擔當作為方面存在問題(12條)

1.在具體工作中，沒有站在進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的高度，沒有站在為人民謀幸福、為民族謀復興的高度，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.對“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革等新理論新要求有效落地不夠，與新時代新要求新期盼還有一定差距。

3.缺乏理性思考鄉(xiāng)村振興，從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性上研究不夠，考慮眼前任務多、短期利益多。

4.依靠招商引資發(fā)展村級集體經濟的意識不濃，等、靠、要思想嚴重。

5.對村級經濟社會發(fā)展中的一些重大問題，過多強調歷史原因和觀條件，在剖析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。

6.不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出；有的擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，考慮困難多、考慮客觀多，主觀努力少。

7.爭一流意識不強，認為地處邊遠，自然經濟基礎條件差，與發(fā)達地區(qū)差距較大，創(chuàng)先爭優(yōu)難度大，工作過得去就行，不愿創(chuàng)新。

8.不同程度地滋生了享樂主義，工作中滿足于對付，工作外忙碌于應付，不知不覺使工作有所疏忽。

9.履行村干部職責少熱情、少銳氣、少斗志，只對上負責，不對下服務。

10.對日常有些工作親力親為少了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了，面對困難風險挑戰(zhàn)，不想辦法戰(zhàn)勝，繞道走，怕?lián)煟鲁鍪隆?/span>

11. 對照初心使命，班子成員精神狀態(tài)與當前經濟高質量發(fā)展形勢還不能完全相適應，特別是有的支部成員年紀大了，產生了“船到碼頭車到站”的思想，自覺不自覺地放松了對自己的要求，精神狀態(tài)不佳。

12.艱苦奮斗、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上都有所淡化，黨性修養(yǎng)、黨員意識與新時期、新任務以及人民群眾的新期待都還存在一定的距離。

三、服務群眾方面存在問題(23條)

1.以人民為中心的根本政治立場不堅定，平時自覺不自覺地把自己當成“官”，走街串戶與群眾啦家常話少，體察民情意愿不強烈，有些群眾訴求未能得到及時妥善解決。

2.不會用新發(fā)展理念高質量實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，供給側結構性改革得不到深化，產業(yè)結構調整行進緩慢，既沒有強村，也沒在富民。

3.保障和改善民生的措施定得不實。在解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標還有差距。

4.為民情懷不深厚，服務的自覺性不高，沒有始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心，設身處地為群眾著想，落實惠民措施，想問題、做決策沒有把現(xiàn)、維護和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。

5.解決群眾操心事煩心事的力度不足，工作作風不務實，有的存在報喜不憂報，蒙上炊下，陽奉陰違，假、大、空等問題；有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題；有的不重實效，沒有千方百計加快發(fā)展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。

6.不愿為民盡責，“懶官”問題依然存在。有的思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握；有的不思進取、安于現(xiàn)狀，“混”字當頭、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”；有的工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦；有的遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行；有的接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進作虛于應付、縮手縮腳；有的對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。

7.占著官位不干事，“庸官”問題依然存在。有的干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平；有的能力不強、本領欠缺，“自命不凡”、毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務“正當理由”；有的觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)；缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。

8.好事上孬事讓，“乖官”問題依然存在。有的對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原由、不管對錯；有的奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態(tài)度漠然、聽之任之；有的回避矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多語失；有的把開會當落實、把發(fā)文當行動，“喊口號很積極，行動上難見影”；有的大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不愿擔當；有的干工作光說不練，表態(tài)多、調門高，行動、落實差；有的不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進、臉好看，事依然難辦。

9.投機鉆營干事，“巧官”問題依然存在。有的處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵；有的干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據、做假賬出政績；有的慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么；有的自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”；有的當面一套、背后一套，領導一點就通、一說就動，一轉身就不動，消極應付、投機取巧。

10.在初心方面，最大的問題就是宗旨意識數(shù)得不牢。特別是表現(xiàn)在信訪工作上，總想以時間換空間，對待疑難信訪問題，總覺得時間過了問題慢慢就會解決，于是漠然無視、毫不關心。

11.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到貧困家庭訪貧問苦更少了。

12.沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時間不夠；在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠；聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠；主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題方面力度不大。

13.主觀上把對上級負責和對群眾負責割裂開來，更多的是注重上級的安排，而傾聽群眾心聲、了解群眾意愿的工作做得少，沒有真正了解群眾的所需所盼。

14.在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。

14.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠。

15.在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

16.在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為群眾著想不夠。

17.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。

18.隨著閱歷增長、環(huán)境變化，不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現(xiàn)偏差，以至在工作中考慮上級滿意不滿意的時候多一些，考慮群眾高興不高興的時候就相對少一些。群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒有實實在在地站在貧困群眾角度思考和解決問題，也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。

19.在工作和生活中缺乏從群眾中來，到群眾中去的意識，沒有樹牢群眾立場和群眾觀念，將群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。結合分管工作，深入基層深入一線較少，對實際情況掌握不全面、不準確。聽取群眾意見不多，工作爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，還不夠積極主動。

20.全心全意為人民服務是黨的工作的根本落腳點，堅持這一宗旨，必須要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己認為來自于基層，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而，不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。

21. 沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準，有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。

22.不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關系，有時產生了不怕群眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區(qū)，對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。

23. 自己出身農村，深知群眾生產生活的艱苦艱辛，思想上對群眾懷有深厚感情，工作中力盡所能地為群眾搞好服務，但由于長期從事機關工作，下鄉(xiāng)的次數(shù)較少，直接與群眾打交道的機會不多，接觸距離變遠，聯(lián)系不夠緊密，對群眾所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務意識在一定程度上有所淡化。

四、遵守紀律方面存在問題(29條)

1.紀律規(guī)矩意識有所淡薄，對習近平總書記關于紀律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話精神的理解不夠深入，在貫徹落實中央八項規(guī)定精神、持之以恒糾正“四風”等黨的基本路線和方針政策方面，存在一定的被動傾向。

2.對執(zhí)行黨紀的極端重要性認識不夠，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位。沒能時刻按照黨員干部的條件嚴格要求自己，常態(tài)化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放松。

3.落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)。有的在必須維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執(zhí)行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的仕途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。

4.有的大而化之、自以為是，總認為政治紀律是給上面的大領導說的，和自己關系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀律和政治規(guī)矩當回事，麻木不仁、不以為然。

5.有的目無黨紀、自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀律，受不得半點委屈，甚至憑個人好惡行事，有利的就執(zhí)行，沒利的能推就推，執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，與組織討價還價。

6.有的不學文件、不看報紙，政策一知半解，在分管的“一畝三分地”里我行我素、自以為是。

7.有的當面一套背后一套，熱衷于傳播小道消息，甚至妄議組織，傳播政治謠言，對一些網絡事件推波助瀾；

8.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋；

9.有的只深交不深知，什么飯都敢吃、什么好處都敢拿、什么朋友都敢交；

10.有的黨員干部該請示的不請示、該匯報的不匯報；

11.有的只講人情不講黨性，只講擺平不講公平，跑風漏氣，調查問題永遠在路上，甚至給組織吃軟釘子。

12.有的黨員干部官僚主義嚴重，特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。

13.有的誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務，成了大款老板的“保護傘”、“辦事員”。

14.有的搞權權交易，相互關照，無視財經紀律，變相搞創(chuàng)收、私設“小金庫”，什么都來報、多少都敢發(fā)。

15.有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重。

16.有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。

17.有的違反廉潔紀律，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產。

18.有的大操大辦婚喪喜慶，借機收受下屬、管理服務對象禮金等。

19.有的將違規(guī)公款吃喝轉入內部食堂、培訓中心、農家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。

20.有的出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業(yè)）食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

21.有的受傳統(tǒng)習俗影響，在職務消費、人情消費上約束不嚴，講排場、愛面子。

22.有的利用職務便利，為親朋好友說情辦事、包庇袒護甚至充當保護傘，謀取不正當利益。

23.有的《準則》和《條例》的學習還不夠深入，對涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流。

24.有的對“四種形態(tài)”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。

25.有的對執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉，放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。

26.對執(zhí)行黨紀的極端重要性認識不夠，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導干部的條件來嚴格要求自己，常態(tài)化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放松。

27.作為黨組織書記，在執(zhí)行黨內制度的過程中，重宏觀部署，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。

28.對黨內制度，缺乏認真的態(tài)度和正確的認識，黨的組織生活落實的不夠好，沒有扎緊思想的“籬笆”，沒有用好批評與自我批評的武器，沒有嚴格按照《黨章》規(guī)定的合格黨員的標準來嚴格要求自己。

29.紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為只要管好自己就好了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。

五、作用發(fā)揮方面存在問題(18條)

突出表現(xiàn)為黨支部的政治統(tǒng)領不強，組織力不強。

1.有的黨支部信念動搖了。一些基層黨支部忘記了或者弱化了、或者忽視了政治功能，不講政治統(tǒng)領功能，致使黨員干部理想信念動搖，在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧，“不信馬列信鬼神”，喪失黨性觀念，失去了黨員資格，信仰不堅定，就會迷失前進的方向；

2.有的黨支部規(guī)距弱化了。一些支部班子成員或支部的普通黨員不講理想，不講信念，不講前途，整天游手好閑，不干正事，無事生非，個人欲望急劇澎脹，思想上放縱，行為上放蕩，對組織的關懷、同志的幫助、朋友的提醒、親人的勸導，總當成“耳旁風”，導致自絕于黨，自絕于人民，自絕于組織，最終以身試法，鋌而走險，踏上不歸路。

3.有的黨支部自有主張了。擅長搞“上有政策、下有對策”，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅決、不到位，一些支部成員或黨員受“自由主義、歷史虛無主義、告別革命”等錯誤思潮的影響，在“政治”上“自有主張”，不聽黨的話，黨不讓干什么，他偏要干什么；黨提倡什么，他偏反對什么；黨禁止什么，他偏踐行什么。妄圖在政治上不受約束，在紀律上不受管教。更嚴重的是，一些基層黨支部對此或者不以為然，或者束手無策，或者放任自流，或者簡單處理。

4.有的黨支部忽視群眾了。有的思想政治工作淡化了，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢弱化了，不會不愿做群眾工作，不敢教育群眾、引導群眾，越來越遠離群眾。相當一部分黨員干部和群眾說不到一起，坐不到一條板凳上。群眾想什么，不知道；群眾急需要什么，不清楚；群眾要什么，不明白。有的言不由衷，只說不做，甚至打著為民謀利的幌子中飽私囊。

5.有的黨支部遠離政治了。有的錯誤地認為，政治是政治家的事情，不必關心；有的黨支部開展活動與中心任務、與群眾的關心關切結合不緊；有的黨內生活不嚴肅、不認真，有娛樂化、庸俗化的傾向，甚至陷入“自娛自樂”、“自我循環(huán)”的“怪圈”。

6.有的黨支部趣味低級了。有的信謠傳謠，斗爭精神不強，面對境外敵對勢力向我國基層滲透、與我們爭奪群眾的行為斗爭不力，對社會上對黨不負責任的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對意識形態(tài)領域對黨不利的傳播不負責不作為，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。

7.有的黨支部管理放松了。對黨員干部的日常管理