同志們：
為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)，適應(yīng)反腐倡廉建設(shè)的新形勢，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，按照人盡其才、人崗相適、人事相宜的原則，近期,我們對縣紀(jì)委、監(jiān)察局及紀(jì)檢監(jiān)察組的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了選拔。希望所有同志面對新崗位、新目標(biāo)、新任務(wù)，都要愉快地接受組織的安排，要有新境界、新形象、新追求，力爭創(chuàng)造出新成績、新經(jīng)驗、新局面。
下面，我代表縣委對大家提幾點要求：
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入角色。紀(jì)檢監(jiān)察工作是業(yè)務(wù)性、專業(yè)性比較強(qiáng)的工作，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。幾位紀(jì)委常委同志，雖然從事紀(jì)檢監(jiān)察工作時間較長，長期在科室工作，知識和工作閱歷方面有一定的局限。但是作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，角色發(fā)生了很大變化，應(yīng)該是眼界寬、胸襟寬、思路寬的復(fù)合型干部，需要我們干部的活力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力更強(qiáng)，應(yīng)對復(fù)雜局面、解決矛盾問題的水平更高。這就需要大家多學(xué)、多思、多聽、多記，廣泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知內(nèi)情、知外情。博采眾長、鍛造實力，只有如此，大家在工作中的底氣就足，成事的概率就高。
紀(jì)檢組長在我們縣是個新事物，需要大家學(xué)習(xí)的東西也很多，尤其是剛剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)來的同志，一定要重新審視自己，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，從而進(jìn)一步深入實踐、深入學(xué)習(xí)，不斷地充實和完善自己，進(jìn)而給整個紀(jì)檢監(jiān)察隊伍帶來清新空氣。作為紀(jì)檢組長，要認(rèn)真參與駐在部門的政治學(xué)習(xí)，更重要是抓緊時間學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)，知道紀(jì)檢組（紀(jì)委）的工作職能是什么，擔(dān)負(fù)怎樣的責(zé)任，是個什么樣的體制。只有明
確職責(zé)，掌握好基本的紀(jì)檢監(jiān)察知識，才能真正進(jìn)入角色，更好的從事這項工作。各項工作的開展，都需要大家進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)上級紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定、要求和工作程序，學(xué)懂弄通了，才能在駐在部門開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作，把縣紀(jì)委的各項工作任務(wù)落到實處。
二要提高工作創(chuàng)新能力，爭先進(jìn)位。一方面，要有創(chuàng)新理念。理念決定方向。創(chuàng)新就是需要走自己的路讓別人去爭論、走別人的路讓別人無路可走的氣魄和膽識。但是，現(xiàn)實生活中，我們有些同志習(xí)慣于按部就班，說得不客氣一點就是隨大流、圖應(yīng)付、交差事，領(lǐng)導(dǎo)交辦什么事就做什么事，什么事都等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話了才著手才謀劃，沒有主動思考創(chuàng)新、超前謀劃創(chuàng)新的意識，甚至于有的同志即使在領(lǐng)導(dǎo)交辦后還是拖著不辦，強(qiáng)調(diào)這樣那樣的客觀原因，沒有從主觀能動性上查癥結(jié)、找原因。因此，沒有創(chuàng)新的理念不只是坐失良機(jī)、貽誤戰(zhàn)機(jī)，還會迷失方向、積重難返兵。要有創(chuàng)新的理念就必須有“敢”字當(dāng)頭的開拓精神，敢闖敢試、敢想敢當(dāng)，只有在創(chuàng)新的理念上先人一步，才能打開創(chuàng)新局面。另一方面，要有創(chuàng)新思路。要敢于跳出原有的條條框框和思維定勢，認(rèn)真研究和把握新時期反腐倡廉規(guī)律，自覺把反腐倡廉工作放在更廣領(lǐng)域、更高層次來謀劃，用改革的精神探索紀(jì)檢監(jiān)察工作新路子，爭取在創(chuàng)新的思路上高人一招。要從重個案、重眼前、重局部轉(zhuǎn)到重機(jī)制、重長遠(yuǎn)、重整體上來，從注重就事論事、個案查處轉(zhuǎn)到注重事前預(yù)防、源頭治理、制度防范上來，不斷增強(qiáng)反腐倡廉的主動性和前瞻性。要堅持制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，充分運用技術(shù)手段防治腐敗，有效減少人為因素干擾，增強(qiáng)制度落實的剛性和工作的規(guī)范性。要始終保持創(chuàng)優(yōu)爭先、爭先進(jìn)位的自覺性，以“爭創(chuàng)一流”標(biāo)準(zhǔn)用心思考，用心把握，用心去做，力求在創(chuàng)新的成果上勝人一籌。
二要增強(qiáng)責(zé)任感，協(xié)助駐在部門黨委、黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)?，F(xiàn)在的黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人是黨組（黨委）書記，你們是由市紀(jì)委派去協(xié)助駐在部門黨組（黨委）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，同時，對駐在部門班子要起到監(jiān)督的作用，平時還要按照市紀(jì)委的統(tǒng)一安排開展工作。所以大家要結(jié)合駐在部門的實際情況，多出主意，多提建議，多采取措施，增強(qiáng)工作上的主動性。不論是組織駐在部門干部學(xué)習(xí)、教育、抓行風(fēng)、政風(fēng)，抓作風(fēng)建設(shè)，搞一些紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研，還是辦一些案件，都要協(xié)調(diào)好。我建議新任職的不再兼任駐在部門的其他工作，一心一意抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作。如果參與駐在部門具體業(yè)務(wù)工作中去，就很難開展監(jiān)督工作，所以要分清職責(zé)，把紀(jì)檢監(jiān)察工作擔(dān)起來。工作上要講究技巧和藝術(shù)，有些具體工作，要在實踐中不斷摸索，讓黨委、黨組感到，我們是認(rèn)真抓工作的。今年剛剛開始，希望大家按照市紀(jì)委要求作好今年整體工作的安排，盡快打開工作局面，樹立起紀(jì)檢監(jiān)察工作的威信。
三要嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要按照廉潔自律規(guī)定去做，要求別人不做的，自己首先不做，既然做了紀(jì)檢監(jiān)察工作，就要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。另外，要加強(qiáng)與市紀(jì)委工作上的溝通和協(xié)調(diào)，對駐在部門重要情況、重大問題，及時向市紀(jì)委匯報，以便市紀(jì)委了解紀(jì)檢組的工作，紀(jì)檢組也能及時了解市紀(jì)委工作動態(tài)和工作要求，便于大家工作上有所遵循。希望大家盡快熟悉新環(huán)境，振奮精神，增強(qiáng)信心，祝大家在新的崗位，取得更大的成績。
同志們，干部用人制度改革是一個永恒的主題，我們這次中層干部輪崗也只是才破了個題。在干部用人問題上，我們將一如既往地堅持唯才是舉、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，今后還要采取公開招聘、競爭上崗等方式選人用人，不論資排輩，不論你現(xiàn)在是什么職級職務(wù)，不論你工作的時間長短，憑實績論英雄，誰有成績誰上，誰無能力誰下。俗話說，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在各人。只要你能力強(qiáng)、能干事、能成事，你一定會有進(jìn)步、有位置、有舞臺。在此，我希望我們的干部增強(qiáng)責(zé)任意識、憂患意識、進(jìn)取意識，迅速成長、成熟、成功，走得更穩(wěn)、更快、更遠(yuǎn)，為勤廉海陵建設(shè)和反腐倡廉事業(yè)再立新功，再作貢獻(xiàn)。
一、進(jìn)一步統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識這次干部交流輪崗的重要意義
第一，干部交流輪崗有利于挖掘潛力,迸發(fā)活力?！傲魉桓?，戶樞不蠹”是事物發(fā)展的一般規(guī)律，也是人才成長的一條重要法則。有的干部在一個崗位工作的時間長了，容易造成崗位“疲勞”，容易產(chǎn)生自滿自足，憑著老辦法、老經(jīng)驗辦事，在實際工作中往往出現(xiàn)辦事處事簡單化，對事物容易滿足一般了解和一知半解，習(xí)慣用老眼光、老觀點看人看事作決策，既影響了事業(yè)的發(fā)展，又耽誤了解決問題的最佳時段。還有的干部由于長期在一個部門工作，對其它部門的情況了解不多，缺乏橫向比較，總覺得自己工作搞得不錯，因而夜郎自大、坐井觀天、固步自封、滿足現(xiàn)狀，放松了事業(yè)上的追求和進(jìn)取。長此以往,朝氣不足,暮氣有余。干部交流到一個新崗位，很自然地置身于一個不進(jìn)則退的氛圍，往往能有效地消除惰性心理，變壓力為動力，逼著其為適應(yīng)新崗位、迎接新挑戰(zhàn)殫精竭慮、開挖潛力。潛力是一口小洋井，只有你不斷地取水，它才會源源不斷地滲水，潛力是一座礦藏，不開采就得不到利用。潛力得到開發(fā)，活力才能得以迸發(fā)，才可能重新審視自己，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，從而進(jìn)一步深入群眾、深入實踐、深入學(xué)習(xí)，不斷地充實和完善自己，進(jìn)而給整個紀(jì)檢監(jiān)察隊伍帶來清新空氣，從根本上遏制和防止思想僵化、觀念落后的現(xiàn)象。
第二，干部交流輪崗有利于鍛造實力,凝聚合力?，F(xiàn)實生活中，不少單位在干部培養(yǎng)使用過程中往往是一個人長期在一個科室工作，局限于一個方面的知識和工作閱歷，從科員到副科再到正科，屬于線型成長軌跡，這種“豆芽型”的干部，最大的問題是沒有經(jīng)歷過多崗位、多環(huán)境的鍛煉考驗，是否具有駕馭復(fù)雜局面的能力和水平，對組織、對其個人都是個未知數(shù)，判斷他最適合什么崗位也很難。如果在幾個部門工作過，經(jīng)歷多崗位實踐鍛煉，人生的履歷豐富了，想事情、看問題、作決策的思路也就變寬了，適應(yīng)各種變幻復(fù)雜環(huán)境的能力就強(qiáng)了。按照干部培養(yǎng)的長遠(yuǎn)要求和現(xiàn)實需要，當(dāng)前，尤其需要眼界寬、胸襟寬、思路寬的復(fù)合型干部，需要我們干部的活力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力更強(qiáng)，應(yīng)對復(fù)雜局面、解決矛盾問題的水平更高。眼界寬，就是需要我們站得高看得遠(yuǎn)，不能“一葉障目，不見泰山”；胸襟寬，就是需要我們“海納百川”容天下難容之事；思路寬，就是需要我們做工作中的行家里手。我相信,通過干部交流這個平臺，實現(xiàn)部門之間的信息、觀念、知識的交流和優(yōu)勢互補(bǔ)，有利于博采眾長、鍛造實力，實力雄厚的同志多了，我們這支隊伍的優(yōu)勢就會顯而易見，就能形成整體合力，我們的底氣就足，成事的概率就高。
二、進(jìn)一步完善自我,切實通過這次干部交流輪崗提升
各方面能力區(qū)委對我委這次中層干部輪崗高度重視、大力支持，區(qū)委楊書記明確要求要加快新上崗干部的培訓(xùn)和提高，使之盡快適應(yīng)崗位需要，大膽開展工作，希望輪崗的同志在新的工作崗位上不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐，努力提高自己的綜合素質(zhì)和解決各種復(fù)雜問題的能力，概括起來講，就是要著力提升以下五種能力。
一要提高政治鑒別能力，明辨是非。腐敗與反腐敗是一場你死我活、沒有硝煙的斗爭，作為處于反腐第一線的紀(jì)檢監(jiān)察干部，沒有足夠的政治敏銳性、政治鑒別力，就會無功而返、功虧一簣。我們講政治鑒別能力，通俗地說就是要做到“四個知”，即知大小、知輕重、知得失、知長短。知大小，定位才準(zhǔn)確。我們在履行職責(zé)的過程中,有的人對中央的精神吃不透,有的人對地方黨委、政府的中心工作把不準(zhǔn)，還有的人搞上有政策、下有對策，這樣我行我素慣了，就會造成服從意識淡薄，政令難以暢通，工作不能一聲號子喊到底，也容易找不準(zhǔn)自己的位置，長此以往，只能是工作偏向，目標(biāo)偏軌，對事業(yè)有百害而無一益。因此，我們一定要堅持下級服從上級，一級對一級負(fù)責(zé)，確保政令暢通，令行禁止，進(jìn)而不折不扣地完成好上級布置的各項任務(wù)，確保上級意圖得到有效的貫徹落實。知輕重，重點才突出。要學(xué)會彈鋼琴，知道孰輕孰重，不能眉毛胡子一把抓。在全區(qū)，區(qū)委區(qū)政府布置的中心工作就是重點，各項工作都要緊緊圍繞這個重點來進(jìn)行、來推動。在單位，紀(jì)委常委會的決定、委局機(jī)關(guān)辦公會議定的事項和委局領(lǐng)導(dǎo)布置的工作就是重點，別的工作要主動讓路。我們每一位同志都要對當(dāng)前和今后一段時間的工作重點了然于胸，這樣就不會本末倒置，揀了芝麻丟了西瓜。知得失，目標(biāo)才明確。古人說：以銅為鑒，可以正衣冠；以人為鑒，可以知得失；以史為鑒，可以知興替。我們的紀(jì)檢監(jiān)察工作特殊，我們在教育別人的時候自己要首先受教育，在警示他人的時候自己要首先受警示，不但要以人為鑒，也要以案為鑒，要學(xué)會算大賬，不要失小節(jié)。胡錦濤總書記在十七屆中紀(jì)委三次全會上講，有的人個人主義嚴(yán)重，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨著“再上一個新臺階”。我們要擺正心態(tài)，經(jīng)常想一想自己的工作是不是對得起所拿的俸祿，想一想自己的潛能是不是得到充分的發(fā)揮，想一想自己的貢獻(xiàn)是不是與所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)相匹配。經(jīng)常想一想、比一比，心態(tài)就會好起來，狀態(tài)就會優(yōu)起來。知長短，學(xué)習(xí)才主動。就是要明白自己的長處是什么，短處在哪兒，找準(zhǔn)立足點。我們現(xiàn)在既要橫向與各室比，又要縱向與過去比，更要放到全市系統(tǒng)內(nèi)與兄弟地區(qū)比，明確標(biāo)兵與追兵。只有充分認(rèn)識自己的不足和差距，才能確立更高的目標(biāo)追求，激發(fā)勤奮學(xué)習(xí)的熱情，鼓起奮起直追的勇氣，堅定進(jìn)入“全市第一方陣”的信心。否則，我們就會被淘汰。
二要提高工作創(chuàng)新能力，爭先進(jìn)位。我們的工作在全區(qū)有沒有威信，在全市有沒有位置，在全省有沒有影響，在全國有沒有痕跡，這些問題都直接與我們的創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法和創(chuàng)新的力度息息相關(guān)。一方面，要有創(chuàng)新理念。理念決定方向。我經(jīng)常說，創(chuàng)新就是需要走自己的路讓別人去爭論、走別人的路讓別人無路可走的氣魄和膽識。但是，現(xiàn)實生活中，我們有些同志習(xí)慣于按部就班，說得不客氣一點就是隨大流、圖應(yīng)付、交差事，領(lǐng)導(dǎo)交辦什么事就做什么事，什么事都等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話了才著手才謀劃，沒有主動思考創(chuàng)新、超前謀劃創(chuàng)新的意識，甚至于有的同志即使在領(lǐng)導(dǎo)交辦后還是拖著不辦，強(qiáng)調(diào)這樣那樣的客觀原因，沒有從主觀能動性上查癥結(jié)、找原因。還有的同志認(rèn)為自己以前的工作還做得不錯，潛移默化之中就有一種成就感、優(yōu)越感，陶醉于以往的成績，在過去的功勞簿上打瞌睡。孤芳自賞、坐井觀天、龜兔賽跑將會使標(biāo)兵離我們越來越遠(yuǎn)，追兵離我們越來越近，甚至超越我們。因此，沒有創(chuàng)新的理念不只是坐失良機(jī)、貽誤戰(zhàn)機(jī)，還會迷失方向、積重難返，昔日的追兵也會成為我們學(xué)習(xí)的標(biāo)兵。要有創(chuàng)新的理念就必須有“敢”字當(dāng)頭的開拓精神，克服“等”、“靠”的思想,摒棄怕負(fù)責(zé)、怕出錯、怕冒險的觀念，敢闖敢試、敢想敢當(dāng)，只有在創(chuàng)新的理念上先人一步，才能打開創(chuàng)新局面。另一方面，要有創(chuàng)新思路。思路決定出路。創(chuàng)新的思路說到底就是解放思想的問題，解放思想要真解放，要學(xué)會把紛繁復(fù)雜的問題進(jìn)行歸類整理、理性分析，從中摸索出規(guī)律性的解決問題的方法。要敢于跳出原有的條條框框和思維定勢，認(rèn)真研究和把握新時期反腐倡廉規(guī)律，自覺把反腐倡廉工作放在更廣領(lǐng)域、更高層次來謀劃，用改革的精神探索紀(jì)檢監(jiān)察工作新路子，爭取在創(chuàng)新的思路上高人一招。要從重個案、重眼前、重局部轉(zhuǎn)到重機(jī)制、重長遠(yuǎn)、重整體上來，從注重就事論事、個案查處轉(zhuǎn)到注重事前預(yù)防、源頭治理、制度防范上來，不斷增強(qiáng)反腐倡廉的主動性和前瞻性。要堅持制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，充分運用技術(shù)手段防治腐敗，有效減少人為因素干擾，增強(qiáng)制度落實的剛性和工作的規(guī)范性。要始終保持創(chuàng)優(yōu)爭先、爭先進(jìn)位的自覺性，以“爭創(chuàng)一流”標(biāo)準(zhǔn)用心思考，用心把握，用心去做，力求在創(chuàng)新的成果上勝人一籌。
三是提高駕馭全局的能力，觸類旁通。駕馭全局能力就是要圍繞“勤廉海陵”和全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作位列全市第一方陣的目標(biāo)定位，想問題、出主意、作決策，要全局“一盤棋”通盤考慮。一要有舉一反三、觸類旁通的分析能力。我們所處的時代是一個日新月異、豐富多彩的時代，也是一個不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退的時代，我們的工作稍有懈怠，小問題會釀成大問題，小過失會發(fā)展成大錯誤，特別是我們在處理信訪問題、民生問題時，要學(xué)會分析、總結(jié)、提煉，以小見大、見微知著，客觀分析內(nèi)外部環(huán)境，把握自身優(yōu)勢劣勢，學(xué)人之長、補(bǔ)己之短，兼收并蓄、厚積薄發(fā)。二要有處變不驚、沉著果斷的應(yīng)變能力。平時就要做一個有心人，關(guān)注民情、民意、網(wǎng)情，做好信息的掌控，及時獲取突發(fā)事件的苗頭性資訊，建立可預(yù)見性預(yù)案；處理突發(fā)事件時沉著冷靜，注重從細(xì)節(jié)上把握尺度，敢于打破常規(guī)、敢于負(fù)責(zé)、果斷決策；要善于抓住主要矛盾，從復(fù)雜的頭緒中理順關(guān)系，既要學(xué)會從主要的人和事上找突破口，又要學(xué)會從“人脈”關(guān)系和事件程序上找切入點，在變化中抓機(jī)遇、求突破。三要有統(tǒng)籌內(nèi)外、兼顧上下的協(xié)調(diào)能力。我們所有的工作都不是孤立的，在內(nèi)部，我們要加強(qiáng)各室之間的相互協(xié)調(diào)，做到信息、資源、智力共享，互通有無，共同提高；在外部，加強(qiáng)與各單位、部門的協(xié)調(diào)，相關(guān)工作爭取得到廣泛的參與和支持；對上級，我們要做好工作的銜接，特別是疑難問題要主動請示、匯報、交流，爭取得到關(guān)心和指導(dǎo)；對下級，要明確好工作任務(wù)和職責(zé)，主動溝通工作，解疑釋惑，激發(fā)熱情，出色地完成任務(wù)。
四是提高文字寫作能力,多出精品。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是一個出思路、出政策、出措施的地方，文字工作在一定程度上代表著機(jī)關(guān)水平，也是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。一般地說，文字能力強(qiáng)的人，思路清，概括力強(qiáng)，點子也較多，尤其是各室負(fù)責(zé)人即使不搞文字，但一定要懂文字，要有能力指導(dǎo)下屬搞文字，亮出明晰的思路。我們以前做的一些工作，有的甚至是我們的“原創(chuàng)”，但就是因為缺乏品牌意識，缺乏較高的文字綜合能力，沒有及時總結(jié)經(jīng)驗，“醒得早、起得遲”，“墻內(nèi)開花墻外香”，結(jié)果被人家占了先機(jī)，搶先“注冊”了。一個干部如果對工作想不明白、說不明白、寫不明白，干事也就不明不白，因此，我們每位干部都必須把文字寫作作為安身立業(yè)的基本功，在提高文字寫作能力上下功夫。一要善于學(xué)習(xí)、善于積累。多學(xué)、多思、多聽、多記，廣泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知內(nèi)情、知外情。現(xiàn)在，我們的同志大多缺乏學(xué)習(xí)的積極性，個別的甚至連自身的業(yè)務(wù)知識也說不出個子丑寅卯出來。當(dāng)前，我們學(xué)習(xí)的當(dāng)務(wù)之急就是中紀(jì)委的一報兩刊和“中國〃海陵”網(wǎng)、“海陵廉政”網(wǎng)，希望大家不管多忙，都要抽出時間來研讀。從今年起，我們將在全委開展“一日一學(xué)、一月一考、一年一評”的讀書讀報活動，每人每天至少讀書讀報一小時，每月進(jìn)行一次“月考”，題目來源于《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》、《中國監(jiān)察》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)》期刊、“中國〃海陵”網(wǎng)、“海陵廉政”網(wǎng)，考試的成績作為年終評先評優(yōu)的依據(jù)。希望大家從現(xiàn)在起養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，多讀、多看、多思、多練。二要善于總結(jié)、善于提升。在機(jī)關(guān)工作的各個階段和每項重要工作結(jié)束之后，都要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，既要總結(jié)取得的成績，得出成功的經(jīng)驗；又要認(rèn)真查找存在的不足，弄清問題的癥結(jié)；還要明確下一步的努力方向，提出切實可行的工作措施。有些工作剛開始做時摸著石頭過河，隨著實踐推進(jìn)和總結(jié)提高，又反過來推動工作做大做強(qiáng)。我們要善于發(fā)現(xiàn)亮點，及時進(jìn)行總結(jié)，創(chuàng)造特色，做大做強(qiáng)品牌。三要勇于實踐、樂于奉獻(xiàn)。做到勤寫苦練，反復(fù)錘煉，從平時的讀書筆記、心得體會寫起，從每周工作要點、每月工作交流寫起，把每一次寫作的過程都當(dāng)作是一次鍛煉的機(jī)會，認(rèn)認(rèn)真真地把標(biāo)題、結(jié)構(gòu)謀劃好，把重點、要點寫清楚，通過日積月累，迅速提升，多出精品。
五是提高團(tuán)結(jié)共事能力，同舟共濟(jì)。團(tuán)結(jié)共事，就是要團(tuán)結(jié)和諧、同舟共濟(jì)地干事創(chuàng)業(yè)，這是紀(jì)檢干部工作作風(fēng)、思想素質(zhì)的表現(xiàn)，也是體現(xiàn)干部的品格和情懷的重要標(biāo)志。各室之間可以競爭，但分工不分家，分工不分心，所思、所干都要以大局為重、以團(tuán)結(jié)為重。善于共事，團(tuán)結(jié)和諧，對外是競爭力，對內(nèi)是親和力；內(nèi)耗叢生，對外是排斥力，對內(nèi)是破壞力。通俗地說就是互相補(bǔ)臺，好戲連臺；互相拆臺，一同垮臺。一方面，要加強(qiáng)各室負(fù)責(zé)人之間的團(tuán)結(jié)。一個單位，中層干部是干事成事的主力，一個室，中層干部是謀事主事的主帥，你們作為區(qū)紀(jì)委的中堅力量，都是各個職能室的靈魂人物，既不能有占山為王、各自為政的想法，也不能有你敲你的鑼、我擂我的鼓的念頭，更不能有相互詆毀、推諉扯皮的做法，凡事以事業(yè)為念，以大局為重，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，才會形成團(tuán)結(jié)和諧、共謀發(fā)展的良好氛圍。作為各室主要負(fù)責(zé)人，一定要做到互相信任不猜疑、互相交流不隔閡、互相支持不拆臺、互相諒解不推諉、互相關(guān)心不冷漠，為全體機(jī)關(guān)干部樹團(tuán)結(jié)的榜樣，做團(tuán)結(jié)的表率。另一方面，要加強(qiáng)干部隊伍的團(tuán)結(jié)。要把團(tuán)結(jié)作為黨員干部必須具備的一種境界來提升，以事業(yè)為基礎(chǔ)，以原則為準(zhǔn)繩，以感情為紐帶，善于把事業(yè)、原則和感情有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步營造團(tuán)結(jié)合作、負(fù)重奮進(jìn)的共事環(huán)境。我們的中層干部要善于做好思想工作，特別注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真正關(guān)心愛護(hù)我們的干部，及時發(fā)現(xiàn)干部中苗頭性、傾向性思想問題，把思想政治工作做實、做細(xì)，保證干部之間要比干勁，不賽斗勁；要見賢思齊，不嫉賢妒能；要同心同德，不貌合神離。進(jìn)而把廣大干部的精力和智慧更好地引導(dǎo)到聚精會神干工作、一心一意謀創(chuàng)新上來。
三、進(jìn)一步盡心履職,以干部交流輪崗為契機(jī)創(chuàng)造性開
展各項工作開展干部交流輪崗，是引導(dǎo)和鼓勵紀(jì)檢監(jiān)察干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行的重要舉措，也是不斷提高履職能力與工作效率、達(dá)到一崗多專與一崗多能、實現(xiàn)崗位練兵、崗位成才的有效手段。交流輪崗后盡管有一個磨合期，但時間不等人，工作不等人，希望各室負(fù)責(zé)人抓緊做好工作移交和工作對接，迅速找準(zhǔn)定位，迅速進(jìn)入角色，迅速體現(xiàn)成效。
一是要找準(zhǔn)定位，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)，知道抓什么。俗話說：“聽視不真，腿腳亂奔?！蔽覀兊母黜椖繕?biāo)任務(wù)與上級機(jī)關(guān)相關(guān)處室要無縫隙對接，虛心請教，加強(qiáng)交流，認(rèn)真領(lǐng)會，把握重點。如果各個室對上級紀(jì)檢部門的精神都搞不清、辨不明，那我們的工作必然失去方向、無的放矢。今年全委會和學(xué)教活動中，已經(jīng)對各室相關(guān)重點工作作了明確，在此，我再提綱挈領(lǐng)地說一說。干教室要在組織、深化“勤廉海陵宣傳教育月”活動上做大文章，既要有活動，也要有影響。既要有分類的宣傳，也要有綜合的報道。糾風(fēng)室要在問責(zé)制的創(chuàng)新上有動作，在“三服務(wù)”活動中有作為，在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上有新招，在否決事項報告制度執(zhí)行上要深化。黨廉室要在推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)股份合作制改革上下功夫，確保應(yīng)改盡改；積極推廣黨員代表詢問、質(zhì)詢制度；創(chuàng)新基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法。紀(jì)監(jiān)室要擬定《辦案工作主辦人負(fù)責(zé)制》，加大查辦案件工作力度，力爭辦一到兩起有影響的大案要案、窩案串案。審理室要抓緊出臺《查否案件審核辦法》，做好與工作室和基層紀(jì)委審理工作的協(xié)調(diào)和把關(guān)。執(zhí)監(jiān)室重點放在清理村民房屋產(chǎn)權(quán)證專項行動上，爭取搞出海陵特色，創(chuàng)出海陵品牌。信訪室要擬定不立案信訪件“二審”報結(jié)制，探索“陽光信訪”新路。辦公室要在信息工作中要下大功夫，花大力氣，增強(qiáng)敏銳性，爭取在全市處于領(lǐng)先地位。基層工作室要出臺工作室的工作規(guī)范和“三重一大”監(jiān)督辦法，推動工作室的工作盡快步入規(guī)范化的軌道。
二是要進(jìn)入角色，進(jìn)一步明晰工作思路，知道怎么抓。新輪崗的干部特別是各室負(fù)責(zé)同志，一定要在最短的時間內(nèi)熟悉所在室的情況、區(qū)里整個面上的情況，明晰工作思路，盡快進(jìn)入角色。到了新崗位，要注意把傳統(tǒng)的經(jīng)驗與新的工作任務(wù)相結(jié)合，把自己的想法與室內(nèi)工作人員的智慧相結(jié)合，把掌握到的情況與面上的現(xiàn)實相結(jié)合，力爭一上手工作就能集思廣益，打開局面。同時，要多開展調(diào)研活動，經(jīng)常深入最基層、深入到工作一線，發(fā)現(xiàn)問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，探索有效的工作方法，增強(qiáng)做好實際工作的技能。在此基礎(chǔ)上，要有吃苦精神，工作是干出來的，誰都不能輕而易舉就就獲得成功，誰作秀、搞花架子，最終都會露馬腳，避重就輕，浮在表面、空喊口號，就做不出令人眼前一亮的業(yè)績，走馬觀花、蜻蜓點水，遙控指揮、拍腦決策，或者是跟著感覺走、趟著混水過，在紀(jì)委機(jī)關(guān)最終是沒有市場的，也是會砸了自己飯碗的。因此，我們只有踏踏實實、埋頭苦干、克服浮躁、靠前指揮，才能真正把工作落到實處，才能對所負(fù)責(zé)的各項工作做到了然于胸，思路明確，舉措有力。
三是要體現(xiàn)特色，進(jìn)一步明細(xì)創(chuàng)新舉措，知道抓亮點。沒有各室的“第一方陣”，就沒有全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作的第一方陣。我們所說的“第一方陣”，是要有特色工作、亮點工作作支撐的，說白了就是領(lǐng)先的思路、領(lǐng)先的舉措、領(lǐng)先的成果，就是創(chuàng)品牌、有影響、有經(jīng)驗。“天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)皆成于實”。成就事業(yè)，要踐行求真務(wù)實的作風(fēng)。剛才，我代表常委會與各室簽訂了2009年度的目標(biāo)考核責(zé)任狀，責(zé)任狀是軍令狀，是必成目標(biāo)，各室負(fù)責(zé)同志要體會簽字的分量和肩上的責(zé)任，不能一簽了之、束之高閣，要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任，經(jīng)常把責(zé)任狀拿出來對照檢查，看一看任務(wù)完成的情況，查一查目標(biāo)落實的程度，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時糾偏方向，咬定目標(biāo)不松。不僅要把目標(biāo)放在結(jié)果上，更重要的是要把功夫下在過程中，逐個環(huán)節(jié)抓落實，切實做到難題一個一個破解，事情一件一件實辦，決不能矛盾上交、責(zé)任下卸、難題后拖、避實就虛、議而不決。要不圖虛名，不使虛勁，不務(wù)虛功，把心思用在工作上，把精力花在創(chuàng)新上，使我們所做的每一項工作，提供的每一項服務(wù)，成為不需要督查的“免檢產(chǎn)品”，成為經(jīng)得起時間檢驗的“過硬產(chǎn)品”，成為經(jīng)得起人民評判的“滿意產(chǎn)品”。
同志們，干部用人制度改革是一個永恒的主題，我們這次中層干部輪崗也只是才破了個題。在干部用人問題上，我們將一如既往地堅持唯才是舉、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，今后還要采取公開招聘、競爭上崗等方式選人用人，不論資排輩，不論你現(xiàn)在是什么職級職務(wù)，不論你工作的時間長短，憑實績論英雄，誰有成績誰上，誰無能力誰下。俗話說，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在各人。只要你能力強(qiáng)、能干事、能成事，你一定會有進(jìn)步、有位置、有舞臺。在此，我希望我們的干部增強(qiáng)責(zé)任意識、憂患意識、進(jìn)取意識，迅速成長、成熟、成功，走得更穩(wěn)、更快、更遠(yuǎn)，為勤廉**建設(shè)和反腐倡廉事業(yè)再立新功，再作貢獻(xiàn)。
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