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組織生活會(huì)會(huì)前征求意見(jiàn)的情況報(bào)告

為切實(shí)找準(zhǔn)局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，我們采取多種形式廣泛征求意見(jiàn)：一是給各科室及下屬單位全體黨員干部發(fā)放征求意見(jiàn)表，征求他們對(duì)我們機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議；二是局機(jī)關(guān)黨委書記帶領(lǐng)機(jī)關(guān)科（室）相關(guān)責(zé)任人深入基層開展征求意見(jiàn)座談會(huì)。三是在檢查基層新一輪基層正風(fēng)反腐時(shí)，通過(guò)與各支部黨員群眾談話交流，廣泛收集意見(jiàn)建議。先后共收集意見(jiàn)和建議主要?dú)w納為以下4個(gè)方面14類問(wèn)題：

一、堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，但在政治站位上還不夠高遠(yuǎn)。一是思維層次有待提升。有時(shí)觀察分析問(wèn)題站位不高，視野不開闊，缺乏放到全局、全區(qū)、全市的高度去認(rèn)識(shí)問(wèn)題。二是大局意識(shí)有待加強(qiáng)。在研究安排工作時(shí)，從本單位角度出發(fā)多一些，全局高度不夠，對(duì)工作的理解不夠全面。三是擔(dān)當(dāng)作為有待加強(qiáng)。有的存在做事怕?lián)?zé)任的錯(cuò)誤思想，患得患失，沒(méi)有吃苦精神和迎難而上的意愿，攻堅(jiān)克難意識(shí)和主動(dòng)性不強(qiáng)，行政領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)強(qiáng)，組織成員的意識(shí)弱，議事站位低，對(duì)分管以外的工作不愿說(shuō)不愿管，甚至沒(méi)有“意見(jiàn)”，缺少主人翁精神。四是落實(shí)指示不夠到位。個(gè)別同志“等、靠、要”的思想嚴(yán)重，在執(zhí)行黨委決議時(shí)，敷衍了事。有時(shí)行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。五是黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。有的對(duì)政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠深，認(rèn)為在行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，思想認(rèn)識(shí)無(wú)所謂，對(duì)社會(huì)上一些錯(cuò)誤的政治言論沒(méi)有主動(dòng)抵制，存在麻痹思想。

三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)為先、教育黨員，但在理論武裝上還不夠扎實(shí)。一是學(xué)習(xí)刻苦性不夠強(qiáng)。理論水平與當(dāng)前XXXX工作還不相適應(yīng)，雖然局黨委制定了一系列學(xué)習(xí)制度，但由于事務(wù)性工作較多，平時(shí)各種檢查、專項(xiàng)整治任務(wù)多，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)大打折扣。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容領(lǐng)域較窄。有的黨員干部自學(xué)的主動(dòng)性不強(qiáng)、自覺(jué)性不高，僅僅停留在抄抄筆記，寫寫體會(huì)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、計(jì)劃性不強(qiáng)，看上級(jí)文件多，深入研究學(xué)習(xí)XXXX先進(jìn)理論的少，對(duì)XXXX缺乏深層次探討與思考。三是學(xué)習(xí)研究氛圍不濃。有時(shí)學(xué)歸學(xué)、用歸用，忙于事務(wù)性工作，理論脫離實(shí)際、實(shí)用主義的問(wèn)題不同程度存在，學(xué)習(xí)方法比較呆板、單調(diào)，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。機(jī)關(guān)科室的黨支部設(shè)置不夠科學(xué)，有些科室黨員干部人數(shù)過(guò)少，不利于開展黨務(wù)工作與黨建活動(dòng)，也不便于基層黨員管理。

三、堅(jiān)持立行立改、糾風(fēng)除弊，但在嚴(yán)實(shí)作風(fēng)上還不夠徹底。一是工作作風(fēng)上有差距。深入基層不夠，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)下屬單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)不夠經(jīng)常，深入基層開展調(diào)查研究不夠深入。談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去現(xiàn)場(chǎng)安排任務(wù)、解決問(wèn)題的多，全面深入的了解情況、察實(shí)情、明實(shí)數(shù)、摸實(shí)底的少；掌握一般情況的多，認(rèn)真坐下來(lái)具體分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的少。二是嚴(yán)格自律上有差距。對(duì)敏感問(wèn)題有基本的警覺(jué)和刻意的自律，但對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)、老同事等交辦的事上有打感情分，打招呼的現(xiàn)象。三是監(jiān)督糾錯(cuò)上有差距。對(duì)基層正風(fēng)反腐指導(dǎo)力度不夠大，對(duì)傾向性問(wèn)題的違規(guī)違紀(jì)的苗頭掌握不夠，開展咬耳扯袖、談話提醒針對(duì)性不強(qiáng)，敲警鐘、拉袖子不夠到位。

四、堅(jiān)持一崗雙責(zé)、主業(yè)主抓，但在抓黨建組織上還不夠深入。一是議事決策質(zhì)量不高。黨建力度不大，黨組織地位和作用有待進(jìn)一步夯實(shí)。一些黨支部制度不完善，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，個(gè)別支部存在支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅。二是能力素質(zhì)還需提升。有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識(shí)懂得不多，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問(wèn)題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同業(yè)務(wù)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和業(yè)務(wù)工作的分離脫節(jié)。三是組織生活不夠嚴(yán)肅。有的同志參加組織生活走形式，講過(guò)場(chǎng)，拍拍照，留個(gè)像，沒(méi)有敞開心扉談思想、講問(wèn)題，向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

另外，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，部分黨員干部認(rèn)為，開展組織活動(dòng)不能老一套，要有創(chuàng)新，有條件的情況下，組織去紅色基地學(xué)習(xí)參觀。

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