黨支部“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會對照檢查材料
根據(jù)市分公司黨委開好“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會的相關(guān)安排，郎溪縣分公司黨支部充分運用主題教育成果，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦不忘初心、牢記使命這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內(nèi)容，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，盤點收獲、檢視問題，深刻剖析?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、基本情況
在學習教育方面：縣分公司黨支部自9月以來開展了6次班子集中學習，并充分結(jié)合“三會一課”組織黨員系統(tǒng)學習了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《***中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》等市分公司規(guī)定的學習內(nèi)容，并結(jié)合工作實際開展了學習研討。認真組織學習了其美多吉、黃文秀、李夏、張富清等先進共產(chǎn)黨員的先進事跡，到姚村原蘇維埃政府舊址開展紅色教育，增強了黨員的理想信念。
在調(diào)查研究方面：根據(jù)要求，郎溪縣分公司領(lǐng)導班子成員周火明、吳敏兩位同志提前確定了調(diào)研主題和計劃，分別針對“提升組織力，提高黨建工作質(zhì)量”、“強化客戶引流和維護”兩個主題開展了調(diào)研，撰寫了調(diào)研報告，并于10月底開展了主題教育專題調(diào)研交流會，市分公司黨委書記滿總到場指導。班子成員還結(jié)合了主題教育專題調(diào)研成果工作為所有黨員上了專題黨課。
在檢視問題方面：縣分公司開展了對照黨章黨規(guī)找差距會議，對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》組織黨員進行自我檢查，按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。同時結(jié)合調(diào)研活動、意見征集、巡察整改反饋等形式，收集到了班子及班子成員存在的問題，進行分類整理，共梳理出班子及班子成員存在問題20條。
在整改落實方面：針對檢視出的問題，縣分公司班子及班子成員認真反思，對照問題清單，積極落實整改。目前已經(jīng)完成整改17項；還有3項將于12月底前完成，并且常態(tài)化加強執(zhí)行。
上年度組織生活會整改措施落實情況：2018年度，組織生活會共查擺問題6項，完成整改4項，還有兩項在12月底前持續(xù)完成。
二、查擺存在的突出問題
1.提升政治站位，履行國企責任、服務(wù)國家戰(zhàn)略使命方面
主要在落實中央三大攻堅戰(zhàn)方面還有不足：一是在防范化解重大風險方面常態(tài)化意識不足，在實際工作中僅加強了各關(guān)鍵時間節(jié)點郵件、資金、人員的風險防范，干部職工的防范重大風險的意識還不高；助力精準脫貧方面辦法不多，公司幫扶的兩個貧困戶雖然已經(jīng)脫貧，但是在脫貧質(zhì)量上還不高，缺乏積極有效的對策；踐行綠色發(fā)展理念上還不夠到位，電子面單推廣使用率和循環(huán)包裝箱推廣成效不足。
2.黨的創(chuàng)新理論學深悟透方面
一是學習氛圍還夠濃厚。理論學習依賴于“三會一課”集中學習，黨員自主學習積極性不高，集中學習方式以念文件、讀文章為主，這種照本宣科的學習方式必然導致一些黨員干部對黨建理論學習的興趣不濃厚，參與熱情不高?！叭齻€第一時間”學習機制有時候還落實不到位，對于要求學習的內(nèi)容出現(xiàn)沒有及時學、漏學的現(xiàn)象。
二是理論學習不深入。理論學習停留在表面，淺嘗輒止，缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常是簡單的、容易的學的多，而面對比較晦澀難懂的，就缺乏了刻苦鉆研的精神，沒有深入去挖掘理論的內(nèi)涵，思想上缺乏緊迫感。理論學習就學習而學習，結(jié)合實際工作開展學習研討較少，沒有積極用黨的創(chuàng)新理論指導企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.對照落實總書記對行業(yè)批示的精神找差距方面
在深入推進鄉(xiāng)村振興工作方面工作落實不扎實，主體責任意識不高，文件制定較晚，工作啟動后成效不明顯，農(nóng)村郵樂站點建設(shè)進度比較慢，扶貧產(chǎn)品上線數(shù)量和訂單量都比較少。
4.對照新發(fā)展理念推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化升級方面
一是協(xié)同意識需要進一步強化。**和銀行雙方需要進一步加強合作共享，公司內(nèi)部各專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展也要加強內(nèi)部協(xié)同。
二是效率意識需要進一步強化。著力提高公司內(nèi)部管理水平，優(yōu)化部門、網(wǎng)點人員配置，嚴格落實公司各項規(guī)章制度，打造優(yōu)質(zhì)的干部職工隊伍，加快業(yè)務(wù)發(fā)展速度，提高公司運營效率。
5.對照以人民為中心的思想，滿足人民群眾對美好生活的需要方面
一是為群眾解決困難和需求方面效率不高。對于群眾的意見收集比較積極，但是在跟蹤處理上效率不高，對相關(guān)問題沒有及時研究解決，沒有將群眾滿意不滿意作為檢驗工作成效的標準。特別是面對基層生產(chǎn)一線的迫切訴求，存在認識不足、行動不快、辦法不多的現(xiàn)象。
6.對照建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍方面
主要表現(xiàn)在對生產(chǎn)經(jīng)營、管理的年輕隊伍培養(yǎng)不夠。目前公司人員結(jié)構(gòu)老齡化較嚴重，未來兩、三年內(nèi)公司將很多人員即將退休，后備力量培養(yǎng)不足，但是后備隊伍的培養(yǎng)上比較遲緩，一方面是因為人員缺少，一些職工因個人和家庭因素，選擇了離職，對前臺營業(yè)造成了較大壓力；另一方面是因為領(lǐng)導班子重視程度不足。受到工作調(diào)動或者交流影響，對于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍等需要長期考慮的工作就有所懈怠。
7.對照新時代黨建總要求，全面從嚴管黨治黨方面的問題；
一是主體責任落實不到位。在落實“兩個責任”過程中，還存在對班子成員及部門廉政責任壓力傳導不夠、督促檢查不夠，“一崗雙責”落實不到位，對于黨員關(guān)不的監(jiān)督教育不夠。
二是黨組織建設(shè)還比較薄弱。雖然通過標準化建設(shè)，支部建設(shè)質(zhì)量得到加強,但是仍然存在黨內(nèi)組織生活不規(guī)范、黨內(nèi)相關(guān)制度執(zhí)行不嚴等問題。
三是黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合不夠。黨建工作和經(jīng)營發(fā)展一定程度上存在“兩層皮”現(xiàn)象，在攻堅克難時，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠突出。
8.對照力戒形式主義，切實為基層服務(wù)、減負方面
一是公司后臺管理部門間協(xié)調(diào)不到位，各類檢查次數(shù)較多。由于綜合網(wǎng)點的業(yè)務(wù)較多，根據(jù)監(jiān)管要求開展的各項檢查仍然還比較多，公司對各類檢查沒有很好地進行統(tǒng)籌安排，各職能部門間協(xié)調(diào)不夠。
二是存在重管理輕服務(wù)的問題?？紤]到公司業(yè)務(wù)收入和業(yè)績完成情況，有時制訂的工作目標和提出的工作要求過高，尤其是在年底業(yè)務(wù)旺季時期，幫助和指導基層一起謀劃、動手解決基層實際和難題問題少，職工反映任務(wù)壓力過大。
9.對照增進基層職工價值感、增強職工安全感、獲得感方面
一是聯(lián)系群眾、聽取群眾聲音少了。習慣了坐在辦公室遙控指揮，電話指導，對有些問題解決力度不夠有力，到了網(wǎng)點也多是關(guān)注于業(yè)務(wù)發(fā)展，對于群眾關(guān)心的生產(chǎn)生活條件、員工的價值、安全感、獲得感等方面關(guān)注較少。
二是在增強職工獲得感方面辦法還比較少。班子成員對于業(yè)務(wù)發(fā)展方面有效辦法不多，金融和寄遞兩個板塊的業(yè)務(wù)發(fā)展壓力較大，職工收入增加不明顯，獲得感較低。
10.對照人民群眾的難點、痛點，群眾最關(guān)心、最直接、最期盼、最急切、最憂慮的問題。
三、原因剖析
按照主題教育工作要求，領(lǐng)導班子圍繞思想、政治、作風、能力、廉政五個方面剖析根源，通過逐條分析，查擺自身問題存在的原因：
1.在加強理論武裝、思想建黨理論強黨上還不到位。公司班子雖然注重加強了思想政治教育，但學習方面廣而不深，沒有突出重點內(nèi)容，缺乏針對性。理論學習內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的緊密性還有待加強，長期堅持學習的耐力不足，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，參與教育學習的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，從而直接導致從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取轉(zhuǎn)型發(fā)展的力量不足。在運用馬克思主義思想方法和工作方法，有效指導生產(chǎn)上還存在不足，經(jīng)營指標改善緩慢。在加強中國特色社會主義理想信念教育方面，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行，沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力，在學習和工作中缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。
2.推進黨的政治建設(shè)格局不大、站位不高、自覺主動性還不到位。政治站位不夠高，沒有自覺主動把提高普遍服務(wù)質(zhì)量、落實“三重一大”規(guī)則等作為貫徹黨中央和集團公司重大決策部署、踐行“兩個維護”的一項重要的政治任務(wù)。在引領(lǐng)公司上下進一步發(fā)揮國企擔當，進一步發(fā)揮協(xié)同作用、凸顯**的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、破解金融和寄遞業(yè)務(wù)發(fā)展難題等方面還有不足。領(lǐng)導班子工作格局不夠大，在層層壓實黨建責任、以黨建促生產(chǎn)等工作思考和舉措還不到位。
3.以人民為中心意識淡漠，汲取群眾智慧不足。與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，平時下基層網(wǎng)點調(diào)研、直接聯(lián)系群眾少，服務(wù)群眾的意識和主動性有所下降。服務(wù)基層、服務(wù)一線的意識不強，過多關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)心關(guān)愛員工、推動員工與公司同成長、共發(fā)展思考不足、力度不足。
4.工作方式方法上還不夠科學，工作能力還有待加強。班子注重經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展本無可厚非，但是忽視了人是在推動業(yè)務(wù)發(fā)展、加強企業(yè)管理的決定因素，班子成員與黨員干部職工交流交心不夠多，沒有充分了解職工的思想動態(tài)和調(diào)動職工的積極性。在面對出現(xiàn)的各種問題，首先想到的是找責任人解決問題，而沒有在班子層面上查找原因，缺少了自我剖析。
5.廉政意識與工作改革創(chuàng)新協(xié)調(diào)處理還不到位。領(lǐng)導班子認真學習了廉政教育的各項內(nèi)容，但擔心觸及廉政紅線，對工作改革創(chuàng)新缺乏了勇氣，在人才選拔、創(chuàng)新推動、擔當意識等方面還需要進一步強化。
四、整改措施
1、進一步加強理論學習。以此次開展主題教育為契機，加強理論學習，切實把理論學習作為一種政治責任、不斷豐富自己的思想內(nèi)涵和精神境界。認真執(zhí)行“三會一課”、“三個第一時間”學習制度，學習習近平總書記重要講話精神，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習黨紀黨規(guī)，認真組織學習研討，做到學習與實踐有機統(tǒng)一。通過學習堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，錘煉良好作風，提升能力素質(zhì)，不斷增強政治定力。
2、進一步落實從嚴治黨責任，強化責任擔當。一是認真落實市分公司全面從嚴治黨責任書的各項要求，加強黨組織的建設(shè)，認真履行從嚴治黨認真執(zhí)行“三重一大”等制度，強化在黨內(nèi)組織生活、干部選用、工程采購等各方面的管理監(jiān)督。二是持續(xù)做好廉政教育，開展以案示警教育，及時組織廉政提醒談話，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性。三是加強黨組巡察反饋問題的持續(xù)整改工作，對反饋的問題進行持續(xù)跟蹤問效，督促各責任部門、人員緊盯新問題的出現(xiàn)。
3、進一步改進工作作風。一是認真學習領(lǐng)會中央和省委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見規(guī)定的精神實質(zhì)和重要意義，對照此次組織生活會查找出的問題，持續(xù)強化整改。二是牢固樹立“人民**為人民”的服務(wù)宗旨，持續(xù)推進提升普遍服務(wù)質(zhì)量。三是加強落實基層聯(lián)系點制度，基層調(diào)研，在工作上多深入基層，加強對基層的調(diào)研指導，多傾聽群眾意見。關(guān)注職工的訴求和生產(chǎn)生活需要，積極為職工謀福利，切實把職工的利益與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合起來。四是切實履行國企責任擔當，貫徹落實鄉(xiāng)村振興、三大攻堅戰(zhàn)等中央和集團公司的重大決策部署。
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