試論加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)
廉潔文化，是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識、理論、制度及與之相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。企業(yè)廉潔文化，是指一個企業(yè)內(nèi)部全體員工所共有的廉潔行為方式和共同的價值取向。就企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進(jìn)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。
一、與制度建設(shè)相結(jié)合，為廉潔文化建設(shè)提供有力保障。
一種文化的建立，離不開制度的支持，特別是在企業(yè)廉潔文化建設(shè)初始階段，人們的認(rèn)識還不能完全到位，必須通過“規(guī)矩”形成“方圓”。企業(yè)廉潔文化的建設(shè)要與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，將廉潔思想融入企業(yè)的各項管理制度中。要針對企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，把廉潔從業(yè)的要求納入到企業(yè)各項經(jīng)營管理規(guī)章制度中，貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全過程。
例如，把廉潔文化融入到企業(yè)管理中，圍繞人、財、物的權(quán)力運行，加強(qiáng)民主集中制、資金運作、產(chǎn)品銷售、物資采購、工程招投標(biāo)、人事管理等管理制度的建立和完善。通過設(shè)置權(quán)力界限，規(guī)范從業(yè)行為，實施市場化運作和制定業(yè)務(wù)往來廉潔公約等，使廉潔從業(yè)各項規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，做到文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，來加強(qiáng)廉潔文化服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的功能。通過制訂一整套企業(yè)廉潔建設(shè)的長效機(jī)制，增加管理的透明度，做到以制度引導(dǎo)人、規(guī)范人、約束人，從源頭上預(yù)防各種形式腐敗的產(chǎn)生。
二、與黨建工作相結(jié)合，確保廉潔文化建設(shè)有成效。
企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效如何，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識是否到位、措施是否得力。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把廉潔文化建設(shè)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，把廉潔文化建設(shè)納入到企業(yè)黨建工作中。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，切實擔(dān)負(fù)起企業(yè)廉潔文化建設(shè)的責(zé)任，形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會各有關(guān)部門密切配合，廣大黨員干部職工群眾積極參與的工作機(jī)制。要結(jié)合企業(yè)實際制定切實可行的企業(yè)廉潔文化建設(shè)總體目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作安排，有目標(biāo)、有計劃、有步驟地逐步推進(jìn)。要建立企業(yè)廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理考核評價和激勵機(jī)制，落實責(zé)任，保障必要的經(jīng)費投入，努力使企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展互相促進(jìn)，與黨反腐倡廉工作相得益彰，取得實效。
三、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，為廉潔文化建設(shè)打造良好的根基。
企業(yè)文化是企業(yè)一切經(jīng)營的源頭，是企業(yè)生存、發(fā)展、競爭的靈魂。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判企業(yè)和員工，是廉潔文化最根本的特征。企業(yè)文化中是否包含廉潔文化，是衡量一種文化是否先進(jìn)的重要指標(biāo)，要把廉潔文化納入到企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃中，使廉潔文化建設(shè)有良好的根基，使廉潔文化在作為企業(yè)文化重要組成部分的前提下更加突出，使廉潔文化在與企業(yè)文化的融合中進(jìn)一步得到升華。
在企業(yè)廉潔文化的建設(shè)中，要把廉潔精神作為企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂，在深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)中挖掘廉潔精神，精心培育，形成具有本企業(yè)特點的廉潔文化核心理念。
四、與載體建設(shè)相結(jié)合，營造廉潔文化建設(shè)的良好氛圍。
廉潔文化作為一種文化，也要進(jìn)行宣傳和推廣。要使廉潔成為一種習(xí)慣、成為一種文化自覺，并深入到企業(yè)的每個方面、每名員工，就需要有豐富的載體來進(jìn)行廉潔文化的教育。
如果沒有載體，廉潔文化教育就會顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就需要不斷豐富廉潔文化教育的載體。如企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期主講廉政黨課，收看反腐倡廉教育片。利用宣傳窗、閱覽室、電子屏幕、企業(yè)報刊、企業(yè)網(wǎng)站等陣地，大力宣傳黨紀(jì)國法、古今中外廉政格言警句、勤政廉潔先進(jìn)人物事跡，加強(qiáng)廉潔文化的宣傳教育。充分發(fā)揮群眾文化資源優(yōu)勢，廣泛開展員工喜聞樂見、生動有趣的文化活動，通過舉辦文藝演出、演講賽、書法繪畫攝影展等形式，使企業(yè)管理人員和廣大員工受到廉潔文化潛移默化的教育。還可以通過開展廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭”等活動，拓寬宣傳教育領(lǐng)域和空間，增強(qiáng)教育的互動性、滲透性和影響力，營造反腐倡廉的良好文化氛圍。
五、與教育對象相結(jié)合，突出廉潔文化建設(shè)的針對性。
就企業(yè)廉潔文化建設(shè)而言，應(yīng)立足實際，根據(jù)不同的教育對象確定教育的主要內(nèi)容，增強(qiáng)教育的針對性。一是針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標(biāo)。以中層以上、重點崗位管理人員為重點，開設(shè)廉潔教育培訓(xùn)班，組織觀看廉政教育片，以格言警句為警示等加強(qiáng)教育。二是針對員工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔為主題的講座，給員工發(fā)放廉潔教育讀物，設(shè)立廉潔宣傳實物櫥窗等，將廉潔文化教育作為職工思想政治工作的重要內(nèi)容。三是針對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉教育片，舉辦賢內(nèi)助廉政培訓(xùn)班，每逢重要節(jié)日給領(lǐng)導(dǎo)干部配偶發(fā)廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，教育干部家屬當(dāng)好廉內(nèi)助，做到常吹廉潔“枕邊風(fēng)”、常念家庭“廉潔經(jīng)”，共筑家庭廉潔防線。
廉潔文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，要結(jié)合企業(yè)的實際，把廉潔文化作為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的一項長期性工程來抓，使廉潔意識內(nèi)化為思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩，外化為倡導(dǎo)廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化在企業(yè)生根，使廉潔成為一種習(xí)慣、成為一種文化自覺，深入到企業(yè)的每個方面，深入到企業(yè)的每個員工。
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