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關(guān)于公司黨委巡察反饋問題整改情況報(bào)告
***公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
按照***黨委巡察工作統(tǒng)一部署，第二巡察組于2019年6月17日至7月30日對(duì)***黨委及其所屬8個(gè)黨支部進(jìn)行了巡察。2019年9月19日，向***黨委反饋了巡察意見。***黨委高度重視，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，狠抓問題整改，對(duì)反饋問題及建議逐項(xiàng)認(rèn)真研究，專題制定整改方案，有力推進(jìn)了巡察整改工作的落實(shí)?，F(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：
一、總體整改落實(shí)情況
巡察組反饋意見后，***黨委成立了以黨委書記任組長(zhǎng)的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)巡察整改工作辦公室，于9月23日組織召開了巡察整改專題民主生活會(huì)，針對(duì)巡察反饋的9個(gè)方面24個(gè)問題，制訂了68條整改措施，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和整改時(shí)限，要求集中精力、扎實(shí)推動(dòng)、務(wù)求實(shí)效。
通過本次問題整改共制修訂各類規(guī)章制度4項(xiàng)，從機(jī)制上堵塞了管理漏洞，進(jìn)一步提高了員工合規(guī)管理意識(shí)。
截至12月10日，本次巡察反饋的24個(gè)問題中，除“科研人才隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)”這一項(xiàng)問題需要在今后一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)整改落實(shí)外，其余23個(gè)問題均已完成整改，整改完成率達(dá)96%。
二、單項(xiàng)整改落實(shí)情況
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神不深入
1.學(xué)習(xí)計(jì)劃沒有全面落實(shí)。全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)十九大精神不到位，與學(xué)原文、悟原理要求還有差距。《習(xí)近平談治國(guó)理政》（第二卷）學(xué)習(xí)不深入，未按照要求精心組織學(xué)習(xí)。
整改落實(shí)情況：
一是10月9日***召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)議，對(duì)十九大精神和《習(xí)近平談治國(guó)理政》（第二卷）等內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)和研討，堅(jiān)持學(xué)原文、讀原著、悟原理，學(xué)習(xí)會(huì)后，黨委委員圍繞十九大精神和《習(xí)近平談治國(guó)理政》（第二卷）各撰寫了一篇心得體會(huì)，加強(qiáng)了學(xué)習(xí)的理解；
二是11月20日組織開展了一次以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神內(nèi)容為主的知識(shí)答題活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)大家對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)與理解；
三是將學(xué)習(xí)情況納入黨建責(zé)任體系考核，以月度檢查和季度檢查相結(jié)合的方式督促大家學(xué)習(xí)。
2.學(xué)習(xí)研討不夠深入。
整改落實(shí)情況：
一是今后***將堅(jiān)持每年年初制訂黨委中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并根據(jù)黨中央、集團(tuán)公司和公司黨委的重大部署，適時(shí)制訂階段性和專題學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式和目標(biāo)要求，并嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行；
二是學(xué)習(xí)方式上將采取集中學(xué)習(xí)研討和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每季度組織不少于1次集體學(xué)習(xí)研討，采取報(bào)告式、下沉式、研討式和調(diào)研式等方式開展，每名中心組成員每年至少撰寫一篇心得體會(huì)；
三是建立了學(xué)習(xí)考勤制度。無特殊情況不得請(qǐng)假，如因特殊情況確需請(qǐng)假的，要履行請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)補(bǔ)學(xué)；
四是規(guī)范黨委理論中心組學(xué)習(xí)筆記，做到專本專用。11月10日組織對(duì)中心組成員的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行了一次檢查，在今后的工作中將堅(jiān)持每季度抽查，每半年檢查一次。
（二）貫徹公司黨委決策部署不到位
3.落實(shí)公司黨委工作要求存在不足。一是黨委書記抓黨建述職報(bào)告未經(jīng)黨委會(huì)集體審議。二是傳達(dá)公司周工作例會(huì)、月度工作例會(huì)及季度黨群工作例會(huì)精神不及時(shí)、不到位。三是黨支部標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)陣地利用率相對(duì)較低。四是綜合管理辦公室文書為非黨員，但從事黨委公文的收發(fā)與管理工作。
整改落實(shí)情況：
一是今后嚴(yán)格落實(shí)工作程序，黨委書記抓黨建述職報(bào)告須經(jīng)黨委會(huì)集體審議；
二是已對(duì)***周工作例會(huì)議程進(jìn)行調(diào)整，例會(huì)的第一項(xiàng)議程就是傳達(dá)公司各類會(huì)議精神，涉及重點(diǎn)工作組織專題傳達(dá)學(xué)習(xí)，確保及時(shí)將公司黨委的各項(xiàng)決策部署貫徹落實(shí)下去；
三是加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)陣地管理，***于11月制訂了《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化陣地管理辦法》，并要求各黨支部嚴(yán)格執(zhí)行，充分發(fā)揮活動(dòng)陣地作用，使其成為教育黨員的基地；
四是綜合管理辦公室已相關(guān)人員崗位職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整。。
4.貫徹公司科研工作部署不夠深入。
整改落實(shí)情況：
一是9月27日***組織中層以上干部學(xué)習(xí)了公司“13449”中長(zhǎng)期發(fā)展思路和公司黨委關(guān)于科技研發(fā)的要求，進(jìn)一步理清思路；
二是結(jié)合公司科技創(chuàng)新思路，9月27日召開專題會(huì)議研究***發(fā)展規(guī)劃，研究確定了下一步研發(fā)工作思路及擬重點(diǎn)研究項(xiàng)目；
三是今后堅(jiān)持每年召開不少于一次科研工作規(guī)劃專題會(huì)議，定期研究科技研發(fā)工作思路，并結(jié)合公司發(fā)展需求及時(shí)調(diào)整。
5.黨建融入中心工作不夠緊密。整改落實(shí)情況：
一是9月20日至10月15日，***領(lǐng)導(dǎo)班子深入各黨支部，圍繞“兩式”工作法引領(lǐng)科技研發(fā)工作情況，進(jìn)行了專題調(diào)研，并就如何落實(shí)好融入式黨建、嵌入式管理要求，對(duì)所調(diào)研支部進(jìn)行了指導(dǎo)；
二是***黨委結(jié)合三季度黨建工作檢查，對(duì)所屬各黨支部推進(jìn)“黨建+項(xiàng)目、黨建+活動(dòng)”實(shí)施方案落實(shí)情況進(jìn)行了全面檢查，并指導(dǎo)進(jìn)一步完善了“黨建+項(xiàng)目”“黨建＋活動(dòng)”實(shí)施方案；
三是結(jié)合調(diào)研和檢查情況，***黨委于10月12日召開了以“加強(qiáng)黨的建設(shè)——推動(dòng)融入式黨建、嵌入式管理向基層延伸”為主題的會(huì)議，專題研究討論了下一步推進(jìn)思路及舉措，并已下發(fā)支部進(jìn)行探索實(shí)踐；
四是在全體黨員中開展了“四個(gè)詮釋”崗位建功活動(dòng)，通過開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾等有形載體，持續(xù)深化建功活動(dòng)，推動(dòng)了黨建工作與科研工作融合，提升黨建質(zhì)量。
6.落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作要求有差距。一是黨委未專題研究意識(shí)形態(tài)工作，年度黨委工作報(bào)告中也未提及意識(shí)形態(tài)工作，黨委班子成員沒有報(bào)告落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作情況；二是肅清流毒影響等意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作存在問題，宣傳陣地運(yùn)用不準(zhǔn)確不規(guī)范。以上問題已立行立改。
整改落實(shí)情況：
一是***已于7月22日召開了黨委會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公司黨委意識(shí)形態(tài)工作制度》，嚴(yán)格按照公司制度要求，就當(dāng)前意識(shí)形態(tài)工作開展了專題研討；
二是***于7月22日、12月9日召開了黨委會(huì)，黨委班子成員分別報(bào)告了落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作情況。
三是全面加強(qiáng)黨委對(duì)意識(shí)形態(tài)工作、宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)，在今年的黨委工作報(bào)告中安排部署意識(shí)形態(tài)和宣傳思想工作，加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新、精益研發(fā)、黨的建設(shè)等的宣傳，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位
7.黨委主體責(zé)任沒有完全靠實(shí)。整改落實(shí)情況：
一是強(qiáng)化黨委書記履行第一責(zé)任人責(zé)任，實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同實(shí)施；
二是嚴(yán)格按照黨委委員履行“一崗雙責(zé)”計(jì)劃執(zhí)行，黨委委員結(jié)合調(diào)研于11月10日前，對(duì)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了安排和檢查，提高了大家的合規(guī)意識(shí)；
三是在2019年度干部考核文件中已經(jīng)按照述廉在述職報(bào)告總篇幅占比不低于30%的要求執(zhí)行，今后將堅(jiān)持對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職材料的審核把關(guān)，規(guī)范干部述職述廉考核，。
8.紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不夠有力。對(duì)合規(guī)管理監(jiān)察工作不夠重視，未召開監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議，也沒有督促業(yè)務(wù)管理部門做好監(jiān)督，對(duì)合規(guī)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題整改不到位。
整改落實(shí)情況：
一是結(jié)合***實(shí)際，制訂了監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度，并堅(jiān)持定期召開監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議；
二是組織對(duì)2017年、2018年合規(guī)管理監(jiān)察問題整改落實(shí)情況開展了一次回頭看，各項(xiàng)問題已整改到位。
（四）黨的建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)
9.黨支部組織生活會(huì)不夠認(rèn)真。一是個(gè)別黨支部召開組織生活會(huì)，未在會(huì)前征求黨員群眾意見，普遍存在講成績(jī)多、開展批評(píng)少等問題；二是黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出，研討較少，黨員學(xué)習(xí)記錄多以抄寫報(bào)告原文和文件為主，缺少學(xué)習(xí)心得或體會(huì)；三是黨支部工作手冊(cè)填寫不規(guī)范，存在記錄缺項(xiàng)問題。
整改落實(shí)情況：
一是綜合管理辦公室（組織科）于10月份組織所屬各黨支部委員開展了一次專題培訓(xùn)，組織大家了認(rèn)真學(xué)習(xí)了組織生活會(huì)程序及有關(guān)要求和黨支部手冊(cè)應(yīng)用等，為規(guī)范基層黨建基礎(chǔ)工作奠定了基礎(chǔ)；
二是在10月、11月份黨建工作月度檢查中，重點(diǎn)對(duì)各支部組織生活會(huì)相關(guān)材料進(jìn)行了檢查，特別是在“不忘初心 牢記使命”主題教育期間，多次對(duì)支部專題組織生活會(huì)進(jìn)行了指導(dǎo)，并結(jié)合黨支部達(dá)標(biāo)定級(jí)考評(píng)，對(duì)各黨支部組織生活會(huì)材料進(jìn)行了全面檢查，督促大家完成了相關(guān)問題的整改；
三是規(guī)范黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容和記錄要求，將學(xué)習(xí)情況納入支部工作檢查考核。
10.黨支部基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范。開展黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作不認(rèn)真。
整改落實(shí)情況：
一是組織支部班子成員和業(yè)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨支部晉級(jí)實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范了工作程序；二是結(jié)合年度支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)考評(píng)，組織對(duì)支部書記進(jìn)行信任率及黨支部工作群眾滿意率民主測(cè)評(píng)；三是嚴(yán)格按照《黨支部晉級(jí)實(shí)施細(xì)則》要求，組織完成了2019年度達(dá)標(biāo)晉級(jí)考評(píng)工作。
11.黨組織經(jīng)費(fèi)管理使用不嚴(yán)格。
整改落實(shí)情況：
召開黨委會(huì)專題學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨寶雞石油鋼管有限責(zé)任公司委員會(huì)黨費(fèi)收繳、使用和管理辦法》、《黨組織工作經(jīng)費(fèi)管理辦法》等相關(guān)制度。并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人員寫出書面檢查。
（五）選人用人工作不規(guī)范
12.干部選拔工作程序執(zhí)行不嚴(yán)。
整改落實(shí)情況：
一是組織科在10月底前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)范》等相關(guān)制度做一次專題培訓(xùn)，提高了相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平；
二是紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)后備干部、擬提拔干部人選日常監(jiān)督，按時(shí)反饋選拔任用人員意見；
三是今后將嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，規(guī)范做好干部選拔工作，向會(huì)議提交匯報(bào)考察材料和考察報(bào)告的同時(shí)，做好會(huì)議記錄。
13.干部選拔基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。一是工作方案不完善，缺乏相關(guān)重要內(nèi)容；二是《干部任前考察檔案審核情況登記表》填寫不規(guī)范；三是存在原件缺失情況；四是任免文件日期錯(cuò)誤問題。
整改落實(shí)情況：
一是10月28日組織***主要領(lǐng)導(dǎo)和組織科相關(guān)業(yè)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)范》等相關(guān)制度；
二是結(jié)合人事檔案專項(xiàng)審核工作，對(duì)***近三年干部選拔任用紀(jì)實(shí)材料進(jìn)行了梳理自查，并按檔案管理要求重新完成整理歸檔；
三是今后將嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，規(guī)范做好干部選拔工作。
14.選聘管理崗位人員不夠嚴(yán)格。未參照***公司有關(guān)辦法制訂本單位管理崗位選聘實(shí)施細(xì)則。管理崗位選聘條件和程序均不明確，把握條件和程序不夠嚴(yán)格。
整改落實(shí)情況：
認(rèn)真學(xué)習(xí)公司有關(guān)要求，并結(jié)合***實(shí)際，制訂了《一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)已印發(fā)執(zhí)行。
（六）貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不嚴(yán)格
15.存在超標(biāo)準(zhǔn)舉辦會(huì)議等問題。一是會(huì)議費(fèi)用超標(biāo)；二是主辦會(huì)議期間發(fā)放實(shí)物獎(jiǎng)品。
整改落實(shí)情況：
一是10月份，組織相關(guān)人員專題學(xué)習(xí)了公司《會(huì)議管理辦法》等相關(guān)制度，進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)人員的紀(jì)律意識(shí)，在今后工作中將加強(qiáng)監(jiān)管；
二是在今后工作中，將嚴(yán)格執(zhí)行公司及***《會(huì)議管理制度》《資金管理辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行審批流程，堅(jiān)決杜絕超標(biāo)準(zhǔn)辦會(huì)、違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)品等現(xiàn)象再次發(fā)生；
三是由院辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)上述兩項(xiàng)問題進(jìn)行調(diào)查了解，已責(zé)令相關(guān)責(zé)任人寫出書面檢查，并于11月4日在***黨委會(huì)上作了檢查認(rèn)識(shí)。
（七）重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)管理存在短板
16.固定資產(chǎn)管理不細(xì)。根據(jù)***提供的設(shè)備管理臺(tái)賬，現(xiàn)有19臺(tái)（套）設(shè)備均無使用及修復(fù)價(jià)值，符合報(bào)廢條件，但未按照固定資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理。
整改落實(shí)情況：
由***標(biāo)準(zhǔn)情報(bào)所牽頭負(fù)責(zé)，從10月15日起，組織設(shè)備清查，對(duì)無使用及修復(fù)價(jià)值，符合報(bào)廢條件19臺(tái)設(shè)備，按照固定資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理。其中12臺(tái)設(shè)備隨生產(chǎn)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)至生產(chǎn)保障服務(wù)中心；環(huán)形試樣試驗(yàn)機(jī)、板板對(duì)接設(shè)備、管管焊接設(shè)備、計(jì)算機(jī)、擺錘沖擊試驗(yàn)機(jī)（擺錘沖擊試驗(yàn)機(jī)根據(jù)公司設(shè)備管理辦法要求向公司申請(qǐng)進(jìn)行報(bào)廢）等5臺(tái)設(shè)備已完成報(bào)廢處置；網(wǎng)絡(luò)應(yīng)變數(shù)據(jù)采集儀和攜帶式X射線探傷機(jī)及控制系統(tǒng)經(jīng)院會(huì)議研究決定繼續(xù)保留使用。
17.“三重一大”決策制度不規(guī)范。
整改落實(shí)情況：
一是10月28日，組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《“三重一大”決策實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)制度，并要求在工作中，嚴(yán)格落實(shí)議事規(guī)則和議事程序；
二是10月9日，組織辦公室業(yè)務(wù)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要寫作》，讓業(yè)務(wù)人員理解掌握會(huì)議記錄及紀(jì)要有關(guān)要求；
三是進(jìn)一步完善了“三重一大”決策事項(xiàng)臺(tái)賬，并堅(jiān)持及時(shí)更新。
18.委托汽車運(yùn)輸業(yè)務(wù)管理存在漏洞。
整改落實(shí)情況：
一是明確了財(cái)務(wù)資產(chǎn)部為結(jié)算業(yè)務(wù)歸口管理部門，加強(qiáng)對(duì)結(jié)算業(yè)務(wù)監(jiān)管，嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行；
二是11月28日組織重新對(duì)汽車運(yùn)輸業(yè)務(wù)進(jìn)行了招標(biāo)，并重新簽訂了合同，嚴(yán)格把關(guān)合同條款，明確結(jié)算價(jià)格，；
三是今后財(cái)務(wù)資產(chǎn)部將加強(qiáng)對(duì)合同執(zhí)行情況監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定價(jià)格和結(jié)算程序，運(yùn)輸結(jié)算時(shí)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批；
四是對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，，提高了思想認(rèn)識(shí)。
19.部分資金結(jié)算業(yè)務(wù)不合規(guī)。2017年2月10056憑證退還員工安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金6150元，退還至經(jīng)辦人個(gè)人賬戶。2018年3月10069憑證退還員工安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金58400元，退還至經(jīng)辦人個(gè)人賬戶，由經(jīng)辦人個(gè)人取現(xiàn)后發(fā)放。
整改落實(shí)情況：
一是10月31日前組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《資金管理辦法》，熟練掌握相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求；
二是今后財(cái)務(wù)資產(chǎn)部加強(qiáng)對(duì)資金審核把關(guān)，嚴(yán)格按照《資金管理辦法》等有關(guān)要求執(zhí)行，杜絕上述現(xiàn)象再次發(fā)生。
20.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理不嚴(yán)。
整改落實(shí)情況：
一是2019年年初，綜合管理辦公室（組織科）已經(jīng)結(jié)合實(shí)際，制定了《***績(jī)效考核方案》，并經(jīng)***一屆二次職代會(huì)審議通過于2月13日正式印發(fā)執(zhí)行。該方案中已對(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則、審批權(quán)限和運(yùn)行流程等提出了明確要求。
二是由科技市場(chǎng)部負(fù)責(zé)，組織認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司科技成果獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，并結(jié)合實(shí)際，修訂完善了***科技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，科技成果獎(jiǎng)勵(lì)向科研一線技術(shù)人員傾斜；
三是對(duì)上述問題涉及相關(guān)責(zé)任人員，進(jìn)行批評(píng)教育，已責(zé)令其做了檢查說明。
21.薪酬發(fā)放審批程序不嚴(yán)格。
整改落實(shí)情況：
一是2019年，***已經(jīng)對(duì)綜合管理辦公室、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部相關(guān)職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整，薪酬管理部門和財(cái)務(wù)部門形成相互制約機(jī)制；
二是2019年年初，綜合管理辦公室（組織科）已經(jīng)結(jié)合實(shí)際，制定了《***績(jī)效考核方案》，并經(jīng)***一屆二次職代會(huì)審議通過于2月13日正式印發(fā)執(zhí)行，規(guī)范了薪酬審批、發(fā)放流程。
22.在職工福利費(fèi)中列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)。2018年2月，***將2017年全年第三食堂招待費(fèi)0.17萬元通過職工福利費(fèi)列支，不符合福利費(fèi)列支范圍，不符合業(yè)務(wù)接待管理規(guī)定。
整改落實(shí)情況：
針對(duì)此問題，***調(diào)研了其他單位，已按招待費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將在第三食堂發(fā)生的招待費(fèi)從招待費(fèi)中據(jù)實(shí)列支。
（八）其他問題
23.科研人才隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。
整改落實(shí)情況：
一是目前正在積極配合公司人事處推進(jìn)“雙序列”的落實(shí)；
二是積極推進(jìn)課題長(zhǎng)制，結(jié)合技術(shù)服務(wù)讓科研人員前移，助力鄭州熱力管道訂單6萬于噸；結(jié)合產(chǎn)品試制，科研人員赴二級(jí)企業(yè)了解生產(chǎn)一線的情況。
三是修訂了科技獎(jiǎng)勵(lì)分配意見，加大了對(duì)科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
（九）上輪巡察反饋問題整改情況
24.上輪巡察反饋問題整改不徹底。本輪巡察發(fā)現(xiàn)，仍存在“三重一大”決策制度執(zhí)行不嚴(yán)格等問題。
整改落實(shí)情況：
一是進(jìn)一步提高政治站位。把巡察工作看成***政治體檢的“妙藥良方”，堅(jiān)持以巡察整改為契機(jī)，全面提升***合規(guī)管理水平。認(rèn)真研讀了公司《“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》，全面了解掌握了相關(guān)要求，并嚴(yán)格執(zhí)行；
二是嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度要求，規(guī)范了會(huì)前準(zhǔn)備及會(huì)議決策，會(huì)后及時(shí)做好了相關(guān)資料的完善及歸檔工作。
三、下步工作打算
經(jīng)過兩個(gè)月的集中整改，***巡察發(fā)現(xiàn)問題整改工作取得了階段性成效，為提升合規(guī)管理水平奠定了基礎(chǔ)。后期，***黨委將繼續(xù)按照巡察反饋意見要求，堅(jiān)持舉一反三，持續(xù)完善各類體制機(jī)制，確保形成長(zhǎng)效機(jī)制。
（一）深化后續(xù)整改，確保取得實(shí)效。針對(duì)巡察反饋問題，要求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求，不折不扣地完成整改任務(wù)。對(duì)已經(jīng)完成整改的問題，主動(dòng)開展回頭自查工作，鞏固已經(jīng)取得的整改成效；對(duì)于需要長(zhǎng)期逐步整改的，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，確保整改工作落實(shí)落細(xì)。
（二）利用巡察整改，促進(jìn)管理提升。以此次巡察整改為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，狠抓落實(shí)工作作風(fēng)，加強(qiáng)過程監(jiān)督和巡察整改進(jìn)度監(jiān)督考核，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員的執(zhí)行力，對(duì)不作為或拒不執(zhí)行***黨委整改要求的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，結(jié)合“精益管理年”相關(guān)要求，理順各部門、各崗位管理職責(zé)，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，使***各項(xiàng)管理工作制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。
（三）重視成果運(yùn)用，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)整改工作中已經(jīng)修訂下發(fā)的相關(guān)規(guī)章制度、工作流程等，加大執(zhí)行效果監(jiān)督，對(duì)不科學(xué)、不健全或者已經(jīng)脫離實(shí)際的制度，按照自身體制機(jī)制和業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新形式，推陳出新注重細(xì)節(jié)，進(jìn)一步修改完善，逐步形成“按制度管人、按流程辦事、按標(biāo)準(zhǔn)檢查”的工作模式，為***高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
***
2020年4月10日
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