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| 公司提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)監(jiān)督情況表 | ||||
| 序號(hào) | 監(jiān)督項(xiàng)目 | 主要監(jiān)督內(nèi)容 | 主要監(jiān)督方式 | 注意事項(xiàng) |
| 一 | 強(qiáng)化對(duì)本單位各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，督促推動(dòng)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、提高政治站位 | |||
| 1 | 是否深入學(xué)習(xí)公司黨委關(guān)于提質(zhì)增效的行動(dòng)方案和張平同志在“2020年提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”和“戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀(guān)念、勇?lián)?dāng)、上臺(tái)階”主題教育活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)上的講話(huà)精神 | 1. 是否把學(xué)習(xí)公司黨委提質(zhì)增效行動(dòng)方案和張平同志講話(huà)精神傳達(dá)納入黨委（中心組）學(xué)習(xí)內(nèi)容，是否進(jìn)入深入研討，有無(wú)一般性、表態(tài)性學(xué)習(xí)研討； 2. 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否了解公司提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的主要內(nèi)容，是否熟悉本單位提質(zhì)增效的具體措施。 | 1. 查閱資料，核實(shí)黨委（中心組）是否開(kāi)展過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)研討，核實(shí)黨委班子成員和科級(jí)干部學(xué)習(xí)記錄中是否僅是讀學(xué)，是否開(kāi)展過(guò)深入研討，研討內(nèi)容是否只是泛泛而談。 2. 個(gè)別訪(fǎng)談，抽訪(fǎng)一定比例的黨員干部，了解其對(duì)提質(zhì)增效有關(guān)內(nèi)容和相關(guān)情況的掌握程度，是否有不清楚、胡編亂造的情況。 | 個(gè)別訪(fǎng)談了解情況時(shí)，可單獨(dú)訪(fǎng)談，也可結(jié)合平時(shí)工作以談心談話(huà)的方式了解，如無(wú)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不需要做談話(huà)筆錄。 |
| 2 | 是否充分認(rèn)識(shí)打贏(yíng)疫情防控阻擊戰(zhàn)和效益實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)戰(zhàn)的重要性和緊迫性 | 1. 黨委（黨總支）特別是黨政主要負(fù)責(zé)人，否在有在相關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)過(guò)疫情防控、提質(zhì)增效的重要性、緊迫性，是否把疫情防控、提質(zhì)增效列為當(dāng)前黨委（黨總支）的重點(diǎn)工作任務(wù)； 2. 各基層黨組織是否傳導(dǎo)傳達(dá)過(guò)疫情防控、提質(zhì)增效重要性、緊迫性的相關(guān)信息。 | 1. 參加（列席）會(huì)議、查閱相關(guān)會(huì)議紀(jì)錄或資料，核實(shí)黨委班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)是否在相關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)過(guò)“打贏(yíng)疫情防控阻擊戰(zhàn)和效益保衛(wèi)戰(zhàn)”的重要性和緊迫性，對(duì)重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)是否深刻，是否將疫情防控、提質(zhì)增效列為當(dāng)前重點(diǎn)工作任務(wù)。 2. 個(gè)別訪(fǎng)談，抽訪(fǎng)基層黨員、機(jī)關(guān)員工了解是否在本單位、本科室傳達(dá)了疫情防控、提質(zhì)增效有關(guān)情況，強(qiáng)調(diào)過(guò)重要性、緊迫性，了解掌握相關(guān)情況。 | 根據(jù)集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察組日常監(jiān)督實(shí)施辦法（中油紀(jì)監(jiān)發(fā)〔2019〕22號(hào)）規(guī)定，各單位紀(jì)檢人員（紀(jì)委書(shū)記、專(zhuān)職紀(jì)檢員等）可根據(jù)需要參加或列席任何本單位內(nèi)部與提質(zhì)增效工作有關(guān)的會(huì)議（包括業(yè)務(wù)科室的有關(guān)會(huì)議）。 |
| 3 | 是否自覺(jué)摒棄公司主題教育活動(dòng)明確提出的8種不良思想傾向和等待觀(guān)望心態(tài)； | 1. 黨委（黨總支）是否將8種不良思想傾向的具體表現(xiàn)向本單位全體員工干部提及說(shuō)明過(guò)； 2. 是否在相關(guān)會(huì)議或主題教育活動(dòng)上，提出過(guò)摒棄不良思想和等待觀(guān)望心態(tài)的要求。 | 1. 參加（列席）會(huì)議、查詢(xún)資料，核實(shí)是否將8種不良思想傾向的具體表現(xiàn)向本單位全體人員提及說(shuō)明過(guò)。 2. 個(gè)別訪(fǎng)談，了解各級(jí)黨員干部對(duì)提質(zhì)增效的態(tài)度，了解本人是否掌握熟悉業(yè)務(wù)范圍的成本費(fèi)用構(gòu)成及控制重點(diǎn)、公司相關(guān)要求，是否有“與我無(wú)關(guān)”的想法，和“不差錢(qián)、等等看”的觀(guān)望心態(tài)。 | |
| 4 | 是否堅(jiān)定信心、迎難而上，大力弘石油精神和大慶精神鐵人精神，切實(shí)做到戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀(guān)念，勇?lián)?dāng)、上臺(tái)階 | 及時(shí)了解黨委班子成員、各級(jí)黨員干部在提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中的決心和態(tài)度； | 參加（列席）會(huì)議、個(gè)別訪(fǎng)談等方式，了解全體黨員特別是黨委班子成員，在推進(jìn)提質(zhì)增效過(guò)程中主要開(kāi)展的工作，在工作中是否有不擔(dān)當(dāng)、不作為，慢作為、亂作為，甚至妄議上級(jí)黨組織決策部署，丟掉“三老四嚴(yán)”“苦干實(shí)干”的石油精神的有關(guān)情況。 | |
| 二 | 強(qiáng)化對(duì)同級(jí)黨委的監(jiān)督，督促推動(dòng)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任 | |||
| 1 | 是否結(jié)合實(shí)際研究制定本單位提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案，目標(biāo)任務(wù)和工作措施是否有針對(duì)性，可量化、可操作、可考核 | 1. 是否結(jié)合本單位實(shí)際，制定了提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案； 2. 制定實(shí)施方案的內(nèi)容是否符合公司黨委要求，有無(wú)應(yīng)將未將的指標(biāo)，和應(yīng)要求未要求的事項(xiàng) 3. 制定的實(shí)施方案有無(wú)預(yù)算壓減目標(biāo)、有無(wú)考核約束措施、是否符合實(shí)際具有可操作性。 | 1. 查詢(xún)資料，核實(shí)本單位提質(zhì)增效方案內(nèi)容是否經(jīng)過(guò)本單位黨委（黨總支）審議并報(bào)告公司審核（或?qū)徟袩o(wú)與公司要求相違背的內(nèi)容或措施，本單位措施內(nèi)容是否與單位實(shí)際情況結(jié)合。 2. 個(gè)別訪(fǎng)談，訪(fǎng)談業(yè)務(wù)科室相關(guān)人員了解本單位提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)方案目標(biāo)是否有無(wú)擅自拔高、隨意降低標(biāo)準(zhǔn)的情況，是否具有可行性，了解掌握考核約束情況。 | |
| 2 | 是否建立工作協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，分解任務(wù)、明確責(zé)任，溝通情況、通報(bào)問(wèn)題，協(xié)調(diào)工作、推動(dòng)落實(shí)； | 1. 是否針對(duì)提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，建立了每周、雙周等定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制； 2. 是否將提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案內(nèi)容分解至各相關(guān)科室 3. 各相關(guān)科室是否定期向黨委匯報(bào)進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題及后續(xù)工作計(jì)劃。 | 1. 查閱資料，核實(shí)溝通機(jī)制的建立及運(yùn)行情況；個(gè)別訪(fǎng)談，了解機(jī)制的運(yùn)行效果； 2. 查閱資料，核實(shí)專(zhuān)項(xiàng)方案的分解情況和分解至責(zé)任科室的具體內(nèi)容，是否符合實(shí)際； 3. 參加（列席）會(huì)議，了解本單位提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)方案的推進(jìn)進(jìn)度、問(wèn)題情況和解決實(shí)效，緊盯推進(jìn)落實(shí)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、推諉扯皮等情況，及時(shí)提醒。 | |
| 3 | 是否主要負(fù)責(zé)人親自抓、負(fù)總責(zé)，全面動(dòng)員部署、層層壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化統(tǒng)籌調(diào)度、加強(qiáng)督促檢查； | 1. 是否成立了以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組； 2. 主要負(fù)責(zé)人是否親自部署安排相關(guān)工作，及時(shí)聽(tīng)取有關(guān)情況匯報(bào)，是否親自對(duì)提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)中存在的問(wèn)題統(tǒng)籌調(diào)度、督促檢查。 | 1. 查閱資料，核實(shí)是否成立了以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。 2. 調(diào)閱相關(guān)資料、參加（列席）會(huì)議，了解是主要負(fù)責(zé)人是否親自對(duì)部署相關(guān)工作、是否及時(shí)聽(tīng)取情況匯報(bào)、是否對(duì)存在的問(wèn)題統(tǒng)籌調(diào)度，督促檢查。 | |
| 4 | 是否大力開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清嚴(yán)峻形勢(shì)、明確目標(biāo)任務(wù)，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)、堅(jiān)定必勝信心，樹(shù)立全員提質(zhì)增效的責(zé)任感、使命感 | 1. 是否針對(duì)提質(zhì)增效開(kāi)展了廣泛宣傳，宣傳內(nèi)容是否緊跟提質(zhì)增效的背景、目的和方法； 2. 是否有與上級(jí)黨組織和公司黨委要求違背的宣傳內(nèi)容 | 1. 查閱資料，核實(shí)宣傳內(nèi)容是否緊跟提質(zhì)增效要求，有無(wú)違背上級(jí)黨組織和公司黨委要求的內(nèi)容； 2. 個(gè)別訪(fǎng)談，了解宣傳部門(mén)及黨員干部對(duì)提質(zhì)增效宣傳方面做法。 | |
| 三 | 強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)（科室）的監(jiān)督，督促推動(dòng)發(fā)揮職能作用、狠抓工作落實(shí) | |||
| 1 | 是否結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，及時(shí)研究制定投資優(yōu)化、生產(chǎn)運(yùn)行優(yōu)化、人力資源優(yōu)化以及科技創(chuàng)效、企業(yè)管理創(chuàng)效、物質(zhì)采購(gòu)創(chuàng)效、節(jié)能減排創(chuàng)效等配套方案和措施； | 1. 財(cái)務(wù)、計(jì)劃、生產(chǎn)、人事、物資等職能科室是否制定相應(yīng)配套方案和措施； 2. 配套方案和措施是否與公司黨委的要求一致、目標(biāo)一致，配套方案和措施的可行性是否經(jīng)本單位黨委（黨總支）審議。 | 1. 查閱資料，核實(shí)是否編制了相關(guān)配套方案和措施，配套方案和措施是否經(jīng)本單位黨委（黨總支）研究審議。 2. 個(gè)別訪(fǎng)談，了解配套方案和措施的落實(shí)進(jìn)度。 | 目前，公司只有財(cái)務(wù)資產(chǎn)處和物資處制定了方案，經(jīng)了解公司并未要求其他幾個(gè)部門(mén)必須制定，監(jiān)督中可根據(jù)實(shí)際情況靈活把握。 |
| 2 | 是否堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推動(dòng)各項(xiàng)工作抓實(shí)抓細(xì)、抓出成效，解決好體制機(jī)制上“瘀滯”問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新上的“瓶頸”問(wèn)題、影響工作推進(jìn)的“梗阻”問(wèn)題、部署落實(shí)上的“擱淺”問(wèn)題； | 1.業(yè)務(wù)部門(mén)（科室）是否針對(duì)提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案推進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，主動(dòng)加強(qiáng)與同級(jí)科室的溝通和對(duì)基層單位的指導(dǎo)。 2. 業(yè)務(wù)部門(mén)（科室）是否發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，是否針對(duì)問(wèn)題制定切實(shí)可行的解決措施。 | 1. 通過(guò)訪(fǎng)談、調(diào)閱資料，了解掌握提質(zhì)增效過(guò)程中存在的問(wèn)題，跟蹤監(jiān)督題解決措施落實(shí)情況，以及基層關(guān)于問(wèn)題解決反饋情況； 2. 參加（列席）會(huì)議、個(gè)別訪(fǎng)談等方式，了解機(jī)關(guān)部門(mén)（科室）之間在專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案推進(jìn)過(guò)程中是否進(jìn)行了橫向溝通、是否對(duì)基層單位進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 3. 參加（列席）會(huì)議、個(gè)別訪(fǎng)談等方式，了解核實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)（科室）是否堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向發(fā)現(xiàn)推進(jìn)中的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是否有解決措施，解決措施是否符合實(shí)際，解決結(jié)果是否有成效。 | |
| 3 | 是否切實(shí)履行監(jiān)管責(zé)任，及時(shí)開(kāi)展監(jiān)督檢查，傳導(dǎo)壓力、跟蹤進(jìn)度、嚴(yán)格考核、確保實(shí)效。 | 業(yè)務(wù)科室是否對(duì)提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案中，涉及本科室的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查、及時(shí)通報(bào)、嚴(yán)格考核 | 1. 查閱資料，核實(shí)業(yè)務(wù)科室是否開(kāi)展過(guò)相關(guān)監(jiān)督檢查。 2. 個(gè)別訪(fǎng)談，訪(fǎng)談業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人對(duì)提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案內(nèi)容推進(jìn)情況的了解程度、存在問(wèn)題的解決辦法。 | |
| 注意事項(xiàng)： 1. 上述監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督方式，僅供各二級(jí)單位紀(jì)委（黨總支）參考，可結(jié)合自身情況探索更有效果的監(jiān)督方式方法。 2. 監(jiān)督工作要突出問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)于一些監(jiān)督項(xiàng)目相對(duì)較虛的內(nèi)容，可根據(jù)了解和掌握的問(wèn)題，進(jìn)行追根溯源，靈活采用個(gè)別訪(fǎng)談、參加（列席）會(huì)議的方式進(jìn)行核實(shí)了解。 3. 上述監(jiān)督檢查不是一蹴而就、只抓一次，而是要持續(xù)跟蹤、持續(xù)跟進(jìn)，把監(jiān)督工作融入日常、抓在經(jīng)常。 | ||||
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