2021年，辦公室堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記視察貴州時的重要講話精神。在公司領導的正確領導和各部門的大力支持下，緊緊圍繞公司工作計劃，凝心聚力、務實重干，較好的完成了本年度各項工作任務，取得了明顯成效?，F將工作總結報告如下：
一、主要工作完成情況
（一）推動公文處理，有序運轉工作。一是做好接收、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作，對來文的閱批、領導批示的督辦、重要文件的核稿、收發(fā)文件、打印文件、會議記錄等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。截至目前，共承辦董事會46次、黨委會?40次、總辦會29次。二是及時收發(fā)文件，并交公司領導審閱，根據審閱意見，及時轉達給相關部門或人員辦理。各項文件材料，力求及時、準確高效。截至目前，公司收文共1666份（其中，閱辦件 901份、閱知件558份、密件207份），發(fā)文718份。
（二）抓好車輛管理，實現安全節(jié)約。一是以安全行駛為原則，不斷提升駕駛員安全意識、自律意識、服務意識、形象意識、保密意識。公開駕駛員出車排班及車輛行駛路線，嚴控超速、疲勞駕駛等行為，確保警鐘長鳴。二是通過按月對車輛油耗、修理費等成本進行統(tǒng)計，動態(tài)化監(jiān)督車輛年檢、續(xù)保、保養(yǎng)和維修等工作的落實情況，形成臺賬。在做好用車日常保障的同時，無重大交通安全事故發(fā)生。
（三）落實主體責任，嚴格疫情防控。一是嚴格落實中央、省、市疫情防控總體安排部署要求，進一步降低新冠肺炎疫情感染風險，強化公司各項疫情防控措施，結合公司實際，成立新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領導小組，制定《2021年新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作方案》《公司新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控應急方案》。二是嚴格管理公司人員出入，所有來訪人員進入公司必須測量體溫、佩戴口罩，出示健康碼行程碼并做好登記，公司員工每日需測量體溫，同時出市、出省必須填報《職工外出信息登記表》進行報備，每日保潔人員對辦公區(qū)域做好清潔消毒、垃圾桶、口罩回收桶、電梯消殺等工作并做好記錄。三是為響應國家號召，做到公司員工新冠疫苗接種全覆蓋，降低感染和疾病傳播風險，截至目前已完成33人疫苗接種工作（其中一人因疫苗過敏未接種），完成接種率100%。四是安排黨員同志利用晚上休息時間積極與結對幫扶馬槽社區(qū)開展入戶采集社區(qū)住戶疫情防控信息登記工作及開展轄區(qū)內3-11歲幼兒、學生疫苗接種秩序維護工作。
（四）強化隱患排查，筑牢安全意識。一是建立安全生產工作臺賬，做好日常辦公場所安全檢查工作，在日常排查工作的基礎上，組織安全生產大排查大整治工作，加大安全隱患排查力度，推動安全生產工作日?；?。二是加強安全知識宣傳教育，努力提高員工對消防安全的全面認識。通過宣傳欄、培訓等形式，認真在公司內開展安全知識普及、應急標準操作規(guī)程等培訓，增強廣大干部職工的安全意識。三是節(jié)假日、防汛期間向公司各部門、子公司下發(fā)安全生產工作的通知，要求認真做好安全隱患排查工作，及時消除安全隱患。四是按照市國資局《關于做好2021年全省“兩會”期間信訪維穩(wěn)工作的通知》《關于市直監(jiān)管企業(yè)做好節(jié)日維穩(wěn)工作的提示函》《關于報送信訪維穩(wěn)情況的工作提示》要求，對公司信訪維穩(wěn)工作進行梳理排查，并建立維穩(wěn)工作臺賬。
（五）嚴格推薦程序，搭好人才隊伍。堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，著力加強隊伍建設，培養(yǎng)有能力、有素質、有擔當的優(yōu)秀人才，加強干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔使用。一是注重人才隊伍選拔培育。按照選人用人標準，在選拔干部任用工作中，堅持民主推薦、民主測評、個別談話等制度。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于進一步規(guī)范市屬國有企業(yè)中層管理人員選拔任用管理工作的指導意見》《員工崗位定級及晉升管理辦法》等有關規(guī)定，完成了3名中層正職和3名中層副職干部的提拔，2名員工晉升主管，1名中層副職試用期轉正。二是選優(yōu)配強公司中層干部。根據工作需要，為增強公司人員力量，從國有企業(yè)商調了4名優(yōu)秀中層干部到公司工作，充實了公司干部人才隊伍力量。三是加強能力提升培訓，全方位培養(yǎng)優(yōu)秀人才。通過外聘講師、視頻教學、外派學習和集中學習等方式，不斷提升員工綜合素質和專業(yè)能力，截至目前，共組織全體干部職工集中學習10次，邀請法律顧問到公司開展了“合同法操作實務及風險控制”和“出租方視角下的房屋租賃合同審查及注意事項”專題講座，外派2名員工到市債務辦和市財政局跟班學習鍛煉。
（六）抓好對外宣傳，加強文明建設。一是塑造公司良好形象。辦公室以“立體化”宣傳、強化新舊媒體結合為原則，重點通過公司微信公眾號的運營及展板宣傳等方式，實時發(fā)布領導調研、合作座談、重要活動等對外宣傳信息，2021年，發(fā)布微信信息 154 期，發(fā)布有關宣傳標語5條。二是有力推進創(chuàng)建工作。按照《安順市2021年創(chuàng)建工作考核工作方案》要求，為扎實有效地開展創(chuàng)建活動，積極參與創(chuàng)建文明單位，公司結合實際，制定《文明城市創(chuàng)建工作方案》，并成立了志愿服務組織，開展關愛留守兒童志愿服務活動。三是通過宣傳欄、溫馨提示等，學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展中國特色社會主義和中國夢學習教育及《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》。四是開展志愿者活動。積極組織公司志愿者活動，發(fā)揮職工力量，樹立企業(yè)形象，結合“五四青年節(jié)”“六一”兒童節(jié)等節(jié)日，組織公司全體干部職工進行了無償獻血活動，倡導青年干部無私奉獻、傳承樂于助人、救死扶傷的傳統(tǒng)美德及到安順市兒童福利院開展了關愛留守兒童等志愿服務活動。五是根據《安順市精神文明建設指導委員會辦公室關于開展2021年全市精神文明建設工作先進單位評選活動的通知》，申報獲得了2021年全市精神文明建設工作先進單位。
（七）落實工會職能，發(fā)揮工會作用。一是落實職工代表大會的民主決策。公司職工大會通過了涉及職工切身利益的薪酬制度、晉升管理辦法等制度；5月26日增補工會委員會2名委員、選舉副主席。按照市總工會等部門《關于開展2021年萬民貴州省“最美勞動者”選樹宣傳活動的通知》要求，通過職工推薦，并申報市總工會，公司一名一線黨員獲得省工會頒發(fā)的“最美勞動者”。二是保障職工身體健康權益。公司工會做好提前預約體檢機構，定期組織開展公司全體職工體檢，6月完成了公司全體干部職工體檢工作。三是發(fā)揮工會職能作用，切實做好慰問工作。按照相關規(guī)定及時做好員工生病、生日、婚育喪葬等的慰問，全年慰問生病員工1名，生日21人。按照福利發(fā)放標準，在春節(jié)、五一、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向職工送上祝福和慰問金，使職工切實感受到工會的溫暖和關懷。四是重溫紅色歷史，傳承紅色基因，增強愛國意識。工會辦公室以“重溫紅色歷史 弘揚抗美援朝精神”為主題，組織全體工會會員觀看了愛國主義教育影片《長津湖》。五是解決職工后顧之憂。為更好地推動解決廣大職工最關心、最現實、最迫切的利益問題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。按照貴州省工會服務職工中心《貴州省職工醫(yī)療互助慰問暫行辦法》文件要求，公司工會為公司全體工會會員22人購買職工醫(yī)療互助。
二、存在的問題
今年以來，辦公室全體人員牢記責任擔當，著力奮發(fā)有為，各項工作標準在原有的基礎上得到了一定成效，但還存在一些問題和不足。一是抓督辦落實力度有待加強。二是在搞好公司后勤、服務干部職工方面點子不多，創(chuàng)新不夠，后勤保障質效有待進一步提高。三是工作創(chuàng)新學習不夠，開拓創(chuàng)新、大膽工作的思想樹立得不牢固。
三、2022年工作計劃
（一）強化理論素質，提升理論學習。繼續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記重要講話精神，強化黨史學習教育，進一步增強部門員工“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
（二）提高思想認識，切實轉變作風。進一步提高政治站位，提升思想認識，對部門工作中存在的作風問題及時糾正轉變。強化大局意識、擔當意識、責任意識，積極擔當作為，堅決杜絕不反饋、不匯報、不落實的情況出現。
（三）增強以文輔政，提高文字功底。進一步把好“審批關、格式關、印發(fā)關”切實規(guī)范文件起草，審核和印發(fā)工作。提高收發(fā)文運轉速度，確保公文有序，高效運轉，政令順暢。
（四）增強協(xié)調能力，提升服務意識。進一步強化服務意識，堅持為領導服務、為公司服務、為各部門服務為宗旨，不斷加強管理，竭盡全力加強各項后勤保障工作。增強綜合督辦、協(xié)調意識，把重點工作的推進和落實作為辦公室工作的根本出發(fā)點和落腳點，樹立朝氣蓬勃和積極主動的工作形象，增強工作的前瞻性和預見性，認真籌備各種會議和活動，嚴格細致地搞好各個環(huán)節(jié)的服務，不斷提升服務水平和質量。
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