企業(yè)廉潔文化建設重在培育實施
廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發(fā)展可以有力地促進社會主義先進文化的發(fā)展。 在構筑懲治和預防腐敗體系的過程中，應高度重視廉潔文化建設。
當前我們的企業(yè)在國家基礎建設大潮中，面臨前所未有的發(fā)展機遇與生產能力、人力資源的巨大挑戰(zhàn)，在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，企業(yè)必須以廉潔文化建設為載體，大力在員工中弘揚廉潔觀念，營造企業(yè)廉潔文化氛圍，從而實現企業(yè)有力把握員工正確的思想導向，促進員工樹立正確的社會主義道德觀、榮辱觀、價值觀、人生觀，群策群力，上下一心，進而實現公司又快又好可持續(xù)性協調發(fā)展。
一、從思想入手，教育為先
廉潔文化建設首先要從思想入手，教育為先。作為管道輸送企業(yè)，站場眾多，人員分散，思想教育工作難度大，從這個角度來看，要狠抓三項教育：一是新員工入門教育。即公司對新進員工進行三級安全教育的同時要結合公司企業(yè)文化理念、石油管道優(yōu)良傳統進行廉潔觀念主題教育，使新進員工正確理解在企業(yè)工作的廉潔理念，明辨是非，曉知厲害關系，從而充分凈化新進員工的思想，在工作生活中樹立廉潔為先的意識。二是員工日常教育。以各基層站隊為陣地，充分利用周例會、班組會的各種形式，定期組織全員進行教育，站在法律的高度對員工開展學習，使大家充分認識到違法亂紀對個人、家庭產生的嚴重后果，不廉潔奉公給社會、企業(yè)帶來的巨大危害。讓廣大員工明白廉潔是光榮和必要的，從而促使員工在工作生活中自覺形成廉潔觀念。三是發(fā)揮黨團支部戰(zhàn)斗堡壘作用，支部充分利用好“三會一課”制度，以黨、團員先進性為主題經常開展廉潔教育，以此提醒廣大黨團員時刻保持清醒頭腦，牢記個人的政治身份，使廣大黨團員充分認識到廉潔是先進性的具體體現，在工作與生活中以廉潔為主線，黨團干部切實起到模范帶頭作用。
二、從制度入手，規(guī)范管理
廉潔文化建設其次要從制度入手，規(guī)范管理。在當前的社會意識形態(tài)下，員工思想非?；钴S，僅僅依靠思想教育營造廉潔的工作氛圍是遠遠不夠的，必須著力抓好制度三方面工作：一方面是完善企業(yè)現行的各項管理制度，做到事事有章可循。例如合同招標、材料采購等環(huán)節(jié)運用完善的制度實現真正的透明、公開化，不給貪污等違法違紀的隱患留缺口，切實堵住管理制度的漏洞；第二方面是強化制度執(zhí)行力，做到事事有章必循。對制度的執(zhí)行，企業(yè)要充分利用紀委、職工代表等監(jiān)督力量充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對制度執(zhí)行不利的事，對制度落實不利的人實行一票否決，切實做到以制度管人、以制度用人、以制度服人；三方面是突出獎懲力度，做到事事體現公平公正，獎罰分明。對于廉潔奉公，事事為企業(yè)利益著想的人和事要予以重獎和大力度宣傳，并作為個人評先晉升的重要指標予以考慮，對予損公肥私，無論干部職工做不利于公司發(fā)展的事一經發(fā)現要從重從嚴處理，絕不姑息，以儆效尤，讓全體員工深刻領會“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義，使員工對企業(yè)管理的公平性、公正性充滿信心。
三、從員工收入入手，增強廉潔意識
廉潔文化建設更應從員工收入入手，以人為本促使員工增強廉潔意識。在員工收入這個重要而敏感的話題上，應該重點解決四個環(huán)節(jié)的問題：第一是在充分保證企業(yè)發(fā)展、生產的基礎上，每年適當對于員工收入總額予以增長，使員工對公司發(fā)展充滿信心；第二是通過職代會形式，集思廣益，適時完善員工收入管理辦法等規(guī)定，以崗位貢獻、勞動強度為原則公平合理進行分配，做到因地制宜，實事求是，突出一線，使員工充分實現個人勞動價值；第三是強化考核，突出獎罰激勵約束機制，促進員工在生產生活中自覺形成以業(yè)績優(yōu)秀，廉潔奉公為榮，以工作落后、違章違紀為恥的理念；第四是實施廉潔保證金制度，將個人收入和個人廉潔、誠信捆綁掛鉤，廉者重獎，貪者重罰，使員工時刻警示自己：“不以善小而不為，勿以惡小而為之”。
總而言之，企業(yè)廉潔文化建設是一項貴在堅持的長期工作，只有堅持思想教育，不斷健全制度，凡事以人為本，才能保證廉潔文化深入人心，為企業(yè)各項工作實現良性管理，有序推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮有力的作用。
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