91资源|91精品国产手机在线观看亚洲|少妇一级婬片A片AAAAAAA|国产 日韩 欧美 亚洲 精品,久久99日,cmg88..com,欧美大片免费看用力操

積極探索 推動(dòng)服務(wù)職工創(chuàng)新和諧發(fā)展的新途徑 

開(kāi)展困難職工幫扶工作是貫徹黨的十九大和中國(guó)工會(huì)十九大精神，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的本質(zhì)要求；是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)；也是展示工會(huì)行為，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要途徑。我公司以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，圍繞中心，服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，實(shí)踐中，根據(jù)工會(huì)組織的任務(wù)要求、根據(jù)職工群眾的實(shí)際需要，在務(wù)實(shí)中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中展現(xiàn)了新的作為。

一、創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，由單一化向多樣化發(fā)展  

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著改革開(kāi)放的不斷深化，廣大職工對(duì)工會(huì)組織的要求日益多元化，在這種形勢(shì)下，我們以維護(hù)職工集體利益為宗旨，積極開(kāi)展生活救助、就業(yè)扶助、就醫(yī)幫助、就學(xué)資助、法律援助等，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作的多樣化。我們?cè)趯?shí)踐極探索著力推進(jìn)服務(wù)職工工作的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，實(shí)行“四化式”服務(wù)。一是在服務(wù)對(duì)象上從特殊群體向全體會(huì)員轉(zhuǎn)變，實(shí)行“普惠化”服務(wù)。先從特困職工擴(kuò)展到一般困難職工，再逐步擴(kuò)展到全體會(huì)員隊(duì)伍；二是在服務(wù)內(nèi)容上從生活救助向綜合特色服務(wù)轉(zhuǎn)變，實(shí)行“項(xiàng)目化”服務(wù)。在做好對(duì)困難職工日常生活救助工作的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)發(fā)職工所需所求的服務(wù)項(xiàng)目，有針對(duì)性地使職工多受益、廣受益；三是在服務(wù)方式上從活動(dòng)型向打造服務(wù)實(shí)體轉(zhuǎn)變，實(shí)行“實(shí)體化”服務(wù)；通過(guò)打造職工服務(wù)中心、群眾工作室等工會(huì)服務(wù)職工的實(shí)體型平臺(tái)，為更多職工提供常態(tài)化、長(zhǎng)效化服務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)效性和可持續(xù)性；四是在服務(wù)方法上從封閉內(nèi)向式向主動(dòng)借助社會(huì)資源的開(kāi)放式轉(zhuǎn)變，實(shí)行“社會(huì)化”服務(wù)。主動(dòng)加強(qiáng)與黨政部門(mén)及有關(guān)方面的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，借助各種社會(huì)資源服務(wù)職工，充實(shí)和壯大服務(wù)職工力量，是我們的推動(dòng)服務(wù)職工創(chuàng)新和諧發(fā)展的新途徑。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制，由臨時(shí)化向經(jīng)?；l(fā)展

落實(shí)為保證服務(wù)職工工作健康發(fā)展，我們?cè)诮⑷罕姽ぷ魇业幕A(chǔ)上，建立了集困難幫扶、互助保障、法律援助、爭(zhēng)議調(diào)處、政策（心理）咨詢(xún)?yōu)橐惑w的服務(wù)職工綜合平臺(tái)。經(jīng)常開(kāi)展互動(dòng)，使困難幫扶實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?。多年來(lái)，我們還積極探索，不斷創(chuàng)新，建立了長(zhǎng)效機(jī)制，服務(wù)職工的“24535”工作模式。即：服務(wù)職工工作要堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理，分工負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)，綜合服務(wù)、應(yīng)幫盡幫”的工作機(jī)制，努力形成

2，即兩個(gè)全。服務(wù)對(duì)象面向全體員工。服務(wù)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)全面綜合服務(wù)。

4，即四個(gè)清。員工底數(shù)清、服務(wù)職責(zé)清、政策措施清、工作目標(biāo)清。

5，即五個(gè)有。有組織、有資金、有計(jì)劃、有臺(tái)賬、有成效。

3，即三個(gè)不讓。不讓一戶(hù)困難家庭生活沒(méi)有保障、不讓一個(gè)困難職工看不起病、不讓一名困難家庭子女上不起學(xué)。

5，即五個(gè)必幫。員工傷病住院必幫，員工重大變故必幫，員工家庭糾紛必幫，員工婚喪嫁娶必幫，員工思想波動(dòng)必幫。并切實(shí)落實(shí)從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、創(chuàng)新操作方法，由自助化向社會(huì)化發(fā)展

服務(wù)職工工作是事關(guān)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性工作；是事關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益、直接面向全體職工的窗口性工作；做好服務(wù)職工工作是加強(qiáng)新形勢(shì)下黨的群眾工作，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力的重要途徑。為此，多年來(lái)，我們把竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)當(dāng)好職工切身利益的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，積極有效地做好服務(wù)職工工作。如：我們?cè)陂_(kāi)展 “同心互助”捐款活動(dòng)的基礎(chǔ)上，還通過(guò)行政資助和工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持，建立幫扶救助基金，建立特困子女助學(xué)檔案等。按照突出“互助性、普惠性、應(yīng)急性”的原則，加大幫扶救助力度，使職工能廣受益、及時(shí)受益。

四、創(chuàng)新活動(dòng)載體，由實(shí)用化向品牌化發(fā)展

積極推行服務(wù)職工工作常態(tài)化，長(zhǎng)效化，服務(wù)普惠化、項(xiàng)目化，是我們的目標(biāo)。

我們堅(jiān)持做好已有幫扶服務(wù)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，并積極探索面向全體會(huì)員群眾的服務(wù)載體，突出地域、行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)職工群眾所急所需，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)發(fā)醫(yī)療、文娛、健身、休閑等方面的服務(wù)內(nèi)容，有的放矢地服務(wù)廣大職工群眾。

困難幫扶工作離不開(kāi)活動(dòng)載體，樹(shù)立工會(huì)形象也離不開(kāi)活動(dòng)載體。對(duì)活動(dòng)載體的重要性，我們經(jīng)歷了只重實(shí)用、不講品牌，到既講實(shí)用、又創(chuàng)品牌的過(guò)程，使幫扶工作與工會(huì)形象有機(jī)結(jié)合。一方面，在設(shè)計(jì)載體時(shí)，努力使其與公司的工作大局相結(jié)合、與工會(huì)組織的職責(zé)相結(jié)合、與幫扶內(nèi)容相結(jié)合，做到主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式新穎、吸引力強(qiáng)。另一方面，對(duì)同一幫扶工作的系列活動(dòng)在比較中選品牌、在堅(jiān)持中創(chuàng)品牌、在發(fā)展中樹(shù)品牌。如：我們實(shí)行醫(yī)療幫扶，對(duì)職工患重大疾病，自費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重（自費(fèi)部分超過(guò)規(guī)定數(shù)額），

付不起醫(yī)療費(fèi)，我們就組織職工捐款和組織給予經(jīng)濟(jì)上的幫扶。由于多年的困難幫扶工作已成為凝聚社會(huì)力量做好幫扶工作的金字招牌、擴(kuò)大了工會(huì)組織社會(huì)影響的形象品牌。

我們還密切關(guān)注市場(chǎng)化用工和勞務(wù)派遣工等多種用工群體，采取預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防等超前防范措施，配合行政依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭和隱患。通過(guò)多種形式進(jìn)一步暢通各類(lèi)用工群體的訴求表達(dá)渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決涉及職工切身利益的矛盾和問(wèn)題，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

五、創(chuàng)新服務(wù)路徑，由淺表化向深層化發(fā)展

困難幫扶說(shuō)到底是對(duì)職工生存權(quán)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)的維護(hù)。維護(hù)職工權(quán)益僅限于常態(tài)化救助是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須拓寬渠道，向縱深發(fā)展。我們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)準(zhǔn)了三條道。

一是通過(guò)經(jīng)常性的調(diào)查研究，及時(shí)了解職工群眾所急所需，針對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，精心梳理調(diào)查素材，正確處理特殊性和普遍性關(guān)系，著眼多數(shù)人的利益，準(zhǔn)確表達(dá)職工意愿，主動(dòng)向黨政報(bào)告，提出建議和方案，積極參與涉及職工群眾利益政策的制定，充分反映職工利益訴求，我們?cè)诿磕暾匍_(kāi)職代會(huì)之前都向全體職工征集意見(jiàn)和提案。

二是《勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一部重要法律，為完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了明確而具體的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道，同時(shí)，也為工會(huì)依法維權(quán)工作提供了難得的機(jī)遇?！秳趧?dòng)合同法》賦予企業(yè)工會(huì)在法律貫徹實(shí)施過(guò)程中應(yīng)有的法律地位和法律責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)依法維權(quán)的權(quán)威性，彰顯了工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞資矛盾、推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面不可替代的作用和地位，為提升企業(yè)工會(huì)的影響力和號(hào)召力提供了新的平臺(tái)。

     關(guān)系和諧是企業(yè)關(guān)系和諧的重要內(nèi)容。工會(huì)要為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，就必須致力于建立勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)，以更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè),除了要千方百計(jì)謀求企業(yè)的發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、提高經(jīng)濟(jì)效益、增加員工收入外，還要不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，努力做好員工的思想政治工作，強(qiáng)化員工的奉獻(xiàn)意識(shí)和進(jìn)取精神,工會(huì)將在做好這些工作中和組織帶領(lǐng)引導(dǎo)員工為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，將起到不可替代的作用。

       發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)步，進(jìn)而構(gòu)建和諧社會(huì)至關(guān)重要。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)把貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的戰(zhàn)略方針和健全培養(yǎng)勞模、選樹(shù)勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的積極性；把深入開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和推廣職工創(chuàng)新成果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使廣大職工的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，努力營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)廣大職工干事業(yè)、支持廣大職工干成事業(yè)的企業(yè)氛圍和社會(huì)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

我們完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，提高集體合同履約率。我們還調(diào)整完善了公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，加大了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解力度，從整體上保障職工群眾的合法權(quán)益。

三是深化職工民主管理工作。如：我們?cè)趩挝?、機(jī)組中推行廠務(wù)公開(kāi)工作，并通過(guò)多年實(shí)線幫助職工在認(rèn)識(shí)上逐步提高，在內(nèi)容上繼續(xù)深化，在范圍上逐步擴(kuò)大，在形式上更加規(guī)范，在重點(diǎn)問(wèn)題上向基層延伸。我們努力做到“五個(gè)結(jié)合”：把廠務(wù)公開(kāi)與職代會(huì)制度相結(jié)合，把職代會(huì)作為廠務(wù)公開(kāi)最基本、最重要的載體，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容與職代會(huì)職權(quán)相統(tǒng)一；把廠務(wù)公開(kāi)與民主評(píng)議干部工作相結(jié)合，公司各單位普遍開(kāi)展了民主評(píng)議干部工作，并將評(píng)議結(jié)果作為廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容；把廠務(wù)公開(kāi)與物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目分承包相結(jié)合，在公開(kāi)中不斷規(guī)范了各項(xiàng)物資采購(gòu)和工程分承包過(guò)程中的招投標(biāo)管理；把廠務(wù)公開(kāi)與廉潔從政教育和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，把廠務(wù)公開(kāi)列入年度工作計(jì)劃中，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)中；把廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，公司及各基層單位把經(jīng)營(yíng)管理辦法、工資獎(jiǎng)金分配方案、職工崗位變化、階段性經(jīng)營(yíng)情況、各種規(guī)章制度、計(jì)劃生育等作為公開(kāi)重點(diǎn)，公開(kāi)的內(nèi)容涉及到職工收入、單位成本、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、食堂收支情況等，明確要求和規(guī)范，從機(jī)組食堂的伙食賬務(wù)到分配制度的考核兌現(xiàn)等，逐項(xiàng)要求，堅(jiān)持做到透明、公開(kāi)，主動(dòng)接受員工的監(jiān)督，收到了良好的效果。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面、促進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)是我們不懈追求的目標(biāo)，推動(dòng)服務(wù)職工創(chuàng)新和諧發(fā)展的途徑有很多，我們將不斷借鑒，努力實(shí)踐，總結(jié)提高，讓服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的這桿大旗在我們手中更加艷麗。