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2021年10月10日天津市遴選面試真題及解析

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第一題：我們要在學(xué)中干，干中學(xué)。習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）2021年秋季中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，青年干部要做到信念堅定、對黨忠誠、實事求是、擔(dān)當(dāng)作為，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。結(jié)合實際，談?wù)勀愕睦斫猓?/span>

年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。年輕干部要自覺以“忠、實、干、敢、嚴、學(xué)”練好內(nèi)功，爭當(dāng)可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

一、以“忠”的品德“信念堅定、對黨忠誠”。堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。年輕干部對黨忠誠，必須一心一意、一以貫之，必須表里如一、知行合一，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)，以先輩先烈為鏡、以反面典型為戒，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。

二、以“實”的作風(fēng)“注重實際、實事求是”。年輕干部必須堅持一切從實際出發(fā)，對黨講真話、講實話，為群眾干實事、求實效，決不能當(dāng)面一套、背后一套，口頭一套、行動一套，要堅持以黨性立身做事，說老實話、辦老實事、做老實人，堅持“身入”基層、“心到”基層調(diào)查研究，實打?qū)嵎治鲅芯拷鉀Q問題，實事求是推動工作落實。

三、以“干”的行動“勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為”。年輕干部必須敢字為先、干字當(dāng)頭，不當(dāng)“老好人”、“太平官”、“墻頭草”，顧慮“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少種刺，遇到困難不伸手”，不當(dāng)“好好先生”；自覺以黃大發(fā)、黃文秀、廖俊波等為榜樣，勇挑重擔(dān)、敢啃硬骨頭、勤接燙山芋，事不避難、義不逃責(zé)，真干、苦干、巧干。

四、以“敢”的勇氣“堅持原則、敢于斗爭”。年輕干部要腿肚子不抖、腰桿子不彎，丟掉幻想、勇于斗爭，在原則問題上寸步不讓、寸土不讓。自覺加強斗爭歷練，在斗爭中學(xué)會斗爭，在斗爭中成長提高，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士，在“急難險重”任務(wù)面前做到一葉知秋、有的放矢、臨危不懼，在斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

五、以“嚴”的自律“嚴守規(guī)矩、不逾底線”。。年輕干部要心存敬畏，不逾底線、不碰紅線，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，秉持克己奉公的操守，涵養(yǎng)高尚的道德情操，常思貪欲之害，常棄非分之想，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，嚴于律己，做紀(jì)律上的“清醒人”，廉潔上的“干凈人”。

六、以“鉆”的勁頭“勤學(xué)苦練、增強本領(lǐng)”。年輕干部要勤學(xué)苦練，在干中學(xué)、學(xué)中干，用心干，防止陷入事務(wù)主義，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效、效有所長，學(xué)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科技、哲學(xué)、管理等完善知識體系。同時注重實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，增長學(xué)識見識膽識，練就扛事?lián)碌摹拌F肩膀”“硬脊梁”，拜人民為師，甘當(dāng)“小學(xué)生”，不斷提高為民服務(wù)的本領(lǐng)和水平。

刀要在石上磨、人要在事上練。只要我們深學(xué)細悟、練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，就一定能成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托。

第二題：單位要開展力戒形式主義與基層減負工作，單位領(lǐng)導(dǎo)讓你制定一個工作方案，應(yīng)該如何創(chuàng)新，談?wù)勀愕南敕ǎ?/span>

基層減負，越減越負，究其原因，多是上級“婆婆”的形式主義、官僚主義在作怪。對黨和國家事業(yè)危害極大，必須健全標(biāo)本兼治的長效機制。

一是健全思想教育機制。大力開展黨史學(xué)習(xí)教育活動，鞏固深化不忘初心牢記使命主題教育成果，樹牢人民至上的理念，站穩(wěn)人民立場，通過開展三會一課、開展以案促改警示教育活動、參觀紅色教育基地等形式，解決干部“松、散、軟、躁”等錯誤思想，引導(dǎo)干部樹牢正確的政績觀、權(quán)力觀。

二是建立倒推問責(zé)機制。問責(zé)要采取逆向倒推形式，從最基層逐級往上追溯，誰在層層加碼，誰在層層甩鍋，誰在逐步放大，到底問題出在哪里，究竟問題出在誰身上，不能和稀泥，誰要負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任，要一級一級問責(zé)，使形式主義倒推問責(zé)機制有威懾力，才能把干部群眾從形式主義泥潭中真正解放出來，形成懲戒一個、教育一片、震懾一方的作用。

三是完善監(jiān)督舉報機制。堅持線上線下投訴舉報平臺，公布監(jiān)督舉報郵箱和熱線，鼓勵公眾提供違法違規(guī)線索，充分發(fā)揮公眾監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督作用，暢通群眾參與監(jiān)督的渠道，逐漸使群眾監(jiān)督越來越制度化、常態(tài)化，使群眾愿監(jiān)督、能監(jiān)督、會監(jiān)督。

四是改進考核評價機制。把對上負責(zé)與對下負責(zé)統(tǒng)一起來,決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事，健全長效機制使干部能夠向基層負責(zé)，加大人民群眾在干部選拔使用全過程的話語比重，建立科學(xué)合理的考核機制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，提高群眾問效權(quán)重占比，堅持以考核工作實績?yōu)閷?dǎo)向，提升考核的科學(xué)化水平。

五是完善擔(dān)當(dāng)作為的激勵機制。把“焦點”對準(zhǔn)基層干部的“累點”，減負減到問題的根子上，減到干部的心坎里。完善基層干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵機制，加強對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和疫情防控、脫貧攻堅一線干部的關(guān)心關(guān)愛，真正把干部帶薪休假、地方補貼、職務(wù)職級等待遇保障制度落到實處。

第三題：你單位在城區(qū)中心，交通擁堵，單位停車位緊張，很多員工由于找停車位，經(jīng)常上班不能按時打卡導(dǎo)致遲到。你作為單位的后勤部門人員，請?zhí)岢鱿嚓P(guān)解決措施？

隨著城市私家車的快速增長，許多單位停車難問題愈加凸顯出來。再加部分車主隨意將車停放在路邊，嚴重影響城市交通。針對題目中出現(xiàn)的這種情況，我講這樣處理：

首先，秉承人性化處理的原則，對于上下班打卡進行延時處理，原則上設(shè)定一個浮動時間，只要在這個區(qū)間內(nèi)打卡就不記為遲到、早退。

其次，充分利用單位周邊的公共區(qū)域改造停車場，可以在一些次干道、支路等不影響交通的區(qū)域開辟臨時、夜間停車場，以緩解停車矛盾。

再次，做好車輛進出登記工作，加強單位進出口的管理，嚴格控制外來車輛的進出和停放，設(shè)計好出入口道桿，規(guī)范單位內(nèi)道路的行駛路線，確保行車暢通不出現(xiàn)人為塞車。

第四，充分運用新技術(shù)，提升服務(wù)水平。引進電子支付、藍牙等智慧停車技術(shù)，提高停車場通行能力。

第五，增強員工規(guī)則意識。加強停車相關(guān)法律、法規(guī)宣傳力度，教育、引導(dǎo)車主規(guī)范、合法停車。

第六，建立立體車庫。從根本上解決車位不夠的現(xiàn)狀。

通過以上的努力，可以緩解停車難問題。

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