***部黨支部

黨建工作制度匯編

2020年12月9日

***部黨建工作制度匯編

序

為加強(qiáng)***部黨支部及黨員隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)公司黨委“大黨建”、“大政工”和“一崗雙責(zé)”管理要求，落實(shí)黨支部8項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)（抓思想、抓作風(fēng)、抓紀(jì)律、抓團(tuán)結(jié)、抓學(xué)習(xí)、抓服務(wù)、抓監(jiān)督、抓群工），促使全體黨員提高黨員意識(shí)，規(guī)范言行，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作順利開展，積極探索新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等規(guī)定，經(jīng)***部黨支部研究，特制定各項(xiàng)制度。

黨支部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)和公司黨委各項(xiàng)決議、決定。

2、負(fù)責(zé)落實(shí)好公司黨委年度、月度、黨群工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，牢記宗旨，不忘初心，保持本色，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

4、負(fù)責(zé)黨員教育和管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)、遵守紀(jì)律，保障黨員權(quán)利不受侵犯。

5、負(fù)責(zé)黨員評(píng)議工作，按時(shí)交納黨費(fèi)，做好新黨員的培養(yǎng)教育和組織發(fā)展工作。

6、負(fù)責(zé)組織政治學(xué)習(xí)、典型宣傳及思想政治工作。

7、負(fù)責(zé)深入群眾調(diào)查研究，了解群眾對(duì)黨員、黨支部工作的批評(píng)意見，做好群眾思想政治工作。

8、負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察及廉政建設(shè)工作。

9、負(fù)責(zé)工會(huì)、共青團(tuán)、婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮群工組織的特殊作用，保障員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

10、負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)、綜合治理工作。    

黨支部工作管理細(xì)則

為保證公司黨委各項(xiàng)決策部署貫徹落實(shí)，保持黨支部戰(zhàn)斗堡壘先進(jìn)作用，制定本管理細(xì)則。

第一條：認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)和公司黨委各項(xiàng)決議、決定，支部書記為第一責(zé)任人，各委員對(duì)分管黨建工作負(fù)責(zé)。

第二條：以圍繞中心服務(wù)大局的原則，年初負(fù)責(zé)組織制定當(dāng)年黨支部工作計(jì)劃。

第三條：凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務(wù)部署，黨的自身建設(shè)、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級(jí)黨組織規(guī)定應(yīng)由黨支部集體決策的事項(xiàng)，都應(yīng)提交黨支部委員會(huì)集體討論并按少數(shù)服從多數(shù)的原則決定。

第四條：每半年召開一次支部委員民主生活會(huì)，會(huì)前要做好準(zhǔn)備，要根據(jù)班子和委員存在的主要問題確定會(huì)議主題、內(nèi)容和時(shí)間，并提前通知各委員，回憶檢查出來的問題要制定整改措施，規(guī)定整改時(shí)間，檢查整改效果，使民主生活會(huì)收到預(yù)期效果。

第五條：要廣泛收集黨員和群眾的意見和建議，委員之間要相互談心，交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，保持黨群一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

第六條：每年黨支部組織召開一次專題民主生活會(huì)，開展民主評(píng)議黨員工作，每位黨員要對(duì)照黨章規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)一年來履職情況，并從思想、學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律和作風(fēng)等方面查找問題，分析原因、制定整改措施，認(rèn)真撰寫個(gè)人總結(jié)和黨性分析材料，黨支部要根據(jù)黨員一貫表現(xiàn)、征求到的意見和專題組織生活會(huì)的評(píng)議情況，對(duì)每位黨員做出綜合評(píng)議意見。

第七條：對(duì)不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件的黨員，要及時(shí)幫助教育，促其改正。對(duì)經(jīng)教育不改的，要依據(jù)黨章及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出處理。

第八條：定期開展談心談話活動(dòng)，黨支部書記、支委、黨小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好黨員思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等情況，幫助黨員排憂解難，有對(duì)每位黨員做好預(yù)防教育、批評(píng)監(jiān)督和幫助提高的責(zé)任。

第九條：每位黨員都有勤政廉潔、遵紀(jì)守法責(zé)任義務(wù)，自覺落實(shí)黨內(nèi)各項(xiàng)監(jiān)督制度，聯(lián)系實(shí)際開展批評(píng)和自我批評(píng)，自覺執(zhí)行和維護(hù)黨的組織紀(jì)律。

第十條：每位黨員干部需按時(shí)交納黨費(fèi)，黨支部要對(duì)黨員進(jìn)行繳納黨費(fèi)意義教育，認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作。

第十一條：本細(xì)則于二〇一六年四月制定，于發(fā)布日起施行。

黨建工作管理細(xì)則

為規(guī)范加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性觀念，使黨員從思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，保持黨組織先進(jìn)性和純潔性，制定本管理細(xì)則。

第一章：黨員教育管理

第一條：依據(jù)公司黨委要求，自覺加強(qiáng)黨建理論學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作實(shí)際每月完成一次學(xué)習(xí)筆記。

第二條：帶頭遵章守紀(jì)，主動(dòng)參加各項(xiàng)組織活動(dòng)，積極參加黨課培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、黨員奉獻(xiàn)日活動(dòng)及主題實(shí)踐活動(dòng)，積極向黨組織建言獻(xiàn)策，為群眾樹好表率形象。

第三條：堅(jiān)持原則，無私奉獻(xiàn)，敢于向不良現(xiàn)象和違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

第四條：講究大局意識(shí)，服從組織管理，通過組織渠道表達(dá)個(gè)人不同意見，保持黨員公眾形象。

第五條：誠(chéng)懇待人，尊重他人，善于團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心群眾、幫助群眾，自覺接受群眾監(jiān)督。

第六條：積極參加崗位培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)、學(xué)本領(lǐng)和群眾比素質(zhì)、比作風(fēng)、比實(shí)績(jī)、比貢獻(xiàn)，善于發(fā)現(xiàn)問題，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

第七條：按時(shí)完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，樹立先鋒形象，影響和感染群眾積極奉獻(xiàn)。

第八條：每年度向組織提交一份思想?yún)R報(bào)，為黨組織依據(jù)黨員思想動(dòng)態(tài)部署下一階段工作提供參考。

第九條：每年完成一次自我評(píng)估，對(duì)照先進(jìn)找差距，同時(shí)制定下一年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。

第十條：按時(shí)交納黨費(fèi)，自覺履行黨員義務(wù)。

第十一條：黨員履行義務(wù)情況由黨小組或支部負(fù)責(zé)檢查或考核。

第二章：黨支部管理

第十二條：年初組織黨員依據(jù)第一章要求簽訂本年度黨員目標(biāo)責(zé)任書。

第十三條：依據(jù)黨員目標(biāo)責(zé)任書制定考評(píng)明細(xì)表，編制黨員考評(píng)表。

第十四條：黨支部指導(dǎo)各黨小組建立黨員目標(biāo)管理積分表，按月檢查各黨小組黨員目標(biāo)管理情況，將黨員參加組織活動(dòng)情況納入績(jī)效考核。

第十五條：支部成員負(fù)責(zé)黨員黨課教育活動(dòng)的組織及培訓(xùn)工作。

第十六條：每半年依據(jù)公司黨委要求，組織一次全體黨員的黨課教育。

第十七條：每半年組織一次黨員思想調(diào)查，依據(jù)黨員思想傾向和共性問題確定黨課學(xué)習(xí)內(nèi)容。

第十八條：黨支部每年度組織一次民主生活會(huì)，支部成員完成一次批評(píng)與自我批評(píng)的思想交流。

第十九條：支部每年組織一次廉潔自律自查，將自查結(jié)果向全體員工公布，自覺接受員工監(jiān)督。

第二十條：支部成員分片參加各科室組織的集體活動(dòng)，及時(shí)了解群眾思想動(dòng)態(tài)，制訂黨支部工作部署。

第二十一條：支部書記每季度在全體黨員大會(huì)上匯報(bào)一次支部工作，自覺接受群眾監(jiān)督。

第二十二條：做好入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，鼓勵(lì)更多群眾加入黨組織。

第三章：黨小組管理

第二十三條：接受黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行黨小組的主要職責(zé)和任務(wù)，當(dāng)好黨支部的參謀。

第二十四條：黨小組長(zhǎng)由所在黨小組的黨員推選產(chǎn)生，黨小組長(zhǎng)任期同黨支部委員會(huì)相同。

第二十五條：黨小組負(fù)責(zé)建立黨員目標(biāo)管理積分表，做好記錄和累計(jì)，年底作為評(píng)選先進(jìn)黨員的依據(jù)，按月向黨支部報(bào)告。

第二十六條：每月召開一次黨小組會(huì)議，由黨小組長(zhǎng)主持，小組全體黨員參加，必要時(shí)可以吸收黨小組所在單位的入黨積極分子和一般群眾參加。

第二十七條：黨小組會(huì)議內(nèi)容：組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策、政治理論、黨的基本知識(shí)以及科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)討論、貫徹執(zhí)行黨支部決議，通報(bào)當(dāng)月黨員目標(biāo)管理情況。

第二十八條：召開黨小組會(huì)議之前，與黨支部溝通確定內(nèi)容、方法，通知黨員做好準(zhǔn)備，要圍繞公司黨委的中心工作和黨支部近期的具體任務(wù)，抓住中心內(nèi)容討論，會(huì)上要敞開思想，暢所欲言，充分發(fā)揚(yáng)民主。

第二十九條：黨小組會(huì)要求做好記錄，每月向黨支部做一次書面或口頭匯報(bào)。

第三十條：每半年召開一次黨小組民主生活會(huì)，全年不少于2次，會(huì)議內(nèi)容為監(jiān)督和檢查黨員貫徹支部決議情況，開展好批評(píng)和自我批評(píng)，會(huì)后將會(huì)議記錄向黨支部匯報(bào)。

第三十一條：組織黨員參加公司黨委和本部門黨支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極參與建言獻(xiàn)策、義務(wù)奉獻(xiàn)日等活動(dòng)。

第三十二條：組織黨員做群眾工作，及時(shí)反映群眾的要求和意見，黨小組長(zhǎng)匯總后，每季度向黨支部書記匯報(bào)，熱點(diǎn)問題隨時(shí)匯報(bào)。

第四章：黨員評(píng)比管理

第三十三條：每年度對(duì)黨員工作表現(xiàn)進(jìn)行一次全體員工民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為先進(jìn)黨員評(píng)價(jià)依據(jù)之一。

第三十四條：每年對(duì)黨員目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)排出名次，確定優(yōu)秀、合格、不合格，對(duì)優(yōu)秀黨員要獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格黨員要嚴(yán)肅批評(píng)，要求限期改正，改正不明顯要按組織規(guī)定勸退或除名。

第三十五條：優(yōu)秀黨員為年度黨組織各項(xiàng)檢查考核名次靠前者。

第三十六條：本細(xì)則于二〇一五年十二月修定，于發(fā)布日起施行。

“六個(gè)一黨支部”創(chuàng)建管理細(xì)則

第一章：黨支部書記管理

第一條：與行政領(lǐng)導(dǎo)須保持經(jīng)常性溝通，保持組織建設(shè)目標(biāo)與部門工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。

    第二條：帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，公開思想、公開工作，言行一致，并自覺接受大家監(jiān)督。

第三條：經(jīng)常性體察民情，以普通黨員身份參加黨小組活動(dòng)，主動(dòng)征求大家對(duì)支部建設(shè)的意見。

第四條：帶頭勤奮工作、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭服務(wù)群眾、帶頭弘揚(yáng)正氣，每年組織一次書記工作的集體評(píng)議。

第五條：以身先士卒嚴(yán)格要求的形象，引導(dǎo)黨員牢記自己的身份和責(zé)任，讓員工感受到黨員的先進(jìn)性。

第六條：及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)破解員工思想疑惑、工作難題，為員工事業(yè)發(fā)展鋪路搭橋，做好員工貼心人。

第二章：班子管理

第七條：按公司要求及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，保證文件精神組織落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)。

第八條：班子成員要以身作則，不斷提高超前思維能力，保證公司各項(xiàng)工作干在前、關(guān)鍵時(shí)刻搶在前、急難險(xiǎn)重沖在前。

第九條：班子成員要帶頭遵紀(jì)守法，踐行承諾，以自身的誠(chéng)實(shí)守信在員工面前帶思想、帶作風(fēng)、帶技能，保持班子凝聚力。

第十條：班子成員之間要互相信任、互相學(xué)習(xí)、互相尊重、互相支持，為員工樹立領(lǐng)導(dǎo)核心想象。

第十一條：班子成員要主動(dòng)與員工交流思想，化解矛盾，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)順利實(shí)施。

第三章：隊(duì)伍管理

第十二條：領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)業(yè)務(wù)，牢牢把握IT應(yīng)用時(shí)代性，為員工業(yè)務(wù)發(fā)展把關(guān)定向。

第十三條：鼓勵(lì)員工獨(dú)立思考，容忍失敗、寬以待人，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新建議提出者，支持員工干事創(chuàng)業(yè)。

第十四條：倡導(dǎo)暢所欲言，鼓勵(lì)觀點(diǎn)交鋒，激活員工創(chuàng)造力，培育員工自我管理能力。

第十五條：為員工量身做好職業(yè)規(guī)劃，保證員工目標(biāo)明，信心足，干勁大。

第十六條：組織員工技能競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝者，培育員工精、準(zhǔn)、細(xì)工作習(xí)慣，持續(xù)提高工作質(zhì)量。

第十七條：組織員工業(yè)務(wù)攻關(guān)，倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)能服眾的業(yè)務(wù)帶頭人，培育員工能吃苦、能負(fù)重、能奉獻(xiàn)、能創(chuàng)造的優(yōu)秀品質(zhì)。

第十八條：掌控工作動(dòng)態(tài)變化，適時(shí)修正培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高培訓(xùn)實(shí)效。

第四章：制度管理

第十九條：領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)總結(jié)階段工作，提出下一工作目標(biāo)，為員工工作指明方向。

第二十條：建立制度糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)制度缺陷，表彰完善制度新建議。

第二十一條：總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)兼顧修訂管理制度，推進(jìn)制度完善動(dòng)態(tài)化、制度執(zhí)行精細(xì)化。

第二十二條：公開征集制度修訂意見，廣泛聽取員工制度建議，公示最新建立或修訂的管理制度，保證員工樂于接受并自覺遵守。

第二十三條：制度面前人人平等，違規(guī)懲誡標(biāo)準(zhǔn)官民一致，積極營(yíng)造心平氣和順暢有序的管理環(huán)境。

第五章：機(jī)制管理

第二十四條：建立支部成員講黨課管理機(jī)制，評(píng)價(jià)內(nèi)容為課件內(nèi)容充實(shí)、交流表述深刻、筆記記錄完整、現(xiàn)實(shí)啟發(fā)效果。

第二十五條：綜合發(fā)揮工會(huì)組織、黨內(nèi)民主生活會(huì)、業(yè)務(wù)科室集體會(huì)議監(jiān)督約束管理機(jī)制，保證各項(xiàng)管理合理有效。

第二十六條：建立制度執(zhí)行反省機(jī)制，推進(jìn)制度動(dòng)態(tài)維護(hù)。

第二十七條：建立部門業(yè)務(wù)與黨建工作相互協(xié)調(diào)融合管理機(jī)制，及時(shí)掌控員工隊(duì)伍傾向性問題，保證黨建目標(biāo)與部門建設(shè)目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

第二十八條：建立黨員發(fā)展、員工晉級(jí)、困難職工補(bǔ)助公示監(jiān)督機(jī)制，保證制度執(zhí)行公開公平公正。

第二十九條：建立黨員義務(wù)履行情況評(píng)議考核機(jī)制，每年進(jìn)行一次黨員評(píng)議，獎(jiǎng)勵(lì)政治覺悟高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、員工形象好的先進(jìn)黨員。

第六章：一流績(jī)效管理

第三十條：保持黨建目標(biāo)與部門業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)一，以黨建目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，以部門目標(biāo)推動(dòng)黨建目標(biāo)完成，保持二者相輔相成。

第三十一條：適時(shí)表彰黨員和員工隊(duì)伍先進(jìn)事跡，注重發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。

第三十二條：保持部門工作計(jì)劃先進(jìn)性，適時(shí)向員工解讀在握指標(biāo)、在望目標(biāo)，保證員工頭腦清醒，能力匹配。

第三十三條：強(qiáng)化員工培訓(xùn)管理，創(chuàng)新培訓(xùn)管理方法，提高培訓(xùn)基礎(chǔ)性、針對(duì)性、實(shí)效性。

第三十四條：強(qiáng)化溝通反饋管理，及時(shí)處理各種影響工作進(jìn)度的難點(diǎn)問題。

第三十五條：強(qiáng)化工作績(jī)效考核，細(xì)化績(jī)效考核細(xì)則，實(shí)現(xiàn)績(jī)效過程與績(jī)效結(jié)果的和諧統(tǒng)一。

第三十六條：本細(xì)則于二〇一六年七月制定，于發(fā)布日施行。

創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子管理細(xì)則

為提高和改善領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在日常管理中的核心作用，搞好四好班子創(chuàng)建，制定本管理細(xì)則。

第一章：政治素質(zhì)管理

第一條：堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到思想上、行動(dòng)上和公司黨委保持高度一致，保持班子成員講大局、講付出、講實(shí)干、講紀(jì)律的精神風(fēng)貌，自覺接受員工監(jiān)督。

第二條：第一時(shí)間傳達(dá)上級(jí)部門和公司下達(dá)的各項(xiàng)管理要求，保證文件精神的組織落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)。

第三條：堅(jiān)持每月一次班子成員集體學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容提前準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)主題結(jié)合實(shí)際，學(xué)習(xí)安排提前通知，學(xué)習(xí)情況認(rèn)真記錄，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)真總結(jié)，保證全年班子成員學(xué)習(xí)出勤率100%。

第四條：堅(jiān)持經(jīng)常性自問、自省和自學(xué)，不斷提高自身的思想素質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，做到學(xué)以致用，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。

第五條：主動(dòng)參與學(xué)習(xí)交流，帶頭交流學(xué)習(xí)心得，在學(xué)習(xí)中起表率作用，班子成員每年寫出一篇學(xué)習(xí)心得或理論文章、一篇以上調(diào)研報(bào)告。

第六條：黨政正職負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)進(jìn)行督促、檢查和指導(dǎo)。支部書記每半年至少對(duì)班子成員的讀書筆記進(jìn)行一次檢查，并簽署意見。

第二章：工作績(jī)效管理

第八條：科學(xué)分解年初公司下達(dá)的部門績(jī)效任務(wù)，合理制定工作計(jì)劃，年終歲尾做出年度工作總結(jié)和下一年度工作計(jì)劃，自覺接受員工監(jiān)督。

第九條：分解計(jì)劃做到目標(biāo)清晰、指標(biāo)明確，執(zhí)行便捷，保證計(jì)劃層層落實(shí)。

第十條：月初領(lǐng)導(dǎo)班子向全體員工做出本月計(jì)劃完成情況，同時(shí)做出下月工作計(jì)劃安排，保證員工工作目標(biāo)與企業(yè)期待目標(biāo)的統(tǒng)一。

第十一條：班子成員分片包干參與各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，將公司黨委各項(xiàng)部署轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo)，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，為各科室工作把關(guān)定向。

第十二條：主動(dòng)開展調(diào)查研究，通過用戶需求了解員工技能瓶頸，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性。

第十三條：主動(dòng)開展績(jī)效評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)員工求新、求變，挖掘員工創(chuàng)造潛能，深化員工對(duì)崗位工作認(rèn)知能力，保護(hù)員工愛崗敬業(yè)積極熱情。

第十四條：主動(dòng)參與QHSE體系建設(shè)，不斷強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”履職能力，持續(xù)提高服務(wù)質(zhì)量，保證員工有能力、有信心面對(duì)復(fù)雜多變的運(yùn)維環(huán)境，高質(zhì)量完成各類任務(wù)。

第三章：團(tuán)結(jié)協(xié)作管理

第十五條：堅(jiān)持民主集中制管理機(jī)制，凡是員工關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，都要通過集體討論決定。

第十六條：班子成員要相互尊重、相互配合，重大問題決策后，按照班子分工，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和部門責(zé)任，認(rèn)真抓好落實(shí)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

第十七條：領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年對(duì)民主集中制履行情況和選拔任用干部情況進(jìn)行一次自查和檢查。

第十八條：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少開展一次與班子成員談心談話活動(dòng)，班子成員之間要相互交心談心，加強(qiáng)班子成員之間的思想交流和溝通，形成相互信任、相互理解、相互支持、團(tuán)結(jié)和諧良好氛圍，在員工中樹立核心形象。

第十九條：堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不斷提高求真務(wù)實(shí)自覺性，切實(shí)抓好工作落實(shí)，不搞形式主義的檢查考核和評(píng)比表彰，取信于員工。

第二十條：不定期召開領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，聽取員工意見，會(huì)前要與班子成員充分交換意見，會(huì)上要主動(dòng)開展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)存在的突出問題要深入分析問題的性質(zhì)和原因，研究并制定整改措施，落實(shí)情況及時(shí)向員工公布，增進(jìn)干部員工相互信任。

第四章：作風(fēng)形象管理

第二十一條：利用集體學(xué)習(xí)組織教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”，通過查擺問題，突出學(xué)習(xí)主題，收獲學(xué)習(xí)效果。

第二十二條：建立用戶需求溝通反饋管理機(jī)制，及時(shí)解決用戶提出的各類問題。

第二十三條：鼓勵(lì)員工參與民主管理，虛心傾聽員工意見，自覺接受員工監(jiān)督。

第二十四條：動(dòng)態(tài)關(guān)注員工思想變化，及時(shí)了解員工困難，化解員工各類矛盾，營(yíng)造心情舒暢工作氛圍。

第二十五條：重視“四好”班子建設(shè)的考核與監(jiān)督，做到年初有規(guī)劃，半年有檢查、問題有整改、整改有結(jié)果，相信員工、尊重員工，自覺接受員工監(jiān)督和建議。

第二十六條：本管理細(xì)則于二〇一四年九月制定，于發(fā)布日起施行。

黨務(wù)公開管理細(xì)則

為進(jìn)一步發(fā)展黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，根據(jù)黨務(wù)公開的要求，特制定本制度。

第一條：黨務(wù)公開的固定內(nèi)容有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分工、主要職責(zé)和辦公電話，黨建工作年度計(jì)劃、重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)及上年度目標(biāo)完成情況。

第二條：黨務(wù)公開的定期內(nèi)容包括黨員領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求群眾意見、整改措施和整改措施的落實(shí)情況；民主評(píng)議黨員情況；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律執(zhí)行情況；發(fā)展黨員情況，包括積極分子、發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)情況，接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正情況；黨費(fèi)收繳情況等。

第三條：黨務(wù)公開的隨時(shí)公開內(nèi)容包括黨員和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理情況；干部調(diào)動(dòng)和任免情況等；黨內(nèi)各類先進(jìn)評(píng)比推薦情況，包括評(píng)比條件、范圍、推薦形式、公示候選名單及最后確定名單情況；違規(guī)違紀(jì)黨員干部的處理情況，包括違法違紀(jì)事實(shí)和處理結(jié)果情況；上級(jí)黨組織和本支部認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容。

第四條：黨務(wù)公開的形式包括通過黨的會(huì)議、文件，召開干部職工大會(huì)等。

第五條：黨務(wù)公開的基本程序是先黨內(nèi)、后黨外。對(duì)于黨內(nèi)重大決策、涉及黨員群眾切身利益的重大問題，一般采取僅限于黨內(nèi)或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。

第六條：黨務(wù)公開的審批程序，由黨務(wù)工作責(zé)任人提出預(yù)公開的內(nèi)容、形式、范圍和時(shí)限，報(bào)經(jīng)黨支部書記批準(zhǔn)。特別重大、敏感的事項(xiàng)要由黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，必要時(shí)報(bào)上一級(jí)黨組織審核把關(guān)。

第七條：黨務(wù)公開的執(zhí)行程序。經(jīng)批準(zhǔn)預(yù)公開的內(nèi)容由黨務(wù)工作責(zé)任人再次審核后，根據(jù)批準(zhǔn)的內(nèi)容、形式、范圍和時(shí)限進(jìn)行公開。在決定公開全局性重大事項(xiàng)或與黨員群眾利益密切相關(guān)的重要事項(xiàng)前，應(yīng)先公開初步方案，在充分聽取群眾意見，需要進(jìn)行調(diào)整的，按程序重新研究調(diào)整，然后正式公開。

第八條：黨務(wù)公開的意見反饋程序。公開期間，由黨務(wù)工作責(zé)任人負(fù)責(zé)收集、整理黨員群眾通過各種渠道反映的意見和建議，并將意見、建議反饋給黨組織進(jìn)行研究落實(shí)，并說明情況。

第九條：黨務(wù)公開的再公開程序。整理、修改后的公開事項(xiàng)，需經(jīng)黨組織審核確認(rèn)后再公開。

第十條：黨務(wù)公開的時(shí)間要與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，原則上固定內(nèi)容長(zhǎng)期公開，常規(guī)工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時(shí)工作隨時(shí)公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，重點(diǎn)事項(xiàng)適時(shí)公開。

第十一條：本管理細(xì)則二〇一四年十二月制定，于發(fā)布日起施行。

黨風(fēng)廉政建設(shè)管理細(xì)則

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，督促領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)，提高廉潔自律的自覺性，結(jié)合本部門實(shí)際,特制定本責(zé)任制。

第一條：黨支部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論知識(shí)，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)政策法規(guī)，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育；履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

第二條：黨政正職是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)支部成員的廉潔從政行為負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。切實(shí)管好職責(zé)范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真檢查、監(jiān)督其廉潔從政情況，并對(duì)支部成員分管工作黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)分解責(zé)任。

第三條：認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，“三重一大”決策事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)集體討論決定；每年定期召開民主生活會(huì)，認(rèn)真檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政的各項(xiàng)制度規(guī)定，接受組織和群眾的監(jiān)督。

第四條：業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和所屬人員的廉潔從政行為負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第五條：加強(qiáng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)部位的監(jiān)控，嚴(yán)禁利用工作之便向項(xiàng)目合作單位索、拿、卡、要，特別要加強(qiáng)項(xiàng)目申報(bào)、招投標(biāo)、建設(shè)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的廉政監(jiān)督。