區(qū)委組織部長述職報告
本人于XXXX年8月起任現(xiàn)職，主持區(qū)委組織部工作，負責黨校工作，分管機構(gòu)編制、公務(wù)員、老干部工作，掛鉤聯(lián)系XXX。任職以來，在市委和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以強烈的責任擔當和昂揚的進取精神，認真履職，真抓實干，較好地完成各項工作任務(wù)。主要情況匯報如下：
一、強思想、擔使命，旗幟鮮明講政治
我衷心擁護“兩個確立”，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，心懷“國之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。一是堅持理論鑄魂。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學習習近平十九屆六中全會精神、《習近平在福建》系列采訪實錄及XXXX重要講話精神，積極參加十九屆六中全會培訓班、區(qū)委理論學習中心組研討和部機關(guān)學習例會，注重學以致用，把新思想新理念新要求轉(zhuǎn)化為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的具體部署。二是錘煉黨性修養(yǎng)。把提高政治站位、履行政治責任擺在首位，堅持民主集中制，自覺維護區(qū)委班子的集體領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威，認真執(zhí)行重大事項請示、個人有關(guān)事項報告等制度，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，帶頭落實民主生活會、述責述廉、談心談話等制度，以身作則帶動黨內(nèi)政治生活抓在日常、嚴在經(jīng)常。三是強化政治擔當。堅持把講政治落到具體行動，以最堅決的態(tài)度不折不扣貫徹落實習近乎總書記重要講話重要指示批示精神和中央、省委、市委決策部署。面對疫情防控、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、項目建設(shè)等急難險重任務(wù)，堅決扛起政治責任，專門研究貫徹、系統(tǒng)謀劃落實，帶領(lǐng)干部盡銳出戰(zhàn)、攻堅克難，廣泛運用專班化管理、成建制包干、組團式攻堅等舉措，推動工作落實快、準、細、實、全。
二、抓黨建、促發(fā)展，矢志進取開新局
半年多來，我堅持站位全局、統(tǒng)籌謀劃，錨定“爭先、進位”目標，在建制度、帶隊伍、抓項目上持續(xù)用勁，盡心竭力推動組織工作開拓新局面。一是抓制度，強化一盤棋推進格局。牽頭梳理修訂《XXXX手冊》，制定機關(guān)效能、財務(wù)、會議、保密、督查督辦等XX項具體制度，著力消除部機關(guān)管理制度中的“盲點”，打通各股室業(yè)務(wù)工作互不相通的“堵點”，建立健全工作部署、落實、檢查、反饋的完整鏈條，形成以制度管人、管事、管財、管物的管理機制，構(gòu)建起“上下貫通、左右協(xié)同、執(zhí)行有力”的一盤棋推進格局。二是抓隊伍，提振干事?lián)斁珰馍?。堅持高標準嚴要求抓班子帶隊伍，持之以恒推進模范部門和過硬隊伍建設(shè)。根據(jù)干部成長規(guī)律及工作需要，搭建部機關(guān)干部理論學習、業(yè)務(wù)交流、實踐鍛煉的載體平臺，抓好傳幫帶，促進組工干部素質(zhì)整體提升，實現(xiàn)干部“上臺能講、伏案能寫”。扎實推進部機關(guān)“XXXX”攻堅課題，進一步豐富組工文化，營造“既嚴肅又活潑”的工作環(huán)境。三是抓項目，聚力突破工作重難點。主動對標上級部署，認真分析地區(qū)實際，堅持“規(guī)范化運作、項目化推進、品牌化提升”工作思路，以實施組織工作“鞏固提質(zhì)年”活動為抓手，親自謀劃研究、親自評審督辦，先后策劃實施重點項目XX個，采取掛圖攻堅、曬績亮單、質(zhì)效評價等方式，以亮績問效倒逼落實，有力推動突破一批重點、難點問題，打造一批精品項目和特色品牌，以點帶面推進組織工作整體提質(zhì)見效。
汗水澆灌收獲，奮斗成就精彩。半年多來，我堅決扛起主責、抓牢主業(yè)，團結(jié)帶領(lǐng)干部職工扎實工作、攻堅克難，組織工作各領(lǐng)域全面開花，取得了豐碩成果和長足發(fā)展。一是黨建引領(lǐng)“基層治理”取得新成效。構(gòu)建XXXX應(yīng)急響應(yīng)機制，動員基層黨組織和廣大黨員在疫情防控等重大任務(wù)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。深化XXXX模式，不斷提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)效。推行XXXX社區(qū)治理機制，打造“XXXX幸福生活圈”。實施“XXXX”工程，提升村干部履職能力。創(chuàng)新推行XXXX工作法，成立“快遞小哥”物流行業(yè)黨總支，做細做實關(guān)愛“XXXX”工作。完善黨建強企“聯(lián)合行動”機制，落實區(qū)直涉企部門“XXXX”組團惠企工作機制。二是干部隊伍“選取管用”取得新突破。實施干部XXXX“三項工程”，按“XXXX”推薦評選表現(xiàn)突出人員，近距離考察識別干部。圓滿完成區(qū)鎮(zhèn)村“三級”黨組織換屆工作，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學歷實現(xiàn)“一降一升”。全區(qū)XXX個村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉全面完成，產(chǎn)生村（社區(qū)）“兩委”班子成員XXX人，順利實現(xiàn)“XXXX”。聚焦干部“真學、深悟、強技、蓄能”，推行課堂教學、云端促學、問題導(dǎo)學、從嚴促學“四學模式”，共舉辦各類線上線下培訓班XX期，培訓XXX多人次。出臺《XXXX》，建立“XXX”XXX體系，激勵退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部退崗不減作為，進一步盤活干部資源。統(tǒng)籌用好職務(wù)與職級兩條晉升通道，有序推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度落實。探索構(gòu)建“XXXX”XXXX體系，強化干部隊伍研判質(zhì)效。三是人才生態(tài)“近悅遠來”厚植新優(yōu)勢。深耕“XXXX”為主體的創(chuàng)新平臺體系，創(chuàng)新“雙聘雙跨”模式集聚一批高精尖科研力量，引進高水平科研團隊X個，國家級、省級人才XX名。舉辦第X屆高校青年人才—企事業(yè)單位雙選會，初步達成就業(yè)意向XX余人。牽頭組建XXXX產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，邀請XXXX院士和高級別專家開展“卡脖子”技術(shù)研討，首批評審立項X個項目。出臺“XXXX”措施，修訂完善“XXX”和XXXX政策體系。做好高層次人才認定服務(wù)工作，積極兌現(xiàn)各項人才優(yōu)惠政策，發(fā)放高層次人才津補貼XXX人XXXX萬元。組織開展XXX高層次人才宣傳片拍攝、編制高層次人才“惠才卡”、開展“人才說系列”主題沙龍。打造人才服務(wù)陣地，發(fā)揮“人才綜合體”（人才會客廳）人才交流和服務(wù)的橋梁紐帶作用，著力提升人才服務(wù)水平。四是信息調(diào)研“守正創(chuàng)新”提升新水平。成立部機關(guān)信息調(diào)研工作專班，建立“全員信息員”機制，實行“周統(tǒng)計、月通報、季考評、年總評”，將各股室、干部個人信息得分情況與年底評先評優(yōu)掛鉤，推動信息工作提質(zhì)增效。累計在各級媒體刊物上發(fā)表信息XXX多條、調(diào)研文章XXX篇，XXXX年信息工作在全省名列前茅。
三、嚴律己、樹新風，清正廉潔守規(guī)矩
我始終在修身律己上嚴格要求自己，自覺保持清正廉潔的政治本色。一是常修為政之德。加強黨紀法規(guī)學習，帶頭貫徹《準則》《條例》。積極向廖俊波、孫麗美、潘東升等先進典型學習，敢于擔當真作為、撲下身子抓落實。二是常思貪欲之害。落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，堅持反對以權(quán)謀私和特權(quán)思想，嚴格按規(guī)定落實個人公務(wù)接待、辦公用房等方面要求，做好示范，當好表率。三是常懷律己之心。落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，始終繃緊勤政廉政之弦，切實做到不觸紅線、不碰底線，堅決當好政治上的“清醒人”、執(zhí)行上的“帶頭人”。
四、壓責任、管陣地，意識形態(tài)顯成效
認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》和意識形態(tài)工作責任制有關(guān)要求，推動分管領(lǐng)域意識形態(tài)工作落細落實。一是壓實意識形態(tài)職責。堅持把意識形態(tài)工作納入基層黨建述職評議、民主生活會、干部考核等重要內(nèi)容，出臺組織工作輿情預(yù)防和應(yīng)對處置方案，對于重大事件、重要情況、重要問題努力做到抓早抓小，注重正面宣傳、輿論引導(dǎo)。二是抓好集中學習教育。精心抓好黨史學習教育、十九屆六中全會精神宣講等黨內(nèi)集中教育，搭建初心講堂、紅色有聲共享圖書等學習平臺，引導(dǎo)全區(qū)XXX個黨組織XXXX多名黨員深學新思想、踐行新理念。三是筑牢網(wǎng)絡(luò)輿情陣地。牢牢把握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)責任制主陣地，推行“全員網(wǎng)宣員”機制，加強組織系統(tǒng)網(wǎng)宣隊伍建設(shè)，組織骨干網(wǎng)宣員圍繞重大議題積極發(fā)聲，傳播社會正能量，全年共完成原創(chuàng)網(wǎng)評文章XXX篇。
四、助復(fù)工、穩(wěn)基層，主動服務(wù)保安全
充分發(fā)揮組織部門職能作用，積極主動地服務(wù)和保障全區(qū)安全生產(chǎn)大局。一是服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。出臺《XXXX》，組建復(fù)工復(fù)產(chǎn)服務(wù)跟蹤組，通過幫助招聘培訓、協(xié)調(diào)物資保供、落實融資支持等措施，及時為企業(yè)紓困解難。二是助力安全隱患排查。組織開展“安全生產(chǎn)百日攻堅”主題實踐活動，引導(dǎo)全區(qū)各級黨員干部進行房屋安全自查，簽訂“四個帶頭”“六個不準”即時承諾書，對存在問題限期整改。三是保障基層穩(wěn)定發(fā)展。建立軟弱渙散村級黨組織定期排查、分類整頓、掛鉤幫扶等X項常態(tài)化制度，累計推動X批次XX個軟弱渙散村整頓轉(zhuǎn)化。推廣“黨組織＋企業(yè)＋合作社”“黨建＋金融助理”等模式，持續(xù)推動村財增收，全區(qū)經(jīng)營性收入超過XX萬元村達XX個，占XXXX％。
到XX工作以來，我盡心盡力履行崗位職責，較好地推進和落實了各項目標任務(wù)。但對照區(qū)委的要求、群眾的期盼，還存在一些差距和不足：一是服務(wù)大局的成效還不夠凸顯。能緊緊圍繞區(qū)委中心任務(wù)開展工作，公.文思.享文.庫出.品，較好履行“組織路線服務(wù)政治路線”的職責使命，但是統(tǒng)攬全局謀長遠的前瞻意識仍需進一步增強。比如，在加快急需緊缺人才引進和集聚上還存在差距，人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障的引領(lǐng)支撐作用還不夠凸顯。二是攻堅克難的勁頭還不夠充足。工作中對個別涉及體制機制性的老大難問題，“一竿子插到底”的破解力度還不夠大，效果還需進一步提升。比如，對干部輪崗交流方法還不夠多，有的制度落實“最后一公里”還沒有完全打通。三是工作落實的力度還不夠均衡。組織工作千頭萬緒、任務(wù)繁重，平時工作的統(tǒng)籌性和系統(tǒng)性仍需進一步協(xié)調(diào)。比如，主要聚力在抓農(nóng)村黨建、“兩新組織”、城市社區(qū)上，互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域黨建工作還缺乏系統(tǒng)的思考研究。
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