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在總工會五屆五次全委會上的工作報告
2022-04-25 | 閱讀:1279

在總工會五屆五次全委會上的工作報告

?各位委員、同志們：
　　現(xiàn)在我向大會報告去年工作情況和2022年工作安排，請予審議。
　　一、2021年主要工作
　　2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年，也是*發(fā)展史上極不平凡、極具挑戰(zhàn)、極富成效的一年。全市工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，以黨史學習教育為主線，緊扣中心、服務大局，主動作為、奮發(fā)有為，強化職工思想引領，履行維權服務職責，團結帶領廣大職工群眾為推動*高質量發(fā)展貢獻了智慧和力量。
　?。ㄒ唬娀毠に枷胍I，“兩個維護”更加堅定自覺。始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九屆五中六中全會精神，引導廣大干部深刻認識“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深化“中國夢、勞動美”主題教育活動，開展職工素質提升大講堂宣傳宣講活動進企業(yè)、進車間、進班組550場次，20多萬職工參與，社會影響廣泛。堅持正確輿論導向，加強工會網絡平臺建設，有力管控工會意識形態(tài)陣地。開展“中國夢·勞動美—永遠跟黨走 奮進新征程”全省職工（網絡）宣講*選拔賽、“中國夢、勞動美-勞動頌歌獻給黨”職工原創(chuàng)微視頻征集，全網關注度93.3萬人次，市總推薦的《民心安天下》《大楚警禮》微視頻獲得全總職工微視頻原創(chuàng)作品優(yōu)秀獎。
　?。ǘ娀h史學習教育，為民服務更加用心用情。廣泛宣傳黨的光輝歷程、偉大成就和寶貴經驗，組織開展全市 “學黨史、感黨恩、跟黨走”健步走活動，市“四大家”領導以及13000余名職工參加；舉辦全市職工黨史學習教育專題報告會、慶祝建黨100周年誦讀會、“學黨史、感黨恩、跟黨走”主題作品征集系列活動，4萬多名職工參加。立足小切口深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，全市籌資228萬元開展“送清涼”活動，慰問職工90151人次，建立清涼驛站 42 個；籌資193萬元幫助544個困難職工家庭子女上學、就業(yè)；開展公益法律服務行動40場次，服務職工2萬多人次；開展女職工技能培訓2000多人次，為全市300名困難女職工免費體檢、購買安康保險；舉辦相親交友活動45場，參與職工5000多人次。市總領辦的11件實事全部完成。
　?。ㄈ娀罩行拇缶郑ぷ鞲佑袨橛形?。助力打贏“德爾塔”病毒阻擊戰(zhàn)，全市組織200多名工會干部下沉社區(qū)開展防疫工作，用心用情用力為群眾服務；籌措資金393萬元，慰問防疫一線醫(yī)護人員和社區(qū)志愿者4000多人，為重點骨干企業(yè)和重大工建項目贈送4000余份愛心防疫包，惠及職工11萬人；扎實推進“愛國衛(wèi)生運動進企業(yè)”活動，督促企業(yè)全面落實復工復產防疫措施，促進全市經濟行穩(wěn)致遠。積極參與基層社會治理，組建志愿服務隊助力全國文明城市創(chuàng)建工作，定期調研指導綜治聯(lián)系點工作，做好了脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。開展工會愛心消費扶貧工作，爭取省總專項補助資金556萬元，市總配套補助56萬元，帶動全市用好職工福利政策購買我省農副產品1.8億元。落實小微企業(yè)工會經費支持政策，全年返還工會經費715萬元，惠及1752個小微企業(yè)，推動了企業(yè)健康發(fā)展。
　?。ㄋ模娀毠そüαI(yè)，創(chuàng)造激情更加釋放迸發(fā)。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，全年推薦評選全國“五一勞動獎”3個，湖北“五一勞動獎”13個，授予*市“五一勞動獎”48個。組織145名勞模和優(yōu)秀職工療休養(yǎng)，籌資5.3萬元為53名全國勞模進行體檢，為161名困難勞模發(fā)放260萬多元補助金，慰問勞模18余萬元。廣泛開展“建功十四五、奮進新征程”勞動和技能競賽，緊緊圍繞優(yōu)化政務服務和汽車零部件、石油裝備、綠色能源、化工等重點行業(yè)開展職工職業(yè)技能大賽、“雙創(chuàng)”大賽、行業(yè)對抗賽，涉及技能競賽項目70多個，吸引3000多家單位、40多萬名職工參與，我市山鷹紙業(yè)、洪湖東分塊蓄洪工程，松滋經濟開發(fā)區(qū)等3個優(yōu)質項目被納入全省勞動競賽示范引領項目。充分發(fā)揮工會牽頭抓總作用，扎實推進全市產業(yè)工人隊伍建設改革工作，培育省、市級示范性職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室22家，培育優(yōu)秀創(chuàng)新成果65個，評選“荊楚工匠”“*工匠”11人，選樹省、市級帶徒名師20人和學習型職工30人，建立了由政府主導、企業(yè)和社會各界參與的5大體系，建成產業(yè)工人培訓基地9個，拓寬了職工職業(yè)培訓、競賽、評價、激勵、支撐模式，受到了省產改協(xié)調小組的通報表揚，有3篇材料編入了全省試點案例。
　?。ㄎ澹娀S權服務職責，勞動關系更加和諧穩(wěn)定。扎實開展“大調研、大走訪、大幫扶、大關愛”活動，全市籌措資金800多萬元開展“兩節(jié)”送慰問活動，走訪困難職工13000多人次；籌措100多萬元，開展服務外地職工就地過年和“穩(wěn)崗留工”專項行動，慰問外來務工人員8000多人；開展“春風送崗”就業(yè)援助招聘會，提供崗位548個，招聘4211人。推進工會會員小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作，累計發(fā)放工會會員小額貸款757筆7649萬元。推進全市“法院+工會”訴調對接工作縣市區(qū)全覆蓋，建立調解員隊伍33人，共受理勞動爭議調解案件89件，結案85件，達成調解協(xié)議41件，為職工和企業(yè)爭取合法經濟利益400余萬元。全年信訪接待職工群眾253人次，提供勞動爭議調解咨詢服務516次，受理勞動爭議訴調案件233件，辦結197件，達成調解協(xié)議5件，為職工爭取合法經濟利益51.99萬元。推進工會服務職工陣地建設，文化宮項目建設取得重大進展，建成戶外職工愛心驛站73家、愛心母嬰室55家、職工子女托管中心28家、外出務工服務站點10家，把形式多樣的工會服務送到職工群體身邊。
　　（六）強化工會自身建設，基層基礎更加牢固夯實。實施全市基層工會組織建設三年行動，大力開展新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會攻堅行動和“關愛服務月”活動，在全省率先成立網約送餐員工會聯(lián)合會，3.3萬名網約送餐員、貨車司機等新業(yè)態(tài)群體加入工會組織，入會率達到68%。成立全市道路運輸與物流工會聯(lián)合會，新增建會企業(yè)17家，新增會員570多人，新建“司機之家”5家。積極開展基層優(yōu)秀集體、個人推薦選樹活動，全市評選出市級“模范職工之家”46家、“模范職工小家”22家、“最美娘家人”29名、“最美送餐員”20名。強化大抓基層的鮮明導向，組織召開全市工會主要領導抓基層述職報告會，為全市39家非公企業(yè)工會主席發(fā)放津貼92400元，評選表彰第二屆優(yōu)秀職工代表提案20個，推行家政服務行業(yè)工資集體協(xié)商，修訂完善工會協(xié)理員管理辦法，暢通工會協(xié)理員晉升通道，基層工會組織活力得到有效增強。
　?。ㄆ撸娀瘡膰乐吸h管會，黨的建設更加堅強有力。黨的建設有力推進。堅決落實全面從嚴治黨管會各項要求，推動工會系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展。深入開展黨風廉政建設宣教月活動。扎實做好干部任前廉政談話工作。認真開展“思想破冰大研討” “優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項治理活動，反復查擺檢視問題，落實整改措施，進一步推動機關干部工作作風的轉變。工會干部能力素質不斷提升。深入基層開展“四聯(lián)三促”活動，組織職工廣泛開展“職工說了算”測評工作，得到全市職工群眾廣泛好評。統(tǒng)籌全市工會干部培訓工作，全年培訓基層工會干部3000多人次，提升了服務職工的能力素質。加強工會經審和財務工作。強化工會財務資產管理，推進預算編制執(zhí)行規(guī)范化，工會經費稅務代收實現(xiàn)8620萬元，超額完成省總下達的任務。加強工會經審工作制度機制建設，在全省創(chuàng)新地將專項資金使用情況納入經審工作范疇，加大了工會經費審計整改力度，基層工會經費管理更加規(guī)范。
　　一年來，全會上下奮勇拼搏、砥礪前行，各項工作統(tǒng)籌推進、協(xié)同發(fā)展。精準扶貧、鄉(xiāng)村振興、平安建設、學法普法、助力全國文明城市創(chuàng)建和機要保密等工作扎實有效。在看到成績的同時，我們也清醒認識到，工會工作還存在不少差距和不足，在服務中心大局的手段上載體不多，在服務職工的方式方法上與新形勢下職工群眾的訴求還不相適應，還有部分小微企業(yè)職工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員沒有加入工會組織中來，基層工會組織活力不足、工會干部的能力不強等問題，這都需要在以后的工作中加以改進。
　　二、2022年工作安排
　　2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規(guī)劃關鍵之年，是建設*省域區(qū)域性中心城市開局起步之年。全市工會工作總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，以迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，以服務“五區(qū)五中心”建設和推動*高質量發(fā)展為主題，始終圍繞中心、服務大局，強化職工思想武裝，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾，為奮力沖刺三千億、加快建設*省域區(qū)域性中心城市凝聚強大合力，團結動員廣大職工以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
　?。ㄒ唬?緊扣喜迎黨的二十大主線，不斷強化職工思想引領
　　一是喜迎黨的二十大。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，圍繞迎接宣傳貫徹黨的二十大，深入開展“中國夢·勞動美---喜迎二十大 建功新時代”全省職工（網絡）宣講*選拔賽和主題征文評選活動。組織全市工會廣泛開展“黨的創(chuàng)新理論宣講進萬企”活動，建立市級理論宣講庫，推進黨的十九屆六中全會、黨的二十大會議精神進企業(yè)、進車間、進班組，不斷引導工會干部和廣大職工忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，確保工會工作正確的政治方向。
　　二是推進職工文化建設。大力開展職工職業(yè)道德建設“標兵單位”“道德模范”“最美職工”選樹活動，引導廣大職工樹立正確的道德觀念和價值理念。大力推動“職工書屋”規(guī)范化、便捷化、電子化建設，積極選樹推薦全國、省、市級職工書屋示范點，高標準舉辦職工交友讀書系列活動，發(fā)掘推薦、宣傳一批優(yōu)秀閱讀組織團體、讀書成才個人，努力把職工書屋建成精神文化家園。常態(tài)化征集“工”字文藝作品，打造“荊江之春職工藝術節(jié)、荊江之秋職工體育節(jié)”升級版，重點籌辦五一“中國夢、勞動美”職工文藝匯演，展現(xiàn)全市職工的新時代風采，持續(xù)唱響主旋律。
　　三是把牢意識形態(tài)主動權。嚴格落實黨組理論學習中心組定期學習、定期研判、定期上報工會意識形態(tài)的工作機制。加強對工會系統(tǒng)意識形態(tài)領域和職工思想狀況的分析研判，做好工會網站、微信公眾號、QQ工作群等陣地的管控，確保網絡輿情信息全掌握、零失控，負面輿情不蔓延、不發(fā)酵。持續(xù)開展“網聚職工正能量、爭做中國好網民”活動，引導職工堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。
　?。ǘ┚o扣服務“五區(qū)五中心”建設，不斷激勵職工建功立業(yè)
　　一是大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。開展慶“五一”暨勞模表彰活動，評選表彰全市勞動模范和先進工作者100名，推薦評選一批全國、湖北省五一勞動獎、“荊楚工匠”和“*能人”。整合部門、企業(yè)、社會等各方資源，探索“工會+”服務勞模、工匠的工作模式，全方位關心職工成長成才。大力宣傳勞模、工匠誠實勞動、勇于創(chuàng)新的感人故事，開展“e有絕活”全市職工短視頻征集活動，用網絡抖音方式講好技能人才故事，展現(xiàn)新時代勞動者的風采，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會風尚。
　　二是激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。緊緊圍繞“五區(qū)五中心”建設和“4611”現(xiàn)代產業(yè)體系，廣泛開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，重點在智能家電、汽車零部件、輕工建材等行業(yè)，深入開展職工職業(yè)技能競賽和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽；圍繞全市道路橋梁、水利設施、港口碼頭、城市基礎設施建設等項目，廣泛開展“五比一創(chuàng)”競賽活動，推動精品工程、優(yōu)質工程建設。在全市各類工業(yè)園區(qū)廣泛開展“建功新時代、有為在園區(qū)”主題勞動競賽。在高毒、高危和高密集型企業(yè)和50人以上非公企業(yè)廣泛開展“安康杯”競賽，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
　　三是全力服務中心大局。緊盯全市奮斗目標，主動擔當作為，強化“工業(yè)優(yōu)先、招商優(yōu)先、項目優(yōu)先、環(huán)境優(yōu)先”意識，全力服務好“四大會戰(zhàn)”。動員全市工會干部以“第一力度”抓招商，推動大員掛帥、專員駐點、全員出擊。選派優(yōu)秀工會干部包保服務“雙千”企業(yè)，做到“十問十幫”，當好服務企業(yè)“店小二”。采取有力措施，推動職工愛心消費助農興農，鞏固脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。把握重點、抓住關鍵，統(tǒng)籌做好平安建設、助力全國文明城市創(chuàng)建、機要保密、績效考核、老干、檔案管理、援疆援藏等工作，為*發(fā)展貢獻工會力量。
　?。ㄈ┚o扣維護社會穩(wěn)定大局，不斷提升職工維權服務質效
　　一是維護勞動領域政治安全。貫徹總體國家安全觀，堅持引領構建和諧勞動關系和風險防范化解“兩手抓”，切實把“五個堅決”落到實處，維護好勞動領域政治安全。深入做好信訪與維權維穩(wěn)工作，健全勞動關系風險監(jiān)測、分析、預防、處置長效機制，把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。圍繞“五一”“十一”重要節(jié)日，黨的二十大、省黨代會等重要會議時間節(jié)點，開展全市職工隊伍穩(wěn)定風險排查化解行動，聯(lián)合開展根治拖欠農民工工資專項行動，及時研判勞動領域風險隱患，積極做好涉工輿情處置工作，有力維護全市職工隊伍穩(wěn)定，確保做到“五個不發(fā)生”。
　　二是建立健全職工維權機制。主動配合政府及相關部門制定和實施協(xié)調勞動關系的政策措施，健全工會與政府聯(lián)席會議制度，完善“法院+工會”訴調對接工作機制，推動形成“黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進”的工作格局。建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，深化集體協(xié)商專項行動，狠抓典型培育，全年新增集體協(xié)商企業(yè)不少于100家，協(xié)商率達到80%以上。扎實開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務活動，加強新修訂《工會法》的學習宣傳貫徹，不斷提升廣大職工法律素質。深入開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，開展“聚合力、促發(fā)展”職工代表提案征集，引導職工為企業(yè)獻計獻策。深入推進以職工代表大會為基本形式的廠務公開民主管理制度，力爭規(guī)模以上企業(yè)建制率達85%以上。
　　三是改進服務職工群眾方式。堅持普惠特惠結合，加大常態(tài)化幫扶力度，鞏固拓展解困脫困工作成果，推動解困脫困與提升職工生活品質有效銜接，完善困難職工家庭生活狀況監(jiān)測預警和預防返困機制，確保廣大職工不返貧不返困。做好全省工會“*工惠”手機APP程序推廣應用的相關工作，實現(xiàn)“勞模管理、交友聯(lián)誼、會員管理、文體活動”等工會業(yè)務線上線下緊密結合，讓職工普惠性服務更加便捷。充分發(fā)揮工人文化宮、職工服務中心服務職工效能，推進“愛心驛站” “愛心母嬰室”“職工子女托管中心” “司機之家”“職工心靈加油站”“騎手之家”等服務職工陣地建設。大力開展單身青年職工交友活動和女職工關愛行動，推進“健康職工、幸福企業(yè)”創(chuàng)建活動，深化企業(yè)職工健康食堂、健康宿舍建設，推動廣大職工共享美好生活。
　?。ㄋ模┚o扣群團組織改革要求，不斷激發(fā)基層工會組織活力
　　一是深化產業(yè)工人隊伍改革。鞏固“全省產業(yè)工人隊伍建設試點”工作成果，加大產改向非公企業(yè)延伸覆蓋力度，推動“五大重點任務”落地落實，把更多的農民工培育成新時代產業(yè)工人，把技術工人培育成產業(yè)工人中的中堅力量，形成一批示范典型，不斷擴大改革綜合效應。堅持履行牽頭責任，壓實協(xié)調小組各部門責任，重點拓展產業(yè)工人技能競賽和技能培訓體系，完善技術工人培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，暢通技能人才發(fā)展通道。深入推進產業(yè)工人培訓基地建設，積極開展工匠型高技能人才培訓，培育選樹一批“荊楚工匠”。持續(xù)開展職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和“名師帶徒”活動，命名市級職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室20家、“帶徒名師”30名、“學習型職工”60名。
　　二是提升工會組織改革質效。堅持增“三性”去“四化”，持續(xù)深化工會改革，重點加強縣級工會和市直產業(yè)工會組織建設，推進區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會領導機制和運行方式改革，激活“小三級”工會的神經末梢，打通服務職工最后“一公里”，不斷增強基層工會組織活力動力。強化基層工會“六有”規(guī)范化建設，培育和選樹100家基層工會規(guī)范化典型。大力推行“重點建、行業(yè)建、兜底建”的工作模式，不斷擴大工會組織有效覆蓋，在保持百人以上企業(yè)建會入會率達100%基礎上，向50人及以下非公企業(yè)延伸。深入開展“工會干部培訓月”和規(guī)模以上企業(yè)研討會活動，全年對全市優(yōu)秀職工代表、工會協(xié)理員、基層工會干部培訓不低于1000人次。完善縣市區(qū)工會工作考核機制，全面推廣非公企業(yè)工會主席津貼制度，加強工會協(xié)理員隊伍管理教育，不斷夯實工會基層基礎。
　　三是推進新業(yè)態(tài)群體工會工作。聚焦新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心的“三新”領域就業(yè)群體，重點推進貨車司機、快遞員、網約送餐員等重點群體建會入會工作。聚焦新業(yè)態(tài)群體的急難愁盼問題，大力開展走訪慰問、扶貧幫困工作，組織開展金藍領、月嫂、家政等職業(yè)技能培訓，以實實在在的服務把他們吸引到工會組織中來、團結在黨的周圍，確保全市新業(yè)態(tài)群體建會率不低于65%。圍繞“建起來、轉起來、活起來”工作目標，在做實建會入會、服務關愛的基礎上，不斷加強思想引領、素質提升、權益保障等工作。爭取黨政部門的支持，充分發(fā)揮產業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)單位的作用，推動平臺經濟、關聯(lián)企業(yè)與工會或勞動者就勞動報酬、支付周期、休息休假和職業(yè)安全等開展平等協(xié)商，努力打造新就業(yè)群體維權服務品牌。
　　（五）緊扣工會系統(tǒng)黨的建設，不斷推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展
　　一是突出抓好黨的政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，深入踐行偉大建黨精神，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，深刻領悟黨的百年奮斗歷史經驗特別是黨領導工人運動的成功經驗和寶貴啟示，全面推進工會系統(tǒng)黨的各項建設，持續(xù)打造忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工的政治機關。全面落實理論學習制度，切實抓好黨組理論學習中心組學習、支部主題黨日，及時跟進學習黨的創(chuàng)新理論，真正做到學深悟透、真信篤行。強化政治機關意識，加強對黨忠誠教育，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度，確保黨中央重大決策部署和市委工作安排落地落實。
　　二是突出抓好干部作風建設。鞏固“大研討”和“雙優(yōu)化”活動成果，著力糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義突出問題，進一步轉變工作作風。持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結構，選準配強基層工會干部。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為工會干部的必修課，統(tǒng)籌抓好基層工會干部教育培訓，深入開展“四聯(lián)三促”聯(lián)系職工活動，不斷提升機關工會干部服務職工能力素質，真正把廣大工會干部培養(yǎng)為職工最可信賴的“娘家人”“貼心人”。
　　三是突出抓好黨風廉政建設。鞏固落實中央“八項規(guī)定”精神成果，貫徹市紀委六屆二次全會精神，堅持“嚴”的主基調不動搖，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制建設，嚴格落實加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的各項要求，自覺接受和大力支持派駐紀檢組監(jiān)督執(zhí)紀，把政治監(jiān)督做深抓實、融入日常。加強工會重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，著力查找工會風險點并制訂防范措施，進一步規(guī)范工會財務管理制度，提高工會經費使用績效。依法依規(guī)加強工會資產監(jiān)督管理，深入推進工會系統(tǒng)經費審計工作，著力打造風清氣正的陽光工會、清廉工會。
　　2022年，讓我們在市委和省總工會正確領導下，繼續(xù)保持“拼搶實”的狀態(tài)和作風，牢固樹立“開局就是決戰(zhàn)”的意識，保持“起步就是沖刺”的勁頭，進一步增強責任感、使命感、緊迫感，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，努力實現(xiàn)新突破，奮力開創(chuàng)建設*省域區(qū)域性中心城市新局面，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮。

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