在黨政辦公室主任會(huì)議上的黨課講稿
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加快發(fā)展，辦公室面臨的工作任務(wù)更加繁重、工作要求更加高效、工作環(huán)境更加復(fù)雜，能否適應(yīng)和做好新形勢(shì)下的辦公室工作，既是我們履職盡責(zé)的基本要求，也是對(duì)我們工作能力的全面檢驗(yàn)。做好新形勢(shì)下的辦公室工作，要處理好四個(gè)方面的問(wèn)題。
一、處理好“目標(biāo)”與“坐標(biāo)”的問(wèn)題
什么是目標(biāo)？目標(biāo)，是確定努力方向的標(biāo)識(shí)，它昭示著奮斗的結(jié)果。什么是坐標(biāo)？坐標(biāo)，是指引前進(jìn)航程的參數(shù)，它昭示著運(yùn)行的軌跡。沒(méi)有目標(biāo)，坐標(biāo)就無(wú)法確立；沒(méi)有坐標(biāo)，目標(biāo)就不知如何達(dá)到。目標(biāo)指向，坐標(biāo)導(dǎo)航。好比一艘大海航船，不確立目標(biāo)，就找不到前進(jìn)的方向，就有可能南轅北轍、背道而馳；不確立坐標(biāo)，就找不到航行的路線，就有可能盲目行動(dòng)、觸礁遇險(xiǎn)。人一生中，選擇比努力更重要，方向比速度更關(guān)鍵。只有找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)和事業(yè)目標(biāo)，才能以平和寧?kù)o的心態(tài)正確解讀“榮辱得失”，以積極進(jìn)取的精神樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，才能把握人生方向，在對(duì)事業(yè)的不懈追求中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。
如何確立正確的人生坐標(biāo)？首先要回答一個(gè)問(wèn)題，為什么而工作。這個(gè)問(wèn)題值得我們每一個(gè)人思考。工作有三大動(dòng)機(jī)：為謀生而工作，這是第一動(dòng)機(jī)。無(wú)論是作為社會(huì)人還是自然人，我們要生存、要成家、要贍養(yǎng)父母、要撫養(yǎng)子女，就得掙錢，就得工作。為提升而工作，這是第二動(dòng)機(jī)。這里的提升不僅僅指的是提升職務(wù)，更多的提升能力和水平。任何一個(gè)工作崗位，無(wú)論是復(fù)雜工作，還是簡(jiǎn)單工作，都是一種考試，都是一種檢驗(yàn)。為適應(yīng)工作崗位，就需要提高，需要升華，當(dāng)然提升的不僅是業(yè)務(wù)技能，更是工作態(tài)度，因?yàn)閼B(tài)度決定狀態(tài)，狀態(tài)影響成效。為認(rèn)同感而工作，這是第三動(dòng)機(jī)。通過(guò)工作，證明自己、確認(rèn)自己，得到同事、領(lǐng)導(dǎo)、老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友、父母的贊賞、夸獎(jiǎng)。俗話說(shuō)，樹(shù)有皮，人有臉。人活著，得讓大家瞧得起自己。每個(gè)人都有自己認(rèn)同的范圍和目標(biāo)，當(dāng)教師的就是要讓學(xué)生看得起，當(dāng)老板的就是讓同行看得起，當(dāng)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的就是要讓世界看得起。其實(shí)，人的一生中，很多時(shí)候就是追求一個(gè)認(rèn)同感。通過(guò)工作，實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值和意義，這是最崇高的動(dòng)機(jī)。人活著的終極目的是什么？人的價(jià)值怎么體現(xiàn)？人的意義在哪里？吃好、穿好、玩好是許多人的追求，金錢與權(quán)力也是很多人的目標(biāo)，但是這一切都只具有表面價(jià)值，只能帶來(lái)一時(shí)的快樂(lè)。一個(gè)人的價(jià)值，怎么衡量？所謂價(jià)值，是主體對(duì)客體的滿足程度，或者客體對(duì)主體的需求程度。俗話說(shuō)，物以稀為貴，就是供不應(yīng)求。一個(gè)人的價(jià)值大小，就是看他能滿足別人多少，別人對(duì)他的需求程度有多高。有一個(gè)指標(biāo)是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，那就是“替代率”，替代率越低，說(shuō)明你是個(gè)真人才，別人無(wú)法替代，非你莫屬；反之，替代率高了，任何人都能代替你，你成了可有可無(wú)的，就危險(xiǎn)了、麻煩了。
作為一名辦公室同志，人生坐標(biāo)有沒(méi)有明確？我們每個(gè)人都要認(rèn)真思考和理性反省。在人生坐標(biāo)的原點(diǎn)問(wèn)題上，我們要把人生坐標(biāo)的原點(diǎn)放在事業(yè)中，這樣才能圍繞事業(yè)進(jìn)行奮斗，把事業(yè)發(fā)展的過(guò)程與人生奮斗的歷程結(jié)合在一起。在人生坐標(biāo)的價(jià)值問(wèn)題上，我們要把人生坐標(biāo)的價(jià)值最大限度做大。在坐標(biāo)系中，你的坐標(biāo)值代表著你人生的價(jià)值。坐標(biāo)值為正，表明你對(duì)事業(yè)有貢獻(xiàn)。正值越大，貢獻(xiàn)越大，反之則表明你不但沒(méi)有做出貢獻(xiàn)，反而是事業(yè)的“絆腳石”。在人生坐標(biāo)的軌跡上，我們要使人生坐標(biāo)的軌跡成為“上射線”。在坐標(biāo)系中，把不同時(shí)間點(diǎn)你的坐標(biāo)值連接起來(lái)，就形成了人生的軌跡。要作“直線”，不作“曲線”；要作“上射線”，不能作開(kāi)口向下的“拋物線”，更不能作“下射線”?！吧仙渚€”最好，表明你干事創(chuàng)業(yè)的斗志和激情越來(lái)越高，貢獻(xiàn)日益增加?！跋律渚€”最差，代表你的精神狀態(tài)越來(lái)越差，對(duì)事業(yè)的貢獻(xiàn)越來(lái)越小。當(dāng)我們走過(guò)一段路程，我們不妨回首看看；當(dāng)我們暮年之際，再來(lái)盤點(diǎn)人生，不希望有更多的遺憾。就像保爾·柯察金說(shuō)的那樣：“人最寶貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應(yīng)該這樣來(lái)度過(guò)：當(dāng)他回首往事時(shí)，不因虛度年華而悔恨，也不因過(guò)去的碌碌無(wú)為而羞恥?！?/span>
二、處理好“定位”與“到位”的問(wèn)題
“到哪山就唱哪山歌”、“在其位則謀其政”，這其實(shí)講的都是“定位”與“到位”的問(wèn)題。定位，就是要認(rèn)清楚自己所處的方位，應(yīng)該扮演好什么樣的角色，也就是搞明白自己“到了哪座山”、“在什么位置”上。到位，就是根據(jù)自己所處的方位，準(zhǔn)確扮演自己的角色，做好自己分內(nèi)的事情，也就是要“唱響那山的歌”、“謀好那個(gè)位置的政”。
辦公室主任既要謀大局又要抓具體，既要定方向又要抓細(xì)節(jié)，既要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)又要會(huì)服務(wù)。辦公室主任要做到“提筆能寫、開(kāi)口能講、問(wèn)策能對(duì)、遇事能辦”，頭腦必須要有大智慧、工作必須要有大本事、修養(yǎng)必須要有大境界。這是一個(gè)很高的要求，也是一項(xiàng)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，需要我們終生為之奮斗。
現(xiàn)在有這么一種說(shuō)法，如今干部的工作態(tài)度可以分為三種：一種是把工作當(dāng)成事業(yè)，另一種是把工作當(dāng)作職業(yè)，還有一種是把工作當(dāng)成副業(yè)。對(duì)這種說(shuō)法，我們不妨當(dāng)作一面鏡子，攬鏡自照，捫心自問(wèn)，看看自己屬于哪一種。
態(tài)度反映境界，態(tài)度決定狀態(tài)。三種不同的工作態(tài)度，反映了不同的人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀，折射出高低分明的思想境界和精神狀態(tài)。把工作當(dāng)成一種事業(yè)的人，不是為工作而工作，而是通過(guò)努力工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和理想抱負(fù)；把工作當(dāng)作一份職業(yè)的人，則完全是為工作而工作，工作是為了糊口養(yǎng)家，工作是謀生之道、安身之術(shù)、立命之所。而把工作當(dāng)作一門副業(yè)的人，工作僅僅是一個(gè)招牌、一個(gè)幌子，他們心不在焉，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權(quán)攬私活、謀私利。
態(tài)度折射品質(zhì)，態(tài)度影響成敗。把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)對(duì)待的人，往往會(huì)激發(fā)一種強(qiáng)烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，以苦為樂(lè)，甘于奉獻(xiàn)，在工作崗位上肯鉆研、立標(biāo)桿、當(dāng)旗幟。把工作當(dāng)職業(yè)來(lái)對(duì)待的人，往往只求“過(guò)得去”，不求“過(guò)得硬”，不求“有功”，但求“無(wú)過(guò)”，斤斤計(jì)較個(gè)人的利益得失，滿足于不出錯(cuò)、不出局，工作上難有大起色、大作為。而把工作當(dāng)副業(yè)來(lái)對(duì)待的人，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，工作中慵懶散漫，敷衍了事，要么不作為，要么亂作為，結(jié)果誤己誤事更誤人。
大量正反兩方面的事實(shí)告訴我們，大凡有大作為者都視工作為事業(yè)，甚至視工作勝于生命，他們的人生也因事業(yè)有成而精彩紛呈，富有意義和價(jià)值；而大凡平淡無(wú)為者多因只為工作而工作，結(jié)果工作完了，人生也到頭了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作當(dāng)副業(yè)的，不但會(huì)因?yàn)椤安粍?wù)正業(yè)”而砸了“飯碗”，而且常常會(huì)因?yàn)橐患核嚼`入歧途。
究竟把工作是當(dāng)成事業(yè)，還是僅當(dāng)職業(yè)，甚至是只當(dāng)副業(yè)，檢驗(yàn)著我們的人生狀態(tài)、生命質(zhì)量。自己目前的工作狀態(tài)，屬于哪一種？應(yīng)該成為哪一種？值得我們每個(gè)人深切思之、好自為之。
為此，我希望辦公室的同志首先要準(zhǔn)確定位，這是前提。從主任、副主任到每個(gè)同志，都要明確崗位、職位的要求，找準(zhǔn)位置，對(duì)號(hào)入座。每個(gè)人都要知道工作任務(wù)，了解具體安排，清楚努力目標(biāo)。我們要經(jīng)常捫心自問(wèn)：我有沒(méi)有找準(zhǔn)自己的位置？有沒(méi)有明白自己的工作崗位和著力方位？有沒(méi)有出現(xiàn)“不知今夕何夕”的情況？這些問(wèn)題經(jīng)常想一想，有助于我們搞好工作。其次，要確保履職到位，這是關(guān)鍵。機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)了，就可能出現(xiàn)這種現(xiàn)象：“人屁股坐在這個(gè)位置，但腦子沒(méi)在這個(gè)位置；人身子在這里，但心思在九霄云外”，缺乏激情，得過(guò)且過(guò)，尸位素餐。到位，就要在自己的崗位上站好每一班崗，就要在自己的工作中使出每一分力。到位，就不能滿足于一般化、應(yīng)付性地干工作，要高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己，高水平、高質(zhì)量地完成任務(wù)。這就要求認(rèn)識(shí)必須到位、狀態(tài)必須到位、能力必須到位、措施必須到位、作風(fēng)必須到位、落實(shí)必須到位。大家要結(jié)合思考“定位”與“到位”的問(wèn)題，認(rèn)真審視自己是否定準(zhǔn)了位、到好了位。對(duì)虛位的，要抓緊就位；對(duì)脫位的，要迅速?gòu)?fù)位；對(duì)錯(cuò)位的，要立即正位；對(duì)越位的，要及時(shí)歸位。
三、處理好“眼到”與“手到”的問(wèn)題
大家耳熟能詳?shù)摹把奂彩挚臁焙汀把勖魇挚臁边@兩句成語(yǔ)，說(shuō)明了“眼到”與“手到”的密切聯(lián)系。眼到，就是“著眼”的問(wèn)題，是指觀察、分析問(wèn)題的眼力要到位；手到，就是“著手”的問(wèn)題，是指解決、處理問(wèn)題的措施要到位?！把鄣健笔恰笆值健钡那疤岷突A(chǔ)，眼不到，手肯定到不了?！笆值健笔恰把鄣健睉?yīng)有的結(jié)果，手不到，眼到就失去了意義。這“兩到”是做好一切工作的必備條件。
在工作中，我們要注意防止眼高手低的傾向。自己標(biāo)準(zhǔn)要求挺高，但實(shí)際工作能力卻很平常。大事做不來(lái)、小事不愿做，志大才疏，心比天高?！榜R謖失街亭”，就是眼高手低、志大才疏的典型。因此，要做到有多大能力辦多大事，既要明白工作任務(wù)，也要了解自身實(shí)際，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，苦練內(nèi)功，力爭(zhēng)“眼高手也高”，練就工作的高強(qiáng)本領(lǐng)。我們還要注意克服眼快手慢的傾向。辦公室工作無(wú)小事，很多看似小事，處理不當(dāng)或不及時(shí)，就可能釀成大錯(cuò)。我所說(shuō)的眼到、手到，其實(shí)還包含著工作要主動(dòng)的意思。一旦發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，就要迅速反映、馬上行動(dòng)、果斷處置。辦公室服務(wù)工作，慢了一拍，遲了一步，就會(huì)受制于人。
所謂“眼到”，就是要有“慧眼”和“火眼”?！安畼?lè)善相千里馬”、“孫悟空善辨妖魔怪”，就是因?yàn)樗麄冇蟹峭瑢こ５难哿Α?duì)于辦公室工作者而言，要有一雙伯樂(lè)式的“慧眼”，敏于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。問(wèn)題往往是在現(xiàn)象背后，藏得很深，這就需要我們有非常獨(dú)到的眼光、非常敏銳的眼力，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)工作。辦公室工作作為服務(wù)性的工作，需要有很強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力。希望大家做工作時(shí)，眼睛一定要睜得大大的、放得亮亮的、看得清清的，明察秋毫，洞若觀火。要有一雙孫悟空式的“火眼”，敢于正視問(wèn)題。現(xiàn)在有這樣一種怪現(xiàn)象，問(wèn)題明明擺著，但一些干部就是視若無(wú)睹、視而未見(jiàn)。這種做法是對(duì)職責(zé)、對(duì)事業(yè)極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。工作在那里，不干決不會(huì)自己完成；問(wèn)題在那里，不干決不會(huì)自己解決。毛主席說(shuō)過(guò)：“掃帚不到，灰塵照例不會(huì)自己跑掉”。我們辦公室每個(gè)干部職工就是要敢于承擔(dān)工作，敢于正視問(wèn)題。辦公室絕不能出現(xiàn)、更不需要那種逢工作就推、遇問(wèn)題就繞、見(jiàn)麻煩就躲的干部。大家一定要眼里盯著工作，心里想著工作，手里抓著工作。
所謂“手到”，就是“手勤手硬”。小平同志指出：不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒(méi)有。我們辦公室的同志，干工作的勁頭要足，“手要勤”。害怕吃苦，不敢擔(dān)當(dāng)，是當(dāng)前辦公室工作存在的最大問(wèn)題。因此，一定要有一股鉆勁、一股闖勁、一股韌勁、一股拼勁，投入自己所有的精力，不達(dá)目的不罷休。在工作中，一定要克服散、懶毛病，鼓足干勁，勤奮工作，力爭(zhēng)上游。干工作的能力要強(qiáng)，“手要硬”?！按蜩F還需自身硬”。所以，辦公室的干部一定要做到“手到”，光有干事創(chuàng)業(yè)的干勁和沖勁遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須要有過(guò)硬的工作能力和實(shí)踐本領(lǐng)，要沖鋒在前，實(shí)干創(chuàng)業(yè)，出手即為“精品”，不能滿足是“成品”，更不能是“廢品”。我始終牢記一位老領(lǐng)導(dǎo)給我說(shuō)過(guò)的這樣一句話：刀鈍了，把牛殺不死，莫把匠人的手藝說(shuō)差了。因此，辦公室的干部都要有強(qiáng)烈的“手藝”意識(shí)、“臉面”意識(shí)。
四、處理好“埋頭”與“出頭”的問(wèn)題
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，“自古雄才多磨難，從來(lái)紈绔少偉男”，講的就是“埋頭”與“出頭”的道理。埋頭，意味著長(zhǎng)期的積累，就是腳踏實(shí)地，埋頭苦干，克服浮躁心理，只管辛勤耕耘。出頭，意味著高遠(yuǎn)的追求，就是有所作為，出人頭地，施展平生抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想?！奥耦^”是“出頭”的基礎(chǔ)和前提，“出頭”是“埋頭”的動(dòng)力和結(jié)果。對(duì)于辦公室干部職工來(lái)說(shuō)，出頭，就是以一流的工作、一流的業(yè)績(jī)來(lái)提升我們工作的地位和形象，讓組織認(rèn)同我們，讓群眾稱贊我們，讓同行羨慕我們。所以，大家都要有“出頭”的意識(shí)，要追求一流的業(yè)績(jī)，創(chuàng)造一流的貢獻(xiàn)，樹(shù)立一流的形象。怎樣才能出頭？我認(rèn)為，要想“出頭”必先“埋頭”。
辦公室工作必須倡導(dǎo)“埋頭”的精神。種子唯有被掩埋，才能深深扎根、破土而出，最終長(zhǎng)成參天大樹(shù)。爬山必須低著頭，耐著性子去攀登，才能“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”。埋頭就要有敬業(yè)的精神。對(duì)辦公室工作要發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔?ài)，把事業(yè)當(dāng)成實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。埋頭就要有實(shí)干的作風(fēng)。要辦實(shí)事、求實(shí)效，腳踏實(shí)地，防止出現(xiàn)做而不深、做而不細(xì)、做而不實(shí)的問(wèn)題。埋頭就要有持久的恒心?！耙Фㄇ嗌讲环潘桑螤枛|西南北風(fēng)”，要像一顆釘子一樣牢牢固定在自己的工作上，不干好事業(yè)、不干成事業(yè)不罷休。只有堅(jiān)韌不拔，在錯(cuò)綜復(fù)雜的困難甚至危險(xiǎn)面前，敢拼敢闖，敢動(dòng)真格，才能取得最后勝利。
辦公室工作必須保持“出頭”的追求。出頭是埋頭的動(dòng)力。黨員干部也講合理的利益訴求，也講正當(dāng)?shù)恼芜M(jìn)步?！盁o(wú)大志者無(wú)恒心”，要想將來(lái)“頭抬得高”，現(xiàn)在“頭要埋得深”。工作中，我們不能滿足于過(guò)得去就行，差不多就好，不能躺在過(guò)去的成績(jī)上“吃老本”。一定要有新業(yè)績(jī)，一定要有新創(chuàng)造，一定要有新起色。我們黨在用人上講的是“知人善用”，組織要用你，首先要“知”你。如何讓領(lǐng)導(dǎo)、組織知道你，只要靠工作、靠品行、靠業(yè)績(jī)。因此，我們一定要用優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)贏得組織認(rèn)同，一定要用非凡的身手贏得同行的尊重，一定要用高尚的人格魅力贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
以上四個(gè)方面，就是我到辦公室工作以來(lái)的一些思考、感觸和體會(huì)。在座的都是辦公室主任或者是從事辦公室工作的同志，下面我再送大家三句話、九個(gè)字，就是“多學(xué)習(xí)、善包容、知感恩”，與大家共勉。
一要多學(xué)習(xí)。這看似是一個(gè)枯燥的話題，但又是一個(gè)顛撲不破的真理。央視著名主持人白巖松說(shuō)，當(dāng)下中國(guó)媒體人最重要的要做到“捍衛(wèi)常識(shí)、建設(shè)理性、尋求信仰”。我覺(jué)得辦公室同志也可以從中借鑒。要捍衛(wèi)常識(shí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是多向書本學(xué)習(xí)。俗話說(shuō)，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。毛澤東同志打了一輩子仗，但是用的最多的不是槍，而是筆。二是多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)就是一本“活教材”，領(lǐng)導(dǎo)就是一部“經(jīng)典書”。任何成功人士都不是偶然的，至少在某些方面是值得我們學(xué)習(xí)的。三是多向同事學(xué)習(xí)?！叭诵校赜形?guī)熝伞?。你學(xué)到的知識(shí)，就是你擁有的武器。人，可以白手興家，但不可以手無(wú)寸鐵，謹(jǐn)記！
二要善包容。一是珍惜緣分。我們雖說(shuō)不是來(lái)自五湖四海，但能夠在一起工作是種緣分，理應(yīng)更加珍惜。前幾天，我路過(guò)巴中高望都賓館，看到一個(gè)招聘服務(wù)人員廣告，上面寫的是“尋求新同伴”，很富有人情味，不是硬邦邦的招人廣告，你一看就有一種歸宿感，回家的感覺(jué)油然而生。二是彼此尊重。西方有句諺語(yǔ)：我可以不同意你的觀點(diǎn)，但我堅(jiān)決捍衛(wèi)你說(shuō)話的權(quán)利。所以，我們要學(xué)會(huì)相互欣賞，彼此接納。三是相互支持?！耙粋€(gè)好漢三個(gè)幫”。我們都是社會(huì)人，都在相互依存。過(guò)去，有人說(shuō)“幫助別人也是在幫助自己”，我還理解不深，隨著年齡的增長(zhǎng)和歲月的流逝，我越來(lái)越感到這句話的真諦了。
三要知感恩。我們一定要學(xué)會(huì)感恩。一是感恩父母。百善孝為先。公.文思.享.文.庫(kù)出.品，農(nóng)村有句俗話叫做“屋檐水點(diǎn)點(diǎn)滴，點(diǎn)點(diǎn)滴在現(xiàn)窩里”。你孝敬了父母，實(shí)際上也是給你孩子樹(shù)立了榜樣，也在社會(huì)上確立了你的基本形象，這更是一個(gè)做人的基本行為規(guī)范和道德底線。一個(gè)連父母都不孝敬的人，還談得上什么感恩、責(zé)任。二是感恩組織?，F(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，找一份工作不容易，所以大家應(yīng)該好好珍惜現(xiàn)在的工作平臺(tái)，在沒(méi)有更好的選擇前，要珍惜手中這份工作，因?yàn)樗悄阒\生的手段，也是展示你才華的舞臺(tái)。三是感恩社會(huì)。構(gòu)成“社會(huì)”最基本的元素除了“人”，那就是“規(guī)則”。感恩社會(huì)首先要做到的就是對(duì)規(guī)則的認(rèn)同。由于受傳統(tǒng)文化的影響，我們很多人缺乏敬畏感，不敬畏法律，不敬畏規(guī)則。西方文化中有一個(gè)重要的思想就是“原罪說(shuō)”，就是“人來(lái)到世間就是贖罪的”，所以他們有很強(qiáng)的規(guī)則意識(shí)和契約精神，凡事講規(guī)矩、講法規(guī)。我們一定要心存敬畏之感，樹(shù)立強(qiáng)有力的規(guī)則意識(shí)，平安過(guò)好人生每一個(gè)階段。辦公室工作免不了要接觸人、財(cái)、物，免不了要面對(duì)一些誘惑和考驗(yàn)，大家一定要保持清醒頭腦，嚴(yán)守規(guī)矩，堅(jiān)守本色，堂堂正正做人，干干凈凈做事。
總之，辦公室工作很辛苦，也很榮耀，干好了也很有成就。我希望辦公室每個(gè)干部職工都要有一個(gè)健康的心理、有一個(gè)健康的思想、有一個(gè)健康的追求，同時(shí)還要有一個(gè)健康的身體，在辦公室工作事業(yè)中，在人生舞臺(tái)上，創(chuàng)造更多的經(jīng)驗(yàn)，做出更大的業(yè)績(jī)。
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