2022年第一季度，*法院人事處在院黨組的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平法治思想、“七一”重要講話，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入開展黨史學習教育、隊伍教育整頓、市委巡察“回頭看”工作，按照黨組“司法作風能力提升年”部署持續(xù)推進各項工作，聚焦主責主業(yè)、忠誠履職擔當，較好完成了上半年的各項工作任務。
一、主要工作完成情況
（一）強化黨建統(tǒng)領，夯實思想根基
突出黨建統(tǒng)領，鑄牢政治忠誠，把政治要求貫穿組織人事工作各方面全過程。一是加強政治理論學習，把學習貫徹習近平總書記的重要講話、特別是習近平法治思想作為首要政治任務，認真抓好做實，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要講話要義上來，不斷增強規(guī)矩意識和紀律意識。二是扎實開展黨史學習活動，對照標準，檢視問題，通過開展重溫入黨誓詞、講述黨史大事記、參加黨史知識競賽、組工干部話傳承大討論、跟班學習找差距、弘揚英模精神等活動，引導全處同志在服務我院中心工作中不斷淬煉政治品格。三是堅持黨管意識形態(tài)不動搖，牢牢把握意識形態(tài)工作主導權、管理權、話語權，樹立正確的價值觀，自覺與各種不良風氣做斗爭，確保意識形態(tài)領域安全。四是按照院黨組“司法作風能力提升年”工作思路及各項部署，扎實推進組織人事工作新?lián)斝伦鳛椤?/span>
（二）堅持問題導向，全面落實隊伍教育整頓各項工作
深刻認識隊伍教育整頓的重大意義，全力推進“清除害群之馬”和“頑瘴痼疾”整治工作。作為上半年的重點工作，人事處牽頭*項具體“頑瘴痼疾”整治清理和干警自查、隊伍建設巡查任務，通過政策宣講、組織干警個人填報、大數(shù)據(jù)排查等形式，排查違規(guī)干警*人，并按照相關規(guī)定處理完畢。一是建立工作臺賬，進行掛圖作戰(zhàn)。按照院教育整頓實施方案要求，詳細制定各項工作完成時限推進表，倒排工期，嚴格完成規(guī)定動作。二是準確把握政策，做到精準整治。認真學習政法隊伍教育整頓相關政策依據(jù)，仔細辨別違規(guī)與否相互界限，正確運用違法違紀懲治措施。特別是在對違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和離職人員違規(guī)從事律師職業(yè)行為是否違規(guī)界定上，為確保定性準確，及時向上級指導組、上級法院、兄弟單位咨詢請示，與相關法律法規(guī)對照進行研判，確保界定準確，處理得當。三是建立健全源頭預防長效機制。堅持“當下改”與“長久立”有機結合，將隊伍教育整頓的成果轉(zhuǎn)化為今后工作的持續(xù)動力。制定《關于對離任人員的管理規(guī)定》落實離職離任談話制度，明確離任人員訴訟回避要求、從業(yè)限制年限和限制行業(yè)范圍。強化離任從業(yè)跟蹤，加強對工作人員離任后從業(yè)行為的制約和監(jiān)督。制訂《關于對本院工作人員及其配偶父母子女落實任職訴訟回避制度的實施意見》、《關于進一步規(guī)范本院工作人員及其家屬從事經(jīng)營活動、參股借貸等行為的實施意見》，明確訴訟回避、任職回避規(guī)定，建立本院工作人員從事律師職業(yè)的親屬人員名冊，實施動態(tài)管理，設置內(nèi)網(wǎng)預警，加強監(jiān)督管理。
（三）聚焦主責主業(yè)，持續(xù)做好選人用人工作
選人用人工作中，突出忠誠干凈擔當，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為審判中心工作提供人才支持。一是陣線前移，嚴把“入門關”。上半年我院共社招、遴選公務員*人，從資格審查、綜合面試、實地考察到人事檔案審核，每一環(huán)節(jié)每一步驟嚴格程序要求，嚴把人員質(zhì)量關。二是持續(xù)干部隊伍年輕化。上半年晉升行政編干警*人,其中中層正職*人、員額法官*人，處級以上領導干部、員額法官隊伍持續(xù)年輕化趨勢明顯。三是完成*名中層正職、*名中層副職、*名基層遴選干警、*名試用期公務員試用期考察轉(zhuǎn)正。完成*名軍轉(zhuǎn)干部、*名社招公務員的信息審核、入職備案、核算工資等入職增人手續(xù)。上半年累計完成人大任職*人次，免職*人次，為*名行政編干警調(diào)整崗位序列。
（四）加強職能管理，提升工作落實能力
以落實“司法作風能力提升年”為契機，推進各項職能管理工作邁上新臺階。一是順利推進我院事業(yè)單位改革工作。根據(jù)市委、市府《關于深化市級事業(yè)單位改革試點實施方案》的通知精神，我院原*個事業(yè)單位，改革整合為*個財政撥款事業(yè)單位，完成所屬事業(yè)單位機構職能編制規(guī)定和事業(yè)單位章程、事業(yè)單位班子配備、人員轉(zhuǎn)隸、工資社保系統(tǒng)開戶、更換法人證書（公章）、人事檔案調(diào)整、事業(yè)單位掛牌等相關工作。二是進一步規(guī)范干部人事信息管理，對*余卷行政編干警檔案進行了數(shù)字化掃描工作，后續(xù)根據(jù)工作需要，還將進行事業(yè)編干警檔案掃描工作。三是完成我院公務員、行政編工勤及事業(yè)編人員第一季度平時考核工作，“五位一體”考核工作法被組織部“*”公眾號轉(zhuǎn)發(fā)。做好駐村第一書記選派工作，服務當?shù)厝罕?，為我院“我為群眾辦實事”工作舔磚加瓦。四是做好新入職公務員掛職總結會議，向組織部報送掛職亮點工作，市委組織部對我院干部掛職工作給予高度評價，相關工作被組織部“*”和我院公眾號轉(zhuǎn)發(fā)。五是持續(xù)強化考勤管理，上半年會同監(jiān)察室完成*次不打招呼檢查，對遲到早退的干警進行批評教育。
（四）嚴格紀律要求，加強干部監(jiān)督工作
從嚴執(zhí)行干部監(jiān)督紀律，堅持嚴管就是厚愛，使干部的管理嚴在平時，規(guī)在日常，抓早抓小加強干部監(jiān)督。一是圍繞我院發(fā)展大局，樹牢正確用人導向，持續(xù)加強干部監(jiān)督，嚴格落實“凡提四必”要求。二是嚴密組織領導干部個人事項報告。年初共組織*名領導干部進行填報。填報前，做好教育指導和政策解答工作，將易犯的填報錯誤和典型案例整理匯編成輔導材料，發(fā)給填報人員。從嚴落實查核處理規(guī)定，上半年共查核了*名領導干部，對*名瞞報人員進行誡勉談話，對*名漏報或基本一致人員進行批評教育并責令做指出檢查。三是持續(xù)抓好退休干部經(jīng)商辦企業(yè)的清退工作。協(xié)同老干處和駐院紀檢組對去年專項整治中，存在問題的*名退休人員，持續(xù)做好思想動員和監(jiān)督審核工作，督促其抓緊時間完成清退，目前已全部完成整改。
（五）落實“從優(yōu)待警”理念，做好各項服務保障工作
及時落實干警各項福利待遇，為全院干警干事創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增效。一是積極推進，落實員額法官相關待遇配套政策。積極與組織部、人社局溝通、密切協(xié)作，配合做好機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)內(nèi)部的程序開發(fā)和后臺調(diào)試工作，目前我院已為*名已退休的員額法官重新核定、補發(fā)了退休待遇，成為全市首家完成退休待遇調(diào)整落實的政法機關。二是與市保健辦溝通協(xié)調(diào)，為*名二級高級法官辦理一類保健證，落實司局級干部醫(yī)療待遇。截至目前，根據(jù)相關配套政策，員額法官醫(yī)療、差旅、公務交通補貼和退休等待遇均落實完畢。三是為全院*名行政編干警晉升工資級別檔次、*名事業(yè)編干警晉升薪級工資，為全院*人發(fā)放年終一次性獎金，重新核算保險繳費基數(shù)。核發(fā)綜合考核獎金、未休假補貼、精神文明獎等獎金待遇。為*名干警辦理退休審批手續(xù)，*名病假超過6個月的干警辦理病假工資。
二、存在的問題
一是理論學習仍有差距。政治學習仍停留在完成規(guī)定的學習內(nèi)容上，運用黨建理論指導業(yè)務工作的能力不強。二是管理工作還存在不足。還存在領導干部個人事項報告填報不實，干警?“職業(yè)倦怠”“人心浮動”等問題未得到有效解決。三是人力資源保障還需加強。業(yè)務部門普遍存在人員緊缺的情況，在人員的整合調(diào)配及增配辦案力量上調(diào)研不夠，辦法不多。四是考核工作仍需完善?？己酥笜藳]有形成客觀量化，很難衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導致干部之間橫向比較科學性還不夠，需要下一步繼續(xù)完善。
三、下步工作安排
一是進一步加強政治理論學習。深入學習二十大重要講話精神，在系統(tǒng)學習和實際運用上真下功夫。二是嚴格落實隊伍教育整頓、市委巡察指出的問題。堅持問題導向、目標導向，對教育整頓和市委巡察指出的問題逐項落實，認真整改，并完善相關工作機制。三是廣泛征求意見，拓寬思路，采取多種方式解決辦案一線人員緊缺問題。四是進一步落實干警職級待遇。按照黨組部署，進一步落實干警職務職級晉升及優(yōu)秀年輕干部選撥工作；進一步協(xié)調(diào)相關部門落實干警待遇問題。
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