為進(jìn)一步用好業(yè)績(jī)考核“指揮棒”，推動(dòng)以辦案質(zhì)效、工作實(shí)績(jī)、隊(duì)伍建設(shè)為核心的考核管理體系落地落實(shí)，***縣人民檢察院堅(jiān)持以司法理念轉(zhuǎn)變?yōu)橹敢?，順?yīng)新時(shí)代基層檢察之“變”，結(jié)合小院實(shí)際，圍繞“四大檢察”“十大業(yè)務(wù)”，制定“一月一考評(píng)”工作機(jī)制，以考評(píng)促提升，以實(shí)績(jī)謀發(fā)展，不斷激發(fā)基層院創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全力開創(chuàng)***檢察工作新局面。
一、準(zhǔn)確把握考核目標(biāo)，“量體裁衣”讓考核由“虛”轉(zhuǎn)“實(shí)”
對(duì)標(biāo)中央關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)和干部考核的部署精神，突出最高檢強(qiáng)調(diào)的考核理念、重點(diǎn)機(jī)制和關(guān)鍵內(nèi)容的落實(shí)，堅(jiān)持把人民群眾滿意作為基本價(jià)值追求，確立起“行有標(biāo)準(zhǔn)、做有標(biāo)桿、評(píng)有標(biāo)尺”的“度量衡”。
一是強(qiáng)化統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，“一套制度”明方向。在落實(shí)上級(jí)院業(yè)績(jī)考核規(guī)定的基礎(chǔ)上，***縣檢察院結(jié)合隊(duì)伍教育整頓和黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，從完善日?？己巳胧郑贫ā?**縣人民檢察院績(jī)效考核辦法（試行）》，成立以檢察長(zhǎng)為組長(zhǎng)的業(yè)績(jī)考評(píng)小組，執(zhí)行“一月一考評(píng)”制度。每月由干警直接向考核組開展述職，搭建起常態(tài)化研究工作、分析問題和反饋成績(jī)的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)跨部門、跨層級(jí)考核干警工作業(yè)績(jī)。該制度注重考核機(jī)制規(guī)范合理，情況詳細(xì)無誤，保證業(yè)績(jī)考核“有章可依”，業(yè)績(jī)成效“有跡可查”，推動(dòng)了實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)跟蹤，在“打分”中推動(dòng)干警追補(bǔ)短板，在“比曬”中鞭策干警追比差距。
二是強(qiáng)化科學(xué)考核，“一張表格”明底數(shù)。“一月一考評(píng)”考核機(jī)制分為基本分和加減分兩大模塊，突出業(yè)務(wù)指標(biāo)與共性指標(biāo)相結(jié)合，綜合工作內(nèi)容科學(xué)設(shè)置基礎(chǔ)積分項(xiàng)目，同時(shí)綜合考慮黨建、精神文明、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、綜合文字等方面，制定加減分項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)逐條量化。完成本職工作且未出差錯(cuò)的即獲得基礎(chǔ)分，再根據(jù)不同層級(jí)工作表彰（表?yè)P(yáng)）、不同類別懲戒等正面、負(fù)面指標(biāo)予以加減分，均衡工作數(shù)量和質(zhì)效，增強(qiáng)疊加效應(yīng)。同時(shí)將“人”的政治建設(shè)、機(jī)關(guān)效能、廉潔自律融入對(duì)“案”的考核指標(biāo)，從德、能、勤、績(jī)、廉全方位促進(jìn)深化政治建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)，讓“小積分”發(fā)揮考核“大作用”。
二、準(zhǔn)確把握考核方向，“?精準(zhǔn)施策”讓工作以“量”提“質(zhì)”
及時(shí)轉(zhuǎn)變“數(shù)量為王”的傳統(tǒng)考核理念，突出質(zhì)效導(dǎo)向的理念，引導(dǎo)追求有質(zhì)量的數(shù)量，發(fā)揮效果指標(biāo)對(duì)考核結(jié)果的決定性作用，推動(dòng)了整體工作提質(zhì)增效。
一是突出數(shù)據(jù)領(lǐng)跑，“一張通報(bào)”亮工作。如何讓工作業(yè)績(jī)一目了然，做到“考之有度”？***縣檢察院依據(jù)數(shù)據(jù)抓取，夯實(shí)考核根基，依托全國(guó)檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、檢答網(wǎng)等平臺(tái)，綜合運(yùn)用信息化手段，對(duì)員額檢察官辦案數(shù)等“硬性指標(biāo)”、關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行電子化抓取，通過搜集日常管理數(shù)據(jù)記錄，對(duì)工作進(jìn)行量化痕跡管理和工作時(shí)限量化統(tǒng)計(jì)，為“一月一考評(píng)”提供宏觀客觀數(shù)據(jù)支持。同時(shí)對(duì)干警個(gè)人工作成效、隊(duì)伍建設(shè)情況等“軟性指標(biāo)”等實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并與分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研判核驗(yàn)，做到考核“軟”“硬”指標(biāo)“兩手抓”、公平與效率“兩過硬”，推動(dòng)“一月一考評(píng)”工作循序漸進(jìn)。
二是突出質(zhì)效導(dǎo)向，“一份清單”轉(zhuǎn)方向。通過“一月一考評(píng)”結(jié)果的通報(bào)，幫助找準(zhǔn)檢察工作薄弱點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整工作方向，對(duì)指標(biāo)和工作思路及時(shí)調(diào)整。針對(duì)開展“一月一考評(píng)”時(shí)掌握的信息，將重點(diǎn)任務(wù)、難點(diǎn)工作確定為“小專項(xiàng)”進(jìn)行項(xiàng)目攻堅(jiān)，在清單式推進(jìn)“小專項(xiàng)”工作中，進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口指導(dǎo)，督促相應(yīng)條線工作落實(shí)，精準(zhǔn)把脈，開方獻(xiàn)策，倒逼部室主動(dòng)摸索亮點(diǎn)創(chuàng)新的“軟突破”，落實(shí)短板補(bǔ)齊的“硬任務(wù)”，實(shí)現(xiàn)***檢察工作的協(xié)同推進(jìn)。2022年，***縣***安全生產(chǎn)專項(xiàng)監(jiān)督案例成功入選高檢院“公益訴訟守護(hù)美好生活”專項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)典型案例。***檢察長(zhǎng)撰寫的調(diào)研文章被《中國(guó)檢察官》權(quán)威刊物刊發(fā)，而這只是該院以“一月一考評(píng)”為抓手，推動(dòng)檢察工作再上新臺(tái)階的一個(gè)縮影。
三、準(zhǔn)確把握考核作用，“公開晾曬”讓結(jié)果從“暗”到“明”
按照公平公正、穩(wěn)步推進(jìn)的工作原則，合理運(yùn)用考核結(jié)果，放大考核效應(yīng)，以更鮮明的“風(fēng)向標(biāo)”激活人才隊(duì)伍“一池春水”。
一是堅(jiān)持實(shí)時(shí)管理，實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容動(dòng)態(tài)化。為了鼓勵(lì)先進(jìn)、幫促后進(jìn)，***縣檢察院以科學(xué)管理為重點(diǎn)，做好全員、全面、全時(shí)考核。該院建立“一月一考評(píng)、一季一分析、半年一評(píng)估、年度總考核”的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核管理機(jī)制，對(duì)“一月一考評(píng)”工作實(shí)行逐月累計(jì)計(jì)分，每月對(duì)“一月一考評(píng)”考核結(jié)果進(jìn)行公示，對(duì)加減分事由、綜合評(píng)分進(jìn)行“曬一曬”“議一議”，廣泛征求干警意見，對(duì)計(jì)分結(jié)果和實(shí)際表現(xiàn)是否出現(xiàn)明顯偏差進(jìn)行分析研判，及時(shí)統(tǒng)籌調(diào)整評(píng)分指標(biāo)，做到將考核管理融入平時(shí)。
二是堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)考核作用實(shí)質(zhì)化。將業(yè)績(jī)考核和“一月一考評(píng)”結(jié)果與公務(wù)員考核、司改績(jī)效考核緊密銜接，并以此作為部門評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人提拔使用、員額進(jìn)退、晉職晉級(jí)的依據(jù)，充分發(fā)揮考核對(duì)干警的鞭策作用，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的氛圍。堅(jiān)持有為才有位，將考核與案件質(zhì)量評(píng)價(jià)等實(shí)際工作有機(jī)銜接，不斷細(xì)化“不合格”的“標(biāo)尺”，對(duì)業(yè)績(jī)考核和“一月一考評(píng)”位列前茅的干警予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)考核不稱職、不能勝任工作職務(wù)的，及時(shí)調(diào)整崗位。2022年以來，**名“90后”年輕干部走上了部門中層崗位，多數(shù)是在檢察人員考核、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等方面走在前列的“排頭兵”將“能者上、平者讓、庸者下”的導(dǎo)向真正落到實(shí)處。
一年來，通過定期開展“一月一考評(píng)”“小專項(xiàng)工作法”，倒逼干警“亮數(shù)據(jù)”“曬成績(jī)”，主動(dòng)對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，***縣檢察院在增強(qiáng)服務(wù)大局能力、強(qiáng)化執(zhí)法辦案效果以及提升隊(duì)伍建設(shè)水平等方面取得亮眼成績(jī)，個(gè)人和集體獲得市級(jí)以上表彰**項(xiàng)。1個(gè)案例成功入選高檢院“公益訴訟守護(hù)美好生活”專項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)典型案例，該院被授予國(guó)家級(jí)“節(jié)約型機(jī)關(guān)”、省級(jí)“文明單位”“全省先進(jìn)基層黨組織”“全省掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)優(yōu)秀集體”等榮譽(yù)稱號(hào)，涌現(xiàn)了一批以“全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)個(gè)人”*同志為代表的先進(jìn)個(gè)人。
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