第一章總則
第一條為進(jìn)一步做好我院聘用制人員管理工作，推動聘用制人員隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，參照《**省法院檢察院聘用制書記員管理辦法》和有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱聘用制人員，包括省法院聘用制書記員以及我院自主招聘的駕駛員、司法警察、書記員等工作人員。
第三條聘用制人員考核堅(jiān)持公平、公正、公開，堅(jiān)持注重實(shí)績、獎懲分明、簡便易行。
第二章考核組織領(lǐng)導(dǎo)
第四條為有效推進(jìn)聘用制人員考核工作，確?？己丝陀^公正、精準(zhǔn)科學(xué)、結(jié)果運(yùn)用到位，特成立**市**區(qū)人民法院聘用制人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、院長任組長，黨組副書記以及分管人事部門的副院長任副組長，成員包括其他班子成員以及審委會專職委員、政治部負(fù)責(zé)人、審管辦負(fù)責(zé)人、執(zhí)行局負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、督察室負(fù)責(zé)人。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是研究確定考核方案、考核結(jié)果，解決考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)考核工作，保障考核工作順利開展、落到實(shí)處。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政治部，政治部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，審管辦負(fù)責(zé)人、執(zhí)行局負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、督察室負(fù)責(zé)人兼任辦公室副主任，成員包括政治部、審管辦、執(zhí)行局、綜合辦公室、督察室五個(gè)部門中具體負(fù)責(zé)考核工作的干警。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)是承擔(dān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)，落實(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組指示，匯總考核數(shù)據(jù)，上報(bào)考核結(jié)果等。
第三章考核內(nèi)容指標(biāo)
第五條考核分為客觀評價(jià)、主觀評價(jià)兩部分，另設(shè)附加分、扣分項(xiàng)目作為補(bǔ)充，采取千分制記分，客觀評價(jià)扣分項(xiàng)扣完相應(yīng)分?jǐn)?shù)為止，不計(jì)負(fù)分。審判執(zhí)行業(yè)務(wù)部門聘用制人員客觀評價(jià)***分、主觀評價(jià)***分，最終得分為主觀評價(jià)得分、客觀評價(jià)得分與附加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)得分之和；其他部門聘用制人員不做客觀評價(jià)，主觀評價(jià)***分，最終得分為主觀評價(jià)得分乘以*與附加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)得分之和。
審判部門聘用制人員客觀評價(jià)包括跟案數(shù)量、法律文書上網(wǎng)、案件流程信息填寫、電子卷宗制作、案件卷宗質(zhì)量、卷宗歸檔質(zhì)量、完成其他事務(wù)性工作。
執(zhí)行部門聘用制人員客觀評價(jià)包括跟案數(shù)量、案件節(jié)點(diǎn)管理、法律文書質(zhì)量、法律文書送達(dá)、執(zhí)行期限報(bào)批、案件報(bào)結(jié)、完成其他事務(wù)性工作。
主觀評價(jià)包括職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力、民主測評。
第四章考核程序方法
第六條聘用制人員考核按照以下程序進(jìn)行：
（一）工作總結(jié)
聘用制人員結(jié)合政治思想、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)技能、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、廉潔自律等方面，認(rèn)真撰寫個(gè)人工作總結(jié)，一式兩份交政治部。
（二）客觀評價(jià)（***分）
1.審判業(yè)務(wù)考核指標(biāo)
（1）跟案數(shù)量（***分）
由審管辦匯總審判業(yè)務(wù)聘用制人員的跟案數(shù)量，達(dá)到被考核的審判業(yè)務(wù)聘用制人員記錄案件平均數(shù)的，得滿分。每增加*件，加*.*分；每減少*件，扣*.*分。
（2）法律文書上網(wǎng)（**分）
法律文書上網(wǎng)做到應(yīng)上盡上、及時(shí)無誤的，得滿分。法律文書上網(wǎng)公布不及時(shí)的，每件扣*分；無故不上網(wǎng)公布，被審管辦或上級法院通報(bào)督辦的，每件扣**分。
（3）案件流程信息填寫（**分）
各類案件流程信息填報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確無誤的，得滿分。因填報(bào)不及時(shí)或出現(xiàn)差錯，影響司法統(tǒng)計(jì)工作的，每件扣*分；因案件信息填報(bào)存在重大差錯，被上級法院通報(bào)批評或給本院司法統(tǒng)計(jì)工作造成嚴(yán)重影響的，每件扣**分。
（4）電子卷宗制作（**分）
各類案件電子卷宗制作上傳及時(shí)、準(zhǔn)確無誤的，得滿分。因電子卷宗制作上傳不及時(shí)或出現(xiàn)較大差錯，影響案件報(bào)結(jié)和司法統(tǒng)計(jì)工作的，每件扣*分；因電子卷宗制作上傳不及時(shí)或出現(xiàn)重大差錯，被上級法院通報(bào)批評或給本院司法統(tǒng)計(jì)工作造成嚴(yán)重影響的，每件扣**分。
（5）案件卷宗質(zhì)量（**分）
案件卷宗裝訂應(yīng)嚴(yán)格按照《人民法院訴訟文書立卷歸檔辦法》執(zhí)行。各類已結(jié)案件卷宗裝訂及時(shí)規(guī)范、材料齊全，經(jīng)評查符合質(zhì)量要求的，得滿分。卷宗裝訂不及時(shí)或案卷材料不齊全的，每件扣*分；指出問題后未及時(shí)進(jìn)行整改的，每件扣**分。
（6）卷宗歸檔質(zhì)量（**分）
歸檔完成情況以綜合辦公室統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。按照綜合辦公室的歸檔通知要求，保質(zhì)保量及時(shí)完成卷宗歸檔任務(wù)的，得滿分。卷宗歸檔不及時(shí)或出現(xiàn)較大差錯的，每件扣*分。
（7）完成其他事務(wù)性工作（**分）
認(rèn)真完成部門負(fù)責(zé)人交辦或員額法官安排的其它事務(wù)性工作的，得滿分。因工作態(tài)度不端正、不能按時(shí)完成或出現(xiàn)差錯的，一次扣*分，造成不良影響的，一次扣*分。
2.執(zhí)行業(yè)務(wù)考核指標(biāo)
（1）跟案數(shù)量（***分）
由執(zhí)行局匯總?cè)w執(zhí)行業(yè)務(wù)聘用制人員的跟案數(shù)量，達(dá)到被考核的執(zhí)行業(yè)務(wù)聘用制人員跟案數(shù)量平均數(shù)的，得滿分。每增加*件，加*.*分；每減少*件，扣*.*分。
（2）案件節(jié)點(diǎn)管理（**分）
執(zhí)行案件未及時(shí)納入案件節(jié)點(diǎn)管理系統(tǒng)，被上級法院通報(bào)的，每*件扣**分。
（3）法律文書質(zhì)量（**分）
校對印制法律文書無差錯的，得滿分。因文書校對印制錯誤導(dǎo)致法律文書被評為不合格文書的，每件扣*分；出現(xiàn)嚴(yán)重問題，造成不良社會影響的，每件扣**分。
（4）法律文書送達(dá)（**分）
法律文書送達(dá)及時(shí)無誤的，得滿分。法律文書送達(dá)不及時(shí)的，每件扣*分；無故不送達(dá)，造成嚴(yán)重影響的，每件扣**分。
（5）執(zhí)行期限報(bào)批（**分）
法定執(zhí)行期限到期前未及時(shí)辦理報(bào)延手續(xù)的，每件扣*分。
（6）案件報(bào)結(jié)（**分）
對執(zhí)行案件具備報(bào)結(jié)條件未及時(shí)報(bào)結(jié)的，每件扣*分。
（7）完成其他事務(wù)性工作（**分）
認(rèn)真完成部門負(fù)責(zé)人交辦或員額法官安排的其它事務(wù)性工作的，得滿分。因工作態(tài)度不端正、不能按時(shí)完成或出現(xiàn)差錯的，一次扣*分，造成不良影響的，一次扣*分。
（三）主觀評價(jià)（***分）
1.職業(yè)操守評價(jià)（***分）
職業(yè)操守評價(jià)包括政治思想、職業(yè)規(guī)范、廉潔自律三個(gè)方面。
2.業(yè)務(wù)能力評價(jià)(***分)
業(yè)務(wù)能力評價(jià)包括工作實(shí)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能三個(gè)方面。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組、被考核人所在部門的負(fù)責(zé)人及員額法官對聘用制人員職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價(jià)，由政治部加權(quán)平均后匯總最終得分。
3.民主測評（***分）
全院干警對聘用制人員進(jìn)行民主測評，按照“優(yōu)秀（***分）、合格（**分）、基本合格（**分）、不合格（**分）”四個(gè)等次，由政治部加權(quán)平均后匯總最終得分。
（四）附加分
1.受到國家級、最高院的表彰獎勵，加*分;
2.受到省部級、省高院的表彰獎勵，加*分；
3.受到市級、市中院的表彰獎勵，加*分；
4.受到區(qū)級、本院的表彰獎勵，加*分；
5.其他需要加分的情形由考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情決定。
（五）扣分
在上級部門及我院審務(wù)督察、司法巡查中發(fā)現(xiàn)或被通報(bào)存在問題的，一次扣*分；被市綜合便民服務(wù)熱線等平臺反饋問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣*分。
（六）個(gè)別談話
由考核領(lǐng)導(dǎo)小組指派工作人員與聘用制人員所在部門的干警、負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，進(jìn)一步了解聘用制人員各方面表現(xiàn)和存在的不足。
第五章考核等次評定
第七條聘用制人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格*個(gè)等次。
第八條聘用制人員考核分?jǐn)?shù)在本部門排名第一（如果本部門只有一人參加考核且考核分?jǐn)?shù)達(dá)到所有被考核人員平均分?jǐn)?shù)以上的），可以確定為優(yōu)秀等次，同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
（二）事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)；
（三）愛崗敬業(yè)、認(rèn)真履職盡責(zé)；
（四）積極主動、工作任勞任怨；
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作、出色完成任務(wù)；
（六）遵紀(jì)守法、保持清正廉潔；
（七）其他可確定為優(yōu)秀等次的情況。
第九條聘用制人員有下列情形之一的，考核結(jié)果應(yīng)確定為不合格等次：
（一）思想政治素質(zhì)不高；
（二）個(gè)人道德品行較差；
（三）存在違紀(jì)違法事實(shí)；
（四）受組織處理、上級點(diǎn)名通報(bào)批評；
（五）在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果；
（六）因主觀原因未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)明顯失誤造成不良影響；
（七）經(jīng)常曠工或經(jīng)常無故遲到、早退；
（八）其他可確定為不合格等次的情況。
第六章考核結(jié)果確定
第十條聘用制人員考核成績由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核成績提出考核等次建議，提交黨組會討論決定。
第七章考核結(jié)果運(yùn)用
第十一條強(qiáng)化聘用制人員考核結(jié)果運(yùn)用，根據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強(qiáng)激勵約束、培養(yǎng)教育，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。
第十二條對考核分?jǐn)?shù)靠后且普遍反響較差的聘用制人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒，談話后仍不整改的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交黨組會討論決定是否繼續(xù)聘用。
第八章紀(jì)律與監(jiān)督
第十三條嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。嚴(yán)肅查處徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等行為。對于不按照規(guī)定開展考核的部門及個(gè)人，造成不良影響的，依規(guī)依紀(jì)作出處理。
第**條由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核結(jié)果在全院公示*個(gè)工作日，聘用制人員對本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果*個(gè)工作日內(nèi)，書面向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)對反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若異議成立，應(yīng)重新評定考核等次。最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全院進(jìn)行通報(bào)。
第九章附則
第十五條本辦法由**市**區(qū)人民法院黨組負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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