為深化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，打造一支“提筆能寫、開口能說、問策能對、遇事能辦”的政辦隊伍，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供有力的“三服務(wù)”保障。自2021年11月起，市政府辦公室以“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武、能力大提升”活動為載體，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，每周三晚上定期開展全體干部職工大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)，搭建起政辦干部職工交流學(xué)習(xí)、比武練兵的大舞臺，大興勤學(xué)善思之風(fēng)，全力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，切實推動“三辦三服務(wù)”工作提質(zhì)增效。
一、開展崗位大練兵，“練”出真功夫真本領(lǐng)。堅持“請進(jìn)來”與“自己講”相結(jié)合，多形式大練兵。一是精準(zhǔn)點題學(xué)。精心籌備每周一次的專題講座，結(jié)合階段重點工作安排，邀請“四化”等業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)同志面對面講授相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識，深化干部職工對市委市政府中心工作的認(rèn)識和理解；有的放矢邀請黨建、保密、考核等部門的業(yè)務(wù)專家專題授課培訓(xùn)，為專項工作提供精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，給干部職工精準(zhǔn)“充電”，提升業(yè)務(wù)水平。同時，邀請從辦公室成長提拔擔(dān)任縣（市）黨政班子領(lǐng)導(dǎo)的“前輩”“回家”分享心路歷程和工作體會，給予年輕干部啟發(fā)與感悟；邀請行業(yè)領(lǐng)域資深專家講育兒、談美學(xué)、話健康、聊詩詞，陶冶干部職工情操，提升審美能力和健康素養(yǎng)。截至目前，市政府辦公室共開展干部培訓(xùn)29次，邀請專家或干部定題講解23次，縣處級干部講授8人次。二是科室分享讀。創(chuàng)建“書香政辦·我來領(lǐng)讀”機(jī)關(guān)文化品牌，每期由各科室集體分享、推薦近期共同讀的一本書，分別談體會和看法，既展示了科室團(tuán)隊協(xié)作意識，又給予個人發(fā)揮才華空間?；顒娱_展以來，市政府駐外機(jī)構(gòu)和各科室輪流上陣、全員參與，讀書推薦表現(xiàn)主題和演繹形式不斷翻新，充分彰顯了政辦干部勤學(xué)善思、勇于突破、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好精神風(fēng)貌。三是干部上臺講。設(shè)置“干部職工小講堂”單元，由辦公室科級及以下干部自定主題或即興上臺演講，解決科級及以下干部開口機(jī)會少的問題，提升“開口能說”的能力；由主持人隨機(jī)抽取，辦公室科級及以下干部（包含跟班、借調(diào)學(xué)習(xí)人員）圍繞工作生活當(dāng)中的疑惑“點題”，隨機(jī)指定縣處級干部“領(lǐng)題”開講，通過現(xiàn)場的一問一答，提升干部職工的臨場應(yīng)變能力和業(yè)務(wù)儲備水平。
二、開展業(yè)務(wù)大比武，“比”出好干部好隊伍。堅持“賽場選馬”與“伯樂相馬”相結(jié)合，多維度大比武。一是立足崗位比。秘書科室立足聯(lián)系服務(wù)工作，圍繞辦公室職能職責(zé)，聚焦“三比三看”練兵比武：比辦文精心精準(zhǔn)、比辦會細(xì)致極致、比辦事圓滿周到，看領(lǐng)悟意圖是否到位、看服務(wù)落實是否到位、看跟蹤督促是否到位。內(nèi)部業(yè)務(wù)科室立足崗位職責(zé)，圍繞政策通、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬，聚焦“雙學(xué)雙看一保障”練兵比武：學(xué)習(xí)政策促規(guī)范、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)強(qiáng)能力，看政策執(zhí)行是否到位、看業(yè)務(wù)工作是否到位，最終落實高質(zhì)量服務(wù)保障。將領(lǐng)導(dǎo)“點題考”和干部職工“主動秀”相結(jié)合，共有200余人次登臺亮相，賽場上“比學(xué)趕超”氛圍濃厚，形成了人才百花齊放、競相爭艷的良好局面。二是專題調(diào)研比。針對符合科級提拔條件的干部，組織24名正科級以下干部到貴市南部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)開展綜合調(diào)研，通過實地觀摩項目點、聽取園區(qū)管委會和企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，調(diào)研人員將自己的認(rèn)識和體會、思考與建議融入調(diào)研報告，在匯報會上脫稿匯報，全面鍛煉和考察調(diào)研干部的邏輯思維能力、問題分析能力以及語言表達(dá)能力，讓每名同志都有出彩的機(jī)會。根據(jù)匯報情況和調(diào)研報告質(zhì)量，由辦公室縣處級干部和正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行集中評定，評定結(jié)果作為科級干部提拔使用的重要依據(jù)。近期，市政府辦公室共集中提拔任用科級干部6人。三是綜合考評比。對跟班（借調(diào)）學(xué)習(xí)的干部，通過筆試、結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試相結(jié)合的方式，在以考促訓(xùn)的同時，著力為辦公室選拔人才打基礎(chǔ)。自2022年以來，先后集中組織跟班（借調(diào)）學(xué)習(xí)人員考核培訓(xùn)2輪次，近40名跟班（借調(diào)）人員參加了考核，最終對考核成績靠前的4名干部進(jìn)行了擇優(yōu)選拔調(diào)動，樹立了“靠作風(fēng)吃飯、拿實績說話”的鮮明導(dǎo)向，為市政府辦公室人才隊伍建設(shè)注入了新鮮血液，提升了選人用人精準(zhǔn)度，實現(xiàn)了賽馬相馬有機(jī)結(jié)合。
三、開展能力大提升，“提”出新進(jìn)步新成效。堅持“目標(biāo)導(dǎo)向”與“問題導(dǎo)向”相結(jié)合，多舉措提能力。一是圍繞服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提能力。市政府辦公室作為全市政府系統(tǒng)中樞機(jī)構(gòu)，聚焦市委市政府中心工作，按照市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，優(yōu)化工作流程，補(bǔ)齊工作短板，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和參謀助手作用，有效保障市政府工作日常運轉(zhuǎn)。今年以來，在服務(wù)全市圍繞“四新”主攻“四化”、高質(zhì)量考核、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)運行、安全生產(chǎn)和疫情防控方面做了大量工作，工作成效得到上級部門和市委市政府認(rèn)可。上半年，來文處理 6000余件，全口徑發(fā)文788件，承辦全市性會議10次，均做到了高效無誤。二是圍繞問題復(fù)盤提能力。對標(biāo)對表中央、省、市對政府辦公室工作新要求，以“辦文零差錯、有質(zhì)量；辦會零失誤、有形象；辦事零缺陷、有章法”的工作要求，常態(tài)化抓好復(fù)盤，開展“找茬糾偏”行動，在每周三的干部職工培訓(xùn)會上，針對近期“三辦三服務(wù)”工作中出現(xiàn)的典型失誤，由辦公室主要負(fù)責(zé)人在會上作點評、提要求，出現(xiàn)工作失誤的相關(guān)科室分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)同志以復(fù)盤的形式講述工作失誤發(fā)生的過程、教訓(xùn)以及下步整改措施，真正做到以案警醒，避免類似錯誤再次發(fā)生，切實把好每一個環(huán)節(jié)、每一道防線、每一個哨位，確保每一項工作都出成績、出精品，為下階段精準(zhǔn)精細(xì)做好“三辦三服務(wù)”工作奠定良好基礎(chǔ)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)好市政府的“堅強(qiáng)前哨”和“鞏固后院”。
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