根據(jù)通知要求，現(xiàn)對(duì)2022年履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制專題述職報(bào)告如下：
一、工作開展情況
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任。一是明確公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體對(duì)意識(shí)形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，支部書記為“第一責(zé)任人”，分管領(lǐng)導(dǎo)為履行“直接責(zé)任人”，其他班子成員負(fù)“一崗雙責(zé)”職責(zé)，全面保證貫徹落實(shí)好相關(guān)文件要求。二是把意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，列入重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行推進(jìn)，專題研究意識(shí)形態(tài)工作2次，保障了意識(shí)形態(tài)責(zé)任制有力有效落實(shí)。三是印發(fā)《落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制清單2022年度任務(wù)安排》，明確支部、支部書記、分管領(lǐng)導(dǎo)和班子成員、職能部門的責(zé)任清單，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)。
?。ǘ?qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。一是深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的XX大精神，并以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，全年開展意識(shí)形態(tài)專題學(xué)習(xí)6次。二是深入學(xué)習(xí)2022年關(guān)于意識(shí)形態(tài)的重要講話，在2022年黨員集中培訓(xùn)班中，開展意識(shí)形態(tài)和愛國(guó)主義教育專題培訓(xùn)。三是組織支部全體黨員和管理層前往xxx開展“慶七一喜迎XX大”紅色教育活動(dòng)，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，提高黨員黨性修養(yǎng)。
?。ㄈ?qiáng)化陣地建設(shè)，把牢輿論方向。一是加強(qiáng)XX網(wǎng)站維護(hù)，強(qiáng)化陣地建設(shè)，建立意識(shí)形態(tài)工作的督查和檢查制度，強(qiáng)化職能建設(shè)。堅(jiān)持嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布機(jī)制，營(yíng)造清朗和諧的網(wǎng)上輿論氛圍。二是在黨的XX大召開前，認(rèn)真開展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域管理漏洞和風(fēng)險(xiǎn)隱患排查化解工作，確保黨的XX大前后意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全穩(wěn)定。三是向支部黨員大會(huì)報(bào)告意識(shí)形態(tài)工作5次，并傳閱有關(guān)臺(tái)賬，聽取黨員和群眾意見，不斷改進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作。四是召開意識(shí)形態(tài)專題會(huì)議，開展意識(shí)形態(tài)工作專項(xiàng)督查，確保公司意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作責(zé)任制落到實(shí)處。
二、存在的主要問題
（一）思想觀念、思想意識(shí)需加強(qiáng)。一是單位員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在“重業(yè)務(wù)輕意識(shí)形態(tài)”傾向，片面認(rèn)為只要把各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作完成了就是解決了問題。二是存在干部大局意識(shí)、集體觀念淡薄的現(xiàn)象，觀念更新慢，思想保守，觀念陳舊，接受新技術(shù)、新事物積極性不高。
?。ǘ┚W(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全工作監(jiān)控需進(jìn)一步下功夫。隨著國(guó)家信息化建設(shè)的大發(fā)展，移動(dòng)端意識(shí)形態(tài)工作顯得尤為重要，現(xiàn)在，我引領(lǐng)督導(dǎo)廣大黨員利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“燈塔黨建在線”等平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)效果不佳。到基層群眾中進(jìn)行意識(shí)形態(tài)摸底工作較少。
（三）工作實(shí)踐中“一手硬一手軟”現(xiàn)象普遍存在。在單位中，存在片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)工作，忽視意識(shí)形態(tài)工作的情況，沒有將經(jīng)濟(jì)建設(shè)和意識(shí)形態(tài)工作同時(shí)常抓，在理論武裝、干部教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實(shí)少，需進(jìn)一步投入精力加強(qiáng)管理。
?。ㄋ模┕ぷ鳈C(jī)制不夠健全。一些部門對(duì)意識(shí)形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不夠明確，責(zé)任目標(biāo)不夠清晰，出現(xiàn)錯(cuò)位和缺位的現(xiàn)象，工作常常處于完成任務(wù)即可的狀態(tài)，整體意識(shí)形態(tài)工作顯得較為被動(dòng)。
?。ㄎ澹╆嚨亟ㄔO(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。我雖然也狠抓了意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，但是陣地建設(shè)不夠規(guī)范化，意識(shí)形態(tài)陣地少，由于辦公場(chǎng)所的限制，企業(yè)文化宣傳欄少，內(nèi)容單一，較難發(fā)揮意識(shí)形態(tài)指揮棒的作用。下一步，將規(guī)范加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，擴(kuò)展意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)規(guī)模，開辟更大的意識(shí)形態(tài)陣地內(nèi)容板塊，嚴(yán)格按照上級(jí)安排部署，將意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)落實(shí)到位。
?。┮庾R(shí)形態(tài)巡視巡查工作需加強(qiáng)。每月到各部門檢查意識(shí)形態(tài)工作，沒有深入了解和接近群眾，摸不到意識(shí)形態(tài)工作的深層問題。對(duì)各部門意識(shí)形態(tài)排查不夠細(xì)致，比如對(duì)各辦公室意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)排查時(shí)沒有對(duì)每位員工進(jìn)行座談，無(wú)法摸清每位人員的思想狀況，排查工作不夠徹底。
三、下一步工作措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確和強(qiáng)化“第一責(zé)任人”、“直接責(zé)任人”責(zé)任。通過有效措施，促進(jìn)干部履職盡責(zé)，按照落實(shí)主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、“一崗雙責(zé)”的要求，真正形成黨委統(tǒng)管、書記主抓、分管領(lǐng)導(dǎo)共管的局面。
?。ǘ┘?xì)化工作舉措，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。按照領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、干部職工個(gè)人自主學(xué)等方式，將政治理論學(xué)習(xí)作為“必修課”納入全年黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃。強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化正面宣傳。深入研究新形勢(shì)下意識(shí)形態(tài)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)一步健全工作機(jī)制、創(chuàng)新方法手段、強(qiáng)化督辦落實(shí)，切實(shí)推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落細(xì)落實(shí)。
?。ㄈ┘訌?qiáng)考核問責(zé)。進(jìn)一步強(qiáng)化“抓意識(shí)形態(tài)工作是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”理念，強(qiáng)化班子成員責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)短板意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，積極組織學(xué)習(xí)先進(jìn)單位在做好宣傳思想文化和意識(shí)形態(tài)工作方面的典型經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊短板，做好創(chuàng)新工作。
以上是我的工作述職，請(qǐng)大家批評(píng)指正。
版權(quán)聲明
作者原創(chuàng)，不允許二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回會(huì)員權(quán)益，追究法律責(zé)任。
微信訂閱號(hào)
聯(lián)系客服
