2022年，黨委以二十大精神為指引，在思考和謀劃黨務工作“虛功實做”問題上進行了探索和實踐，確保了黨建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落實”，以高標準黨建引領公司高質量發(fā)展。
一、2022年度黨建工作開展情況
?。ㄒ唬┚劢拐谓ㄔO，全面深化理論武裝。堅持學深悟透，深入學習貫徹黨的二十大精神，守好“中心組學習＋三會一課＋微黨課”三塊陣地，組織開展二十大學習心得評比、二十大精神學習研討，充分利用必讀書目對新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神開展沉浸式全覆蓋學習。推動學習下沉，通過“送教到班組”“送教到現場”等活動，支部書記、委員向基層黨員、團員青年進行理論宣講9次，5個黨支部書記講“宣講二十大精神”專題黨課，以小宣講激發(fā)大能量。傳承紅色基因，用好紅色教育活教材，到紅色圣地開展主題黨日、主題團日、支部共建等活動*次，各黨支部、黨小組深入紅色教育基地開展“賡續(xù)紅色血脈電靚紅色基地”活動，使黨員收獲心靈洗禮、錘煉堅強黨性。
?。ǘ┚劢箼C制建設，完善黨建工作體系。量化黨建工作目標，按月確定黨建工作主題、制定量化舉措，“黨支部標準化建設月”“黨小組建設月”“亮旗提質月”等主題為黨建工作開展確定導向，以“5＋6”模式開展工作，通過黨建工作例會、專業(yè)交流會、支部書記述職評議進行“周總結、月計劃、年評價”，確保量化舉措順利實施。制定黨員評價體系，制定“3＋2”黨員積分管理體系，從“表率、專業(yè)、民主測評”三類加分項與“基礎、一票否決”兩類減分項設置積分類目，使黨員教育管理由“軟指標”轉變?yōu)椤坝哺芨堋?。完善支部考核手段，從黨建、紀檢、工會、團青、宣傳、創(chuàng)新六個維度制定黨支部六維考核評價體系，各專業(yè)每季度對黨支部賦分，通過績效加減分兌現積分結果，以績效考核指揮棒保障“旗幟領航”黨建工程重點任務扎實落地。
（三）聚焦隊伍建設，創(chuàng)新實施黨建課題。選優(yōu)配強管理人員，以政治“三力”為基礎，以業(yè)務過硬為標桿，全年進行人事調整和重要崗位人員調動*人次，其中*名青年到管理崗位上鍛煉，1名青年提拔為職員。制定黨小組工作規(guī)則，進一步理順黨小組人員結構，科學選樹*名黨小組組長。做優(yōu)黨員發(fā)展工作，創(chuàng)新實施“五維畫像助力推優(yōu)入黨”課題，以“精準畫像”“積分管理制”的手段，從基礎、專業(yè)、先鋒、榮譽、口碑評價五個方面對入黨申請人、積極分子、發(fā)展對象進行積分畫像，充分應用畫像結果從一線員工、青年骨干中發(fā)展預備黨員*名，黨員隊伍實現擴容提質。實施青年成才計劃，充分發(fā)揮黨建帶團建優(yōu)勢，豐富擴展“青年夜?！眱群瑢嵤扒嗄晁刭|提升行動”課題，設置五類課堂，采用“線上＋線下＋擴展”的方式進行授課，幫助青年提高政治素養(yǎng)、綜合能力，目前已進行*期視頻授課、*次視頻直播和*次線下授課，累計參加人員達**人次，青年員工綜合素養(yǎng)和貢獻度明顯提升。
（四）聚焦品牌建設，升級聚力建好平臺。多維度發(fā)揮黨建凝心聚力作用。聚黨建引領，發(fā)揮黨員先鋒優(yōu)勢，培育實施5個亮旗項目，科學策劃崗區(qū)隊活動，結合項目實施成立5支黨員突擊隊，以黨建引領助推中心工作。聚清廉風氣，三級聯動深化廉潔教育，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所“提示、通報、考核”三張工單驅動管理模式，強化明責、督責、問責問效。聚創(chuàng)新質效，深化“智造”機制建設，3個項目入圍儲備項目，4項分獲省總工會及省行協(xié)二、三等獎，成果數量和質量取得突破。聚青年力量，全面實施“為主業(yè)做貢獻”“青年到一線”“青鋒微光”志愿服務等青年員工成長工程，錘煉優(yōu)秀青年隊伍。聚宣傳之勢，建立新聞線索上報制度，全面履行社會責任，全年外媒發(fā)稿量***篇，服務鄉(xiāng)村振興新聞被央視17套播報，為公司整體宣傳工作加瓦添彩。
?。ㄎ澹┚劢篂槊穹眨卣挂噪娺B心實踐。以支部為實施主體，“一支部一項目”運作服務品牌，工作事跡被央視、新華網、學習強國等刊登宣傳17次。眾輝黨支部開展“服務萬家”活動，打通服務重要用戶、特殊用戶的最后一公里，黨員進社區(qū)、進企業(yè)、進家戶開展便民利民服務160余次，開展電力設施保護、安全用電等宣傳活動7次，解決用電問題89項。黨支部以優(yōu)流程為目標，開展系列活動，與“三個一批”重點項目用戶建起結對服務機制，“點對點”服務用戶辦電全流程，在政務大廳建成全省首家“水電氣暖訊”聯辦綜合窗口。黨支部“以電連心守護用心”活動保安全、促發(fā)展，在各類工程現場開展“黨員義務監(jiān)督崗”“黨員身邊無違章”活動**余次，黨員義務進行安全督查，協(xié)助排查現場違章行為，與工作人員進行學習交流和警示教育，提升現場安全管控水平。
?。┚劢沽ㄔO，持續(xù)建強廉潔陣地。嚴格落實黨風廉政建設和反腐敗工作部署，切實推動全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。一是壓實廉政建設責任，制定2022年落實主體責任、履行監(jiān)督責任重點任務5類29項，全年通過支委會專題研究黨風廉政建設工作2次，將黨風廉政建設工作量化、清單化。圍繞安全生產、巡察整改等重點工作考核**次，通過專題研討、協(xié)同檢查的方式要求立行立改問題*條，下發(fā)整改通知單*份，確保重大決策、重點工作任務執(zhí)行到位，促進各層級管理人員履職擔當。二是持續(xù)開展警示教育，推動“3＋N”廉潔教育工程落地，領導班子成員講廉政黨課2次，開展黨風廉政專題主題黨日2次，組織*名員工參加供電服務專題培訓，參觀警示教育基地*人次，*名青年員工參與清廉家風說講，營造崇廉倡廉、風清氣正的良好氛圍。開展“廉潔文化進班組”行動，微信工作群推送黨章黨規(guī)黨紀小常識、公眾號文章和廉潔教育微視頻*余次，牢固樹立廣大黨員廉潔理念。三是深化監(jiān)督執(zhí)紀，結合重大節(jié)假日進行集體提醒談話*人次，針對服務投訴事件紀律處分*人，經濟處罰*人，針對問題線索和業(yè)績指標偏差警示談話*人、提醒談話*人，對*名違紀人員進行黨內警告處分。全年接收辦理婚喪喜慶事宜報備*人次，常態(tài)化執(zhí)行出行審批和返晉報備制度，切實將紀律要求轉化為行動自覺。
?。ㄆ撸┚劢顾枷胝谓ㄔO，踐行優(yōu)秀企業(yè)文化。深化精神文明建設，助力文明城市創(chuàng)建，創(chuàng)新工作方式，實施“彩繪扮靚街景”工程，對主干道電纜分支箱、環(huán)網柜進行美化提升，組織志愿者開展包街志愿服務活動，下沉社區(qū)開展精神文明宣傳工作。在公司內部營造積極向上的氛圍，開展“建功新時代喜迎二十大”系列文體活動，充分調動起職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。持續(xù)建強企業(yè)文化，按照企業(yè)文化建設示范點優(yōu)化提升工作要求，進行企業(yè)文化建設示范點自查整治工作，持續(xù)深化營業(yè)班企業(yè)文化示范點建設，做好企業(yè)文化宣貫、特色文化創(chuàng)建等，其中營業(yè)班榮獲“工人先鋒號”榮譽。積極履行社會責任，積極開展“社會責任月”活動，依托“安全教育互動體驗室”“優(yōu)質服務互動體驗室”“農村用電宣傳互動體驗室”等平臺，組織員工與利益相關方進行溝通交流，開展志愿服務**余次，服務利益相關方***余人，滿足利益相關方核心訴求的同時提升了公司品牌形象。
二、存在問題及不足
一是黨務隊伍建設還不充分。黨支部書記、專兼職政工員偏年輕化，普遍存在黨建經驗不足、對于黨務知識學習不夠深入的問題。雖然開展了黨務工作者培訓，但組織培訓不夠系統(tǒng)、培訓中缺乏實操演練，導致某些黨支部開展黨建基礎工作時本領不足，無法完全滿足工作需求。
二是干部隊伍結構還需優(yōu)化。當前*進入高質量發(fā)展階段，但是青年員工成長速度與公司發(fā)展需求存在不匹配的現象，青年員工技能等級、專業(yè)技術等方面培養(yǎng)力度相對不足，在青年干部培養(yǎng)、干部隊伍結構優(yōu)化上還存在提升空間。
三是專題培訓還未達到效果。2022年，組織了低職實權崗位人員廉潔教育專題培訓，對于崗位廉潔風險點和風險防控措進行了詳細解讀，但是部分施低職實權崗位人員對崗位廉潔風險的認識和對合規(guī)管理的理解有待加強，思想覺悟需進一步提升，培訓未達到預期效果。
三、下一步打算及建議
一是提升黨建基礎治理水平。全面學習貫徹黨的二十大精神，深化黨支部標準化建設與黨小組建設，發(fā)揮黨支部書記與黨小組組長作用，突出懂黨務、懂業(yè)務、懂管理，政治過硬、能力過硬、作風過硬。繼續(xù)深化“先鋒先行”品牌內涵，健全“5＋6”工作機制，持續(xù)應用兩個評價體系，夯實黨建基礎。依托共產黨員服務隊，擴展服務范圍，提升服務質量，創(chuàng)新服務形式，讓“以電連心＋”成為黨員服務扎根基層的有效落腳點。
二是持續(xù)深化干部隊伍建設。擴展選人用人視野，明確選人用人導向，以“三項制度”改革激發(fā)全員活力，持續(xù)提高績優(yōu)人員結果應用優(yōu)先率。創(chuàng)新人才培訓開發(fā)，積極組織等級評價、全面推廣能級評價，多種方式助青年員工成長成才，依托競賽調考“項目責任制”、創(chuàng)新項目“揭榜制”，托舉青年員工在實干中快速成長，為公司干部隊伍優(yōu)化儲備人才。
三是構建廉潔風險防控機制。探索務實有效的培訓方式，幫助低職實權崗位人員牢固樹立廉政風險意識和合規(guī)管理意識，持續(xù)做好“用身邊事教育身邊人”，機動靈活開展專題廉潔教育，從源頭杜絕違規(guī)現象發(fā)生。同時注意黨風廉政建設與重點工作同部署、同實施、同考核，充分運用規(guī)章制度和績效激勵體系，堅持以制度管人、以流程辦事，構建廉潔風險長效防控機制。
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