2022年，黨委以二十大精神為指引，在思考和謀劃黨務(wù)工作“虛功實(shí)做”問題上進(jìn)行了探索和實(shí)踐，確保了黨建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落實(shí)”，以高標(biāo)準(zhǔn)黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
一、2022年度黨建工作開展情況
（一）聚焦政治建設(shè)，全面深化理論武裝。堅(jiān)持學(xué)深悟透，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，守好“中心組學(xué)習(xí)＋三會(huì)一課＋微黨課”三塊陣地，組織開展二十大學(xué)習(xí)心得評(píng)比、二十大精神學(xué)習(xí)研討，充分利用必讀書目對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神開展沉浸式全覆蓋學(xué)習(xí)。推動(dòng)學(xué)習(xí)下沉，通過“送教到班組”“送教到現(xiàn)場(chǎng)”等活動(dòng)，支部書記、委員向基層黨員、團(tuán)員青年進(jìn)行理論宣講9次，5個(gè)黨支部書記講“宣講二十大精神”專題黨課，以小宣講激發(fā)大能量。傳承紅色基因，用好紅色教育活教材，到紅色圣地開展主題黨日、主題團(tuán)日、支部共建等活動(dòng)*次，各黨支部、黨小組深入紅色教育基地開展“賡續(xù)紅色血脈電靚紅色基地”活動(dòng)，使黨員收獲心靈洗禮、錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性。
（二）聚焦機(jī)制建設(shè)，完善黨建工作體系。量化黨建工作目標(biāo)，按月確定黨建工作主題、制定量化舉措，“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)月”“黨小組建設(shè)月”“亮旗提質(zhì)月”等主題為黨建工作開展確定導(dǎo)向，以“5＋6”模式開展工作，通過黨建工作例會(huì)、專業(yè)交流會(huì)、支部書記述職評(píng)議進(jìn)行“周總結(jié)、月計(jì)劃、年評(píng)價(jià)”，確保量化舉措順利實(shí)施。制定黨員評(píng)價(jià)體系，制定“3＋2”黨員積分管理體系，從“表率、專業(yè)、民主測(cè)評(píng)”三類加分項(xiàng)與“基礎(chǔ)、一票否決”兩類減分項(xiàng)設(shè)置積分類目，使黨員教育管理由“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝哺芨堋?。完善支部考核手段，從黨建、紀(jì)檢、工會(huì)、團(tuán)青、宣傳、創(chuàng)新六個(gè)維度制定黨支部六維考核評(píng)價(jià)體系，各專業(yè)每季度對(duì)黨支部賦分，通過績效加減分兌現(xiàn)積分結(jié)果，以績效考核指揮棒保障“旗幟領(lǐng)航”黨建工程重點(diǎn)任務(wù)扎實(shí)落地。
（三）聚焦隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施黨建課題。選優(yōu)配強(qiáng)管理人員，以政治“三力”為基礎(chǔ)，以業(yè)務(wù)過硬為標(biāo)桿，全年進(jìn)行人事調(diào)整和重要崗位人員調(diào)動(dòng)*人次，其中*名青年到管理崗位上鍛煉，1名青年提拔為職員。制定黨小組工作規(guī)則，進(jìn)一步理順黨小組人員結(jié)構(gòu)，科學(xué)選樹*名黨小組組長。做優(yōu)黨員發(fā)展工作，創(chuàng)新實(shí)施“五維畫像助力推優(yōu)入黨”課題，以“精準(zhǔn)畫像”“積分管理制”的手段，從基礎(chǔ)、專業(yè)、先鋒、榮譽(yù)、口碑評(píng)價(jià)五個(gè)方面對(duì)入黨申請(qǐng)人、積極分子、發(fā)展對(duì)象進(jìn)行積分畫像，充分應(yīng)用畫像結(jié)果從一線員工、青年骨干中發(fā)展預(yù)備黨員*名，黨員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)擴(kuò)容提質(zhì)。實(shí)施青年成才計(jì)劃，充分發(fā)揮黨建帶團(tuán)建優(yōu)勢(shì)，豐富擴(kuò)展“青年夜?！眱?nèi)涵，實(shí)施“青年素質(zhì)提升行動(dòng)”課題，設(shè)置五類課堂，采用“線上＋線下＋擴(kuò)展”的方式進(jìn)行授課，幫助青年提高政治素養(yǎng)、綜合能力，目前已進(jìn)行*期視頻授課、*次視頻直播和*次線下授課，累計(jì)參加人員達(dá)**人次，青年員工綜合素養(yǎng)和貢獻(xiàn)度明顯提升。
（四）聚焦品牌建設(shè)，升級(jí)聚力建好平臺(tái)。多維度發(fā)揮黨建凝心聚力作用。聚黨建引領(lǐng)，發(fā)揮黨員先鋒優(yōu)勢(shì)，培育實(shí)施5個(gè)亮旗項(xiàng)目，科學(xué)策劃崗區(qū)隊(duì)活動(dòng)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施成立5支黨員突擊隊(duì)，以黨建引領(lǐng)助推中心工作。聚清廉風(fēng)氣，三級(jí)聯(lián)動(dòng)深化廉潔教育，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所“提示、通報(bào)、考核”三張工單驅(qū)動(dòng)管理模式，強(qiáng)化明責(zé)、督責(zé)、問責(zé)問效。聚創(chuàng)新質(zhì)效，深化“智造”機(jī)制建設(shè)，3個(gè)項(xiàng)目入圍儲(chǔ)備項(xiàng)目，4項(xiàng)分獲省總工會(huì)及省行協(xié)二、三等獎(jiǎng)，成果數(shù)量和質(zhì)量取得突破。聚青年力量，全面實(shí)施“為主業(yè)做貢獻(xiàn)”“青年到一線”“青鋒微光”志愿服務(wù)等青年員工成長工程，錘煉優(yōu)秀青年隊(duì)伍。聚宣傳之勢(shì)，建立新聞線索上報(bào)制度，全面履行社會(huì)責(zé)任，全年外媒發(fā)稿量***篇，服務(wù)鄉(xiāng)村振興新聞被央視17套播報(bào)，為公司整體宣傳工作加瓦添彩。
（五）聚焦為民服務(wù)，拓展以電連心實(shí)踐。以支部為實(shí)施主體，“一支部一項(xiàng)目”運(yùn)作服務(wù)品牌，工作事跡被央視、新華網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等刊登宣傳17次。眾輝黨支部開展“服務(wù)萬家”活動(dòng)，打通服務(wù)重要用戶、特殊用戶的最后一公里，黨員進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家戶開展便民利民服務(wù)160余次，開展電力設(shè)施保護(hù)、安全用電等宣傳活動(dòng)7次，解決用電問題89項(xiàng)。黨支部以優(yōu)流程為目標(biāo)，開展系列活動(dòng)，與“三個(gè)一批”重點(diǎn)項(xiàng)目用戶建起結(jié)對(duì)服務(wù)機(jī)制，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)用戶辦電全流程，在政務(wù)大廳建成全省首家“水電氣暖訊”聯(lián)辦綜合窗口。黨支部“以電連心守護(hù)用心”活動(dòng)保安全、促發(fā)展，在各類工程現(xiàn)場(chǎng)開展“黨員義務(wù)監(jiān)督崗”“黨員身邊無違章”活動(dòng)**余次，黨員義務(wù)進(jìn)行安全督查，協(xié)助排查現(xiàn)場(chǎng)違章行為，與工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和警示教育，提升現(xiàn)場(chǎng)安全管控水平。
（六）聚焦廉政建設(shè)，持續(xù)建強(qiáng)廉潔陣地。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，切實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨工作向縱深發(fā)展。一是壓實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任，制定2022年落實(shí)主體責(zé)任、履行監(jiān)督責(zé)任重點(diǎn)任務(wù)5類29項(xiàng)，全年通過支委會(huì)專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2次，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作量化、清單化。圍繞安全生產(chǎn)、巡察整改等重點(diǎn)工作考核**次，通過專題研討、協(xié)同檢查的方式要求立行立改問題*條，下發(fā)整改通知單*份，確保重大決策、重點(diǎn)工作任務(wù)執(zhí)行到位，促進(jìn)各層級(jí)管理人員履職擔(dān)當(dāng)。二是持續(xù)開展警示教育，推動(dòng)“3＋N”廉潔教育工程落地，領(lǐng)導(dǎo)班子成員講廉政黨課2次，開展黨風(fēng)廉政專題主題黨日2次，組織*名員工參加供電服務(wù)專題培訓(xùn)，參觀警示教育基地*人次，*名青年員工參與清廉家風(fēng)說講，營造崇廉倡廉、風(fēng)清氣正的良好氛圍。開展“廉潔文化進(jìn)班組”行動(dòng)，微信工作群推送黨章黨規(guī)黨紀(jì)小常識(shí)、公眾號(hào)文章和廉潔教育微視頻*余次，牢固樹立廣大黨員廉潔理念。三是深化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，結(jié)合重大節(jié)假日進(jìn)行集體提醒談話*人次，針對(duì)服務(wù)投訴事件紀(jì)律處分*人，經(jīng)濟(jì)處罰*人，針對(duì)問題線索和業(yè)績指標(biāo)偏差警示談話*人、提醒談話*人，對(duì)*名違紀(jì)人員進(jìn)行黨內(nèi)警告處分。全年接收辦理婚喪喜慶事宜報(bào)備*人次，常態(tài)化執(zhí)行出行審批和返晉報(bào)備制度，切實(shí)將紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺。
（七）聚焦思想政治建設(shè)，踐行優(yōu)秀企業(yè)文化。深化精神文明建設(shè)，助力文明城市創(chuàng)建，創(chuàng)新工作方式，實(shí)施“彩繪扮靚街景”工程，對(duì)主干道電纜分支箱、環(huán)網(wǎng)柜進(jìn)行美化提升，組織志愿者開展包街志愿服務(wù)活動(dòng)，下沉社區(qū)開展精神文明宣傳工作。在公司內(nèi)部營造積極向上的氛圍，開展“建功新時(shí)代 喜迎二十大”系列文體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。持續(xù)建強(qiáng)企業(yè)文化，按照企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)優(yōu)化提升工作要求，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)自查整治工作，持續(xù)深化營業(yè)班企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)，做好企業(yè)文化宣貫、特色文化創(chuàng)建等，其中營業(yè)班榮獲“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)。積極履行社會(huì)責(zé)任，積極開展“社會(huì)責(zé)任月”活動(dòng)，依托“安全教育互動(dòng)體驗(yàn)室”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)互動(dòng)體驗(yàn)室”“農(nóng)村用電宣傳互動(dòng)體驗(yàn)室”等平臺(tái)，組織員工與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通交流，開展志愿服務(wù)**余次，服務(wù)利益相關(guān)方***余人，滿足利益相關(guān)方核心訴求的同時(shí)提升了公司品牌形象。
二、存在問題及不足
一是黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)還不充分。黨支部書記、專兼職政工員偏年輕化，普遍存在黨建經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)于黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入的問題。雖然開展了黨務(wù)工作者培訓(xùn)，但組織培訓(xùn)不夠系統(tǒng)、培訓(xùn)中缺乏實(shí)操演練，導(dǎo)致某些黨支部開展黨建基礎(chǔ)工作時(shí)本領(lǐng)不足，無法完全滿足工作需求。
二是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化。當(dāng)前*進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，但是青年員工成長速度與公司發(fā)展需求存在不匹配的現(xiàn)象，青年員工技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)等方面培養(yǎng)力度相對(duì)不足，在青年干部培養(yǎng)、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化上還存在提升空間。
三是專題培訓(xùn)還未達(dá)到效果。2022年，組織了低職實(shí)權(quán)崗位人員廉潔教育專題培訓(xùn)，對(duì)于崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防控措進(jìn)行了詳細(xì)解讀，但是部分施低職實(shí)權(quán)崗位人員對(duì)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和對(duì)合規(guī)管理的理解有待加強(qiáng)，思想覺悟需進(jìn)一步提升，培訓(xùn)未達(dá)到預(yù)期效果。
三、下一步打算及建議
一是提升黨建基礎(chǔ)治理水平。全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與黨小組建設(shè)，發(fā)揮黨支部書記與黨小組組長作用，突出懂黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理，政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。繼續(xù)深化“先鋒先行”品牌內(nèi)涵，健全“5＋6”工作機(jī)制，持續(xù)應(yīng)用兩個(gè)評(píng)價(jià)體系，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。依托共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)，擴(kuò)展服務(wù)范圍，提升服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)形式，讓“以電連心＋”成為黨員服務(wù)扎根基層的有效落腳點(diǎn)。
二是持續(xù)深化干部隊(duì)伍建設(shè)。擴(kuò)展選人用人視野，明確選人用人導(dǎo)向，以“三項(xiàng)制度”改革激發(fā)全員活力，持續(xù)提高績優(yōu)人員結(jié)果應(yīng)用優(yōu)先率。創(chuàng)新人才培訓(xùn)開發(fā)，積極組織等級(jí)評(píng)價(jià)、全面推廣能級(jí)評(píng)價(jià)，多種方式助青年員工成長成才，依托競賽調(diào)考“項(xiàng)目責(zé)任制”、創(chuàng)新項(xiàng)目“揭榜制”，托舉青年員工在實(shí)干中快速成長，為公司干部隊(duì)伍優(yōu)化儲(chǔ)備人才。
三是構(gòu)建廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。探索務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn)方式，幫助低職實(shí)權(quán)崗位人員牢固樹立廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)管理意識(shí)，持續(xù)做好“用身邊事教育身邊人”，機(jī)動(dòng)靈活開展專題廉潔教育，從源頭杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)注意黨風(fēng)廉政建設(shè)與重點(diǎn)工作同部署、同實(shí)施、同考核，充分運(yùn)用規(guī)章制度和績效激勵(lì)體系，堅(jiān)持以制度管人、以流程辦事，構(gòu)建廉潔風(fēng)險(xiǎn)長效防控機(jī)制。
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