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2022年檢查站黨委書記民主生活會個人對照檢查材料
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按照通知要求和民主生活會安排，我緊緊圍繞會議主題，聯(lián)系自身工作實(shí)際，深入查找問題，分析癥結(jié)根源，明確整改方向。
一、存在的主要問題
（一）在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)領(lǐng)會上還有差距。一是還沒有完全做到“學(xué)深悟透”。由于任職時間比較短，對本站情況不是很了解，在摸實(shí)情、捋思路、想辦法上投入的精力比較多，一定程度上放松了理論學(xué)習(xí)。比如，學(xué)習(xí)中多是基于快速掌握為出發(fā)點(diǎn)，滿足于整體把握和系統(tǒng)了解，很難靜下心來針對某個細(xì)致觀點(diǎn)進(jìn)行全面深入透徹的分析、思考、體悟。二是還沒有完全做到“學(xué)全學(xué)懂”。對政治理論的學(xué)習(xí)涵蓋不全面，實(shí)用主義傾向比較突出。比如，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”“推進(jìn)治理能力現(xiàn)代化建設(shè)”等與本職工作聯(lián)系緊密的知識學(xué)習(xí)較多，對經(jīng)濟(jì)、科技、民生、文化等領(lǐng)域知識涉獵較少，導(dǎo)致自身的知識結(jié)構(gòu)長期在一個維度徘徊，把握方向、把握大勢、把握全局的能力還有待提升。再如，因忙于事務(wù)性工作，少有時間靜下心來對系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，與崗位要求還有較大差距。三是還沒有完全做到“學(xué)以致用”。對理論知識的消化轉(zhuǎn)化能力還不足，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的效果不夠明顯。比如，對黨中央和上級出臺的理論性、政策性、指導(dǎo)性較強(qiáng)的文件，很多時候沒有從創(chuàng)新突破、爭創(chuàng)一流的角度出發(fā)，尋找與本職工作高度契合的切入點(diǎn)和突破口，只是把部分已經(jīng)比較成熟的經(jīng)驗(yàn)做法列入單位長期規(guī)劃建設(shè)內(nèi)容，也就出現(xiàn)了“強(qiáng)項(xiàng)依舊強(qiáng)、弱項(xiàng)依舊弱”的情況。
（二）在落實(shí)抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)上還有差距。一是黨務(wù)工作能力還需提升。自我認(rèn)為任職經(jīng)歷比較豐富，在基層和機(jī)關(guān)多個領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行鍛煉，近年來也在多個單位擔(dān)任黨委書記，對抓黨建工作可以說有一定的心得。但面對新形勢、新任務(wù)，特別是一些新制度、新要求的理解還不夠透徹，開展工作習(xí)慣于用老思路、老辦法，自我錘煉、固強(qiáng)補(bǔ)弱、常學(xué)常新上還欠缺火候。二是議事決策水平還需提升。在黨委議事決策過程中，能夠堅持原則、恪守規(guī)矩，帶頭貫徹民主集中制原則，自覺服從并堅決執(zhí)行集體決定，但在一些環(huán)節(jié)上做的還不夠到位。比如，到任后雖然與班子成員，包括機(jī)關(guān)、基層領(lǐng)導(dǎo)及干部進(jìn)行了座談，但溝通交流還不夠經(jīng)常，相互之間的性格特點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作方式都不太熟悉，在集體討論過程中其他委員難免有所顧慮，意見建議或許有所保留，一定程度上影響了集體決策質(zhì)量。三是帶頭表率作用還需提升。有時在面對急難險重任務(wù)時會產(chǎn)生焦躁情緒，對上級交辦的重大任務(wù)偶爾也有等靠思想。針對自身存在的問題和缺點(diǎn)，雖然能夠經(jīng)常審視、及時修正，但對身邊的一些不良風(fēng)氣和陳規(guī)陋習(xí)還不夠重視，怕抓的太細(xì)、管的過多會打擊到大家的積極性，不利于工作開展。
（三）在履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為上還有差距。一是創(chuàng)新突破的精神不夠強(qiáng)烈。隨著工作年限和年齡增長，求穩(wěn)的心態(tài)多了些，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗(yàn)的時候多了些。特別是到了一個新的環(huán)境，有時候不自覺地在思想上先入為主，怕冒進(jìn)、怕過失，對下級提出的一些意見建議有時考慮的過多過細(xì)，擔(dān)心在實(shí)施過程中出現(xiàn)差錯，導(dǎo)致一些本可探索嘗試的好時機(jī)錯失。二是抓實(shí)主業(yè)的思路不夠開闊。在如何主業(yè)工作方面，還缺乏長遠(yuǎn)思考和深入研究，特別是到任之后，雖然對工作情況大體上了解，也先后多次深入基層進(jìn)行調(diào)研，但這都是表層的，具體怎樣將我們的工作融入“十四五”規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)，怎樣突出地域特色和成效，怎樣最大限度發(fā)揮整體效能，個人覺得還有很多基礎(chǔ)實(shí)情需要盡快摸清摸透。三是穩(wěn)控隊(duì)伍的手段不夠周全。一直以來，自己始終把安全理念貫穿到?jīng)Q策、部署、執(zhí)行的全過程，逢會必提、逢事必講，但一些問題隱患在隊(duì)伍內(nèi)部仍然長期存在，改了又犯、犯了又改、反反復(fù)復(fù)，即便能夠客觀全面地分析出問題的根源癥結(jié)，但又缺乏行之有效、一以貫之的防范措施和手段。
（四）在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上還有差距。一是糾治“四風(fēng)”不夠徹底。通過一系列活動的洗禮，與以往相比，對自身紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)要求更加嚴(yán)格，也大力倡導(dǎo)了積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作作風(fēng)，但自身轉(zhuǎn)變?nèi)匀徊粔驈氐?。比如，近期各類專?xiàng)部署會、調(diào)度會、研討會等明顯增加，總覺得上級部署過的、強(qiáng)調(diào)過的我們要做的更細(xì)更實(shí)更好，導(dǎo)致層層召開會議、層層轉(zhuǎn)發(fā)文件、層層加碼施壓，分散了基層精力、加重了基層負(fù)擔(dān)。再如，想干好工作、推進(jìn)工作的心情過于急躁，有些工作進(jìn)展不如意時，說話較為生硬，考慮下屬承受度不夠，方式方法還需改進(jìn)。二是調(diào)查研究不夠深入。到任后雖然能夠經(jīng)常深入基層調(diào)研督導(dǎo)，但多數(shù)情況下與中層以上領(lǐng)導(dǎo)交流居多，與基層干部交流相對較少，掌握情況不夠全面。結(jié)合崗位職責(zé)，也能夠緊盯工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)和既定課題，全方位收集掌握資料，但受個人主觀思維、格局視野、知識儲備等因素局限，文章的前瞻性、預(yù)見性、針對性還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的效果不明顯。三是服務(wù)基層不夠有力。對干部調(diào)動、子女入學(xué)等涉及干部切身利益的問題思考的還不夠全面，有效舉措還不夠多。另外，還沒有真正將主業(yè)任務(wù)同政府工作規(guī)劃深度融合，在謀劃部署和推動工作上結(jié)合不夠，聽民意、聚民智、解民憂上還有一定差距。
（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任上還有差距。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠到位。能夠定期分析黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求與中心工作同研究同部署，但離落實(shí)、落細(xì)、落到底的要求還有一些差距。比如，抓違紀(jì)問題缺少預(yù)見性，對如何預(yù)防和懲治腐敗工作辦法不多，原則要求多、具體措施少，對消除傾向性的隱患苗頭沒有高效跟進(jìn)。再如，在敢抓敢管、真抓真管、常抓長管上缺乏連續(xù)性，基層還普遍存在“業(yè)務(wù)硬、隊(duì)伍軟”的現(xiàn)象。二是“獨(dú)善其身”思想有所抬頭。認(rèn)為只要自己在大是大非問題上能堅守原則，不染不正之風(fēng)，不做違法之事，主動當(dāng)好表率，其他人就會跟著學(xué)、跟著做，律己多、嚴(yán)他少。在嚴(yán)肅黨內(nèi)制度、過好組織生活等方面，還不能做到真正“紅臉”，批評和自我批評武器用的不夠大膽、不夠經(jīng)常。三是“小節(jié)無礙”觀念仍然存在。隨著經(jīng)濟(jì)條件的改善和社會環(huán)境的變化，對人情往來的抵制意識有所減弱，沒有從思想深處認(rèn)識到凈化“三圈”和小事小節(jié)的影響，偶爾有打“擦邊球”的現(xiàn)象。比如，私下難免與戰(zhàn)友、同學(xué)、朋友相互請吃，在吃穿用上也因個人待遇的提高覺得可以講究一定“品味”。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
（一）理論武裝抓得不實(shí)?？陀^上忙于事務(wù)性工作，主觀上缺乏鉆研精神，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對新思想、新論斷沒有完全做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的主動性有所欠缺，在真學(xué)、真懂、真用上還需要下大力氣。
（二）擔(dān)當(dāng)精神繃得不緊。對如何有效應(yīng)對新形勢新任務(wù)，思路還不夠?qū)挕⒎椒ㄟ€不夠多，在一些敏感性問題、老大難問題、上級沒有明確規(guī)定的問題和需要破除陳規(guī)創(chuàng)新的問題上，存在求穩(wěn)怕亂、不敢邁大步的心理，怕一不小心沖了紅線、觸了底線，會給事業(yè)造成損失，會給隊(duì)伍形象帶來負(fù)面影響。
（三）宗旨意識立得不牢。踐行群眾路線、接受群眾監(jiān)督的自覺性還不強(qiáng)烈，對待上級部署的任務(wù)，著重研究的是如何保質(zhì)保量按時完成，沒有完全設(shè)身處地從維護(hù)全體干部利益的角度出發(fā)，廣泛吸納各方面的不同意見，導(dǎo)致部分工作推進(jìn)稍緩、效果不明顯。
（四）紀(jì)律作風(fēng)植得不深。在抓監(jiān)督管理和執(zhí)紀(jì)問責(zé)上不舍得“下重手”，在不影響大局的問題上，傾向于激勵鼓勵和教育引導(dǎo)，沒有真正做到推進(jìn)全面從嚴(yán)管黨治黨走向“嚴(yán)緊硬”。自身的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識雖然比較強(qiáng)，但沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面樹立一個更高標(biāo)桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性需要持續(xù)加強(qiáng)。
三、整改措施和今后努力方向
下步，我將以此次民主生活會為新的起點(diǎn)，深挖癥結(jié)根源、建立問題清單，細(xì)化整改措施，扎實(shí)做好整改工作。
（一）滿懷看齊之心講政治，做到“忠誠可靠”。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，特別是抓好黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大精神的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)忠誠核心、擁護(hù)核心、跟隨核心、捍衛(wèi)核心的思想自覺、政治自覺、行動自覺。把踐行“兩個維護(hù)”作為最高的政治任務(wù)來落實(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把各級黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的更加堅強(qiáng)有力。時刻保持本領(lǐng)恐慌，抓緊時間補(bǔ)齊崗位所需的專業(yè)知識，著力在消化吸收上求突破，切實(shí)把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為破解工作和隊(duì)伍建設(shè)難題瓶頸的“金鑰匙”。
（二）滿懷感恩之心勇?lián)?dāng)，做到“在位有為”。盡快熟悉全站情況，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，發(fā)揮好黨委書記的“領(lǐng)頭雁”作用，加強(qiáng)與其他班子成員的和諧共事，互相信任、互相尊重，相互支持、相互配合，努力營造“心往一處想、勁往一處使”的謀事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。著力加強(qiáng)黨委班子建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真落實(shí)“三重一大”集體決策制度，不斷提升科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對黨委研究部署的既定工作、重大任務(wù)，排除一切艱難險阻，對工作中遇到的棘手問題、疑難問題，克服一切畏難情緒，勇挑重?fù)?dān)、主動攻堅，努力把每項(xiàng)工作做實(shí)做好做出成效。
（三）滿懷務(wù)實(shí)之心抓事業(yè)，做到“革故鼎新”。嚴(yán)格落實(shí)上級黨委各項(xiàng)決策部署，在思想認(rèn)識上再升華，埋頭苦干實(shí)干，敢于打破常規(guī)，著眼新時代、新形勢、新體制對主業(yè)工作提出的新要求，主動探索、積極創(chuàng)新，全力推動各項(xiàng)工作提檔升級。深謀實(shí)抓主業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步提升管控效能，推進(jìn)智能管控升級，落實(shí)服務(wù)發(fā)展舉措，確保安全無虞。
（四）滿懷敬畏之心嚴(yán)律己，做到“清風(fēng)勁吹”。開展紀(jì)律作風(fēng)專題整頓活動，帶頭狠抓隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)密重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位的管控整治，將苗頭隱患化解在早、處置在小，堅決防止問題事故發(fā)生。加強(qiáng)對典型案例和管黨治黨工作重要指示批示精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，時刻牢記權(quán)力姓“公”的根本屬性，從對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)的角度來正確對待手中權(quán)力，強(qiáng)化風(fēng)險意識和底線思維，真正做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私。
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