公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料
?
按照集團(tuán)黨委《關(guān)于認(rèn)真開好XX年度集團(tuán)中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于巡察XX公司黨委的反饋意見>的通知》要求，公司黨委高度重視、精心準(zhǔn)備，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格按照會議主題，通過制定民主生活會實(shí)施方案，深入學(xué)習(xí)理論、廣泛征求意見建議、做好班子成員之間談心談話，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等3個(gè)方面和巡察反饋意見提出的3個(gè)方面項(xiàng)24條具體問題中查找自身存在的差距和不足，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力的方向和整改落實(shí)的措施?，F(xiàn)將公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報(bào)告如下。
一、民主生活會準(zhǔn)備情況
（一)深入學(xué)習(xí)理論。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認(rèn)真研讀了《習(xí)近平談治國理政》第四卷，關(guān)于巡視工作重要論述,重點(diǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)會了習(xí)近平總書記關(guān)于強(qiáng)黨的政治建設(shè)，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，全面推進(jìn)新時(shí)代改革開放，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神；學(xué)習(xí)黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和***河南省委《貫徹〈中國共產(chǎn)黨巡視工作條例〉實(shí)施辦法》《XX省市縣黨委巡察工作實(shí)施辦法（暫行）》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持讀原著、學(xué)原、悟原理，聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，注重把學(xué)習(xí)研討與深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記調(diào)研指導(dǎo)XX工作時(shí)提出的XX重大要求貫通起來，與深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于我省有關(guān)問題的重要指示批示精神貫通起來，與貫徹落實(shí)省委XX屆XX次全會精神結(jié)合起來，進(jìn)一步提高政治站位，深化思想認(rèn)識，為開好民主生活會打牢了思想基礎(chǔ)。
(二）廣泛征求意見。我們通過走訪職工、召開座談會、設(shè)置意見箱、發(fā)放意見建議征集表、組織開展民主測評等形式，廣泛深入地征集了各級黨組織、黨員群、黨代會代表等有關(guān)方面對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的2個(gè)方面4條建議，沒有收到相關(guān)意見。對于征集到的建議，班子及時(shí)召開會議，認(rèn)真研究、集體把脈、共同會診，并按照各自分工認(rèn)真對入座，及時(shí)整改落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員撰寫個(gè)人對照檢查料，查擺自身問題提供了有力依據(jù)。
（三）做好談心談話。深入開展談心談話，主要負(fù)責(zé)同志帶頭談，班子成員相互之間、與分管單位負(fù)責(zé)同志、與本人組織關(guān)系所在黨支部黨員代表談，通過談心談話，溝通思想、聽取意見，指出不足、提出建議，對存在的問題和批評意見充分交流，真正把存在的問題談清談透，把自身的問題找準(zhǔn)找實(shí)，達(dá)成共識，為增進(jìn)感情、化解矛盾、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)。
（四)制定整改措施。緊扣會議主題，對照習(xí)近平總書記的要求、對照問題短板、對照批評意見，全面查擺，深刻剖析，對巡察反饋意見和職工所提建議進(jìn)行正面回應(yīng)，制定了整改措施XX條，并在此基礎(chǔ)上既擺事實(shí)講情況，又進(jìn)行深刻黨性分析，見人見事見思想，領(lǐng)導(dǎo)班子形成了對照檢查料，領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人親自撰寫了發(fā)言提綱。
二、民主生活會整改情況
針對XX年度公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上存在的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實(shí)、履職盡責(zé)、糾正“四風(fēng)”、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等六個(gè)方面存在的主要問題，公司黨委通過明確責(zé)任，量化工作任務(wù)，壓實(shí)班子主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任、班子成員的直接責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體責(zé)任，持之以恒樹立“四個(gè)意識”，維護(hù)黨的權(quán)威，班子帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，牢固地樹立了“四個(gè)意識”，進(jìn)一步提高了政治站位；持之以恒嚴(yán)肅組織紀(jì)律，落實(shí)上級決定，班子始終堅(jiān)持民主集中制原則，做到了貫徹執(zhí)行上級決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通；持之以恒嚴(yán)明政治紀(jì)律，對黨忠誠老實(shí)，把忠誠作為領(lǐng)導(dǎo)班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，旗幟鮮明地批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與上級保持高度一致；持之以恒強(qiáng)組織建設(shè)，錘煉干部隊(duì)伍，公司班子帶頭整治“庸懶散浮拖”等問題，切實(shí)增強(qiáng)了攻堅(jiān)克難的精神、抓落實(shí)的力度、破難題的勇氣，出臺措施保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度地調(diào)動了廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性；持之以恒強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證清正廉潔，班子始終帶頭遵守黨的組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，營造了水清風(fēng)正的良好政治生態(tài)。
我們還建立了任務(wù)清單和整改臺賬，堅(jiān)持月督查、季通報(bào)、年總評，把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做到完成一項(xiàng)、銷一項(xiàng)，并把整改與完善制度相結(jié)合，建立完善相關(guān)制度XX項(xiàng)，較好地完成了27年度班子民主生活會上存在問題的整改。
三、存在的突出問題
（一）思想政治方面。一是學(xué)習(xí)的自覺性仍然不夠。黨委理論學(xué)習(xí)中心組的集中學(xué)習(xí)能夠堅(jiān)持完成，但個(gè)人自學(xué)時(shí)間把握不好，與工作安排不夠平衡，有重實(shí)踐輕學(xué)習(xí)現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)的實(shí)踐性有待強(qiáng)。有時(shí)滿足于就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐應(yīng)用不夠。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解的不夠深、不夠透，不能把學(xué)習(xí)成果很好地融入到工作實(shí)踐中。三是學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。沒有把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上升到解決自身理念念宗旨的高度來認(rèn)識，對思想建設(shè)站位不高，重視不夠。
（二）精神狀態(tài)方面。一是對新發(fā)展理念執(zhí)行有時(shí)還不到位。在執(zhí)行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，貫徹“XX”、落實(shí)“XX”過程中，有時(shí)理解不夠全面，沒有站在集團(tuán)的高度去思考問題。二是缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛Ｓ械念I(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還需要進(jìn)一步強(qiáng)，有時(shí)只考慮困難挑戰(zhàn)、考慮客觀條件限制，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評、怕影響團(tuán)結(jié)。三是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠，開拓創(chuàng)新不足。一些干部工作因循守舊，按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng)、干事動力不足，不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為，存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯(cuò)誤思想傾向。
（三）工作作風(fēng)方面。一是落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神不嚴(yán)格，存在參異地部門間無特別需要的一般性學(xué)習(xí)交流、考察調(diào)研現(xiàn)象；財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)，存在個(gè)別發(fā)票使用不規(guī)范、違規(guī)入賬現(xiàn)象；二是調(diào)查研究不夠深入。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對基層單位督導(dǎo)檢查、靠前指揮少，提要求、指導(dǎo)少；去基層調(diào)研事先打招呼，有“被調(diào)研”現(xiàn)象的存在；與基層職工直接溝通交流少，當(dāng)面了解職工愿望和訴求不夠；三是在形式主義、官僚主義方面仍需要改進(jìn)，工作中存在過分注重全程“留痕”的問題，基層需要填寫的表格、臺賬；有的領(lǐng)導(dǎo)到基層檢查工作大是聽匯報(bào)，看料，沒有深入了解工作取得的實(shí)效。
（四）巡察反饋的問題。一是黨的領(lǐng)導(dǎo)方面，黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠，黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位，干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃不科學(xué)，執(zhí)行選人用人制度不嚴(yán)格；二是黨的建設(shè)方面，黨的思想建設(shè)抓的不實(shí)，組織建設(shè)抓得不牢，黨建工作落實(shí)不到位，違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管未嚴(yán)格遵循程序；三是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)方面，從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不到位，從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
通過認(rèn)真對照檢查，聯(lián)系學(xué)習(xí)工作實(shí)際，從思想上、認(rèn)識上認(rèn)真查找根源。通過深刻剖析，認(rèn)為存在問題的原因有以下幾個(gè)方面：
（一）理想念不夠堅(jiān)定。對思想建黨這一基本原則和根本遵循認(rèn)識不夠，思想政治學(xué)習(xí)不深入，對新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠，理解不透徹，沒有入腦入心、學(xué)深悟透。個(gè)別同志缺乏用最新的黨的理論認(rèn)識問題、解決問題的能力，對如何夯實(shí)安全環(huán)?；A(chǔ)，鞏固質(zhì)量效益中心，優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等問題，尚未形成有效的解決機(jī)制，往往是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳，想得不深、辦法不，說到底還是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想把握得不深不透，對馬克思主義方法論運(yùn)用得不、不活。
（二）宗旨意識有所淡化。有的同志把主要精力放在了抓分管工作上，覺得只要做好分管工作，就算完成任務(wù)了，而對“一崗雙責(zé)”是政治責(zé)任缺乏應(yīng)有的認(rèn)識和把握，對分管領(lǐng)域黨員干部的日常思想動態(tài)、工作狀態(tài)很少過問，日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。有的同志雖然平時(shí)也主動到基層督導(dǎo)調(diào)研，但有時(shí)只按照下面同志的安排和程序走，調(diào)研的的目的性和針對性不強(qiáng)，與群接觸面不夠廣、交流不夠深入，存在走馬觀花、形式大于成果等現(xiàn)象。
(三）紀(jì)律觀念有所弱化。大數(shù)黨員干部在執(zhí)行黨的紀(jì)律上能做到以身作則，與黨中央、省委和集團(tuán)黨委保持高度一致，在大是大非面前堅(jiān)守原則，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部還存在對平時(shí)的言行舉止八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對放松，有在單位中要求高，在社會上要求就相對比較低的現(xiàn)象；有的領(lǐng)導(dǎo)同志對黨員干部中存在的傳謠謠、“跑風(fēng)漏氣”、變通辦理等行為睜一只眼，閉一只眼，沒有在嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定和紀(jì)律上較真。
（四）制度建設(shè)不夠完善。近年來，公司黨政雖然制定施行了不少新的制度和紀(jì)律，但有的還不適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，有的存在針對性操作性不強(qiáng)的問題，某些制度還存在著“口”或“宣言”式的表述方式，比較抽象，可操作性不強(qiáng)，執(zhí)行效果不佳。抓制度落實(shí)方面，還存在重決策輕落實(shí)、重部署輕檢查，重教育輕處理，尤其是涉及干部人事制度的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，由于牽扯因，歷史原因復(fù)雜，有求穩(wěn)怕亂的思想顧慮。
五、今后努力的方向和整改措施
下一步，我們將針對查擺出來的問題，從思想根源入手，從解決問題入手，大整改力度，確保整改落實(shí)的針對性、實(shí)效性和長效性。
（一）強(qiáng)化政治建設(shè)，在深化學(xué)習(xí)上嚴(yán)要求。要繼續(xù)堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，發(fā)揮黨委在黨的思想建設(shè)的主導(dǎo)作用，把強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)作為提高政治養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)的重要手段，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的主動性，增強(qiáng)指導(dǎo)實(shí)踐的針對性。嚴(yán)格落實(shí)中心組學(xué)習(xí)九項(xiàng)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，提高學(xué)習(xí)效果；堅(jiān)持每月組織2次黨委中心組學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，融會貫通學(xué)、持之以恒學(xué)，真正使之沉淀在血液里，植入到靈魂中。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊緊結(jié)合自身工作實(shí)際，深入基層開展調(diào)研，圍繞如何以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量等課題，每半年撰寫一篇有事實(shí)、有見解、有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，為好的服務(wù)決策、完善思路、指導(dǎo)工作奠定基礎(chǔ)。
(二）嚴(yán)守黨的紀(jì)律，在整頓作風(fēng)上出實(shí)招。一是帶頭執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。嚴(yán)格遵守黨章、黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，自覺接受黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律等方面的約束。樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上、政治上、行動上同上級黨委保持高度一致，對貫徹上級決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通。二是堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。黨政班子不僅要做到帶頭接受監(jiān)督，強(qiáng)相互監(jiān)督，努力做到一起干事、共同干凈，而且要切實(shí)擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”責(zé)任，看好自己的門、管好自己的人，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，帶好隊(duì)伍。三是切實(shí)強(qiáng)調(diào)正風(fēng)肅紀(jì)。大監(jiān)管力度，強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“8小時(shí)”以外的朋友圈、生活圈的監(jiān)督。狠抓干部值班及下現(xiàn)場紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)的干部發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報(bào)一起，絕不心慈手軟，不搞下不為例，營造水清風(fēng)正的良好政治生態(tài)。
（三）注重黨的建設(shè)，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上促提升。一是注重用好干部。深入貫徹XX會議精神，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)選人用人有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制，強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔，堅(jiān)決防止選人用人不正之風(fēng)。深化干部人事制度改革，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績分類考核評價(jià)體系，提高選人用人科學(xué)化水平，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母哔|(zhì)干部隊(duì)伍。二是注重夯實(shí)基層。以貫徹落實(shí)《黨支部工作條例》為著力點(diǎn)，將的時(shí)間和精力、的人力和物力投向基層，切實(shí)強(qiáng)基層黨支部建設(shè)。推進(jìn)和完善黨建考核評價(jià)制度，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔重用的重要依據(jù)，快培育過得硬、叫得響、推得開、群認(rèn)的黨建工作品牌。健全基層黨支部的組織、生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會一課”，特別是民主生活會的質(zhì)量，提高各級黨務(wù)人員理論水平和工作能力。三是注重宣傳教育。貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委日常性思想政治工作規(guī)定，認(rèn)真宣傳貫徹集團(tuán)公司新的發(fā)展要求，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，強(qiáng)意識形態(tài)工作，落實(shí)國家和集團(tuán)有關(guān)件精神，強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，唱好主旋律、打好主動仗，凝聚企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。
（四）強(qiáng)自身建設(shè)，在提高水平上下功夫。一是發(fā)揮好“兩個(gè)核心”作用。發(fā)揮好公司黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)作用，把強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來，明確黨委在“三重一大”和黨建工作重大問題上決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，健全完善黨委在政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的制度規(guī)范，使黨委發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。二是健全黨建工作制度。對公司黨建工作制度全面梳理，構(gòu)建比較健全的黨建工作制度體系。完善黨建工作責(zé)任追究制度，落實(shí)好各級黨組織管黨治黨、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，黨委（黨支部）書記的第一責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門的直接責(zé)任，督促各級黨組織和黨組織成員切實(shí)負(fù)起管黨治黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任。三是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員支部聯(lián)系點(diǎn)制度，班子成員每年至少到聯(lián)系點(diǎn)參一次黨課和監(jiān)督一次組織生活會。健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參雙重組織生活會制度，班子成員定期以一名普通黨員身份參所在黨支部的主題黨日活動和組織生活會。
?
版權(quán)聲明
作者原創(chuàng)，不允許二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回會員權(quán)益，追究法律責(zé)任。
微信訂閱號
聯(lián)系客服
