一、理論學(xué)習(xí)方面
1.在“組教施教”上指導(dǎo)不細(xì)。班子成員注重抓好個人學(xué)習(xí)，但對分管科室、基層單位的學(xué)習(xí)監(jiān)督指導(dǎo)不夠，對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行科學(xué)有效評判和監(jiān)督手段還不夠豐富。比如，黨的二十大召開后，黨委班子只組織進(jìn)行了集中收聽收看、集中學(xué)習(xí)，在結(jié)合工作實際思考推進(jìn)學(xué)習(xí)教育深入化、有效化方面還不深入。這些問題反映出領(lǐng)導(dǎo)班子沒有把抓理論學(xué)習(xí)放到“提升政治素質(zhì)、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進(jìn)、常學(xué)常新。
2.面對二十大報告提出的“六個堅持”的重大理論創(chuàng)新時，由于之前對具有辯證統(tǒng)一關(guān)系的一系列科學(xué)理論沒有研深悟透，使自己缺少統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)把握的理論底蘊和政治能力，不能及時有效地理解、把握和消化貫穿其中的立場觀點方法。
3.對貫穿習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中的立場觀點方法把握不夠系統(tǒng)。學(xué)習(xí)研究習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往往將重點放在了“十個明確”“十四個堅持”“十三個方面成就”等具體內(nèi)容上，對三者之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系，以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的形成、發(fā)展歷程，進(jìn)行系統(tǒng)性的思考研究。
4.對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解不夠深入。對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往往從黨的創(chuàng)新理論這個層面去感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性；沒有結(jié)合其治國理政的鮮明特質(zhì)，將其放到世界之變、時代之變、歷史之變這個時代大背景下，學(xué)習(xí)揣摩蘊含其中的治國理政的方法論。
5.踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的能力有待提髙。全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想成果統(tǒng)籌謀劃不夠，轉(zhuǎn)化效率不高，以黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)履行核心職能不夠到位。雖然在學(xué)習(xí)踐行的過程中，始終提醒自己要理論聯(lián)系實際，堅持學(xué)以致用、學(xué)用相長，但由于沒有科學(xué)地處理好學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實踐之間的關(guān)系，在用黨的創(chuàng)新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題時，仍然存在老舊的思維定勢。
6.學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想存在薄弱環(huán)節(jié)，針對性不夠，往往注重讀原著、學(xué)原文、悟原理，但對其中多個層次多個方面形成的原創(chuàng)性的理論貢獻(xiàn)，沒有進(jìn)行專題性的學(xué)習(xí)研究，對于這些首創(chuàng)性的世界觀和方法論，對于符合當(dāng)前中國國情的創(chuàng)新性治國理政的理論學(xué)說，思考、認(rèn)識得不夠深刻。
7.在“深學(xué)細(xì)悟”上勁頭不足。深入系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、延伸拓展學(xué)還不夠到位，堅持自主學(xué)習(xí)做的還不好，有時存在著應(yīng)付心理、“實用主義”思想，急用時才學(xué)，安排了才學(xué)，對黨的二十大報告、《習(xí)近平談治國理政》（第四卷）等重要思想、重要會議、重要論述、重要法規(guī)蘊含的豐富內(nèi)涵掌握不夠精深，研究不深入、不全面，學(xué)習(xí)效果有待提高。
8.活到老學(xué)到老，作為新時代黨員干部，面對各種復(fù)雜的形勢和局面，更需要用科學(xué)的理論武裝自己。然而近年來不能持之以恒地堅持理論學(xué)習(xí)，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，除參加支部組織的各種學(xué)習(xí)外,自主學(xué)習(xí)較少，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動、學(xué)得不夠。
9.在融會貫通上存有“時差”。在工作學(xué)習(xí)中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，但在融會貫通、貫徹落實上，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會到自身消化再到自覺執(zhí)行需要一定時間、一個過程，導(dǎo)致有些認(rèn)識和執(zhí)行不夠及時到位。比如黨的二十大報告中對堅定不移全面從嚴(yán)治黨、深入推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程作出專門部署和安排。對這些要求，個別班子成員理論學(xué)習(xí)的時候僅僅滿足于進(jìn)行“泛泛而讀”，有時只是翻翻書、看看手機(jī)和報紙上的報道文章，滿足于理論學(xué)習(xí)了、筆記記過了，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。
10.宣傳闡釋不夠。作為抓思想政治理論教育的第一責(zé)任人，理應(yīng)帶頭抓學(xué)習(xí)、抓宣講。但客觀反思，平時開會，業(yè)務(wù)工作講得多、講得細(xì)，黨務(wù)、黨言黨語沒有做到與時俱進(jìn)，有時用自己理解后的語言表達(dá)，對黨的政治理論宣傳不夠嚴(yán)肅。此外，宣傳闡釋的方法手段很有限，僅僅滿足于上上黨課、會上講講，平時缺少這方面的涉獵。
二、“兩個確立”
11.在全面系統(tǒng)認(rèn)識和把握“兩個確立”內(nèi)涵上有不足。沒有從總體上、整體上、制度上深刻認(rèn)識和具體把握“兩個確立”之間相互促進(jìn)、相得益彰、內(nèi)在一致的緊密聯(lián)系。
12.由于缺乏學(xué)習(xí)貫徹的科學(xué)性，自己對“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯理解和把握得不夠充分、全面和深刻，在學(xué)習(xí)成效和實踐效果上，未能達(dá)到髙水準(zhǔn)和高質(zhì)量。
13.在踐行“兩個確立”的實踐要求上有差距，往往注重將其體現(xiàn)在自身的言行之中，做忠誠擁護(hù)“兩個確立”的表率。但在如何把握好“兩個確立”思想理論的抽象性和實際行動的實踐性上，缺少全面深入的思考；對于如何將黨的創(chuàng)新理論融入到貫徹黨的路線方針政策和工作部署之中，貫穿于深化改革、加快發(fā)展的全過程之中，方法還不夠多，措施還不夠?qū)?，結(jié)合得還不夠好。
14.在對“兩個確立”的理論宣傳上有差距。對基層和分管干部的理論宣傳不夠系統(tǒng)、全面、深刻，沒有將“兩個確立”及其決定性意義根植于建黨、興黨、強黨的光輝歷史和壯闊征程中去準(zhǔn)備、去宣講，使個別黨員干部知其然而不是其所以然，不能正確理解和對待黨的領(lǐng)導(dǎo)核心與科學(xué)理論指導(dǎo)之間關(guān)系，沒有真正形成廣泛共識與共同行動，使“兩個確立”在各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)的根本政治保證作用沒有得到最大發(fā)揮。
15.在科學(xué)認(rèn)知和把握“兩個確立”上有差距。未能完全從“兩個確立”是引領(lǐng)黨和人民在前進(jìn)道路上應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的政治法寶，是應(yīng)對國內(nèi)、國際復(fù)雜局勢和風(fēng)險挑戰(zhàn)的制勝法寶，這兩個高度上科學(xué)認(rèn)知和宏觀把握“兩個確立”的決定性意義。
16.有時把學(xué)習(xí)和體悟的重點聚焦在文字和思想認(rèn)識層面上，沒有全面地將“兩個確立”放到統(tǒng)籌“兩個大局”的時代背景與根本要求的大形勢下進(jìn)行把握和考量，使自己在把“兩個確立”內(nèi)化為政治信仰、自覺追求、行動綱領(lǐng)時，沒有實現(xiàn)“快人一拍”和“事半功倍”。
三、政治三力
17.提高站位的首位意識還要加強。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進(jìn)一步增強，對中央查處的重大違紀(jì)違法案件理解不夠深刻，對于政治生態(tài)建設(shè)嚴(yán)峻性復(fù)雜性缺少清醒認(rèn)識。增強“四個意識”,堅定“四個自信”還停留在口頭上，沒有真正落實到行動中。有時還存在本位主義思想，沒有全面站在黨執(zhí)政興國的高度想問題、做決策、辦事情，導(dǎo)致查找和解決突出問題不夠有力，究其根本原因是自身政治站位不夠高，戰(zhàn)略思維能力有待提升。
18.維護(hù)核心的清醒意識還要加強。內(nèi)心深處，時隱時現(xiàn)存有一些模糊認(rèn)識，覺得擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”是高層的事、對高級領(lǐng)導(dǎo)的要求，自己職低位輕，輪不著、夠不上，關(guān)系不大；存有“實踐太難”的誤區(qū)，總覺得大方向能把握，但具體到日常，落實到細(xì)微，貫穿到長久，一些小事小節(jié)，難免有注意不到、做不好的地方。?
19.有時“看得不夠清”，政治站位低、政治視野窄，準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變意識不強。有時“把得不夠準(zhǔn)”，政治意識不強，對共產(chǎn)主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛。有時“站得不夠穩(wěn)”，在大是大非問題面前搖擺，在形形色色的政治挑釁面前態(tài)度曖昧，甚至對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做“兩面人”。?
20.政治自覺尚未形成。政治能力不足，有時“學(xué)得不夠深”，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想存在“偏差”，貫徹黨的路線方針政策存在“溫差”，完成黨中央和上級黨組織作出的決策部署存在“落差”。有時“悟得不夠透”，不能自覺從新思想中找思路、找方法、找答案，不具備把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的基本功。有時“跟得不夠緊”，學(xué)習(xí)明顯滯后，做“應(yīng)景文章”，搞形式主義,學(xué)用脫節(jié)。
21.政治站位不夠高。有時想問題、作決策、辦事情，缺少思想認(rèn)識上的格局和高度，對黨所關(guān)心的、黨所強調(diào)的,對定國安邦的重大原則、重大立場、重大利益，缺少密切的關(guān)注和深入的思考，不善于從大局、長遠(yuǎn)、戰(zhàn)略上抓形勢,看問題，沒能時時處處事事同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標(biāo)對表，政治自覺上還存在短板。
22.有時候政治站位低、政治視野窄，政治洞察力、分析力和判斷力不強，不能對本區(qū)域本部門出現(xiàn)的重大矛盾問題及其發(fā)展趨勢加以正確判斷，不善于從一般事務(wù)中發(fā)現(xiàn)政治問題、從傾向性苗頭性問題中發(fā)現(xiàn)政治端倪、從錯綜復(fù)雜的矛盾關(guān)系中把握政治邏輯，以致一些工作后續(xù)處置陷入被動。
23.政治能力不夠強。缺少認(rèn)清和把握世界、國家以及地方發(fā)展形勢的自覺性和積極性，主觀上認(rèn)為只要干好自己的本職工作就可以了，就是講政治了。因此，在如何增強自身政治能力方面謀劃不夠多，也不夠積極主動，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的方法和本領(lǐng)提升不快，在“把握大勢”“防范政治風(fēng)險”的政治大背景下，缺少“草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來、一葉易色而知天下秋”見微知著的政治能力。
24.對國內(nèi)外的政治形勢分析研判不夠及時和全面，不善于用政治眼光科學(xué)觀察、正確分析經(jīng)濟(jì)社會問題，未能全面把握當(dāng)前形勢對工作的前瞻性和戰(zhàn)略性要求，找準(zhǔn)結(jié)合點,融入業(yè)務(wù)工作等方面存在一定不足，踐行“政治三力”的成效沒有完全轉(zhuǎn)化成為推進(jìn)工作的思想動力和高效方法。
四、政治信仰、黨性修養(yǎng)
25.對“馬克思主義”、“共產(chǎn)主義”、“社會主義”、“異化”“聯(lián)合勞動”、“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”、“人的自由全面發(fā)展”等基本概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，對于“什么是政治信仰”“什么是政治立場”不能準(zhǔn)確作出表達(dá)。
26.有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。
27.有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。
28.我也深知，共產(chǎn)黨員的根，就是對馬克思主義的信仰；共產(chǎn)黨員的本，就是姓“馬”、姓“共”，在這個問題上，沒有“中間地帶”，不能舉棋不定、左右搖擺。在大是大非和政治原則面前，能做到立場堅定、旗幟鮮明，但對社會上出現(xiàn)的一些不當(dāng)言論和不良思潮，沒有及時加以駁斥制止,對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性和復(fù)雜性缺少足夠的警惕，政治敏銳性和政治鑒別力需要進(jìn)一步提高。
五、能力水平、履職擔(dān)當(dāng)
29.躺平思想偶有出現(xiàn)。這些年，隨著xx事業(yè)的不斷發(fā)展、自身職位的不斷提升，所肩負(fù)的責(zé)任越來越重、需要承擔(dān)的任務(wù)越來越多，心理壓力大，有時候甚至吃不好飯，睡不著覺。可看到有的干部躺平、不作為，受“多干多錯、少干少錯、不干不錯”思想的影響，工作上漸漸開始拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，XXX等累一點、苦一點的工作都不愿意干，有的時候想躺平。
30.推諉扯皮偶有發(fā)生。工作中有時會出現(xiàn)遇到矛盾繞道走、碰到難題往后退的情況，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回來，就把矛盾和問題往上交。還有的時候，凡事能明天干就絕不今天干，對有些不著急的工作，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，一定程度上導(dǎo)致了工作進(jìn)展的緩慢。
31.推動工作力度減弱。主要表現(xiàn)在安排調(diào)度工作時，有時怕影響同志們感情，面對存在的問題，常認(rèn)為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴(yán)格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。
32.能力水平不高。對照習(xí)近平總書記提出的黨員干部要增強的“八項本領(lǐng)”、提高的“七種能力”還存在差距和短板；思維固化，習(xí)慣于按老辦法、老套路辦事，遇到復(fù)雜的矛盾和問題就束手無策。有時候一面對急難險重任務(wù)就慌神，關(guān)鍵時刻就想著打“退堂鼓”；在吃勁崗位上頂不住。
33.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，只求過得去、不求過得硬，馬馬虎虎，得過且過；工作懈怠、怕苦畏難、敷衍塞責(zé)，推一推、動一動，甚至推了也不動；有時候空喊口號，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，只想當(dāng)官、不想干事，只想出彩、不愿擔(dān)責(zé)。
34.在強化黨員身份意識、保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對時時處處保持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊，有時也存在對自己的要求降低標(biāo)準(zhǔn)，降低對自己的嚴(yán)格要求，滿足于過得去、差不多，只求過得去，不求過得硬，大毛病沒有、過得去就行了，這種淡化標(biāo)準(zhǔn)的思想在實際工作中影響了自己的形象。
35.專業(yè)水平不高。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但對比身邊的老同志、對照崗位職責(zé)和工作要求，自己的業(yè)務(wù)水平還是比較低的、工作經(jīng)驗還是比較匱乏的。此外，政策理論水平不夠高。平時學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)，對xx政策理論鉆研的不深、不透，導(dǎo)致很多政策問題一知半解、甚至根本不清楚。
36.創(chuàng)新精神不夠。工作上滿足于正?；?、按部就班，缺乏開拓近期和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
37.全局意識不強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對單位及支部作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和職責(zé)感。
六、加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)
38.未能根據(jù)新時代、新形勢和新要求，對各項民主集中制的相關(guān)制度進(jìn)行修訂完善，如，體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合的制度、黨組織參與重大問題決策的議事制度、請示報告制度、征求意見制度、分工報備制度、黨員權(quán)利保障制度等，在一定程度上，影響了把民主集中制的要求具體、細(xì)致地落實到工作制度和工作規(guī)范之中，導(dǎo)致一些決策在貫徹執(zhí)行中變了形走了樣。
39.對貫徹落實民主集中制的監(jiān)督檢查不夠科學(xué)有效。對下級黨組織的民主集中制執(zhí)行情況，往往只注重宏觀指導(dǎo),擔(dān)心監(jiān)督過多，會影響下級黨組織的自主決策權(quán)，因此，在深入了解下級黨組織踐行民主集中制情況方面，用力不足，有所放松，未能及時發(fā)現(xiàn)存在的苗頭性問題、傾向性問題，使一些問題沒有得到及時的糾正和處置。
40.一些黨員干部在提升民主素養(yǎng)與專業(yè)涵養(yǎng)過程中，存在急于求成的心態(tài)，沒有認(rèn)識到，提升民主集中制素養(yǎng)不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)歷從“實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識”螺旋式的上升過程的，有時面對自己不能全面理解和把握民主集中制的精神實質(zhì)、核心要義和實踐要求時，缺乏應(yīng)有的耐心，持續(xù)用力不足，導(dǎo)致思想自覺和行動自覺相對滯后。
41.在教育培訓(xùn)中，很少講民主集中制作為一項專題進(jìn)行培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不能通過教育培訓(xùn)而厚植民主素養(yǎng)，把對民主集中制的抽象認(rèn)知轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w實踐，使一些領(lǐng)導(dǎo)干部對新的歷史條件下要不要堅持這一制度存在著模糊認(rèn)識。
42.黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)程度不夠高。一些領(lǐng)導(dǎo)同志對黨支部建設(shè)不夠重視，沒有充分認(rèn)清其戰(zhàn)斗堡壘的重要作用，不樂于、不善于抓黨支部，在研究安排工作時，對所在黨支部健全組織、落實制度、制訂計劃、部署任務(wù)、研究事項、總結(jié)盤點等工作，沒有完全做到同步研究、一體推進(jìn)。
43.對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)研究不夠深入，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在指導(dǎo)和參與黨支部創(chuàng)新建設(shè)，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展過程中，沒有把企業(yè)黨組織相關(guān)要求和內(nèi)容，內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，也沒有從基礎(chǔ)工作、基本制度、基本能力入手打造亮點，認(rèn)為這樣穩(wěn)扎穩(wěn)打出成效太慢，把關(guān)注點過多放在了如何完善指標(biāo)體系和創(chuàng)新資料形式上，未能始終堅持實際出發(fā)，分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策、統(tǒng)籌推進(jìn)。
44.基層黨組織隊伍建設(shè)跟不上新形勢新要求。一些部門和領(lǐng)域抓基層黨建不得要領(lǐng)、不得其法，黨建工作中存在“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象，在政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動力、自我革新力等方面發(fā)力不夠均衡，導(dǎo)致黨組織政治功能不強，組織力凝聚力弱化。
45.一些黨務(wù)工作者對新時期基層黨建的內(nèi)涵和外延、方向和重點，理解和把握得不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致指導(dǎo)基層抓黨建認(rèn)識不清、能力不足、措施不實，指揮棒務(wù)虛走空。
46.-些領(lǐng)導(dǎo)同志和支部書記上黨課，準(zhǔn)備不夠積極認(rèn)真，授課內(nèi)容單一，不善于教育引導(dǎo)黨務(wù)工作者特別是基層黨組織書記從歷史方位看問題、從職責(zé)定位找方向。如，僅僅圍繞高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點任務(wù)中的一個方面準(zhǔn)備授課內(nèi)容，不能讓不同領(lǐng)域、不同類別的基層黨組織和黨員搞清楚、弄明白，應(yīng)該發(fā)揮好什么樣的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，黨建引領(lǐng)政治保障作用發(fā)揮不充分。
47.意識形態(tài)工作制度建設(shè)“長效”與“常效”結(jié)合不夠好。對于意識形態(tài)工作制度建設(shè)缺乏頂層設(shè)計，很少進(jìn)行專題分析研判，未能構(gòu)建起一整套健全完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制
48.—些基層單位意識形態(tài)工作制度建設(shè)相對滯后，對不符合時代要求的制度沒有及時進(jìn)行“廢改立”，使一些工作陷入被動，在一定程度上影響了意識形態(tài)領(lǐng)域的安全穩(wěn)定。
49.有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能適應(yīng)意識形態(tài)工作的新形勢和新要求，對新時代下，意識形態(tài)工作的地位作用、使命任務(wù)、根本原則、基本要求一知半解，存在模糊認(rèn)識。
50.—些領(lǐng)導(dǎo)同志還是用老眼光、用老方法去看待和處理意識形態(tài)問題，不去主動觸網(wǎng)、自覺學(xué)網(wǎng)、熟練用網(wǎng)、經(jīng)常上網(wǎng)，在走網(wǎng)上群眾路線、做網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)戰(zhàn)工作時，不能有效地利用新媒體新語境，通過話語方式革新擴(kuò)大主流價值版圖,在畫好網(wǎng)上網(wǎng)下同心圓方面，勢頭不夠強勁，成效不夠明顯。
51.貫徹民主集中制還存在差距，雖然工作中堅決做到重大決策、重大事項、重要情況及時請示報告，但要求下級單位時，只是做了硬性的規(guī)定要求，在依據(jù)《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》內(nèi)容對基層領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題輔導(dǎo)還不夠經(jīng)常、全面、具體，一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部只知其然，而不知其所以然。
52.堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不夠嚴(yán)實，特別是在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部方面跟不上新形勢新要求，思想相對比較保守，一心求穩(wěn)，主觀還是傾向于使用在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，能將各項工作有序推進(jìn)和高效落實的干部，對一些敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，雖然能夠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，但對于一些政治鍛煉還欠“火候”的干部，面對責(zé)任和阻力等各種因素，還是缺少破格提拔使用的勇氣，沒有高標(biāo)準(zhǔn)落實“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰”的要求，使一些干部在樹立表彰、提拔任用上沒有實現(xiàn)“快人一步”，在一定程度上，影響了營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
53.民主決策不夠科學(xué)和廣泛，有時未能充分動員、吸引干部群眾，全員參與、全程參與、全方位參與到征求意見的各個環(huán)節(jié)上，導(dǎo)致有一些反映人民愿望、維護(hù)人民權(quán)益、增進(jìn)人民福祉的決策行動沒有發(fā)揮出最大功效。在決策中，對于如何辯證把握“服從多數(shù)”與“尊重少數(shù)”的有機(jī)統(tǒng)一，思考和踐行比較少，有時為了提高決策效率，存在“以票決策”的簡單化傾向。
54.個別同志沒有全面的理解和消化民主決策的內(nèi)容，在發(fā)表意見時，一些觀點不夠全面客觀。但有時為了提髙決策效率，忽視了決策的質(zhì)量，沒有耐心轉(zhuǎn)化不夠妥當(dāng)?shù)姆穸ㄒ庖?，有理有?jù)地引導(dǎo)改變這些有失偏頗的觀點，在黨委決策得到班子成員由內(nèi)而外認(rèn)同、堅決全面執(zhí)行方面，還是有所欠缺。落實黨委決議公開實施辦法不夠嚴(yán)格，沒有做到能公開的全部公開，對于一些棘手、燙手的決策問題，因為怕麻煩，擔(dān)心捅婁子，沒有及時讓敏感問題“脫敏”，讓熱點問題“曝光”，未能最大限度提高民主參與度，距離實現(xiàn)民主集中效力“最大化”“最優(yōu)化”和“常態(tài)化”的要求，還有一定的差距。
55.對一些基層單位黨組把方向、管大局、促落實的教育引導(dǎo)不夠到位，一些基層單位議事決策程序紅線意識不夠強，在干部調(diào)整使用、大項工程建設(shè)、物資器材采購等敏感事務(wù)上，有時為了方便，會根據(jù)情況合并或簡化程序，沒有嚴(yán)格按照程序進(jìn)行操作。界定和落實各方職權(quán)不夠科學(xué)合理。
56.改革創(chuàng)新有差距。面對新時代新情況新問題，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領(lǐng)還不夠強，在運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維解決問題、推進(jìn)工作上還存在差距，在一些重要政策的落實、重大工作的推進(jìn)、前瞻性地運用科學(xué)手段服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上缺乏創(chuàng)造性。
57.有的基層黨委委員落實民主集中制原則存在“個人主義”，有時覺得自己的分管工作具有專業(yè)性，信不過集體的智慧，在決策涉及自己分管的業(yè)務(wù)工作時，把分管的工作變成自己的獨立王國，聽不進(jìn)別人意見，容不得別人“打擾”；有的黨委委員存在決策不盡心問題，在集體決策時，瞻前顧后患得失、遇到矛盾繞著走，有時對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，怕很少發(fā)表意見，使黨內(nèi)民主流于形式。
58.對黨委議事內(nèi)容和權(quán)責(zé)范圍量化細(xì)化的還不夠到位,雖然制定了表彰獎勵、選拔任用、議財理財?shù)纫?guī)范，但沒有及時將“重”細(xì)化分解，將“大”量化分檔，在如何減少彈性空間，增加剛性要求等方面，仍有不少短板弱項，議事決策針對性、操作性、規(guī)范性還存在虛化弱化現(xiàn)象。
59.組織生活不夠經(jīng)常。我能認(rèn)識到組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部“三會一課”、民主評議黨員和談心談話上堅持得不夠好、不夠經(jīng)常。有時雖然參加了，但以領(lǐng)導(dǎo)身份指導(dǎo)的多，以普通黨員身份聽取意見少。
60.聯(lián)系黨建不夠有力。對基層黨組織建設(shè)重視不夠，對基層黨建關(guān)注和指導(dǎo)得少，聯(lián)系黨建不夠有力，僅僅滿足于完成下基層講黨課等規(guī)定動作。在基層調(diào)研和工作調(diào)度會上，也多是針對民生工程和經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)行重點強調(diào)和安排部署，極少對基層黨建進(jìn)行系統(tǒng)的研究，存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的錯誤思想。
61.黨建工作有差距。帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，這是第一位的政治要求。在這個問題上，局黨委“一班人”一直是旗幟鮮明、態(tài)度堅決，從不打絲毫折扣。但對照反思，在嚴(yán)格黨內(nèi)生活、堅持黨性原則等方面，還是缺乏見底到邊、較真碰硬的作風(fēng)和韌勁。比如，落實黨委議事規(guī)則制度不嚴(yán)格，受日常工作繁忙這一因素干擾較大，有時不能及時研究重大問題，有時又因為上會議題多趕進(jìn)度、會前溝通醞釀不充分，進(jìn)而影響了民主集中質(zhì)量。
七、踐行群眾路線
62.以新發(fā)展理念指導(dǎo)履行核心職能不夠到位，推動“放管服”改革的力度不夠大。
63.雖然強力推動簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，但一些基層單位壓縮申請材料、辦理時限等方面，并沒有實現(xiàn)“最大化”和“最優(yōu)化”，辦事群眾和企業(yè)享受到的改革紅利與人民群眾對美好生活的向往還有差距。
64.—些領(lǐng)導(dǎo)同志雖然總是強調(diào)要大興調(diào)研之風(fēng)，但真正到分管領(lǐng)域的基層一線的時候卻比較少，特別是困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去得更少。
65.在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神時，沒有聚焦發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，對于蘊含其中的以人民為中心發(fā)展思想，未能精準(zhǔn)把握戰(zhàn)略目標(biāo)要求與工作具體實踐的結(jié)合點，使人民群眾沒有全面充分地體會到學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的實際成效。
66.進(jìn)入新時代，人民群眾在民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面的需求有了新的變化，從“有沒有”轉(zhuǎn)變到“好不好”，但自己在工作統(tǒng)籌謀劃和推進(jìn)落實的過程中，卻忽略了“好不好”新的更豐富內(nèi)涵、更高標(biāo)準(zhǔn)要求，還是按照以前的判斷標(biāo)準(zhǔn)，效果自然打了折扣。
67.沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，沉下去了解第一手情況不夠，導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實、不深入，工作的指導(dǎo)性、針對性不強，創(chuàng)新性不夠，不能很好適應(yīng)新時期xx工作的新要求。
68.對于人民群眾“急難愁盼”問題，有時幫群眾做好事實事，只想從快從優(yōu)把老百姓的煩心事、揪心事解決好，因此，有時就事論事，沒有充分衡量和妥善處理處理顯績與潛績的關(guān)系，較少考慮是否會有后遺癥，是否會“解決一個問題，留下十個遺憾”，是否能更好地滿足人民在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要。
69.為民服務(wù)的意識還需加強。對照人民群眾新期待，局領(lǐng)導(dǎo)班子在踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨方面，理解不深、把握不準(zhǔn)，沒有正確處理好盡力而為與量力而行的關(guān)系，在關(guān)心群眾方面做得還不夠好。比如在深入推進(jìn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作上，存在思路不寬、措施不活、辦法不多的問題，把工作成績簡單歸納為成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽種了多少樹木、走訪了多少戶等，缺乏從長遠(yuǎn)考慮為村集體、群眾帶來實惠利益的長效機(jī)制建設(shè)，工作成效不明顯。
70.為民服務(wù)的真功夫還需淬煉。個別班子成員在切實解決群眾操心事、煩心事、揪心事，推動民生改善、增進(jìn)人民福祉方面用心用力不夠。比如，針對職工反映的營房修繕、補貼爭取等問題，在挖掘單位優(yōu)勢、破除發(fā)展瓶頸問題、推動全局發(fā)展方面做的還不夠，雖年初下發(fā)了辦實事清單，但為群眾辦實事效果遠(yuǎn)沒有達(dá)到理想預(yù)期。
八、精神狀態(tài)
71.對于新形勢下，一些黨員干部功利化和世俗化的思想傾向，以及斗爭的銳氣涵養(yǎng)不足的問題，沒有及時因地制宜地進(jìn)行分析研判，不夠敏感，被動應(yīng)對，招法不多，部分黨員干部精氣神不足，在受到一點挫折后就打“退堂鼓”，失去斗爭勇氣，消極斗爭的心理還沒有從根本上得到改變。
72.干事創(chuàng)業(yè)的精神有所弱化。面對繁重的工作任務(wù)，個別班子成員在個別工作上要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低，干事創(chuàng)業(yè)的奮斗精神有所懈怠，拼搏進(jìn)取的勁頭有所弱化，主觀能動性發(fā)揮不夠。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調(diào)客觀條件、工作精力、基礎(chǔ)實際等因素影響，落實工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執(zhí)行命令不夠堅決，存在工作任務(wù)只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有所減退。比如，貫徹新發(fā)展理念，挖掘可再生能源發(fā)展?jié)摿?，提出并向上爭?/span>xxx,局黨委能夠積極部署、向上匯報，但抓得不夠緊，規(guī)劃論證等工作結(jié)束后，一直沒有獲批。
73.對分管干部缺少行之有效的教育引導(dǎo)方式，在推動干部持之以恒加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等方面，仍有不少短板弱項，斗爭精神的核心競爭力偏弱,或多或少存在不愿斗爭的“軟骨病”、不敢斗爭的“恐懼癥”、不會斗爭的“無能癥”。
74.黨的二十大報告多次強調(diào)要發(fā)揚斗爭精神，但自己對為什么要強調(diào)斗爭精神，進(jìn)行全面深入的思考，沒有站在“把握團(tuán)結(jié)奮斗的時代要求”的政治高度，看待這場偉大斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性。
75.在推進(jìn)一些工作時，并沒有把戰(zhàn)略的基點放在最壞的基礎(chǔ)上來設(shè)想，從最壞的可能性來考慮，沒有把可能導(dǎo)致失敗的各種因素盡可能想到，存在一定的僥幸心理，個別工作因估計不足而在危機(jī)發(fā)生時陷于了被動。
76.沒有按照“凡事從最壞處著眼、作最充分準(zhǔn)備、向最好處努力、爭取最好結(jié)果”的底線思維要求謀劃和推進(jìn)工作，沒有充分考慮未來的發(fā)展和變化，當(dāng)時看起來沒有問題的工作，在新的階段，卻發(fā)生了危機(jī)的苗頭性、傾向性問題，因估計不足而手足無措，陷入被動，雖然處理及時、并沒有造成系統(tǒng)性的風(fēng)險，但也給我們的工作敲響了警鐘。
77.不善于重發(fā)揮智庫和專業(yè)研究機(jī)構(gòu)作用，過于強調(diào)通過自身實踐得出來的經(jīng)驗理論，對新形勢下不同事物底線的判斷能力不足，有時產(chǎn)生了因知識儲備不足造成的誤判，導(dǎo)致或?qū)Φ拙€不知敬畏，或?qū)Φ拙€過度拓展。
78.—些領(lǐng)導(dǎo)同志對分管干部日常管理要求不夠嚴(yán)格，教育引導(dǎo)不夠有力，忽略了“問題常起于毫末，禍患常積于忽微”的道理，使個別干部在事關(guān)全局和原則的問題，并沒有完全做到高度警惕、堅決抵制。
79.思想不夠解放，識變應(yīng)變求變韌勁不夠，持續(xù)用力不足，不善于跳出“危機(jī)”看“危機(jī)”，打開視野，捕捉“新機(jī)”，未能借助經(jīng)濟(jì)社會格局的變革和重塑，及時激發(fā)新活力、挖掘新潛能、擴(kuò)大新空間、再造新優(yōu)勢。
80.直面問題、直擊矛盾的勇氣和決心不夠。缺少直面問題的擔(dān)當(dāng)意識和直擊矛盾的堅定決心。在涉及到深化發(fā)展等重要工作上，不分管的班子成員有時會怕束縛了分管班子改革創(chuàng)新的思路，存在不發(fā)表意見，不發(fā)表言論，怕越位的現(xiàn)象，導(dǎo)致個別情況下集體決策走了形式，出臺的一些政策不接地氣，這也是多數(shù)班子成員在個人反思中點出的問題。
81.攻堅克難的主動性、積極性不強。存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的心理，面對改革轉(zhuǎn)型的新形勢、新變化、新要求，存有局限心理，思路不寬、探索不深，固守田園的思維在班子層還不同程度存在。
82.對我們黨百年奮斗積累的一系列關(guān)于斗爭規(guī)律、本領(lǐng)和藝術(shù)的經(jīng)驗做法，學(xué)習(xí)得不夠全面系統(tǒng)，也不夠細(xì)致精深，缺少專題性的理論研究和充分地實踐驗證，使自己沒能及時有效地從黨史中汲取關(guān)于斗爭藝術(shù)的智慧和力量。
83.求真務(wù)實的精神有所虛化。在向上級匯報工作時，有時為了展示局黨委的“政績”，常?！疤舴蕭荨?、進(jìn)行工作匯報，導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)不能及時傾聽基層最真實的聲音，不利于上級開展好的決策部署。如今年半年工作推進(jìn)會上，上級領(lǐng)導(dǎo)就專門指出我單位存有“數(shù)據(jù)不真實”“報喜不報憂”等問題不足。
84.改革創(chuàng)新的精神有所退化。雖然上級鼓勵基層積極創(chuàng)新，但對一些需要自身大膽探索的事項，局黨委“一班人”遲遲下不了決心，缺乏敢闖敢試的勇氣、先行先試的招法，如一直在推進(jìn)的xx管理體制理順問題，還有不到位的地方，改革紅利釋放還不夠充分。
85.有時認(rèn)為自己只是一個基層干部，做好新形勢下的斗爭工作，重點就是上級安排什么就做什么，因此，對當(dāng)前新形勢下斗爭的新形態(tài)、新特點、新手法學(xué)習(xí)研究不夠到位，在把握斗爭的廣度、深度和密度上，歷史欠賬較多，短板日漸顯現(xiàn)。
九、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)
86.推動建立黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制還不夠有力。在構(gòu)建“不敢腐”的懲戒機(jī)制方面，創(chuàng)新提出的xx等工作措施有時存在落不到地、懸浮半空的問題。在構(gòu)建“不能腐”的約束機(jī)制方面，規(guī)范權(quán)力運行、強化監(jiān)督和制約的手段不夠豐富，審計“戒尺”的運用還不夠充分。在構(gòu)建“不想腐”的自律機(jī)制方面，開展警示教育、典型案例教育的形式和手段還不夠豐富，廉政文化建設(shè)上還有短板
87.對廉潔文化建設(shè)定位不夠明確，對廉潔文化建設(shè)在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中應(yīng)該具有的地位、發(fā)揮的作用和應(yīng)達(dá)到的效果認(rèn)識還不夠到位，對廉潔文化建設(shè)在培育、涵養(yǎng)和鍛造高素質(zhì)干部隊伍等方面現(xiàn)實意義還不夠清晰、明確。
88.貫徹落實中央八項規(guī)定精神的制度建設(shè)，距離立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)的要求有一定差距。如，在建立制度時，往往注重解決現(xiàn)階段突出問題，未能全面深入地分析不同時期面臨的形勢、任務(wù)、特點和問題，充分考慮到未來工作的實際，不斷豐富完善制度建設(shè)，推進(jìn)制度創(chuàng)新。
89.對不適應(yīng)新形勢新要求的制度沒有及時進(jìn)行修訂完善，對缺乏制度規(guī)范的領(lǐng)域也沒有及時填補空白，制度缺位和失靈問題還沒有完全破解。
90.對紀(jì)檢監(jiān)察工作缺少創(chuàng)新精神，未能主動接受新時代的科技產(chǎn)物，還是習(xí)慣于老方式和放方法，不善于運用新方式、新手段開展監(jiān)督檢查。
91.未能時時事事都堅持聯(lián)系的、辯證的、全面的觀念，對于“形式主義”和“必要的形式”區(qū)分不夠科學(xué)合理，對于一些該開的會、該發(fā)的文，該搞的督查，擔(dān)心被定性為形式主義，有時“一刀切”，帶來了新的形式主義。
92.雖然全力推動資源、服務(wù)、工作力量向基層傾斜，不斷為基層放權(quán)賦能、減負(fù)增效，但有時在減負(fù)中，統(tǒng)籌謀劃不夠科學(xué)，工作標(biāo)準(zhǔn)“虛高”，有的不管是否勞民傷財，一味搞自我加壓、層層加碼。
93.在下級和群眾面前搞“虛假激勵”，漂亮的話說了一大堆，兌現(xiàn)的時候無下文，也許短期能贏得下級和群眾的贊同，但長期則是揮霍了群眾對他們的信任，污染了地方的政治生態(tài)，損害了黨和政府的威信。
94.黨內(nèi)監(jiān)督主體的發(fā)展不夠均衡，自上而下的監(jiān)督相對較為強力，自下而上的監(jiān)督還比較乏力，特別是部分黨員監(jiān)督意識淡化，民主監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，黨員民主監(jiān)督弱的短板日漸顯現(xiàn)。
95.一些基層單位黨務(wù)公開制度不夠完善，使一些黨組織和黨員缺少了解黨內(nèi)事務(wù)的高效平臺，對黨內(nèi)事務(wù)關(guān)注度不高，缺乏參與黨內(nèi)監(jiān)督的自覺性、主動性和積極性。
96.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。部分班子成員對于自身應(yīng)承負(fù)起的黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)任務(wù)不清楚、執(zhí)行落實起來也存在不及時、不主動現(xiàn)象，這反映出各級組織及班子成員在強化黨風(fēng)廉政建設(shè)上還存在教育不嚴(yán)、監(jiān)督不力、失察失管的傾向。
97.從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任落實不到位，沒能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，跑風(fēng)漏氣的問題沒能全面查處?？傆X得干部選拔任用已經(jīng)很嚴(yán)謹(jǐn)了，管理崗位人員的競聘更是讓廣大干部群眾堅信公開公平公正，不知不覺就忽略了對一些細(xì)節(jié)問題的要求。尤其在干部崗位調(diào)整、人員變動信息，存在著跑風(fēng)漏氣的問題，組織上還沒有正式公示，下面已經(jīng)有人傳了出來，對于這類問題我們還沒有嚴(yán)格的追究和杜絕。
98.沒能夠旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)言行。黨中央要求要持續(xù)加大對違紀(jì)違規(guī)問題的糾查力度，但反思我們領(lǐng)導(dǎo)班子層，這一力度明顯不夠，也正是因為力度不夠，才會出現(xiàn)“違規(guī)虛報差旅費變通使用”等問題。對于個別黨員干部“打擦邊球”的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時,管理不嚴(yán)格，沒有及時勸阻和發(fā)表意見。
99.對辦公室黨員干部的日常管理還不深不細(xì)，對干部八小時以外行為情況還缺乏全面了解，在嚴(yán)明紀(jì)律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手，沒有真正做到常抓長管、真管真嚴(yán)，壓緊壓實班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任做得不夠深入到位。
100.雖然有時在出臺重大文件方案之前，在更大的范圍內(nèi)征求了意見，但專業(yè)性較強的問題聽取專家意見、進(jìn)行深入評估、開展聽證工作還不充分，還有極少部分基層和黨員的意見和建議沒有得到充分和全面的反映，來自基層群眾的好想法好意見沒有第一時間得到有效解決。
101.形式主義、官僚主義依然存在。工作中會風(fēng)文風(fēng)不夠簡潔，一些會議通知安排，本來可以兩三段話講清楚的，硬是直接抄襲上級發(fā)文，將上級通知稍微改改就下發(fā)。深入基層雖然較多，但多是與干部交流談心，較少與普通群眾交流。調(diào)查研究不夠全面深入，通過調(diào)研來改進(jìn)工作、創(chuàng)新方法的辦法措施不多。
102.對四風(fēng)、八項規(guī)定抵制不力。對實際工作中存在的一些“四風(fēng)”現(xiàn)象、違反八項規(guī)定精神問題，沒有起到很好的帶頭作用，特別是身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題，重視不夠,發(fā)現(xiàn)有違反廉潔自律規(guī)定的，只是明哲保身，沒有及時幫助、提醒，導(dǎo)致有同志因出現(xiàn)中午飲酒問題被領(lǐng)導(dǎo)批評。
103.思想認(rèn)識不夠到位。有時候會認(rèn)為貫徹執(zhí)行八項規(guī)定、執(zhí)行上級XXX規(guī)定等只是一陣風(fēng)，致使沒能從思想深處、靈魂深處深刻認(rèn)識到這些工作的重要性、長期性、艱巨性,導(dǎo)致實際效果打了折扣。
104.在引領(lǐng)黨風(fēng)和社會風(fēng)氣方面，沒有充分發(fā)揮出重要的風(fēng)向標(biāo)作用。如，對照新修訂的中央八項規(guī)定實施細(xì)則，沒有一條一條嚴(yán)格對標(biāo)對表，特別是改進(jìn)調(diào)查研究方面，雖然堅持“四不兩直”的調(diào)研方式，但到分管領(lǐng)域的基層一線調(diào)研的頻率不夠，不主動到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去，調(diào)研成果不夠理想。
105.在落實嚴(yán)于律已、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄不夠到位,在當(dāng)好良好政治生態(tài)和社會風(fēng)氣的引領(lǐng)者、營造者、維護(hù)者方面還有差距，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)，以及管好家人親屬、管好身邊人身邊事，抓得不夠緊、不夠嚴(yán)、不夠?qū)?，未能及時發(fā)現(xiàn)、防止和反對個別分管干部存在的個人主義、分散主義、自由主義、本位主義等問題，從嚴(yán)從緊這根弦繃得不夠緊。
106."關(guān)鍵少數(shù)”作用發(fā)揮不夠到位。未能把加強黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮地方主觀能動性結(jié)合起來，在推動工作落實上，還有時存在以會議落實會議、以文件落實文件,無章法、不負(fù)責(zé)地搞“上下一般粗”的問題，沒有履行好“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。未能有效發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)往往掛在嘴邊，落實到行動中就打了折扣，不愿意“冒風(fēng)險”幫群眾謀福利、為發(fā)展盡職責(zé)，面對工作中的風(fēng)險挑戰(zhàn)“繞著走”，沒有做到一級做給一級看、一級帶著一級干，未能以“關(guān)鍵少數(shù)”的政治自覺和行動自覺，帶動“絕大多數(shù)”黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
107.在作風(fēng)建設(shè)方面，雖然進(jìn)一步修訂完善了管理處各項規(guī)章制度，先后開展X市長講話“九個”方面大討論，違規(guī)吃喝專項整治“回頭看”等活動，但個別干部職工紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
108.在推進(jìn)中央八項規(guī)定精神落實過程中，對待作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不夠深刻，針對“四風(fēng)”隱形變異問題監(jiān)督防范力度不夠。比如，浮在機(jī)關(guān)多、走進(jìn)基層少，在調(diào)研過程中有看典型亮點多、與基層干部群眾交流少的情況。另一方面，抓黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”落實還不到位，將工作的重心較多地放在了人大事務(wù)上，一定程度還存在把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)做“軟指標(biāo)”的錯誤認(rèn)識，具體落實和履行監(jiān)督責(zé)任上有時打折扣。
109.壓力傳導(dǎo)還有待加強。能夠緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨要求，加強對廣大黨員干部的教育引導(dǎo)，但由于對主體責(zé)任落實情況監(jiān)督還不夠，存在上熱中溫下冷、壓力層層遞減現(xiàn)象，在推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸上，還有一定提升空間。
110."四種形態(tài)”運用還有待強化。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。
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