2022年度組織生活會(huì)支部書記個(gè)人對照檢查材料
根據(jù)2022年度組織生活會(huì)主題和要求，對照習(xí)近平總書記的號召要求和對XX重要講話重要指示批示精神，對照省第XX次黨代會(huì)、市第X次黨代會(huì)作出的各項(xiàng)部署要求，對照黨員義務(wù)3個(gè)方面，結(jié)合談心談話征求到的意見建議，我認(rèn)真梳理了自身存在的問題和不足，現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下，請各位黨員同志批評指正。
一、存在的問題和不足
（一）在政治信仰方面。
認(rèn)真對照反思，存在三個(gè)“有待加強(qiáng)”的問題。一是政治判斷力有待加強(qiáng)。對“兩個(gè)確立的決定性意義理解得不夠全面精準(zhǔn)，科學(xué)把握形勢變化、精準(zhǔn)識別現(xiàn)象本質(zhì)、清醒明辨行為是非、有效抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力還需提高，見微知著的敏銳性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的預(yù)見性和防患于未然的主動(dòng)性亟待加強(qiáng)。二是政治領(lǐng)悟力有待加強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，時(shí)刻關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強(qiáng)調(diào)什么，按照黨中央指明的方向和路線推進(jìn)工作，但對一些最新的政治理論，存在囫圇吞棗，理解不深不透的問題。三是政治執(zhí)行力有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)是抓具體工作落實(shí)多，抓支部建設(shè)力度不足，在及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導(dǎo)致在黨的政策路線的傳達(dá)貫徹上缺乏快速反應(yīng)的能力，工作落實(shí)上不能較好的實(shí)現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。
（二）在黨員意識方面。
認(rèn)真對照反思，存在“三個(gè)不夠”的問題。一是政治意識還不夠堅(jiān)定。對業(yè)務(wù)建設(shè)強(qiáng)調(diào)得比較多，對思想建設(shè)關(guān)注得還不夠，分析判斷一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，還缺乏政治警惕性和政治鑒別力。二是大局意識還不夠全面。工作中存在重局部利益、輕整體利益的現(xiàn)象，在立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的能力上還有短板，合作意識不夠強(qiáng)，對于職責(zé)邊界上的事能推就推，能躲就躲，對于整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做。三是看齊意識不夠主動(dòng)。在向先進(jìn)典型經(jīng)常看齊、主動(dòng)看齊、全面看齊做得不夠，感覺先進(jìn)典型離自己太遠(yuǎn)，自己做不到是正常的，無形的降低自要求。
（三）在理論學(xué)習(xí)方面。
認(rèn)真對照反思，存在“三個(gè)不強(qiáng)”的問題。一是學(xué)習(xí)的示范性不夠強(qiáng)。學(xué)習(xí)貫徹黨的XX大精神，停留在一些顯而易見的共性認(rèn)識上面，使學(xué)習(xí)效果陷于低層次和膚淺的境地還多是停留在淺表層次，導(dǎo)致工作中思想解放不夠及時(shí)，不夠與時(shí)俱進(jìn)。二是學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。往往把以干代學(xué)當(dāng)成了“擋箭牌”，覺得干好工作本身就是學(xué)習(xí)的過程，政治理論學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)要求不高，投入時(shí)間精力不足，沒有做到深學(xué)篤思，放松了在精神層面的追求。三是學(xué)習(xí)的實(shí)效性不強(qiáng)。在自覺運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想去觀察、分析、解決實(shí)際困難和問題的能力不足、辦法不多，到理論和實(shí)踐有時(shí)存在脫節(jié)的現(xiàn)象，將習(xí)近平總書記的重要論述精神運(yùn)用到具體工作上還不夠。
（四）在能力本領(lǐng)方面。
認(rèn)真對照反思，存在“三個(gè)不夠強(qiáng)”的問題。一是思想解放不夠強(qiáng)。不善于跳出“危機(jī)”看“危機(jī)”，工作上思維定勢表現(xiàn)突出，打開視野，捕捉“新機(jī)”能力不強(qiáng)，在開展工作的方式上過于保守，未能及時(shí)激發(fā)新活力、挖掘新潛能、擴(kuò)大新空間、再造新優(yōu)勢。二是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新，由于自己資歷、知識結(jié)構(gòu)的欠缺。導(dǎo)致在工作中雖然有創(chuàng)新的想法，但缺乏創(chuàng)新的思路和具體辦法，大膽闖大膽試的勁頭不足，比如在機(jī)關(guān)事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)探索推進(jìn)中，存在一定的“等靠要”的思想，在如何通過創(chuàng)新思維方式和工作理念，完善機(jī)關(guān)事務(wù)制度體系上做得還不夠。三是服務(wù)能力不夠強(qiáng)。工作中存在一定的唯上思想，對領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項(xiàng)落實(shí)節(jié)奏快，對一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的、細(xì)小的工作積極性不夠，主動(dòng)性不強(qiáng)，對分管工作、風(fēng)管部門在工作的督促督辦上相對較多，協(xié)調(diào)服務(wù)上還有一定差距。
（五）在作用發(fā)揮方面。
認(rèn)真對照反思，存在“三個(gè)不夠好”的問題。一是活動(dòng)組織得不夠好。比如，在開展支部學(xué)習(xí)活動(dòng)中，大多時(shí)候是讀讀文件、傳達(dá)傳達(dá)精神，很少開展專題討論，學(xué)習(xí)效果不好；在談心談話中談工作的時(shí)候多，談思想的時(shí)候少，對同志們的思想狀況、家庭狀況了解不夠，沒有及時(shí)把組織的關(guān)懷和溫暖傳遞到每一名黨員身上。二是在全心全意為人民服務(wù)上做得不夠好。想問題、辦事情，不能完全從群眾利益出發(fā)，考慮得較多的是能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。深入一線不夠，雖然結(jié)合黨日活動(dòng)，參加了一些服務(wù)群眾的活動(dòng)，但次數(shù)和頻率都還不夠多，服務(wù)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)也不夠高，特別是面對群眾切身利益的問題，還停留在一些想法層面上。三是在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神上做得不夠好。面對新形勢，覺得工作可以“慢慢來”、條件可以“等等看”、有點(diǎn)成績就“歇歇腳”，有時(shí)存在“跑好自己這一棒”的心里，對自我斗爭不夠，沒有勇于走出“舒適區(qū)”，突破“慣性思維”和“經(jīng)驗(yàn)主義”，“闖”的勇氣和“試”的膽識不夠。
（六）在紀(jì)律作風(fēng)方面。
認(rèn)真對照反思，存在“三個(gè)有差距”的問題。一是自我要求有差距。在自身要求有松懈，對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化，如在督促辦公室加強(qiáng)日常節(jié)約方面落實(shí)不夠，全局下班后不關(guān)電腦、文印室電燈不能做到人走燈滅、文印室打印復(fù)印資料、辦公用品浪費(fèi)現(xiàn)象還不同程度存在。有時(shí)對吃的好一點(diǎn)，住的舒服一點(diǎn)，也覺得心安理得，在繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距，對物欲橫流不能堅(jiān)決反對。二是干部管理有差距。跟蹤問效的不及時(shí)，壓力傳導(dǎo)上還夠不到位，對干部和工作人員的一些“小毛病”，只要不是紀(jì)律性、原則性的問題，就“睜一只眼閉一只眼”；有的同志對家庭、家教、家風(fēng)培育還停留在口頭上，在8小時(shí)之外還缺乏實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。三是規(guī)矩意識有差距。雖然能夠自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，但標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，在一些小事小節(jié)上要求還不夠嚴(yán)，比如對于生活、交際和娛樂等圈子潛在的副作用意識不足，警惕性不高，對一些同學(xué)、朋友的交際往來，有時(shí)礙于人情關(guān)系，對互相宴請有所參與。
二、存在問題的原因分析
分析以上問題產(chǎn)生的原因，有客觀方面的癥結(jié)，最主要的還是個(gè)人主觀方面的原因造成的。具體表現(xiàn)在：
（一）理想信念有所弱化。
自認(rèn)為受黨教育多年，積累了一定的政治經(jīng)驗(yàn)，思想政治方面不會(huì)出現(xiàn)問題。但面對新形勢、新任務(wù)、新要求，對科學(xué)理論武裝頭腦的緊迫性和長期性認(rèn)識不足，有時(shí)主觀世界的改造滯后于客觀世界的發(fā)展變化。這是產(chǎn)生問題的根本原因。
（二）黨性修養(yǎng)有待提高。
我出身農(nóng)村，一直珍惜各種機(jī)會(huì)，生活中常懷感恩之心、知足惜福，工作積極向上、努力拼搏。但隨著年齡的增長、閱歷的豐富，個(gè)人工作中爭強(qiáng)當(dāng)先意識，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想有所弱化，加強(qiáng)思想建設(shè)的主動(dòng)性和自覺性放松了，經(jīng)常性的自我凈化、自我革新、自我提高做得不夠，沒有完全將黨性錘煉融入日常工作和生活之中。
（三）履職能力有待提升。
新形勢新任務(wù)對領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)方式提出了更高要求。我管理了多年后勤，自以為積累了不少經(jīng)驗(yàn)，摸索出了一些規(guī)律，但實(shí)事求是講，面對新問題、新挑戰(zhàn)，如何進(jìn)一步履行好職責(zé)，一定程度上還存在“本領(lǐng)恐慌”，改革的舉措、發(fā)展的良策、穩(wěn)定的方法還不夠多。
（四）宗旨意識有待增強(qiáng)。
雖然主觀上能夠堅(jiān)持人民立場、樹立群眾觀點(diǎn)，但在實(shí)際行動(dòng)中，踐行習(xí)近平總書記以人民為中心的發(fā)展思想還不到位，站在群眾的角度想問題、作決策、辦事情還有欠缺，問政于民、問需于民、問計(jì)于民做得還不夠好，對群眾最急最憂最盼的緊迫問題解決不夠及時(shí)。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）把學(xué)習(xí)教育放在首位。
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的XX大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，不折不扣貫徹落實(shí)中央和省市縣委各項(xiàng)決策部署，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。在積極參加集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展個(gè)人自學(xué)基礎(chǔ)上，積極參加交流研討，不斷提升學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。
（二）把工作責(zé)任落到實(shí)處。
積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，堅(jiān)持把管理服務(wù)保障作為重要職責(zé)。嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)用車管理，努力構(gòu)建公務(wù)出行便捷合理、交通費(fèi)用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明的新型公務(wù)用車制度，為各參改單位提供更加便捷優(yōu)質(zhì)的用車服務(wù)。扎實(shí)推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能，大力推廣生活垃圾分類處置，協(xié)調(diào)推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作組織管理、制度標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)推廣、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測、監(jiān)督考核和宣傳培訓(xùn)體系建設(shè)。強(qiáng)化后勤服務(wù)保障工作，加強(qiáng)需求對接，不斷優(yōu)化縣政務(wù)服務(wù)樓辦公環(huán)境。
（三）把作風(fēng)建設(shè)抓在手上。
進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制、服務(wù)、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制度，不符按改進(jìn)工作作風(fēng)。同時(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、摸清實(shí)情，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的針對性。堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法，主動(dòng)作為，著力解決機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作中的重難點(diǎn)問題。不折不扣地執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)以律己，率先垂范，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，梳理清正廉潔的良好形象。
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