辦公室黨支部2022年度組織生活會對照檢查材料
（全文3470字）
?按照黨委組織部關于召開2022年度組織生活會的通知要求，辦公室黨支部組織全體黨員認真學習了黨的二十大報告及習近平總書記系列講話精神，對照黨章規(guī)定的黨支部職責，對照落實黨中央、省委、市委部署要求，對照黨史學習教育、巡視巡察、重大腐敗案件警示教育等專題組織生活會問題整改情況，緊密聯(lián)系工作實際，深入查擺黨支部工作存在的不足，并深刻剖析問題產生的根源，提出了下一步整改落實的方向和措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）增強政治功能方面
辦公室黨支部能夠始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習習近平總書記關于金融工作的重要論述，全面貫徹執(zhí)行省委、市委和金融辦黨組的決策部署，但是在對標對表和工作成效上還存在差距。
一是政治大局觀還需加強。學習領會習近平總書記關于金融工作的重要論述和重要指示批示不夠系統(tǒng)深入，在學懂弄通做實上存在差距，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的成效還不夠好，對當前中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局的形勢認識、理解不到位，應對困難挑戰(zhàn)和風險問題時，對上級精神缺乏深入鉆研，理解把握上還有一定欠缺，工作思路和方式方法缺乏政治敏銳和大局意識，沒有正確認識和處理部門利益和全局利益的關系，以政治建設統(tǒng)領辦公室工作，推動黨建與業(yè)務工作相互促進、齊頭并進的效果不夠好，對于一些難度較大的任務，切入點找的不好、結合點選的不準、支撐點抓的不實，工作效果不夠理想。金融工作的政治屬性還沒有充分彰顯，時時、處處、事事旗幟鮮明講政治的濃厚氛圍還需要進一步加強和鞏固。
二是對“兩個確立”的理解和感悟不夠深刻。能夠認識“兩個確立”是黨的十八大以來最重要政治成果，是黨的第三個歷史決議作出的重大政治論斷，對推進全黨統(tǒng)一思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，開創(chuàng)時代新局具有重大歷史意義。但對“兩個確立”的豐富內涵、精神實質學習思考的不夠，領悟的不深。在黨支部層面對“兩個確立”的解讀、宣講、輔導做的不夠，把“兩個確立”和加強支部黨的建設、加強干部隊伍思想政治教育結合的不好。如何在“兩個確立”的指導下把基層黨組織建設成堅強的戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，鼓舞斗志，攻堅克難，思考和謀劃的不深。
三是全面從嚴治黨責任落實仍有差距。管黨治黨壓力傳導力度出現(xiàn)衰減，責任落實落細上還不到位，全面從嚴的力度、熱度、強度還沒有充分傳導到末梢神經，擔當作為的精氣神不足。面對新形勢下全面從嚴治黨、全面從嚴監(jiān)管帶來的壓力和挑戰(zhàn)，支委在帶頭履職盡責、擔當作為的表率作用發(fā)揮不夠，缺乏迎難而上、攻堅克難的銳氣勇氣，工作中的“等靠”思想依然存在，習慣于等文件政策、等部署推動，主動向前一步的意識能力不強，狠抓落實不夠到位，一些工作任務和紀律要求還沒有真正落實落細，工作中庸軟懶散、消極躺平、思想懈怠等問題不同程度存在。在履行“一崗雙責”上有所偏重，對業(yè)務工作抓的緊，跟進督促力度較大，對黨建、黨風廉政建設工作的指導提示不夠充分及時，聽取匯報、黨課輔導、談心談話、監(jiān)督檢查等方面的工作質量還不夠高。
（二）增強組織功能方面
一是黨支部建設質量不高。在加強黨支部標準化、規(guī)范化建設方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨的組織生活制度執(zhí)行得不夠嚴謹，黨務基礎工作還不扎實，三會一課、主題黨日、組織生活會等黨內政治生活不夠規(guī)范，組織學習質量不高，黨員活動的形式和內容不夠活潑新穎，吸引力不強，與業(yè)務工作結合不到位，黨支部在黨員政治引領和教育管理上的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。
二是黨員教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在引領支部黨員干部把好世界觀、人生觀、價值觀這個思想總開關上做的還不夠，政治理論武裝頭腦不到位，個別干部對中央八項規(guī)定精神、非公務交往、零物質往來等紀律規(guī)矩理解把握還不充分，沒有能夠自覺增強黨性修養(yǎng)和紀法意識，對紀律文件的學習研討不夠深入，組織生活會查擺剖析問題不夠深刻，黨內談心談話、提示提醒做的不到位，對青年干部、退休干部等重點群體的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。
三是開展警示教育沒有深入人心。在常態(tài)化推進以案促改、開展警示教育方面，更多采取學習通報、交流認識、觀看視頻、提出要求等方式途徑，沒有能夠創(chuàng)新工作方法，入腦入心、警醒反思的效果還不夠好，個別干部對全面從嚴治黨和反腐敗斗爭“越往后越嚴”的認識還不到位，對系列腐敗案件查擺反思不深刻，一定程度上存在“事不關己、高高掛起”的旁觀者心態(tài)，對自身盲目樂觀，細節(jié)小節(jié)處還存在打折扣、搞變通的思想。
四是斗爭精神沒有充分發(fā)揚。在內部管理和干部管理中，往往考慮當前工作任務重、壓力大，在監(jiān)管資源保障不充分的情況下，約束黨員干部嚴格履職的標準還不夠高，存在一定程度上回避矛盾、回避問題的傾向，對待干部職工工作作風不扎實的問題，開展批評教育的效果不好，監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”運用不夠科學有效，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有成為常態(tài)，個別干部面對工作失誤，不敢擔責，不愿擔責，主動接受監(jiān)督的意識不強，嚴管厚愛的氛圍還不夠濃。
二、原因剖析
辦公室黨支部通過深刻剖析和反思，認為上述問題產生的根源主要有以下幾個方面：
（一）思想認識提升不夠到位
在用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐上做得不到位，政治理論學習和黨性修養(yǎng)鍛煉的主動性、系統(tǒng)性不強，沒有能夠緊密結合實際深入思考和研討交流，對金融工作的政治性、人民性理解把握還不夠深入，思想認識和工作方法存在局限性，導致政治站位還不夠高，政治能力還不夠強，在落實管黨治黨責任上，缺乏大局意識和前瞻意識，堅持全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺和行動自覺不夠。
（二）自我革命精神有所弱化
在“兩個大局”的現(xiàn)實背景下，我們黨領導人民進行偉大社會革命，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益的深刻性和矛盾問題的尖銳性都是前所未有的，面臨的金融反腐敗斗爭形勢也是前所未有的嚴峻復雜，需要突破常規(guī)、慣性思維，勇于自我革命，黨支部在這方面做得還有很大不足，沒有能夠徹底轉變作風、發(fā)揚斗爭精神，對一些所謂的“共性問題”重視程度不夠，紀律規(guī)矩、工作作風上沒有堅持更嚴格的標準，常態(tài)化的自我約束、自我反思、自我提高不到位。
（三）理想信念教育存在短板
理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，堅定理想信念是黨的思想建設的首要任務，黨支部在解決干部職工世界觀、人生觀、價值觀這個思想總開關上做的不夠，沒有能夠通過激發(fā)理想信念這個最持久深入的動力源泉，來筑牢抵制歪風邪氣的思想根基，在理論學習、黨課培訓、談心談話等日常干部教育過程中，理想信念融入不夠，缺少有效的引導激勵方式，導致干部職工還沒能夠真正地從他律轉為自律，加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風的主動性不足，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐還沒有引向深入。
三、努力方向和整改措施
一是全面加強政治建設。牢牢把握辦公室黨支部作為黨委助手這一基本屬性，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決擁護“兩個確立”，胸懷國之大者，做到“兩個維護”，始終堅持黨中央對金融工作的集中統(tǒng)一領導；落實“第一議題”制度，堅決執(zhí)行民主集中制，進一步規(guī)范黨委決策程序和請示報告制度，不斷提升黨委政治能力。
二是深化政治理論學習。深入學習貫徹黨的十九屆六中、七中全會精神和黨的二十大會議精神，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果，把政治理論學習作為必修課和長修課，發(fā)揮黨委中心組帶頭作用，帶領全體干部職工在入腦入心、深學篤行上下功夫，加強理論武裝，提升政治素養(yǎng)。
三是壓實管黨治黨責任。完善黨委全面從嚴治黨主體責任清單和工作內容，推動支委成員扎實履行“一崗雙責”，傳導工作壓力；健全完善支委會定期分析研判全面從嚴治黨工作制度，及時總結問題不足。
四是扎實推進作風建設。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神和具體實施細則，持續(xù)做好違反中央八項規(guī)定精神典型問題專項治理問題整改；扎實開展“糾四風、治歪風、樹新風”作風建設年活動，整治形式主義、官僚主義突出問題，發(fā)揚求真務實、艱苦奮斗和深入群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。
五是抓好黨員教育管理。嚴肅黨內政治生活，規(guī)范黨務基礎工作，提高“三會一課”、主題黨日和組織生活會質量，發(fā)揮黨支部引領、凝聚、教育黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用；有針對性開展家訪和談心談話活動，關心關愛干部思想動態(tài)、家庭生活和社會交往，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。建立健全科學有效的考核激勵和獎懲約束機制，為擔當者擔當、為負責者負責，讓干部職工放下包袱、輕裝前進，形成真抓實干、同向同行、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
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