1.學(xué)習(xí)形式還不夠靈活、精細。雖然能夠堅持每周學(xué)習(xí)研討，但是學(xué)習(xí)的形式還不靈活，學(xué)習(xí)的程度還不精細。主要表現(xiàn)在：有時比較注重分管領(lǐng)域內(nèi)容的學(xué)習(xí)，其他方面的內(nèi)容學(xué)得相對少一些。有時工學(xué)矛盾處理得不好，任務(wù)少的時候抓得緊一些，工作忙起來就顧不上，還沒有做到堅持經(jīng)常、一以貫之。
2.學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化還不夠見效、精準(zhǔn)。雖然能夠堅持把學(xué)習(xí)擺在重要位置，持之以恒以學(xué)習(xí)推動工作，但是在入腦入心、成果轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)實踐方面還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：有時學(xué)習(xí)理解是相對孤立的，不能很好地運用理論和實踐、歷史和現(xiàn)實、當(dāng)前和未來相結(jié)合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，與實際工作對接還不夠緊密。
3.文山會海問題還比較突出。在實際工作中，仍然存在著以會議落實會議、以文件落實文件的情況。留給基層消化吸收、抓好落實的時間并不多，客觀上導(dǎo)致上級部署指示要求落地落實效果出現(xiàn)了偏差。
4.真抓實干意識還不強。工作急于求成，想盡快出幾個亮點、干幾件大事，讓黨員感覺有所作為，讓上級看著有新業(yè)績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務(wù)對象的政治胸懷，沒有嚴格做到習(xí)總書記要求的“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。
5.管理措施還不完善。干部任用考核上，動態(tài)管理、系統(tǒng)評價的體系還不完備，政治、品行、作風(fēng)、廉潔的評價標(biāo)準(zhǔn)還比較粗糙，重選輕管的問題還不同程度存在。對黨員的管理，也更多停留在人管人上，績效管理、目標(biāo)管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領(lǐng)導(dǎo)的要求，激發(fā)黨員積極性、主動性上做的工作不夠。
6.理想信念不堅定，精神狀態(tài)懈怠。具體來說。一是政治站位不高，對思想政治建設(shè)重要性認識不足。面對當(dāng)前新形勢新要求，把更多精力放在促進經(jīng)濟發(fā)展等“硬指標(biāo)”上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”。認為只要把主要精力放在抓落實、做具體工作上，政治上不出大問題就可以了，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松了警惕。
7.缺乏敬畏之心，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不深刻，有松懈思想。有的同志在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習(xí)慣、往日的經(jīng)驗，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，態(tài)度消極。對落實工作有用的學(xué)一點，關(guān)系不大的就放一放，生搬硬套，學(xué)習(xí)效果不明顯。
8.自我要求松懈，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)。不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔(dān)當(dāng)。個別同志對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起；還有一些同志害怕得罪人，不敢說真話，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，表面上看是“當(dāng)好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。
9.工作落實上存在的種種問題，究其原因在于有的同志責(zé)任意識弱化，擔(dān)當(dāng)意識不強，主動性、創(chuàng)造性開展工作能力不夠，面對工作任務(wù)存在抵觸心理，甚至找借口、片面強調(diào)困難，不能主動擔(dān)當(dāng)、直面困難、解題破題。在服務(wù)發(fā)展上出現(xiàn)的偏差，根本原因在于班子成員本領(lǐng)恐慌意識在下降，對于新發(fā)展理念缺乏深入細致學(xué)習(xí)，沒有學(xué)通弄懂，何談落地落實？尤其是今年以來，面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，不能從自身出發(fā)加強學(xué)習(xí)，不能主動更新知識體系、思想觀念和工作方法，造成了新發(fā)展理念落實效果不佳。
10.對基層和黨員反映強烈的問題，不能立即解決、力行力改，服務(wù)意識弱化，導(dǎo)致工作目的扭曲和工作方法變形。有的同志明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學(xué)，在價值觀中講中庸，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應(yīng)有的批評，使監(jiān)督難以開展起來。班子內(nèi)部批評與互相批評還不夠經(jīng)常，對于發(fā)現(xiàn)的問題不能一針見血指出，批評監(jiān)督不到位。
11.自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責(zé)任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。
12.在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面，對意識形態(tài)工作的極端重要性和緊迫性認識程度低，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不高。
13.在如何激勵干部擔(dān)當(dāng)作為和整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格。單位中干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的事情仍有發(fā)生，“有難度的不想干，有風(fēng)險的不敢干，沒先例地不愿干”現(xiàn)象和“怕出事、怕問責(zé)、怕追責(zé)”的問題還沒有從根本上得到解決。面對新形勢，總覺得要以穩(wěn)定發(fā)展為主，“穩(wěn)”字當(dāng)頭，放不開手腳，留余地、留空間，習(xí)慣于上級業(yè)務(wù)部門和局黨組的安排，處理一些棘手問題，有時想等領(lǐng)導(dǎo)明確表態(tài)后再辦理，一定程度上缺乏勇挑重擔(dān)的勇氣和魄力。
14.開拓創(chuàng)新精神有待提高。面對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新變化，仍習(xí)慣用以前的思維經(jīng)驗處理新事物，存在經(jīng)驗主義，開辟新思路、明確新舉措、創(chuàng)造性解決問題的力度不足。
15.大局觀念意識弱。結(jié)合實際思考研究不多，站位不高、看得不遠，想問題、作決策、抓工作眼界不寬，立足于具體問題較多，站在宏觀大局上考慮問題還不夠。存在畏難發(fā)愁情緒，缺乏披荊斬棘的信心和勇氣，不敢啃“硬骨頭”，工作怕出錯、怕出事、怕?lián)?zé)，存在一定的得過且過心理，缺乏苦干實干精神，導(dǎo)致廣大黨員干部的工作動能和主觀能動性沒有充分發(fā)揮出來。
16.落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的主動性和自覺性不強，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”。對于管黨治黨政治責(zé)任認識不到位，工作中過于注重業(yè)務(wù)工作，沒有把黨的廉政建設(shè)擺到同等位置上，日常黨風(fēng)廉政建設(shè)工作壓力傳導(dǎo)不足，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不到位。開展黨風(fēng)廉政教育方式方法不新，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格，落細落小、抓常抓早上力度不大，對于紀律松弛的行為管理不嚴格、提醒糾正不力。
17.“四風(fēng)”問題糾正不徹底。對提高落實中央八項規(guī)定精神的思想自覺和行動自覺不足，對“四風(fēng)”問題的新表現(xiàn)、新動向放松了警惕，在引導(dǎo)黨員干部通過進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢抵制歪風(fēng)邪氣的思想沒有發(fā)揮應(yīng)有作用
18.深入基層一線了解定點醫(yī)藥機構(gòu)、群眾的需求，主動協(xié)調(diào)、主動服務(wù)的意識還需要加強，工作中主動問需少，習(xí)慣于按部就班開展工作遇到新情況新問題，思路不開闊，探索不深入，工作缺乏創(chuàng)新精神。
19.能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強。對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響缺乏長遠的判斷。對意識形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問題、作出判斷。
20.對黨章、黨紀等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威，進一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學(xué)習(xí)黨章的過程中，逐字逐句地理解居多，沒有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實情況結(jié)合在一起，在調(diào)動黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠未做到認真對照、知行合一。能自覺做到將紀律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，斗爭精神還不強，有“隨大流”思想。
21.抓黨員干部隊伍的規(guī)矩意識上仍需加強，在分管領(lǐng)域中專題研究紀律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對較少，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺性、主動性有待提高，對分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管的多，對黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時，警示不嚴厲。這反映出我對黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。
22.工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行，靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問題時，過多地從分管工作去考慮，對其他工作，認為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老、改造到老”的勁頭不足。
23.雖然在思想上行動上能夠與上級黨委的要求保持高度一致，但是有時在思想認識上存在偏差，認為自己長期接受黨的教育，人生觀價值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會出什么問題，不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，參加“三會一課”不夠積極主動，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、群眾期盼存在一定差距。
24.在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性、主動性、自覺性不強，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問題。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”，到基層黨建聯(lián)系點開展“雙報到”活動，只是滿足于“活動參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動存在不足，未能時刻做到“從群眾中來、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離習(xí)近平總書記提出的“眼睛里永遠有群眾”的要求有明顯不足。
25.對黨風(fēng)廉政建設(shè)、貫徹落實中央八項規(guī)定精神等工作認識的力度要加強，抓得不嚴格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗是我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國家的長治久安。
26.抓機關(guān)黨建整體謀劃不足，對全面提高機關(guān)黨建質(zhì)量還沒有形成系統(tǒng)性思路。對具體怎么抓、抓到什么程度還缺乏深入研究。究其原因，是我履行機關(guān)黨建主體責(zé)任的擔(dān)當(dāng)精神還不夠強，在研究推進機關(guān)黨建工作的抓手和載體上做得還不到位，還需下更大功夫。
27.在深入推進黨建與業(yè)務(wù)融合方面下的功夫不夠足，工作力度不夠深，對薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題沒有做到集中發(fā)力、持續(xù)用勁
28.組織生活規(guī)范化水平有待提高，在制定會議學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求、細化流程等方面與標(biāo)準(zhǔn)要求有一定差距。“三會一課”“主題黨日”滿足于完成上級要求的“規(guī)定動作”，缺乏創(chuàng)新性、針對性、實效性的“自選動作”。
29.對黨建工作的新要求、新形勢研究不深入，工作按部就班、循規(guī)蹈矩，視野和思路還不夠開闊，還存在慣性思維，在探索基層黨建模式、打造黨建品牌、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。
30.對發(fā)揮黨支部示范作用引領(lǐng)民政各項工作發(fā)展重視程度不夠，沒有在長遠發(fā)展和多形式發(fā)展上提要求、教法子、指路子，創(chuàng)新發(fā)展的后勁不足。
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