根據公司黨委《關于召開2022年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》的通知精神，我聚焦本次組織生活會主題，通過“三會一課”、主題黨日和個人自學等方式再次學習黨的二十大報告和黨章，學習習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，深入領會黨的二十大精神，認真查找自身在政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領、作風發(fā)揮、紀律作風六個方面的不足和問題，深刻剖析原因，明確今后工作方向和目標措施，現將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）在政治信仰方面
本人堅持用習近平總書記系列重要講話精神武裝思想，在任何情況下都做到政治信仰不變，政治立場不移、政治方向不偏，絕不允許在貫徹和執(zhí)行中央的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。但仍存在差距：一是講政治的高度去推動公司發(fā)展的主動性還不夠。在謀劃部署工作時，雖能在重大決策和關鍵環(huán)節(jié)上保持高站位，但多數情況還習慣于從純業(yè)務角度出發(fā)，未能主動從政治高度運用新思想新理論去指導實踐、推動工作。比如：面對后疫情時代帶來的市場變化，更多是組織相關業(yè)務部門研究解決方案，從加強黨的領導和黨的建設方面作出具體部署偏少，組織黨支部和黨員在創(chuàng)新創(chuàng)效方面的作用發(fā)揮不足。二是對黨中央的決策部署落實還不夠。比如雖緊扣高質量發(fā)展的經營思路，但研究思路、思考問題上還局限于就事論事、一事一議，慣性思維比較強，對行業(yè)市場前瞻性研究深度不夠，從更高站位、更寬視野、更長眼光謀劃公司高質量發(fā)展的舉措還有所欠缺，用馬克思主義立場、觀點、方法助推公司發(fā)展的運用效果不突出。
?。ǘ┰邳h員意識方面
本人自覺做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，落實到自覺行動和具體工作上，但仍存在差距：一是在日常工作對黨員身份價值體現不足。有時會把完成支部分配的工作作為發(fā)揮黨員作用的唯一途徑，忽略了在行政工作中體現黨員價值、主動奉獻盡責的義務，員工身份與黨員身份不夠統(tǒng)一。二是對黨員先鋒模范作用認識不足。雖然自己對群眾的心聲了解比較多，但很少向支部主動反映情況，在心理上把自己等同于群眾，對于黨員在黨組織和群眾之間應該發(fā)揮的作用認識不清。
（三）在理論學習方面
本人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，自覺強化政治責任，提高政治能力，但對照“學懂弄通做實”的要求，但仍存在差距：一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的全新理論缺少深入解讀，僅停留于理解的層面，缺少與實踐結合的反思，沒有深入領悟。沒有在拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫，學習中存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。二是對支部學習重視不夠。沒有積極調動支部的學習積極性，認為只要自己學了就行，忽視團隊才是主要生產力，只有團隊思想的共同進步，才能推動公司整體的良性發(fā)展。
（四）在能力本領方面
本人堅持按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，以開闊的胸襟、謙虛的態(tài)度、真摯的熱情，對標先進找差距，學做法、學措施、學制度、學管理，在開放中博采眾長，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，探索出最適合自己的發(fā)展路徑。但仍存在差距：一是黨的歷史經驗雖“學習在線”但傳承偶有斷線。運用黨的百年奮斗歷史經驗推動公司高質量發(fā)展的過程中，開拓進取、攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭不足。對加快轉變發(fā)展方式、實現創(chuàng)新驅動發(fā)展的緊迫性意識還不夠強烈、舉措還不夠創(chuàng)新，前瞻性的對策和方法還不夠精準。二是意識形態(tài)工作雖常抓不懈但斗爭偶有松懈。對意識形態(tài)工作的斗爭精神不夠，一定程度存在“重業(yè)務、輕思想”的工作傾向，抓意識形態(tài)和宣傳思想工作的能力水平還需進一步加強，導致公司員工普遍存在思想觀念與新時代發(fā)展的要求還有差距。
?。ㄎ澹┰谧饔冒l(fā)揮方面
本人堅持全面踐行“全心全意為人民服務的”宗旨，帶頭爭當理論武裝的“優(yōu)等生”、敢拼會贏的“先行者”、務實求效的“實干家”，但仍存在差距：一是釘釘子精神有所喪失。隨著年齡的增大，對工作的積極性有所減弱，有時會以精力跟不上為理由推脫工作，有時也會在落實工作的過程中以“差不多就行了”為標準“點到即止”，往深里走、往心里走、往實里走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。二是擔當意識有所減弱。更多地考慮上級考核指標，考慮觀摩排名成績，導致出現有好處、有政績搶著干，有困難、有責任就互相推諉的問題。特別是當遇到疑難復雜且涉及重大責任的工作時，有時有畏難情緒，存在怕出事、怕?lián)煹男睦?，導致在個別工作中有時履職盡責不夠到位，影響了工作的整體效果。
（六）在作風紀律方面
本人能夠始終把堅持和加強黨的領導貫徹到工作的全過程，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央反對的堅決不做，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決推進“中央八項規(guī)定”精神落地生根，自覺按有關規(guī)定嚴格要求自己，但仍存在差距：一是“律他”還不夠細致。因工作忙，有時忽視了經常性的交心談心、警示性的提醒提示，對班子其他成員及身邊工作人員防患未然的工作做得不夠細致，對一些苗頭性問題，提醒不夠、批評不夠、動真碰硬不夠，沒有真正做到嚴管就是厚愛。二是“他律”還不夠堅定?！八伞比谌攵炔粔?，在自覺接受其他方面監(jiān)督不足，還沒有養(yǎng)成一種習慣、化為一種境界。
二、原因分析
深入反思存在問題的根源，剖析主要原因有以下幾個方面：
（一）黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉需要提升。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，是一名黨員干部最起碼的標準。但實際中做得卻不到位，缺乏“活到老、學到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，把政治理論學習當成了“軟指標”，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，致使思維層次不能向高水平邁進。對思想建設和理論學習抓得不夠嚴格，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。
（二）宗旨意識和執(zhí)行紀律有待強化。隨著工作任務的增加，想問題、做決策、辦事情往往從本位出發(fā)，指導工作主觀成份多，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。雖然主觀上有親近群眾的強烈愿望，但始終未落實到位。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，注重速度和效率，降低了工作標準和要求，沒有嚴格以制度來管人、管事，滿足于少出失誤，不犯錯誤。對一些不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍態(tài)度，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，沒有深刻認識到在監(jiān)督和檢查中，應該把黨的紀律當成鐵律，是任何人都絲毫不能觸碰的紅線。
?。ㄈ┴熑我庾R和創(chuàng)新意識有所淡化。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，認為把自己份內的事做好就可以了，出現了局限于上級布置什么做什么的心態(tài)，工作上缺乏了勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)新的意識和毅力。在定心正身上做得還不夠好，解放思想、更新觀念意識有所淡化，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
三、今后整改方向和改進措施
針對自身存在的問題，我將努力做到：
?。ㄒ唬┰趫远ㄐ拍?、不忘初心上力求更硬。堅持把理論武裝放在首要位置，大事大抓、首位推進，持續(xù)強化思想理論武裝，做到學懂、弄通、做實。持續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，努力提高履職能力。樹立“活到老、學到老”的思想，在完成規(guī)定動作的同時，與時俱進，用學到的知識指導工作實踐，樹立開拓創(chuàng)新，敢擔風險的新觀念，加大工作力度，鼓勵員工出謀劃策，積極投入到實際工作中去。
?。ǘ┰趯h忠誠，政治紀律上力求更牢。領導干部對黨和人民的忠誠始終是第一位的，是一切實踐行為的邏輯起點，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，旗幟鮮明地批評糾正黨員、干部不正確的言論，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。
?。ㄈ┰趽斒姑?、履職盡責上力求更好。充分發(fā)揮主觀能動性，進一步轉變觀念、更新觀念，突破原有的思維定式以及經驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性的開展網絡資源運營工作。面對新形勢，深入研究新情況、新問題，把握規(guī)律掌握情況，不斷創(chuàng)造新工作模式，提高工作效能，以求真務實的作風，把上級的決策部署到實處。破除“守成”思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地助推公司高質量發(fā)展的各項工作。
（四）在心系群眾、踐行宗旨上力求更深。密切聯(lián)系群眾，強化群眾服務意識，深入基層調查研究，堅持將工作重心前移，把各項工作做到基層，與基層員工面對面談心交流，為基層排憂解難，努力形成抓工作落實的強大合力。強化“一崗雙責”，帶頭樹立敢于擔當、令行禁止、雷厲風行的工作作風，自覺把嚴、細、慎、實要求體現到工作落實的各個環(huán)節(jié)。
（五）在培塑黨性、正風律己上力求更嚴。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。深化作風整治，強化擔當精神，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。同時，將“嚴管就是厚愛”體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，做廉潔自律的表率，在工作中要高標準、嚴要求、清正廉潔，切實做到修身慎行、懷德自重。
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