1、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
2、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。
3、工作主動(dòng)性差。如對(duì)一些應(yīng)當(dāng)親自落實(shí)的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實(shí)；對(duì)干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題沒有理直氣壯的應(yīng)對(duì)面批評(píng)和指正。
4、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。
5、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時(shí)遇到和自我意見不一樣的觀點(diǎn)，或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。
6、工作作風(fēng)不實(shí)際，求真務(wù)實(shí)的精神有待加強(qiáng)。如工作中，需要上報(bào)的材料很多，很多時(shí)候在材料上報(bào)的時(shí)候存在情緒，工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)精神不夠。接到工作任務(wù)，有“交差了事”的現(xiàn)象，異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。
7、性格過柔。工作中不愿得罪人，不能大膽開展工作，使分管的各項(xiàng)工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在XX工作中，按XX安排每個(gè)干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書面總結(jié)材料，最終交了材料干部比較少，卻害怕得罪人，沒有對(duì)未交材料的干部進(jìn)行任何督促和批評(píng)。
8、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。
9、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)干部不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開座談會(huì)或上門走訪干部，真正沉下身子了解XX的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取XX的意見推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。
10、有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng)，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時(shí)當(dāng)面或經(jīng)過電話給班子成員安排工作，沒有插話的機(jī)會(huì)，聽不進(jìn)去意見和要求。
11、憂患意識(shí)和競爭意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新目標(biāo)新要求缺乏活力熱情，動(dòng)力不足，存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如：工作上慣性思維創(chuàng)新不足，得過且過，存在“等靠拖”和“推一推，動(dòng)一動(dòng)”的問題。
12、進(jìn)入工作主角慢。沒有充分發(fā)揮分管業(yè)務(wù)人員的進(jìn)取性和主動(dòng)性。親力親為多，有時(shí)直接把業(yè)務(wù)人員工作都做了，容易滋生業(yè)務(wù)人員的懶惰依靠思想。
13、學(xué)習(xí)用心性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
14、聽不得意見，容不下他人。胸懷就應(yīng)寬廣一點(diǎn)，對(duì)人對(duì)事都就應(yīng)拿得起放得下。比如在平時(shí)工作中，有人對(duì)你提意見你就耿耿于懷，總是放在心上。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評(píng)推薦，多學(xué)多問多看，全面發(fā)展。
15、第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在XX工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在群眾討論時(shí)，發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。
16、存在學(xué)習(xí)意識(shí)思想觀念創(chuàng)新意識(shí)等方面的形式主義現(xiàn)象。學(xué)習(xí)意識(shí)上不重學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不濃，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)方面主動(dòng)性和自覺性不夠，常常因?yàn)槠Ｓ趹?yīng)付日常工作，壓縮了學(xué)習(xí)時(shí)間，忽視了理論武裝，有時(shí)滿足于已有的知識(shí)積累，存在憑經(jīng)驗(yàn)吃老本的思想。
17、有家長式作風(fēng)和一言堂的現(xiàn)象。主觀主義強(qiáng)，有時(shí)決策不民主，比如工作分工，全憑自我定奪，其他人有任何意見都只做保留。期望今后多和大家商量，多給大家鼓勵(lì)，使大家在工作中壓力更小一些動(dòng)力更足一些。
18、抓黨建工作不力，對(duì)黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通群眾。在黨建工作上依靠村上干部多，致使個(gè)別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動(dòng)應(yīng)付，缺乏主動(dòng)性。在家黨員年齡普遍偏大，文化水平差。有部分黨員在做公益事業(yè)時(shí)首先研究的是個(gè)人的得失，覺悟不如普通群眾。對(duì)外出務(wù)工流動(dòng)黨員的管理空缺，放松對(duì)流動(dòng)黨員的管理，致使流動(dòng)黨員個(gè)人黨員意識(shí)不強(qiáng)。
19、深入基層不夠。與基層單位溝通少，總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自我管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，個(gè)性是對(duì)群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。
20、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
21、管理中注重形式。工作千頭萬緒，工作任務(wù)很重，會(huì)議又太多，沒有時(shí)間對(duì)業(yè)務(wù)工作作認(rèn)真的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查了解。如在實(shí)施XX項(xiàng)目時(shí)，只是按照文件要求嚴(yán)格按程序規(guī)范在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)落實(shí)。因XX文化水平普遍不高，且時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)XX具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使XX遲遲不能實(shí)施甚至實(shí)施后也不會(huì)及時(shí)完善手續(xù)。工作安排布置多，礙于情面督促檢查少。
22、政績觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
23、性格過柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力度，尤其是在人事管理方面體現(xiàn)為怕得罪人，把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的借口。認(rèn)為與違反紀(jì)律的同志談話也是白談，起不到好的效果，害怕矛盾激化。
24、活力少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
25、沒有抓大放小。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門匯報(bào)少，爭取上級(jí)支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為僅有自我抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。
26、干部管理方面存在失之于寬失之于軟的問題。在執(zhí)行干部人事紀(jì)律和干部管理監(jiān)督方面，存在對(duì)干部的管理過于人性化制度執(zhí)行不力的問題。
27、因循守舊，按部就班。在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強(qiáng)，存在好人思想。同時(shí)，工作活力不足，應(yīng)對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。
28、第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，把工作精力都放到了XX建設(shè)上，對(duì)XX工作就管得不多研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，與干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗，與班子成員配合不夠，滿足于自我的事情自我做好，對(duì)別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問題和意見，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時(shí)，比如，大部分時(shí)間在一樓辦公，基本不來樓，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn)。
29、深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高，對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門的實(shí)際狀況或超越下級(jí)的實(shí)際潛力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。
30、學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好，玩心也比較重，沒有上進(jìn)心。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，異常是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，能夠往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，并且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。平常有空閑時(shí)間寧愿看小說也不愿意學(xué)習(xí)，看到別人玩游戲，也跑去指揮。經(jīng)常聽到下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一類的，沒有充分利用好閑暇時(shí)間。歲數(shù)不大，但心態(tài)也和我一樣，有不求上進(jìn)的傾向。
31、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員干部夢想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問題腐敗問題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。
32、調(diào)查研究不夠深入。深入基層深入群眾調(diào)研不夠，都沒有到達(dá)全年調(diào)研XX天的要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地區(qū)一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。
33、只知道埋頭拉車，不知道抬頭看路。沒有把后域的現(xiàn)狀和優(yōu)勢正確展現(xiàn)給縣委政府以及各部門，進(jìn)取爭取關(guān)心幫忙和扶持，給人映像后域永遠(yuǎn)是落后，扶不起來的阿斗。
34、深入基層少。經(jīng)常一個(gè)人悶在辦公室，很少下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶，不去了解實(shí)際情景。
35、群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線教師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開展調(diào)查研究時(shí)間較少，對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細(xì)。
36、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年透過下大力氣開展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
37、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
38、不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX同志提出來，期望XX同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
39、缺乏上進(jìn)心。認(rèn)為自我已經(jīng)沒有什么上升空間了，不做副職了，到XX局去當(dāng)一般工作人員。其實(shí)又年輕，又有學(xué)歷完全能夠再貢獻(xiàn)一下。
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