國企及公司黨支部書記黨員干部2023年組織生活會個人對照檢查材料
(5篇)
?
公司黨支部書記2022年度組織生活會個人對照檢查材料1
根據(jù)省公司黨委《關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我認真落實組織生活會總體要求，完成會前各項準備工作，認真參加學習研討、開展談心談話，在此基礎(chǔ)上檢視問題、剖析原因，制定整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、梳理檢視問題情況
一是政治信仰方面。存在問題：對“兩個確立”仍停留在概念化、口號式的層面，對黨的創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡(luò)、主要內(nèi)容及其內(nèi)在邏輯把握不準，在“兩個確立”“兩個維護”的政治認同、思想認同和情感認同上還存在一定差距。本人還存在固化思維、僵化思維、消極思維、保守思維，應(yīng)對困難、解放思想、守正創(chuàng)新、團結(jié)奮斗的意識和能力存在不足，如何通過進一步深化改革全面推進高質(zhì)量發(fā)展的思想還未得到有效的統(tǒng)一。
二是理論學習方面。存在問題：第一學習主動性不足，沒有做到既知其然亦知其所以然，沒有很好做到由要我學到我要學的轉(zhuǎn)變；第二在圍繞習近平中國特色社會主義理論、二十大報告等內(nèi)容進行學習時，與其相關(guān)聯(lián)的理論、史實結(jié)合的不夠，沒有很好的擴大學習范圍，廣度不夠，還需要進一步豐富；第三在學深悟透新時代黨的創(chuàng)新理論方面做的還有不到位的情況，對“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯等方面理解不夠通透，思考和站位還不夠，沒有真正找準貫徹落實的切入點和落腳點。第四在學習成效方面存在不夠全面、不夠深入、不夠細致、不夠準確的問題。站在XX通信行業(yè)全局工作看，XX分公司員工素質(zhì)和客戶服務(wù)滿意度有待進一步提高，與二十大報告提出的網(wǎng)絡(luò)強國要求有一定差距。
三是黨員意識方面。存在問題：大局意識不強，思路不夠開闊，目光短淺，自覺融入黨和國家工作大局意識還不夠。對集團要求和戰(zhàn)略內(nèi)涵把握不足。在改革發(fā)展方面，對高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵理解不透徹，在加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”和實現(xiàn)“XXXXX”工作目標上思路還不夠清晰。
四是能力本領(lǐng)方面。存在問題：對上級的安排部署的重大任務(wù)，有時靠“分解任務(wù)”方式稀釋責任。XX業(yè)務(wù)存在依賴協(xié)同環(huán)境與政策的情況，將服務(wù)向市場價值轉(zhuǎn)換能力欠缺，市場增量的貢獻還需提升；XX業(yè)務(wù)資源不足、體系不健全、管理不到位的問題依然突出，依然是制約高質(zhì)量發(fā)展的主要矛盾；社會工程市場拓展局面還未全面打開，只局限于教育、醫(yī)療、政府等幾個有限行業(yè)，與要求的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展存在一定差距，XX市場收入未對分公司整體收入起到良好的支撐作用。
五是作用發(fā)揮方面。存在問題：面對日益復(fù)雜的各類工作要求，能夠清楚地認識到目前工作面臨的問題，但辦法不夠多、超前意識不夠強。平時思考的最多的是公司發(fā)展經(jīng)營問題，堅持以人民為中心思想還不夠深刻，在解決員工群眾急難愁盼方面還有欠缺。
六是紀律作風方面。存在問題：本人能夠自覺把全面從嚴治黨責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，工作中樹立了重落實、抓落實的鮮明導(dǎo)向。但也存在深入學習掌握、轉(zhuǎn)化運用習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨相關(guān)重要講話論述還不夠，盯著抓責任落實相對較少的情況，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴有欠缺。
二、產(chǎn)生問題原因分析情況
一是政治意識有待增強。雖然能夠嚴格遵守政治紀律，時刻用黨章黨規(guī)黨紀對照檢查自己的思想和言行，但政治能力和政治擔當還不夠強，在開展相互批評中，批評自己多、批評別人少，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，沒有站在大局的高度深刻理解和領(lǐng)會政治建設(shè)的重要性，歸根結(jié)底是政治意識有待進一步增強，政治能力有待進一步提升，政治涵養(yǎng)有待進一步鞏固。
二是理論學習不夠扎實。雖然能夠在思想和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但理論學習上不深入、不全面，運用馬克思主義的立場觀點方法研究問題、分析問題、解決問題的能力還有待提升。根本原因是理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)有所弱化，放松了對自己的思想改造提升。
三是大局意識不夠突出。大局意識不強，思路不夠開闊，目光短淺，只注重公司的短期利益，缺乏長期規(guī)劃和長遠打算，沒有將公司的發(fā)展放到大局中去思考、定位和擺布。黨建工作質(zhì)量還有待提升，在抓牢、抓細、抓實方面還存在不足，黨的宣傳工作的優(yōu)勢還沒有得到充分發(fā)揮，黨組織對全面工作的領(lǐng)導(dǎo)還需進一步鞏固。黨建優(yōu)勢在基層落地還有差距，黨建成效不持續(xù)不持久，歸根結(jié)底是對基層黨建工作重視程度不夠，相比業(yè)務(wù)工作，對黨建工作面上講得多、具體指導(dǎo)少，破解黨建難題投入精力少。
四是爭創(chuàng)一流干勁不足。工作中迎難而上的勇氣不足，知難而進的精神和韌勁不足，“四種思維”不同程度的存在，對工作規(guī)劃不到位、要求不夠嚴、標準不夠高，在抓實、抓細、抓具體上做得不夠。對內(nèi)外部環(huán)境的變化需進一步分析研判，對發(fā)展的重要性和緊迫性的認識需進一步提升，對高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的謀劃需快速推進，要強化團結(jié)斗爭的精神，鼓足爭創(chuàng)一流的干勁。
五是宗旨意識還需提升。在公司發(fā)展，員工能力提升、個人發(fā)展平臺搭建方面還缺乏體系化思考和設(shè)計。自身存在作風不夠扎實、一線工作不夠深入的情況。
六是自我革命力度不足。在大問題上能守好廉潔自律底線，但在落細落小上存在不足。落實中央八項規(guī)定和實施細則精神沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，更多停留在強調(diào)上，動真格檢查不多。
三、整改方向和落實措施情況
（一）強化政治意識，筑牢高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展根基
一是深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
二是聚焦黨的二十大精神和團結(jié)奮斗的時代要求，破除固化思維、僵化思維、消極思維和保守思維，強化進取觀念、創(chuàng)新觀念、系統(tǒng)觀念、大資源大協(xié)同觀念、執(zhí)行觀念和紀律觀念。
三是深刻理解集團公司“XXXX”戰(zhàn)略和XX公司“十四五”規(guī)劃，深入落實“XXX”發(fā)展定位，堅持XX化、XX化、XX化發(fā)展主線，聚焦深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，全力做好XX分公司XXX、XX、XX和XXX。
（二）強化理論武裝，凝聚高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展共識
一是深入學習黨的二十大大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，在原原本本、逐字逐句學上下功夫。要堅持完整系統(tǒng)學、堅持原原本本學、堅持拓寬視野學、堅持聯(lián)系實際學，實現(xiàn)理論武裝與生產(chǎn)經(jīng)營同步推動、交流思想與謀劃發(fā)展同向發(fā)力、經(jīng)驗傳遞與問題剖析同頻共振。
二是把學習宣傳貫徹好黨的二十大精神作為推動各項目標實現(xiàn)的根本路徑，依托“第一議題”學習、黨委中心組聯(lián)學、黨支部“三會一課”和主題黨日載體，用活“學習強國”、“XXXX”線上平臺，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。
三是深入組織黨的二十大精神教育培訓(xùn)，大力開展基層宣講，精心策劃主題宣傳活動。以公司“XXX”黨建品牌為統(tǒng)領(lǐng)，不斷豐富黨建品牌內(nèi)涵。組織綜合部制作宣講二十大課件，在宣講過程中不斷豐富課件內(nèi)容，講好二十大精神、講好XX分公司發(fā)展的故事。
（三）強化大局意識，匯聚高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展力量
一是充分認識中央要求和國家大勢，一切工作堅持從政治上考量、在大局中謀劃，拓展視野格局，與時代要求和形勢變化相匹配。自覺融入黨和國家工作大局，深刻體悟省域環(huán)境和目標方向，積極搶抓區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展機遇，牢牢把握集團要求和戰(zhàn)略內(nèi)涵，堅定轉(zhuǎn)型決心明確發(fā)展方向，堅持對標對表，認真學習借鑒兄弟地市好經(jīng)驗、好做法，積極探索加快公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的有效途徑和方法，做到參之有方、謀之有度、言之及時。
二是堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，聚焦“XXX”定位，落實好省公司工作思路，錨定營業(yè)收入XXXX萬元、不含政策性利潤萬元全年發(fā)展目標，實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，努力在轉(zhuǎn)型發(fā)展上蹚新路、開新局，為XXXX高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展貢獻XX力量。
三是發(fā)揮XX分公司在體系、專業(yè)、客情、組織方面的優(yōu)勢，強化“XXXXX”協(xié)同理念，全面聚焦主責主業(yè)，強化與XXXX協(xié)同，保持每周一次向XXX領(lǐng)導(dǎo)班子匯報機制，在落實公司年度會與XX重點工作上統(tǒng)籌安排，助力XXXX高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。
（四）強化責任擔當，推進改革轉(zhuǎn)型實現(xiàn)新突破
一是堅持狠抓落實。持續(xù)健全完善領(lǐng)導(dǎo)負責制、逐級負責制、系統(tǒng)負責制、崗位負責制，強化目標管理和過程管控，嚴肅制度執(zhí)行和督辦考核，一級帶著一級干，一級做給一級看，自上而下提升執(zhí)行力和管控力。
二是堅持守正創(chuàng)新，將思想統(tǒng)一到“四為四高三領(lǐng)先”的工作思路上來，把改革與發(fā)展貫穿工作始終。堅持推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，打造裝維專業(yè)化能力，培育一支“隊伍強壯、裝備精良、質(zhì)量過硬、服務(wù)規(guī)范、管理有方”的專業(yè)化隊伍，鑄造“XXXX”。打造裝維營一體化能力，圍繞隨銷渠道構(gòu)建一體化協(xié)同作戰(zhàn)體系，創(chuàng)建“XXXX”。健全體系提升自施工能力，打造XX工程建設(shè)生力軍，深化協(xié)同提升支撐能力，打造XX集成交付生力軍。
三是要統(tǒng)籌好發(fā)展與安全，毫不放松壓實安全生產(chǎn)責任。牢固樹立安全發(fā)展觀念，主動擔當作為，堅決扛起防范化解重大安全風險的政治責任，樹立全員安全“紅線”意識，織牢織密安全體系，筑牢筑實安全堤壩，為高質(zhì)量發(fā)展提供支撐保障
（五）弘揚為民情懷，激發(fā)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展動力
一是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷開展體制機制改革與創(chuàng)新，高度關(guān)注員工的成長成才，健全培養(yǎng)選拔人才的常態(tài)化工作機制，持續(xù)完善員工取證獎勵辦法；強化員工績效考評結(jié)果運用，履行職級、分位晉升規(guī)則，在實現(xiàn)分公司高質(zhì)量發(fā)展的同時，實現(xiàn)員工能力提升、收入增長，拓寬員工成長的途徑，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
二是堅持一切工作到基層，一切工作抓落實，轉(zhuǎn)變作風服務(wù)一線，探索實施“和心”工程，黨政工團合力實踐好“XXX”工作法，持續(xù)開展支委包片、黨員包點、紀檢監(jiān)督和黨建指導(dǎo)員活動，聚焦轉(zhuǎn)型重點、發(fā)展關(guān)鍵、員工關(guān)切，實施黨建宣傳、聯(lián)合營銷、裝機支援、安全檢查、談心談話、跟班作業(yè)、紀檢監(jiān)督等活動，推動轉(zhuǎn)型發(fā)展顯性化、思想政治工作有形化、員工關(guān)懷長效化、紀檢監(jiān)督常態(tài)化，為XX分公司發(fā)展提供不竭動力。
三是以黨建為統(tǒng)領(lǐng)積極開展群建工作，優(yōu)化工作體系、提升員工能力，把滿足員工成長和生活需要作為立足點，躬身一線了解員工思想動態(tài)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心關(guān)注的痛點、難點和堵點問題，不斷提升隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強員工獲得感與幸福感。
（六）筑牢廉潔底線，提供高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展保障
一是深刻領(lǐng)會黨的二十大對堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴治黨的重大部署，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識。
二是持續(xù)深入整治“四風”特別是形式主義、官僚主義，在意識形態(tài)領(lǐng)域主動作為、勇于發(fā)聲，時時處處針對自身存在的問題改進思想作風、工作作風、生活作風，始終保持過硬的工作作風和精神狀態(tài)，更加奮發(fā)有為做好各項工作。
三是加強巡視反饋問題整改和成果應(yīng)用，切實提升XX分公司治理效能，深化整治“靠企吃企”、“基層微腐敗”，落實嵌入式防控體系，加強動態(tài)管理，常態(tài)化推進，促進工作作風轉(zhuǎn)變，為XX分公司健康發(fā)展提供堅實保障。
?
國企黨員干部2022年度組織生活會對照檢查材料2
根據(jù)支部工作安排，本人認真圍繞組織生活會主題，深入學習黨的二十大報告、黨章、習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神等，在筑牢思想根基的基礎(chǔ)上，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照習近平總書記的號召和要求，對照黨員義務(wù)，聯(lián)系思想和工作實際，從嚴從實盤點和檢視自身存在的突出問題，剖析問題根源，制定整改措施，明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請各位黨員同志批評指正。
一、對照檢查存在的主要問題
（一）政治信仰方面
一是政治觀察力和敏感性還不夠。貫徹落實黨的方針政策方法不多、措施不新，注重于干具體事務(wù)性工作，放松了對黨在新形勢、新任務(wù)下理論知識的深入學習與鉆研，還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析、從政治效果去考慮，在政治上的“明白人”方面做得不夠。
二是深刻理解“兩個確立”上有欠缺。對“兩個確立”中蘊含的科學內(nèi)涵，闡釋的深刻道理，學習思考得還不夠全面透徹。導(dǎo)致在謀劃推動工作中，如何把“兩個確立”充分體現(xiàn)出來辦法還不夠多，在真正找準貫徹落實的切入點和落腳點上還缺少行之有效的舉措。三是政治學習和聯(lián)系實際不夠。在日常工作實踐中，把理論知識與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合上還有差距。工作中存在經(jīng)驗主義思想，特別是對一些比較熟悉的工作，在聽取匯報、溝通工作時耐心不夠，有些沒有溝通充分，就憑工作經(jīng)驗做出工作布置，沒有結(jié)合新形勢新情況全局通盤考慮，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的重大指導(dǎo)作用。
（二）黨員意識方面
一是在黨性錘煉上有所放松。認為基層工作任務(wù)重、壓力大，花時間和精力解決實際問題更為重要，特別在思想上認為自己受黨培養(yǎng)和教育多年，經(jīng)受過一定考驗，導(dǎo)致對黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的標準有所降低。三是看齊意識不夠主動。在向先進典型經(jīng)?？待R、主動看齊、全面看齊做得不夠，感覺先進典型離自己太遠，自己做不到是正常的，無形的降低自我要求。二是奉獻意識不夠強。在主動同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系上有所弱化，有時忙于工作事務(wù)，去收費、服務(wù)一線的次數(shù)較少，沒能做到經(jīng)常性、全覆蓋，對群眾的所需、所盼、所急、所慮沒有放在首位，對一些問題不能及時發(fā)現(xiàn)，致使一些工作在具體執(zhí)行上，操作性和實用性不強。
（三）理論學習方面
一是學習的示范性還要加強。作為黨支部書記，帶頭學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想還不夠系統(tǒng)深入，對黨的政策理解不夠透徹，還停留在一些顯而易見的共性認識上面,使學習效果陷于淺表層次，導(dǎo)致工作中思想解放不夠及時，不夠與時俱進。二是學習的自覺性不夠高。往往把以干代學當成了“擋箭牌”，覺得干好工作本身就是學習的過程，政治理論學習標準要求不高，投入時間精力不足，沒有做到深學篤思，放松精神層面的追求。三是在督學評學上待嚴格。在督促落實支部黨員的學習效果上辦法不多、措施不實，對學習教育是否入腦入心還缺少行之有效的辦法，導(dǎo)致部分黨員干部學習效果不夠明顯，學習成果轉(zhuǎn)化為工作實效的能力還不足。
（四）能力本領(lǐng)方面
一是思想解放不夠強。面對新形勢下XX集團、XX公司高質(zhì)量發(fā)展的工作要求，以新發(fā)展理念創(chuàng)新推動工作的意識和能力不足，面對新情況、新問題，不能以開拓的精神分析和尋找解決問題的最佳方案，不善于跳出“危機”看“危機”，思維視野不夠開闊，捕捉“新機”能力不強，盡管有意識的想創(chuàng)造性開展工作，卻沒能拿出較好的工作舉措，未能及時激發(fā)新活力、挖掘新潛能、擴大新空間、再造新優(yōu)勢。二是服務(wù)能力不夠強。工作中存在一定的唯上思想，對領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的、細小的工作積極性不夠，主動性不強，工作的督促督辦上相對較多，協(xié)調(diào)服務(wù)上還有一定差距。三是斗爭意識不夠強。我雖然在思想上、行動上勇于擔當、迎難而上，但隨著新形勢下工作面臨越來越多的新考驗，我在日常工作中帶頭自我加壓的勁頭有所弱化，面對不斷變革的經(jīng)營管理模式和行業(yè)變革形勢，攻堅的硬氣、改革的銳氣有所減退。
（五）作用發(fā)揮方面
一是履行抓黨建職能有所弱化。身為支部書記，對加強支部黨的建設(shè)雖有研究，但措施不夠多，方法較為單一，存在黨員教育形式不夠靈活豐富的情況，平時集中組織傳達學習多，形式多樣的主題黨日活動開展得還不夠。二是發(fā)揮帶頭表率作用上做的不夠好。在抓實各項工作中，沒有時刻堅持“高標準、嚴要求”，還有“差不多、過得去”的錯誤思想。沒有努力發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，在打造過硬黨支部、創(chuàng)建黨建特色品牌的步伐還不夠快。
（六）紀律作風方面
一是自我要求有差距。雖然能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但學習理解還不夠深刻透徹，存在根基不穩(wěn)的現(xiàn)象。持之以恒抓作風的決心不夠，自我革命還不夠徹底，對社會上的不良風氣，缺乏動真碰硬、敢于亮劍的精神。二是黨員管理不夠嚴格。沒有時刻站在全面從嚴治黨的高度看待黨員管理工作，導(dǎo)致督導(dǎo)不夠緊，跟蹤問效不及時，壓力傳導(dǎo)不夠到位。對干部和工作人員的一些“小毛病”，只要不是紀律性、原則性的問題，就“睜一只眼閉一只眼”。有的同志對家庭、家教、家風培育還停留在口頭上，在工作八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外還缺乏實實在在的行動。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）理論武裝不夠全面
雖然經(jīng)常通過參加集中理論學習、個人自學、主題活動等方式不斷加強理論學習，但學習缺乏系統(tǒng)性、全面性，學習不夠?qū)Ｐ?、用心和走心，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵和實質(zhì)，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，有時主觀世界的改造滯后于客觀世界的發(fā)展變化，從理論學習中尋找指導(dǎo)實踐、推動工作、解決問題的辦法不多，沒有真正做到學深悟透、融會貫通。
（二）黨性修養(yǎng)不夠深厚
覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面肯定沒有問題，忽略了政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期任務(wù)，不由自主地放松了自我教育、自我革新、自我提高，黨性鍛煉的定期“維護保養(yǎng)”有所松懈，沒有時刻謹記“打鐵還需自身硬”。
（三）創(chuàng)新開拓動力不足
經(jīng)過多年的歷練和工作積累，會對一些工作感到輕車熟路，多了按部就班的工作慣性，潛意識里有了“吃老本”的思想，工作中滿足于完成任務(wù)和不出問題，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想有所弱化，對新形勢、新情況、新變化的敏感度出現(xiàn)下降。
（四）作風轉(zhuǎn)變不夠徹底
作為管理處管黨治黨第一責任人，沒有把嚴的要求貫徹到全面從嚴治黨全過程，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，批評與自我批評還不嚴格，對一些工作中的“痛點”“風險點”分析把握還不夠精準，真鉆細研、守正創(chuàng)新的斗爭精神有所弱化，對一些錯誤思潮、錯誤言論和不正之風，沒有做到態(tài)度鮮明地進行抵制和斗爭。隨著擔任管理處主要負責人時間變長、工作事務(wù)增多，調(diào)研指導(dǎo)工作的機會變少，不知不覺中與群眾的感情有所淡化，站在群眾的角度想問題、作決策、辦事情還有欠缺，為民務(wù)實和拼搏進取的理念有所淡化，與群眾的期盼還存在差距。
三、努力方向及整改舉措
通過自我檢視剖析，更加清醒的認識到了自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了改進不足、提高水平的動力。在今后的工作中，將切實采取措施，努力從以下幾方面改進和提高。
（一）在不斷學習中加強政治修養(yǎng)，提升思想境界
一是持續(xù)強化自身理論武裝。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹落實黨的二十大和習近平總書記系列重要講話精神，堅持全面系統(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學和聯(lián)系實際學，深耕深植、常學常新，在完成學習任務(wù)基礎(chǔ)上，積極參加交流研討、專題培訓(xùn)，不斷提升學習的針對性和實效性。二是堅持學用結(jié)合。把知行合一作為一種學習境界、一種行為準則，把理論學習成果轉(zhuǎn)化為堅定的信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措，實現(xiàn)理論與實踐的有機統(tǒng)一。
整改時限：立整立改，長期堅持。
（二）持續(xù)深入轉(zhuǎn)作風，不斷提升能力本領(lǐng)
一是嚴守紀律規(guī)矩。堅持嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，以身作則帶好隊伍，嚴格管理監(jiān)督，引導(dǎo)職工遵章守紀，堅決抵制歪風邪氣，注重從小事抓起，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒糾正。二是堅持真抓實干，攻堅克難。結(jié)合XX公司發(fā)展實際，緊盯中心業(yè)務(wù)，進一步振奮勇氣和智慧，凝聚力量堅定信心，面對挑戰(zhàn)迎難而上，帶頭用心謀事、用力干事，統(tǒng)籌兼顧，提速快跑，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，帶動全處上下形成勇于擔當、敢于作為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為XXX發(fā)展提供堅強作風保障。三是牢記根本宗旨。把群眾放在心中最高位置，增強聯(lián)系群眾的主動性，積極增進與群眾的感情，面對面傾聽員工訴求，不定期開展座談交流，了解員工思想動態(tài)及工作、生活實際情況，及時為同志們辦實事、解難題，切實推動解決職工“急難愁盼”問題，不斷錘煉意志、增強本事，錘煉一身為民服務(wù)的真本領(lǐng)。
整改時限：立整立改，長期堅持。
（三）強化創(chuàng)新求突破，踐行高質(zhì)量發(fā)展路徑
一是貫徹新發(fā)展理念。積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，著力破除固步自封、因循守舊的思想觀念，解放思想，敢于創(chuàng)新，以提高工作成效為落腳點，積極學習管理先進理念，不斷在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，從而提升創(chuàng)新開展工作能力水平。二是立足實際創(chuàng)造性開展工作。積極探索工作新思路、新辦法，深化黨建與業(yè)務(wù)融合，充分挖掘業(yè)務(wù)領(lǐng)域豐富的黨建資源，聚焦爭創(chuàng)黨建特色品牌，加強意識形態(tài)陣地建設(shè)，廣泛開展“黨建+雙安全”創(chuàng)新活動，拓寬學習渠道、創(chuàng)新活動載體，從而突出學習的廣度、細度和寬度，進一步提升支部組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推管理處高質(zhì)量發(fā)展。
整改時限：立整立改，長期堅持。
?
國企黨員2022年度組織生活會個人對照檢查材料3
根據(jù)公司黨委《關(guān)于召開2022年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》的通知精神，我聚焦本次組織生活會主題，通過“三會一課”、主題黨日和個人自學等方式再次學習黨的二十大報告和黨章，學習習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，深入領(lǐng)會黨的二十大精神，認真查找自身在政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領(lǐng)、作風發(fā)揮、紀律作風六個方面的不足和問題，深刻剖析原因，明確今后工作方向和目標措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）在政治信仰方面
本人堅持用習近平總書記系列重要講話精神武裝思想，在任何情況下都做到政治信仰不變，政治立場不移、政治方向不偏，絕不允許在貫徹和執(zhí)行中央的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。但仍存在差距：
一是講政治的高度去推動公司發(fā)展的主動性還不夠。在謀劃部署工作時，雖能在重大決策和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上保持高站位，但多數(shù)情況還習慣于從純業(yè)務(wù)角度出發(fā)，未能主動從政治高度運用新思想新理論去指導(dǎo)實踐、推動工作。比如：面對后疫情時代帶來的市場變化，更多是組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門研究解決方案，從加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)方面作出具體部署偏少，組織黨支部和黨員在創(chuàng)新創(chuàng)效方面的作用發(fā)揮不足。二是對黨中央的決策部署落實還不夠。比如雖緊扣高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)營思路，但研究思路、思考問題上還局限于就事論事、一事一議，慣性思維比較強，對行業(yè)市場前瞻性研究深度不夠，從更高站位、更寬視野、更長眼光謀劃公司高質(zhì)量發(fā)展的舉措還有所欠缺，用馬克思主義立場、觀點、方法助推公司發(fā)展的運用效果不突出。
（二）在黨員意識方面
本人自覺做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，落實到自覺行動和具體工作上，但仍存在差距：一是在日常工作對黨員身份價值體現(xiàn)不足。有時會把完成支部分配的工作作為發(fā)揮黨員作用的唯一途徑，忽略了在行政工作中體現(xiàn)黨員價值、主動奉獻盡責的義務(wù)，員工身份與黨員身份不夠統(tǒng)一。二是對黨員先鋒模范作用認識不足。雖然自己對群眾的心聲了解比較多，但很少向支部主動反映情況，在心理上把自己等同于群眾，對于黨員在黨組織和群眾之間應(yīng)該發(fā)揮的作用認識不清。
（三）在理論學習方面
本人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，自覺強化政治責任，提高政治能力，但對照“學懂弄通做實”的要求，但仍存在差距：一是政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的全新理論缺少深入解讀，僅停留于理解的層面，缺少與實踐結(jié)合的反思，沒有深入領(lǐng)悟。沒有在拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫，學習中存在實用主義，用什么學什么，與工作關(guān)系密切就學，與工作關(guān)系稍遠的就不學，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。二是對支部學習重視不夠。沒有積極調(diào)動支部的學習積極性，認為只要自己學了就行，忽視團隊才是主要生產(chǎn)力，只有團隊思想的共同進步，才能推動公司整體的良性發(fā)展。
（四）在能力本領(lǐng)方面
本人堅持按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，以開闊的胸襟、謙虛的態(tài)度、真摯的熱情，對標先進找差距，學做法、學措施、學制度、學管理，在開放中博采眾長，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，探索出最適合自己的發(fā)展路徑。但仍存在差距：一是黨的歷史經(jīng)驗雖“學習在線”但傳承偶有斷線。運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗推動公司高質(zhì)量發(fā)展的過程中，開拓進取、攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭不足。對加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的緊迫性意識還不夠強烈、舉措還不夠創(chuàng)新，前瞻性的對策和方法還不夠精準。二是意識形態(tài)工作雖常抓不懈但斗爭偶有松懈。對意識形態(tài)工作的斗爭精神不夠，一定程度存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的工作傾向，抓意識形態(tài)和宣傳思想工作的能力水平還需進一步加強，導(dǎo)致公司員工普遍存在思想觀念與新時代發(fā)展的要求還有差距。
（五）在作用發(fā)揮方面
本人堅持全面踐行“全心全意為人民服務(wù)的”宗旨，帶頭爭當理論武裝的“優(yōu)等生”、敢拼會贏的“先行者”、務(wù)實求效的“實干家”，但仍存在差距：一是釘釘子精神有所喪失。隨著年齡的增大，對工作的積極性有所減弱，有時會以精力跟不上為理由推脫工作，有時也會在落實工作的過程中以“差不多就行了”為標準“點到即止”，往深里走、往心里走、往實里走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。二是擔當意識有所減弱。更多地考慮上級考核指標，考慮觀摩排名成績，導(dǎo)致出現(xiàn)有好處、有政績搶著干，有困難、有責任就互相推諉的問題。特別是當遇到疑難復(fù)雜且涉及重大責任的工作時，有時有畏難情緒，存在怕出事、怕?lián)煹男睦?，?dǎo)致在個別工作中有時履職盡責不夠到位，影響了工作的整體效果。
（六）在作風紀律方面
本人能夠始終把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到工作的全過程，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央反對的堅決不做，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決推進“中央八項規(guī)定”精神落地生根，自覺按有關(guān)規(guī)定嚴格要求自己，但仍存在差距：一是“律他”還不夠細致。因工作忙，有時忽視了經(jīng)常性的交心談心、警示性的提醒提示，對班子其他成員及身邊工作人員防患未然的工作做得不夠細致，對一些苗頭性問題，提醒不夠、批評不夠、動真碰硬不夠，沒有真正做到嚴管就是厚愛。二是“他律”還不夠堅定?！八伞比谌攵炔粔?，在自覺接受其他方面監(jiān)督不足，還沒有養(yǎng)成一種習慣、化為一種境界。
二、原因分析
深入反思存在問題的根源，剖析主要原因有以下幾個方面：
（一）黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉需要提升。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，是一名黨員干部最起碼的標準。但實際中做得卻不到位，缺乏“活到老、學到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，把政治理論學習當成了“軟指標”，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，致使思維層次不能向高水平邁進。對思想建設(shè)和理論學習抓得不夠嚴格，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實踐的首要原因。
（二）宗旨意識和執(zhí)行紀律有待強化。隨著工作任務(wù)的增加，想問題、做決策、辦事情往往從本位出發(fā)，指導(dǎo)工作主觀成份多，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。雖然主觀上有親近群眾的強烈愿望，但始終未落實到位。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，注重速度和效率，降低了工作標準和要求，沒有嚴格以制度來管人、管事，滿足于少出失誤，不犯錯誤。對一些不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍態(tài)度，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，沒有深刻認識到在監(jiān)督和檢查中，應(yīng)該把黨的紀律當成鐵律，是任何人都絲毫不能觸碰的紅線。
（三）責任意識和創(chuàng)新意識有所淡化。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，出現(xiàn)了局限于上級布置什么做什么的心態(tài)，工作上缺乏了勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)新的意識和毅力。在定心正身上做得還不夠好，解放思想、更新觀念意識有所淡化，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
三、今后整改方向和改進措施
針對自身存在的問題，我將努力做到：
（一）在堅定信念、不忘初心上力求更硬。堅持把理論武裝放在首要位置，大事大抓、首位推進，持續(xù)強化思想理論武裝，做到學懂、弄通、做實。持續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的二十大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，努力提高履職能力。樹立“活到老、學到老”的思想，在完成規(guī)定動作的同時，與時俱進，用學到的知識指導(dǎo)工作實踐，樹立開拓創(chuàng)新，敢擔風險的新觀念，加大工作力度，鼓勵員工出謀劃策，積極投入到實際工作中去。
（二）在對黨忠誠，政治紀律上力求更牢。領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和人民的忠誠始終是第一位的，是一切實踐行為的邏輯起點，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，旗幟鮮明地批評糾正黨員、干部不正確的言論，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。
（三）在擔當使命、履職盡責上力求更好。充分發(fā)揮主觀能動性，進一步轉(zhuǎn)變觀念、更新觀念，突破原有的思維定式以及經(jīng)驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性的開展網(wǎng)絡(luò)資源運營工作。面對新形勢，深入研究新情況、新問題，把握規(guī)律掌握情況，不斷創(chuàng)造新工作模式，提高工作效能，以求真務(wù)實的作風，把上級的決策部署到實處。破除“守成”思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地助推公司高質(zhì)量發(fā)展的各項工作。
（四）在心系群眾、踐行宗旨上力求更深。密切聯(lián)系群眾，強化群眾服務(wù)意識，深入基層調(diào)查研究，堅持將工作重心前移，把各項工作做到基層，與基層員工面對面談心交流，為基層排憂解難，努力形成抓工作落實的強大合力。強化“一崗雙責”，帶頭樹立敢于擔當、令行禁止、雷厲風行的工作作風，自覺把嚴、細、慎、實要求體現(xiàn)到工作落實的各個環(huán)節(jié)。
（五）在培塑黨性、正風律己上力求更嚴。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。深化作風整治，強化擔當精神，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。同時，將“嚴管就是厚愛”體現(xiàn)在日常工作中、體現(xiàn)在對身邊同志的關(guān)心關(guān)愛中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，做廉潔自律的表率，在工作中要高標準、嚴要求、清正廉潔，切實做到修身慎行、懷德自重。
?
公司黨支部委員會2022年度組織生活會對照檢查材料4
根據(jù)《XX關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，XX公司黨支部認真組織學習黨的二十大報告、黨章、習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神等，通過開展談心談話等方式，廣泛征求意見建議，對照黨章規(guī)定的黨支部職責，對照完成巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況，對照履行黨章規(guī)定的職責任務(wù)等方面，緊密聯(lián)系工作實際，深入查擺存在問題和差距，深刻剖析產(chǎn)生問題的思想根源，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)將情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）對照黨章規(guī)定的職責任務(wù)
一是對黨章內(nèi)容學習不夠深入、不夠全面。雖然通過“三會一課”、主題黨日活動等活動，組織黨員對黨章進行了學習，但學習內(nèi)容不夠全面，只針對部分內(nèi)容進行了學習，且學習次數(shù)較少，全體黨員同志對黨章規(guī)定內(nèi)容還需進一步掌握。二是執(zhí)行黨章規(guī)定不夠精準。部分黨員參加組織生活存在一定隨意性，會前沒有對學習資料進行充分研讀，導(dǎo)致支部在開展學習研討時，存在交流討論不深刻、泛泛而談等情況。三是支部工作研究不充分。支部工作開展主要依賴上級黨委下發(fā)的黨建工作要點，在結(jié)合支部工作實際，創(chuàng)新性開展支部工作方面還需進一步加強，支部主題黨日活動大多以集中學習為主，靈活性、新穎性也需進一步提高。
（二）對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求
一是思想不夠解放。在貫徹落實和執(zhí)行中央和上級黨委各項決策部署時，未及時用新理念指導(dǎo)實踐。雖然常態(tài)化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，但對會議精神的學習大多停留在理論層面，沒有用新思想新觀點新論斷武裝頭腦，指導(dǎo)公司各項工作高效開展。二是企業(yè)文化宣傳形式不夠豐富。在對外宣傳上，更多是圍繞重大活動、重要時間節(jié)點、公司重點關(guān)注內(nèi)容等開展宣傳，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、先進典型事跡等開展正面宣傳報道較少。在企業(yè)品牌宣傳上，將“XX”深度融入業(yè)務(wù)發(fā)展上做的不夠。三是工作執(zhí)行力還需增強。在落實上級黨委關(guān)于黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)、“XX”黨建品牌建設(shè)等方面的要求，還存在思考不夠全面、領(lǐng)會得不夠準確，導(dǎo)致在任務(wù)分解落實上與上級要求還有差距，工作執(zhí)行的成效不明顯、執(zhí)行能力還需要進一步提升。
（三）對照完成巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況
一是整改落實形式需進一步豐富。針對市委巡察提出的整改問題，支部能夠及時通過“三會一課”的形式進行貫徹落實，但學習存在形式固化、創(chuàng)新性與豐富性不夠等問題，不能很好的調(diào)動全體黨員學習的積極性。二是黨史學習教育還不夠深入。針對2021年度黨史學習教育專題組織生活會查擺的X個問題，支部進行了扎實整改落實，成效較為顯著，但在提升服務(wù)群眾能力、改進服務(wù)方式上還需進一步加強，尤其是在多渠道了解職工群眾訴求和期盼等方面還做的不夠好。
（四）對照職工群眾的新期待
一是班子成員與黨員干部、職工群眾的交流上，往往以加油鼓勁為主，真正紅下臉來嚴厲批評的較少，在實踐中沒能充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，尤其是在如何更好發(fā)揮黨員先鋒模范作用上，還需要再思考、再探索，把工作做精、做專、做細。二是如何引導(dǎo)黨員站穩(wěn)群眾立場、踐行群眾觀點、創(chuàng)新群眾工作方法、走好群眾工作路線等方面還需要加強，比如在提升職工福利方面，距離職工群眾所需所盼，仍需進一步加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度。三是面對新時期員工多樣化需求，服務(wù)能力還需進一步提升。沒有能夠針對新時代員工學習、工作、生活等方面的現(xiàn)實需要，延伸黨建工作的領(lǐng)域和空間，在干部職工學習進步、工作提升和生活質(zhì)量的提高上還需要再下功夫。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝抓得不緊。認真反思支部存在的問題，根子在于全體黨員在自我反思、自我除垢上做得還不徹底，理論根基筑的不牢，平時把更多精力放在完成生產(chǎn)經(jīng)營工作的“硬指標”上，把理論學習當成了“軟指標”，理論學習上不系統(tǒng)、不深入，新理念、新思想、新戰(zhàn)略學的還不深不透，忽視理論與實踐的辨證關(guān)系，理論聯(lián)系實際不夠，運用黨建理論指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營做的不夠好。
（二）履職擔當干勁不足。支部少數(shù)黨員對于新常態(tài)下如何進一步擔當盡責，更好地服務(wù)人民群眾，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作任務(wù)、越來越重的工作壓力和越來越高的工作標準，不由地產(chǎn)生“歇一歇”、“緩一緩”的念頭，缺乏越是艱難越向前的精氣神、進取心和實干勁。
（三）從嚴治黨力度不夠。對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育和監(jiān)管不到位的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。在工作中，面對新形勢、新時期，創(chuàng)新能力不強，工作思路還不夠開闊，還習慣于憑借老經(jīng)驗、老辦法開展工作。
（四）紀律約束自覺不強。個別黨員對執(zhí)行黨的紀律的重要性認識還不夠，有時認為只要嚴格遵守好各項紀律規(guī)定就行了，往往出于愛護干部、考慮影響，支部對相關(guān)制度執(zhí)行監(jiān)管不到位，沒有做到動真碰硬、從嚴從實，沒有形成正風肅紀的警示震懾效應(yīng)，導(dǎo)致一些黨員干部對黨的紀律缺乏敬畏之心。究其根源，主要在于放松了自我要求，沒有時刻以黨章黨規(guī)黨紀來檢視自己的思想，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不夠，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意識有待進一步加強。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）突出政治引領(lǐng)，持續(xù)推進黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
一是在高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障項目高質(zhì)量建設(shè)方面多思考、勤用功，解決好實際工作中黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密的問題，圍繞業(yè)務(wù)工作開展好黨建活動。二是切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，高揚黨的旗幟，動員全體黨員當標桿作表率，保持干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，帶領(lǐng)團隊繼續(xù)攻堅克難、砥礪奮進，為公司創(chuàng)造更好的效益。三是堅決貫徹上級黨委的各項決策部署，以職工群眾滿意為工作的出發(fā)點和落腳點，真抓實干，持續(xù)擴大對外開放，努力創(chuàng)造宜業(yè)宜居宜樂宜游的良好環(huán)境，助力公司不斷提升核心競爭力。
（二）突出理論學習，持續(xù)強化黨建工作的能力素質(zhì)。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為今后一個時期的首要政治任務(wù)，以政治理論學習為重點，堅定理想信念，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，督促支部全體黨員學深學實學透，真信真懂真用，全面加強黨建工作的能力和素質(zhì)，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為奮進新征程、建功新時代的實際行動，以高度的政治責任感和歷史使命感做好各項工作，為公司發(fā)展作出更大貢獻。
（三）突出責任落實，持續(xù)完善黨建工作的管理體系。一是抓好上級黨委巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，把整改工作作為重要政治任務(wù)，認真落實整改責任，針對問題總結(jié)反思、制定措施、狠抓落實，確保件件有著落、事事有回音。二是時刻牢記抓黨建職責，真正將黨建工作放在心上、扛在肩上、抓在手中，把支部黨建納入整體工作部署，切實把上級單位的各項工作部署落實到位。三是注重組織體系建設(shè)，突出抓好支部黨建工作，著力提升支部黨建工作質(zhì)量，做好發(fā)展黨員、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基礎(chǔ)工作，同時創(chuàng)新活動載體和方式，著力推動黨組織建設(shè)標準化、規(guī)范化、制度化、信息化。
（四）突出教育管理，持續(xù)發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是加強意識形態(tài)工作，分析員工思想狀況，針對存在的苗頭性問題、事關(guān)員工切身利益問題，采取有效措施加以解決。二是持續(xù)鞏固黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)成果，提升黨建促業(yè)務(wù)融合度，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，用實際行動踐行責任擔當；三是強化支部作風建設(shè)，打造“硬核”堡壘，培養(yǎng)勤勉干事、廉潔從業(yè)的優(yōu)良作風，全面做好黨建和生產(chǎn)等各項工作。
?
公司黨支部書記2022年度組織生活會對照剖析材料5
按照集團公司黨委《關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，會前我結(jié)合工作實際，開展談心談話，開門納諫、征求意見，深入查找問題，深刻剖析原因，追根溯源，認真制定整改措施?，F(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、存在的問題對照
習近平總書記的號召和要求，全面查找個人在黨員義務(wù)，全面查找政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領(lǐng)、作用發(fā)揮、紀律作風等方面問題，聯(lián)系自身思想和工作實際進行剖析。
（一）政治信仰方面。作為一名有著20多年黨齡的老黨員，受黨教育培養(yǎng)多年，政治信仰和理想信念堅定，能夠自覺加強政治理論學習，帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但對照剖析，在把政治信仰這種精神力量體現(xiàn)在工作實踐中還不夠。過多注重通過加強科學理論武裝來堅定政治信仰，忽視了把信仰的力量轉(zhuǎn)化為立足崗位履職盡責、落實工作擔當作為的動力上來，特別是在思考如何用精神力量激勵支部廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，科學統(tǒng)籌、創(chuàng)新謀劃黨支部全面建設(shè)上還不夠全面細致，理論武裝與思想淬煉結(jié)合得不緊，造成了學用脫節(jié)，存在就理論學理論現(xiàn)象。在政治歷練上還要不斷加強。比如，對黨的二十大報告中指出的，黨的自我革命永遠在路上，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰(zhàn)的情緒，必須持之以恒推進全面從嚴治黨等重要論述缺乏深刻認識，在加強支部班子建設(shè)和黨員隊伍管理等方面履行第一責任人責任還不位，對照嚴管嚴治要求還有差距。
（二）黨員意識方面。沖鋒在前、擔當作為的先鋒意識有所弱化。表現(xiàn)在雖然能夠不忘初心、牢記使命，無論組織把自身放在哪個崗位，都始終保持工作勁頭不松、力度不減，但有時抓工作的主動性、積極性不夠，有的工作不能超前謀劃，提前抓落實，需要等上級下通知，等領(lǐng)導(dǎo)提出來才上手抓，存在推著干、追著問現(xiàn)象，也有時因時間緊、事情雜而影響了質(zhì)量效果。敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新的責任意識還需要增強。面對集團公司當前嚴峻的發(fā)展形勢，如何圍繞中心、服務(wù)大局，不斷把基層黨建的政治優(yōu)勢發(fā)揮出來思考的還不深，思維觀念守舊，創(chuàng)新意識不強，惑于“沒有先例”，囿于“現(xiàn)有慣例”，束縛于現(xiàn)有制度條框，為自己不敢大膽管、大膽試找理由，想問題、辦事情習慣用一些老辦法、舊思維，抓各項工作高質(zhì)量落實上創(chuàng)新不足、效果不強。
（三）理論學習方面。在“學懂”與“弄通”之間還存在明顯距離。雖然能夠按照集團公司黨委和支部要求，加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及習近平總書記系列講話學習，但學習不夠系統(tǒng)深入，多停留在學習的表層，真正在讀原著、悟原理的深層次上做得不夠，存在著為了任務(wù)而學習的現(xiàn)象。在強化帶動示范，政治引領(lǐng)發(fā)揮不夠。作為黨支部書記能夠注重自身強化政治責任、政治擔當，但在帶頭學習黨史、貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面沒有起到很好的引領(lǐng)帶動作用，抓黨員隊伍理論武裝不務(wù)實，導(dǎo)致有的集體學習走了過場，學習質(zhì)量效果不理想，沒有達到進思想、進職責、進工作要求。
（四）能力方面。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓落實的能力有待提高。面對發(fā)展任務(wù)繁重的形勢，自己能夠盡職盡責、積極作為，但有時抓經(jīng)營工作和黨建工作存在顧此失彼現(xiàn)問題，缺乏細致謀劃和科學統(tǒng)籌，沒有抓住重點問題和問題的重點方面，存在“眉毛胡子一把抓”現(xiàn)象，整天陷在具體的事務(wù)性工作中，忙忙碌碌，忙于應(yīng)付，運用“十指彈鋼琴”工作方法不夠靈活。攻堅克難抓落實的本領(lǐng)有待提高。雖然自己比較注重盯著問題做工作，但對新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題研究不深。比如，在落實意識形態(tài)工作責任中，對社會上、工作中、網(wǎng)絡(luò)里的雜音，實事求是地講，有制止的愿意，但缺乏有能力批駁的制勝本領(lǐng)。
（五）作用發(fā)揮方面。帶頭抓組織生活制度落實的要求還不高。比如，在“三會一課”方面，能夠按照黨支部建設(shè)有關(guān)要求組織召開會議，給支部黨員上黨課，但有時因為工作忙、事務(wù)多，一些會議堅持得不夠經(jīng)常，有時黨課教育存在照本宣科的現(xiàn)象，與工作實際和思想實際結(jié)合不實，教育的吸引力、滲透力不強。帶頭壓實黨建責任做得不到位。對班子成員中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況也有清醒認識，但沒有很好地加強教育引導(dǎo)、督導(dǎo)檢查，對黨建責任鏈條扣得不緊不實，抓黨建工作積極性、主動性調(diào)動的不好，影響了工作標準質(zhì)量。
（六）紀律作風方面。雖然能夠嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決糾正“四風”問題，但艱苦奮斗的意識有所淡化，特別在集團公司上下大力開展“降本增效”工作大背景下，自身在辦公經(jīng)費支出上缺乏嚴格把關(guān)，在辦公用品消耗等方面還缺少勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗的意識。
二、原因剖析
（一）理論學習不深不透。平時雖然能夠按照集團公司黨委要求，對照黨支部理論學習計劃，主動參加集體學習，抽出空閑時間加強自學，但由于經(jīng)常陷于事務(wù)性工作中，致使理論學習時緊時松，理論掌握表面化、碎片化，對黨的最新理論缺乏深入系統(tǒng)鉆研和理解，“學懂”與“弄通”的遞進環(huán)節(jié)沒緊密銜接，沒有真正做到“學思用”貫通，“知信行”統(tǒng)一。
（二）為民意識不夠牢固。始終堅持以人民為中心發(fā)展思想，努力為群眾辦實事、辦好事。經(jīng)常帶著課題、帶著問題、帶著任務(wù)深入到基層一線開展調(diào)研活動，但與群眾面對面溝通、心貼心交流較少，對基層群眾的愿望、困難關(guān)注不多、了解不深，沒有及時的向集團公司黨委反饋，從本職出發(fā)真情、真心幫助解決也不到位，群眾觀念和宗旨意識有所淡化。
（三）黨性錘煉有所放松。自身能夠始終聽黨話、跟黨走，但對黨性鍛煉的長期性、艱苦性認識不準，抓得不緊，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，以及政治覺悟的提高和政治敏銳性、敏感性的培養(yǎng)。說到底還是對擰緊理想信念這個“總開關(guān)”理解把握不夠全面透徹，對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉認識不足、堅持不好、踐行不力。
三、努力方向和整改措施
（一）加強理論武裝、強化政治意識。堅持把學習作為終身課題，積極參加集團公司和黨支部集體學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面提升理論素養(yǎng)和政策水平。緊緊圍繞思想政治建設(shè)這個根本，不斷強化政治意識，矢志不渝地愛黨、信黨、跟黨、護黨，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，忠心擁護“兩個確立”，堅定“四個意識”增強“四個自信”，做到“兩個維護”。
（二）狠抓支部建設(shè)，發(fā)揮堡壘作用。認真貫徹執(zhí)行民主集中制“十六字”方針，遵守支委會議事規(guī)則，不把個人職務(wù)帶到黨內(nèi)生活中來，鼓勵支委成員充分醞釀、暢所欲言，充分發(fā)揮支委作用，發(fā)揮集體智慧和力量，做到民主決策、科學決策。注重黨員隊伍教育管理，堅持經(jīng)常談心交心，及時了解掌握思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題，正確處理；樹牢嚴管與厚愛相結(jié)合理念，嚴格日常監(jiān)督管理，嚴查違規(guī)紀問題，抓小、抓早、抓長，防微杜漸、防患未然。
（三）強化擔當盡責，篤行真抓實干。牢固樹立責任意識和擔當意識，主動站位集團公司發(fā)展大局，深入學習集團公司年度工作會議精神，深刻領(lǐng)會集團公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，轉(zhuǎn)變思想、拓寬視野、創(chuàng)新思路，不斷強化個人能力和業(yè)務(wù)水平，履職盡責、勤勉重干，奮力抓好各項工作落實，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻個人力量。
（四）恪守紀律底線，永葆廉潔底色。嚴格遵守黨規(guī)黨紀，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，不碰紅線、牢住底線，自覺凈化“三圈”，快樂工作、健康生活、綠色交友，時刻繃緊廉潔之弦。帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，堅決反對官僚主義、形式主義，堅決糾正“四風”問題。帶頭發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良作風，勤儉節(jié)約、廉政奉公，樹立黨員良好形象。
版權(quán)聲明
作者原創(chuàng)，不允許二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回會員權(quán)益，追究法律責任。
微信訂閱號
聯(lián)系客服
