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根據(jù)《全市2022年度黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核結(jié)果反饋單》要求，針對述職評議會領(lǐng)導(dǎo)反饋×××黨委存在的問題，我黨委高度重視，深入分析存在問題的原因，結(jié)合企業(yè)實際，研究制定如下整改方案。
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一、指導(dǎo)思想
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深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持黨建工作與中心工作深度融合。以“把解決突出問題和落實整改措施貫穿工作全過程”的工作要求為導(dǎo)向，本著制定措施要切合實際、整改重點要突出、整改措施要具體、整改時限要確定、整改責(zé)任要落實的原則，力爭在解決存在突出問題上取得新進(jìn)展，同時持續(xù)加強(qiáng)班子和黨員隊伍建設(shè)，規(guī)范“三會一課”和黨員活動日等黨內(nèi)組織生活，從而不斷提升基層黨組織工作水平。
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二、整改任務(wù)及措施
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針對點評出的3個問題，集團(tuán)黨委逐項認(rèn)真梳理，列出問題清單，細(xì)化分解任務(wù)，明確整改時限，努力做到完成一件，“銷號”一件，確保整改落到實處。
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（一）關(guān)于“抓黨建責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠有力，支部建設(shè)差異比較明顯，黨務(wù)干部力量配備不足，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，黨建工作基礎(chǔ)還需進(jìn)一步夯實”的問題。
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整改措施：一是認(rèn)真落實黨建工作“一崗雙責(zé)”制，將黨建工作納入公司重點工作，與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查、同總結(jié)、同考核。黨委書記與各黨支部書記簽訂黨建工作責(zé)任書，落實黨建工作目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任，實行黨建目標(biāo)責(zé)任公開承諾，形成黨建工作一級抓一級、層層抓落實、齊心協(xié)力抓的工作格局。二是圍繞年內(nèi)實現(xiàn)支部建設(shè)全達(dá)標(biāo)這一目標(biāo)，通過配強(qiáng)黨務(wù)工作者、健全基本制度、規(guī)范發(fā)展黨員程序、加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育、改造提升黨員活動場所、全面落實黨建經(jīng)費(fèi)等方式，做到基本組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、基本隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、基本活動建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、基本制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、基本工作保障標(biāo)準(zhǔn)化。
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責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：×××
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整改時限：6月份整改到位，并長期堅持
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（二）關(guān)于“黨建工作與企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營深度融合不夠，目標(biāo)管理、績效考核、激勵約束等制度執(zhí)行還不夠有力”的問題。
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整改措施：一是堅持以黨建統(tǒng)攬全局工作，把黨建與項目建設(shè)、經(jīng)營管理等重點工作統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)。制定集團(tuán)公司“三抓四提五樹”典型培育臺賬，將建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模、進(jìn)度安排、典型培樹思路及亮點進(jìn)行細(xì)化，并將責(zé)任落實到責(zé)任單位、責(zé)任人和包抓領(lǐng)導(dǎo)。二是按照“黨旗樹立在一線、支部建設(shè)在鏈上、黨員跟著項目干、經(jīng)營管理講奉獻(xiàn)”的思路，成立3個臨時黨支部。設(shè)立“黨員先鋒崗”，把黨員先鋒模范作用發(fā)揮在生產(chǎn)經(jīng)營全過程和項目建設(shè)第一現(xiàn)場，通過創(chuàng)新黨員管理機(jī)制，促進(jìn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。三是以“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動為載體，修訂完善《績效考核管理辦法》《三能建設(shè)方案》等制度，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，健全薪酬匹配制度體系，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，實現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出和收入能多能少的選人用人和薪酬匹配制度。
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責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：×××
整改時限：7月份整改到位，并長期堅持
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（三）關(guān)于“干部職工管理還缺少有效的激勵手段，一些下屬子公司班子成員主動謀事、竭力干事的勁頭還不足”的問題。
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整改措施：一是扎實開展“三抓三促”行動，對各項重大決策部署、重點工作任務(wù)分類建立臺賬，制定“時間表”“路線圖”，建立職責(zé)清單、任務(wù)清單，逐項細(xì)化實化落實措施，明確責(zé)任分工和時限要求。二是建立健全“月督促、季調(diào)度、年評估”工作機(jī)制，及時把控調(diào)度、跟進(jìn)了解，對超期、臨期、正常推進(jìn)的任務(wù)，按照“紅黃藍(lán)”三類管控，動態(tài)更新、及時預(yù)警，確保決策落實、任務(wù)抓實、成效務(wù)實。三是開展“精細(xì)化管理年活動”“崗位大練兵活動”“結(jié)對共建活動”，采取集中培訓(xùn)、技能競賽、外派學(xué)習(xí)，技術(shù)比武等靈活多樣的形式，組織中層管理人員赴外地企業(yè)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能水平和工作積極性。
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責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：×××
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整改時限：8月份整改到位，并長期堅持
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三、工作要求
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（一）明確責(zé)任分工。整改工作實行分工負(fù)責(zé)制，明確整改要求和完成時限。各支部要制定整改清單，明確整改的具體措施、具體單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和完成時限。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按照責(zé)任分工，抓好整改工作落實。各責(zé)任單位也要各司其職，各負(fù)其責(zé)，分工協(xié)作完成好整改任務(wù)。
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（二）逐項解決問題。各支部要根據(jù)問題的難易程度、輕重緩急，能立即整改的，要立說立行，不等不靠，迅速整改，確保問題在短期內(nèi)得到有效解決。對不能立即解決的，要抓緊研究，制定措施，明確時限，集中力量進(jìn)行整改，確保在解決熱點難點問題和職工反映強(qiáng)烈的突出問題上取得實效。
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（三）建立長效機(jī)制。各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，建立聯(lián)動機(jī)制，支部班子成員要主動認(rèn)領(lǐng)，堅持把落實整改和解決問題作為提升能力的有利機(jī)遇，通過改建并舉、破立并進(jìn)，建立健全理論學(xué)習(xí)、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔等方面的長效機(jī)制，完善整改落實常態(tài)化、長效化機(jī)制。
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×××委員會
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