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一、履職情況
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一是健全工作機(jī)制，落實(shí)黨建主體責(zé)任。堅(jiān)持把抓好黨建工作擺在重要位置，將黨建工作和中心工作同部署、同謀劃、同考核，先后主持召開(kāi)黨委會(huì)議××次，研究黨建工作××項(xiàng)。堅(jiān)持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，帶頭深入各村黨支部指導(dǎo)工作××余次，通過(guò)實(shí)地查看、聽(tīng)取意見(jiàn)、分析研判等方式，確保黨建工作任務(wù)全面落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，建立健全了班子成員、部門(mén)、黨建指導(dǎo)員聯(lián)系幫包的黨建工作推進(jìn)機(jī)制。
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二是突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。扎實(shí)開(kāi)展村級(jí)黨組織分類推進(jìn)整體提升三年行動(dòng)，成功轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織××個(gè)。狠抓頭雁隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展選派導(dǎo)師××名，交流掛職××名，動(dòng)態(tài)調(diào)整村黨組織書(shū)記××名。修訂完善《村干部績(jī)效考核管理辦法》，實(shí)行村干部績(jī)效工資差異化發(fā)放。開(kāi)展村級(jí)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)大比武，改建提升村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所××個(gè)，更新“三務(wù)”公開(kāi)欄××個(gè)。組織召開(kāi)“擂臺(tái)比武”現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，助推鄉(xiāng)村振興。兌現(xiàn)2021年度村集體經(jīng)濟(jì)收入增量獎(jiǎng)、保持獎(jiǎng)××萬(wàn)元，××個(gè)村黨支部領(lǐng)辦合作社實(shí)現(xiàn)全覆蓋，村集體經(jīng)濟(jì)活力不斷增強(qiáng)。
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三是狠抓教育管理，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)鎮(zhèn)黨校進(jìn)行規(guī)范提升，開(kāi)發(fā)特色培訓(xùn)課程，打造××黨校教育陣地，組建了一支由××人組成的黨員教育師資庫(kù)，選聘市區(qū)黨校、鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門(mén)中層業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀基層黨組織書(shū)記等擔(dān)任專兼職教師，優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了培訓(xùn)質(zhì)量。開(kāi)展鎮(zhèn)村干部上講臺(tái)活動(dòng)××余場(chǎng)次，培訓(xùn)鎮(zhèn)村黨員干部××余人次。開(kāi)展黨組織志愿服務(wù)活動(dòng)，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)××名黨員到幫包村報(bào)到，開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)××場(chǎng)次，解決群眾困難××件。
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二、存在問(wèn)題及原因
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一是抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)力度不夠大。對(duì)村黨組織帶頭人和黨員隊(duì)伍建設(shè)思考研究不夠，一些村干部對(duì)新形勢(shì)下的工作要求及行為規(guī)范認(rèn)識(shí)不高，自我要求不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。全鎮(zhèn)××個(gè)行政村黨支部書(shū)記平均年齡××歲，其中50歲以上××人，初中及以下學(xué)歷××人，高中（中專）學(xué)歷××人。不少村黨組織書(shū)記屬于“維持型”干部，工作思路不寬，能力不強(qiáng)。黨員隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，××以上的農(nóng)村黨員外出務(wù)工，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。究其原因，主要是我對(duì)黨員教育管理思想認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)村黨組織書(shū)記、黨員隊(duì)伍抓的力度不夠大，黨員積極性沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)。
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二是抓黨建工作責(zé)任落實(shí)力度不夠大。黨建工作壓力傳導(dǎo)不到位，對(duì)黨建工作安排部署多，督查調(diào)度、跟蹤問(wèn)效抓得不緊，導(dǎo)致有的黨組織書(shū)記黨建主體責(zé)任落實(shí)不到位，落實(shí)黨建工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)。比如，雖然高度重視村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，但一開(kāi)始只是停留在召開(kāi)會(huì)議安排部署上，沒(méi)有能夠跟蹤督查、一抓到底，工作效果不理想，到12月初僅有××個(gè)村完成“破十”任務(wù)，占比不到44.4％。究其原因，是我對(duì)“抓好黨建就是最大政績(jī)”意識(shí)樹(shù)得不牢，在抓基層黨建上花的精力和功夫不夠，對(duì)黨建工作中存在的問(wèn)題解決辦法不多、整治措施不硬。
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三是抓基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠大?；鶎狱h建與各項(xiàng)工作的深度融合不夠，黨建引領(lǐng)推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展作用不強(qiáng)，特別是在農(nóng)村領(lǐng)域，支部和黨員帶動(dòng)能力較弱，攻堅(jiān)克難意識(shí)不夠強(qiáng)。比如，雖然××個(gè)行政村都成立了支部領(lǐng)辦合作社，但是對(duì)于如何引領(lǐng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)村集體增收缺少有效辦法。在××個(gè)帶動(dòng)村集體增收過(guò)萬(wàn)元的合作社中，除××個(gè)村是光伏收益外，其余村均為土地收益，缺少經(jīng)營(yíng)分紅收益。這說(shuō)明，我對(duì)新形勢(shì)下黨建工作研究還不深，謀劃推進(jìn)還不夠有力，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，工作按部就班多，創(chuàng)新不足。
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三、下步工作措施
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一是聚焦責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升基層黨建凝聚力。嚴(yán)格落實(shí)鎮(zhèn)黨委定期聽(tīng)取和研究黨建工作制度，每季度聽(tīng)取一次基層黨組織書(shū)記匯報(bào)，全年開(kāi)展基層黨建調(diào)研××次以上。進(jìn)一步完善考核辦法，抓好村干部日常管理考核，堅(jiān)持每季度考核××次，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，進(jìn)一步明確抓黨建的責(zé)任清單，細(xì)化到人、量化到崗，充分運(yùn)用責(zé)任機(jī)制傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)形成黨委抓、書(shū)記抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。
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二是聚焦思想引領(lǐng)，增強(qiáng)基層黨組織組織力。嚴(yán)格“28日主題黨日”“三會(huì)一課”等制度，舉辦專題培訓(xùn)班，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取支部書(shū)記領(lǐng)學(xué)、集中研討、在線學(xué)習(xí)等形式，切實(shí)抓好學(xué)習(xí)教育。堅(jiān)持專項(xiàng)督查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，抓好“三會(huì)一課”等組織生活的督導(dǎo)力度。全年至少組織開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)、素質(zhì)提升等培訓(xùn)活動(dòng)××次，不斷提升服務(wù)能力和水平，激發(fā)鎮(zhèn)村干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情，把學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化為發(fā)展的新動(dòng)能。
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三是聚焦創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提升基層黨建創(chuàng)造力。注重發(fā)展“棚二代”“果二代”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等優(yōu)秀人才入黨，逐步改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)村后備人才隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。鼓勵(lì)各村通過(guò)整合村集體資產(chǎn)、收入等，培育特色林果、地瓜棗加工、農(nóng)村電商等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，探索集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路。持續(xù)加大棠棣峪村黨建示范點(diǎn)培育力度，總結(jié)推廣棠棣峪村黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民經(jīng)驗(yàn)，努力在全鎮(zhèn)培育農(nóng)村產(chǎn)業(yè)型黨組織示范點(diǎn)××個(gè)。
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