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黨員干部2023年主題教育民主生活會六個方面發(fā)言材料
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按照中央以及省委關于開展主題教育的要求部署，我緊緊圍繞此次主題教育專題民主生活會的會議主題，在深化理論學習、廣泛征求意見的基礎上，對照實施方案明確的六個方面重點查擺內(nèi)容，著力查找存在的突出問題，深挖問題產(chǎn)生的根源,明確努力方向和整改措施。下面，按照要求作對照檢查。
一、存在的問題
（一）在理論學習方面。
一是學習舉措強度不夠。在工作中經(jīng)常滿足于完成“規(guī)定動作”，存在著集中學習少、專題討論少、剖析問題少的情況，學習的針對性、時效性、系統(tǒng)性需要加強。對于學什么、怎么學缺乏明確的認識，沒有完全做到融會貫通、舉一反三。
二是系統(tǒng)研究深度不夠。在領會習近平新時代中國特色社會主義精神實質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性,在一定程度上忽視了理論聯(lián)系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，實際上所學的理論與實際主要工作脫節(jié)，沒有起到理論指導實踐的應有效果，存在運用其包含的馬克思主義立場、觀點、方法破解省政府辦公廳綜合運轉協(xié)調(diào)的難題不到位的問題。
三是融會貫通力度不夠。把習近平新時代中國特色社會主義思想中的世界觀和方法論與分管工作深度融合還不夠到位，用政治眼光觀察和分析問題的水平還有待提高，主動服務和融入全省工作大局，圍繞省政府中心工作履職盡責的政治自覺還不夠。23
（二）在政治素質(zhì)方面。
一是對“兩個確立”認識不足。雖然已經(jīng)入黨多年，但是政治素養(yǎng)方面還不夠高，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力不夠強，對“兩個確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，未能完全做到知行合一。從綜合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及為省領導參謀輔政工作中體現(xiàn)政治導向、政治要求做得還不到位。
二是政治定位把握不準。盡管努力做到時刻關注黨中央和省委、省政府在關心什么、強調(diào)什么，但是對于抓好省政府辦公廳工作的重大意義等理解領悟不夠深入深刻，對于其所肩負的責任感使命感認識不到位，站在“國之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。
三是黨建工作抓的不夠緊。政治機關意識樹得還不夠牢，還存在思想認識誤區(qū)，對于分管處室的黨建工作責任鏈條擰得不緊、業(yè)務和黨建融合不夠，對于支部組織生活會質(zhì)效提升沒有明確嚴的標準,存在“兩層皮”的情況。
（三）在能力本領方面。
一是思維能力不夠活。在工作當中新發(fā)展理念樹立不夠牢靠，工作中系統(tǒng)思維運用不夠充分，沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟，從推動全省發(fā)展大局的高度看待工作，對國家宏觀經(jīng)濟形勢、黨中央和省委、省政府的決策部署沒有做到心中有數(shù)，腦中有方，對于工作的重心找得不準，對于一些職能交叉、信息交融、問題交織的牽頭協(xié)調(diào)組織領域沒有統(tǒng)籌考慮，沒有徹底打破信息壁壘，導致工作成效體現(xiàn)不充分。
二是業(yè)務水平不夠高。在落實省政府對高質(zhì)量開展綜合辦公工作的重要部署要求的方法還不夠務實管用，把握上級會議精神不夠準確，推動落實上級議定事項不夠及時、不夠有力，業(yè)務能力沒有做到與時俱進，把上級要求部署融入實踐工作當中還有欠缺。
三是斗爭本領不夠硬。面對新形勢新任務，缺乏政24治敏銳性和政治洞察力，斗爭本領不夠強，做好群眾工作、應對風險挑戰(zhàn)的本領還有待進一步提升，缺乏及時發(fā)現(xiàn)和解決自身存在問題的意識和能力。
（四）在擔當作為方面。
一是引領作用發(fā)揮不力。作為省政府辦公廳班子成員，統(tǒng)籌作用發(fā)揮不夠充分，系統(tǒng)性體系化抓大事謀大事還不夠，對如何牢牢把握習近平總書記點的問題、教的方法、指出的路徑，更好地融入省政府中心服務大局，切實發(fā)揮服務保障作用思考得還不夠深，將習近平總書記重要講話重要指示精神轉化為干事不竭動力的具體措施、具體實踐做得還不夠到位。
二是改革創(chuàng)新魄力不夠。有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創(chuàng)新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，工作上缺乏新意，缺少亮點，習慣于用老方法解決新問題，對如何創(chuàng)新工作思路、如何做好服務大局工作等方面缺乏系統(tǒng)深入地研究，缺乏探索創(chuàng)新的及時性、主動性。
三是動真碰硬勁頭不足。隨著年齡的增長，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂、思前想后的顧慮，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導致領導交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協(xié)同、閉環(huán)落實的工作機制。
四是勇于擔責意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時不時存在，針對廳里同志提出的一些合理述求不敢允諾。比如廳里不少同志要求辦理的年度會員，以便在撰寫材料時有借鑒、可參考、快成稿，雖然該網(wǎng)站文章質(zhì)量不錯，但鑒于怕上級追責的原因，未敢答應。
（五）在工作作風方面。
一是為民服務宗旨樹立不牢。25因為工作性質(zhì)的原因，工作重心大多放在服務領導、綜合協(xié)調(diào)、組織接待等工作上，對于正確政績觀認識不夠深入，唯上不為下的風氣沒有根本扭轉，深入實地指導也都大多到達實地現(xiàn)場，但是深入基層，面對面與百姓交流次數(shù)較少，對基層群眾所思所盼了解不夠深入。僅僅按照上級要求調(diào)研次數(shù)完成“規(guī)定動作”，由于調(diào)研時間較短，調(diào)研方向不準，導致調(diào)研質(zhì)量并不高，通過調(diào)研深入發(fā)現(xiàn)群眾急難愁盼問題，做得還不夠到位。
二是工作落實沒有形成閉環(huán)。在接到黨中央、國務院以及省委、省政府的文件后，仔細研究不夠，沒有創(chuàng)造性開展工作，而是機械教條式的執(zhí)行，導致很多政策落地不夠精準。很多時候工作停留在開會、部署、交辦下級落實，靠前指揮、督導跟蹤做得不好，親臨現(xiàn)場檢查復核較少，對具體業(yè)務工作、關鍵環(huán)節(jié)疏于把關，存在走過場、形式主義問題。
三是齊抓共管局面沒有形成。在工作過程中，作為班子成員、分管領導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作戰(zhàn)能力有待進一步提升，激勵分管處室干事創(chuàng)業(yè)的招法不多，與分管處室干部談心談話次數(shù)不夠密、不夠頻，相互溝通的時候少了、團結融洽的氛圍淡了，心往一處想，勁往一處使的氛圍還沒有完全形成。
（六）在廉潔自律方面。
一是責任落實存在薄弱環(huán)節(jié)。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把全面從嚴治黨作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，對分管領域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。
二是日常監(jiān)管舉措不夠務實。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。廉政文化建設制度機制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統(tǒng)、常態(tài)，整治“庸懶散慢浮”等不良作風還不夠徹底。
三是廉政風險防控存在漏洞。在運用法治思維和法治方式開展工作的意識26不強，政治規(guī)矩意識還有待進一步增強，對于“法無授權不可為”的認識還不夠深刻，廉政風險點查找和防控措施還不夠全不夠規(guī)范,尚未系統(tǒng)開展廉政風險排查防控工作，有的權力運行環(huán)節(jié)、政府事務管理方面存在廉政隱患。雖然持續(xù)強化制度建設，業(yè)務和黨建基礎制度體系基本形成，但有的管理制度還不健全。
二、問題的原因
（一）理論武裝泛化，“頂梁柱”夯得不穩(wěn)。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，沒有能夠像重視本職工作那樣，時刻注重抓理論學習，只是泛泛而學，缺乏進一步強化學習理論的自覺性和主動性，缺乏一種擠的精神、鉆的精神。
（二）黨性錘煉淡化，“總開關”擰得不緊。沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進，究其根本就是放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
（三）宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。對在履行工作職責中怎樣落實好全心全意為人民服務的宗旨思考得不夠深入系統(tǒng)，有時還不能完全從群眾利益出發(fā)，不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。
（四）進取精神退化，“領頭雁”意識不強。在工作中存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對綜合運轉、溝通協(xié)調(diào)、辦文辦會發(fā)生的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，缺乏敢于擔當、銳意進取的勁頭。27
（五）實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。在工作推進和能力作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，缺乏迎難而上、逆風扛旗的勁頭和魄力。
（六）防腐要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨“兩個責任”極端重要性的認識不夠到位，壓力傳導不夠，責任意識逐層遞減，紅紅臉、出出汗還沒有成為常態(tài)；廉政教育和防范的效果不夠到位。
三、整改的措施
（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。作為班子成員，要在認真完成好各項規(guī)定動作的基礎上，結合工作實際，創(chuàng)造性的開展亮點特色工作，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治“三力”，通過策劃主題宣傳、加強宣講等方式，努力把習近平新時代中國特色社會主義思想中的新理念新思想新戰(zhàn)略，蘊含的馬克思主義立場觀點方法，學思踐悟、融會貫通。
（二）堅持黨的領導，永葆對黨忠誠。要堅持以政治建設為統(tǒng)領，深入理解和準確把握習近平總書記關于我省的重要指示批示精神，堅決把擁護“兩個確立”和做到“兩個維護”貫穿于新時代綜合辦公工作的始終。要全面加強黨建統(tǒng)領問題管控能力，堅決用好問題復盤檢視機制，對突出問題線索，要專題研究、高位推動，加強建立問題清單、逐項落實責任人、明確整改計劃、每月跟蹤進度“回頭看”的閉環(huán)管理。
（三）與時俱進提升，強化素質(zhì)能力。作為班子成員要始終保持28本領“恐慌”，積極解放思想，牢固樹立新發(fā)展理念，適應新發(fā)展形勢，系統(tǒng)全面掌握對國家、省委、省政府戰(zhàn)略重點和政策取向，切實提升知識儲備以及應對風險挑戰(zhàn)的本領，立足于全省乃至全國經(jīng)濟發(fā)展大局，把情況摸清摸透、研深研透,做到干什么、學什么、研究什么、缺什么、補什么、思考什么,爭取早日成為能說能寫能干的“復合型”人才。同時，積極協(xié)調(diào)財務室為全廳所有文秘同志辦理的年度會員，提示文稿工作水平。
（四）敢于擔當奮進，爭先創(chuàng)優(yōu)進取。要牢固樹立正確政績觀，自我加壓，自我奮進，立足崗位職責實際，敢于開拓創(chuàng)新,聚焦我省實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重心，從服務發(fā)展大局的角度，厘清辦文辦會、督辦跟蹤、上下協(xié)調(diào)的工作思路，找準工作方位,在決策謀劃上要勝人一籌，任務落實上要先人一步，方法舉措上要高人一招。要帶頭增強斗爭精神，敢于較真碰硬，對于領導交辦的事項要親自過問、親自督促，重要問題要及時請示報告，積極營造不斷進取、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
（五）優(yōu)化轉變作風，樹立實干導向。要馳而不息轉變作風,牢固樹立真抓實干的鮮明導向，把轉變干部作風持之以恒推進下去，持續(xù)治理“低粗差”問題，以反面典型通報倒逼干部轉變作風。要充分發(fā)揮“頭雁”效應，帶領分管干部堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成，著力形成高效有序、閉環(huán)運行的工作鏈條，切實為我省發(fā)展大局貢獻力量。
（六）全面從嚴治黨，持續(xù)正風反腐。要把黨風廉政建設的責任牢牢抓在手上，認真落實“一崗雙責”，把監(jiān)督措施落實落地，聚焦29“關鍵少數(shù)”和下級“一把手”，用好監(jiān)督談話、監(jiān)督抽查檢查和第一種形態(tài)。要自覺強化政治監(jiān)督，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決防止“燈下黑”，堅持抓節(jié)點和抓日常相結合，做到重要節(jié)點通報曝光、重點崗位約談提醒，堅決斬斷由風及腐、由風變腐鏈條。
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說 明
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