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近年來，市堅持在統(tǒng)籌推進、夯實基礎(chǔ)、條塊融合上下功夫，黨建引領(lǐng)社區(qū)治理體系不斷完善，社區(qū)治理能力和效能、居民安全感和滿意度得到顯著提升。
一、在統(tǒng)籌推進上下功夫，確保體制運行“順”。從建立健全制度、組織、責(zé)任三個聯(lián)動體系入手，充分發(fā)揮各級黨組織號召力、凝聚力，著力構(gòu)建社區(qū)黨建新格局。建立健全制度體系。出臺城市基層黨建引領(lǐng)基層治理的33條措施，配套制定深化體制機制建設(shè)、社區(qū)活動場所提標(biāo)、基礎(chǔ)信息規(guī)范化建設(shè)、社區(qū)服務(wù)效能提升、社區(qū)工作者隊伍職業(yè)體系建設(shè)5個工作方案和5個實施細則，初步構(gòu)建了城市黨建工作“1+5+5”制度體系。嚴密組織聯(lián)動體系。嚴格“縣、街道、社區(qū)”三級聯(lián)席會議制度，構(gòu)筑“街道黨工委—社區(qū)黨委—網(wǎng)格黨支部—樓宇黨小組—黨員家庭聯(lián)組”五個層級的組織體系，規(guī)范重大事項聯(lián)動處理工作流程，全面推動形成“要事共商、資源共享、雙向服務(wù)、優(yōu)勢互補”的工作格局，實現(xiàn)了黨的組織領(lǐng)導(dǎo)縱向遞進全貫通、橫向融合全覆蓋、為民辦事無死角。優(yōu)化考核評價體系。對全市機關(guān)事業(yè)單位的黨建目標(biāo)責(zé)任考核由單獨考核變?yōu)橄螯h建聯(lián)盟考核，并充分聽取街道社區(qū)意見；明確各駐區(qū)單位黨組織在職黨員到社區(qū)報到率不達80%的，單位不得評優(yōu)評先，在職黨員未到社區(qū)報到或參與社區(qū)服務(wù)1年不滿2次的，年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。
