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2024年求真務(wù)實狠抓落實與履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任兩個方面存在的問題各15篇供參考
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求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是運用創(chuàng)新理論開展調(diào)查研究存在薄弱環(huán)節(jié)，在解決群眾實際問題上還有差距。在促進(jìn)理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新不斷相結(jié)合、相統(tǒng)一方面，未能充分發(fā)揮出調(diào)查研究的紐帶與橋梁作用，自己在開展調(diào)查研究時，對標(biāo)對表新思想和重大決策部署不夠及時和全面，一些調(diào)研方向準(zhǔn)度不夠、調(diào)研內(nèi)容新度不夠、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，導(dǎo)致自身對迅速變化的客觀實際了解不深、感知不真，在通過調(diào)研實踐深化理論學(xué)習(xí)成果、摸清社情民意，回答人民之間、時代之問，助推中國式現(xiàn)代化建設(shè)方面，還存在一定的差距。
二是求真務(wù)實的作風(fēng)有所減弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下開展具體工作方面有欠缺，有時不能自覺主動從全市、全省甚至全國的發(fā)展大局的高度想辦法、作決策，落實工作的高度不夠。比如，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心任務(wù)上，有時還是拘泥于本單位牽頭負(fù)責(zé)的指標(biāo)，能夠提升指標(biāo)的工作就盯得緊、抓得牢，沒有站在全市的高度考慮，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度，沒能將政治使命、擴(kuò)大內(nèi)需這個戰(zhàn)略基點和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線有機(jī)結(jié)合起來，思考得還不夠深，成勢見效不夠明顯。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是積極進(jìn)取的意識有所衰減。對全區(qū)發(fā)展工作雖然能夠上心，但在謀劃工作和具體落實上安于現(xiàn)狀、按部就班，機(jī)械的執(zhí)行，不能用聯(lián)系、發(fā)展的觀點研究具體問題，工作方法老套、指導(dǎo)力度不夠、具體措施不力。特別是隨著年齡的增長，職級也提高了一個層次，工作更重要了，但開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神頭反而不足了，面對一些急難險重的任務(wù)，存在畏首畏尾、精神萎靡、推諉扯皮的思想。
二是突破創(chuàng)新的精神有所衰減。工作上思維陳舊、創(chuàng)新不足，僅僅滿足于完成上級的決策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮點方面做得不夠，抓落實的標(biāo)準(zhǔn)不高，一定程度上影響了工作的質(zhì)量和效果。習(xí)慣沿用老辦法解決問題，憑經(jīng)驗考慮辦事，在打造亮點和挖掘精品還有很大的差距和不足，有待于突破常規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作。特別是對全區(qū)重大項目建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)培育、脫貧攻堅等重大工作謀劃思考不夠，研究不夠細(xì)致深入，提出有價值的參考意見不多。
三是人民至上的思想理念衰減。公仆意識逐漸淡化，對群眾關(guān)心的利益問題，關(guān)注度還不夠高，抓落實側(cè)重于日常工作的落實推進(jìn)及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上。比如：在破解民生難題、化解風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，缺乏攻堅克難和為民服務(wù)的精神，沒有真正地沉下身子、邁開步子、甩開膀子，扎實敬業(yè)地為居民群眾服務(wù)，離便利基層、服務(wù)企業(yè)、惠及群眾的要求還有一定差距。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是黨性修養(yǎng)方面有差距，發(fā)揮黨員先鋒模范作用不夠充分。對自己分管工作關(guān)注的多，對不分管的工作提出有價值的意見和建議比較少，存在事不關(guān)己高高掛起的思想。從內(nèi).心來說確實存在不愿接受別人的批評的情況，也存在對別人的錯誤和缺點缺乏批評性、斗爭性的情況，一團(tuán)和氣，存在老好人思想。自認(rèn)為與先烈、先鋒、先進(jìn)從思想到境界到貢獻(xiàn)，都有一定的差距，個別方面與黨章黨規(guī)要求的合格共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)也有差距，沒有做到在任何時候、任何情況下都能發(fā)揮出共產(chǎn)黨員先鋒模范的作用。
二是政治站位不高。總認(rèn)為自己不是領(lǐng)導(dǎo)干部，又身處基層-線，只要做好本職工作、與身邊同事相處融洽就行，存在“實用主義”的現(xiàn)象，頭腦簡單，存在思維定勢，沒有主動思考依靠自身解決問題的能力，缺乏從政治上來觀察、從全局角度去考慮問題的能力。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是意識形態(tài)責(zé)任制落實不到位。對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、嚴(yán)峻性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，對意識形態(tài)工作缺少分析研判，只注重用制度建設(shè)來解決眼前迫切需要解決的現(xiàn)實難題，沒有將眼光放長遠(yuǎn)，在全方位、系統(tǒng)性、深層次的研究和思考方面持續(xù)用力不足。如，有的班子成員存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想，對于網(wǎng)上的不當(dāng)言論只是做到不信不轉(zhuǎn)，但沒有站在“兩個維護(hù)”的高度來糾正制止。
二是開拓創(chuàng)新不夠。面對新形勢新任務(wù)新要求主動思考、主動謀劃、主動跟進(jìn)不夠，創(chuàng)新措施還不夠多，缺乏深入思考和有效創(chuàng)新，變中求新、變中求進(jìn)、變中突破的要求還沒有落實到位。特別是一些干部憑經(jīng)驗辦事，不能適應(yīng)新形勢，創(chuàng)造性地開展工作，影響了各項工作的高效推進(jìn)。如，在堅持產(chǎn)業(yè)興農(nóng)、質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)，精準(zhǔn)務(wù)實培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，完善聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機(jī)制方面不夠有力，導(dǎo)致資源豐富卻深度開發(fā)利用水平低、基地有規(guī)模卻產(chǎn)業(yè)鏈短、產(chǎn)品質(zhì)量好卻知名度不強(qiáng)，無法促進(jìn)農(nóng)民增收致富。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是在抓落實上缺乏創(chuàng)新精神。立足全區(qū)的定位和發(fā)展，深化“放管服”改革、深化科技創(chuàng)新引領(lǐng)等工作僅僅滿足于完成上級的部署，推進(jìn)工作存在“穿新鞋、走老路”的現(xiàn)象。結(jié)合實際破瓶頸、增優(yōu)勢、促發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏新思路、新方法和新辦法。比如，在當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)上滿足于現(xiàn)有成績，遇到遇到重復(fù)性的工作，存在不敢闖、不敢試和怕?lián)?zé)任的心理，沿用老辦法解決問題多，創(chuàng)造性開展工作少，開拓創(chuàng)新、勇于突破的能力缺乏。特別是對全區(qū)重大項目建設(shè)、壯大工業(yè)實力、園區(qū)擴(kuò)區(qū)增容等重點工作的謀劃思考不深，分析研判不夠，提出有價值的參考意見不多。
二是在破解難題上缺乏攻堅精神。對全區(qū)的難點工作，分析研判、綜合考量和出謀劃策不夠，工作擺布缺乏有效的科學(xué)性、系統(tǒng)性和全面性，在提前謀劃、強(qiáng)化措施、統(tǒng)籌推動、攻堅克難方面做得還不夠到位，距離“嚴(yán)、實、細(xì)”的標(biāo)準(zhǔn)，還有一定的差距。想在前、干在前、沖在前的勇氣和魄力不足，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的狠勁和猛勁。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部隨著工作經(jīng)驗及年齡的增長，積極進(jìn)取的精神有所減退。在面對重重工作任務(wù)時，一些人表現(xiàn)出懈怠和厭倦，對待工作缺乏應(yīng)有的積極性與創(chuàng)造性，滿足于現(xiàn)狀，對新情況的研究和應(yīng)對不足，依賴經(jīng)驗行事，面對困難和挑戰(zhàn)時缺少必要的勇氣與決心。
二是創(chuàng)新意識不夠突出。在新時代的大潮中，一些成員的思想觀念仍舊受到傳統(tǒng)思維的束縛，未能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。在新形勢下，對新發(fā)展理念的貫徹執(zhí)行和融入新的發(fā)展格局不夠主動，新思想的吸收和新經(jīng)驗的借鑒也不夠深入。在推動改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和長遠(yuǎn)規(guī)劃方面，面對工作往往只是完成分內(nèi)事務(wù)，缺乏創(chuàng)新策略和方法，保守思想阻礙了創(chuàng)新發(fā)展的步伐。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是在執(zhí)行上級決策部署和決議時，有時候表現(xiàn)出“就事論事”的態(tài)度，對于宏觀的工作部署的理解和實際落實還不夠到位；
二是在推動具體工作落實上，提出要求多，實際指導(dǎo)較少，尤其是對于與自己關(guān)系不大的工作，即使有想法和建議，也往往抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)；對于社會關(guān)注和群眾反映強(qiáng)烈的問題，如看病貴、選擇學(xué)校困難、停車難、登記難等問題，距離群眾的滿意度還有一定的差距，對于這些問題的關(guān)注和持久解決的力度還需加強(qiáng)。
三是對于黨的宗旨的理解還不夠深刻鮮明。在實踐群眾路線、一線工作法方面還不夠到位，更多的是開會聽匯報、打電話指示，而較少進(jìn)入鄉(xiāng)村進(jìn)行調(diào)研、走入農(nóng)戶了解實際情況，在密切聯(lián)系群眾、全心全意服務(wù)群眾方面還存在一定的差距。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是政績觀還不夠端正。在正確處理對上負(fù)責(zé)、對下負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)關(guān)系上均衡用力不夠，往往仰望星空多，考慮對上負(fù)責(zé)多，眼睛朝下看少，對下負(fù)責(zé)少，沒有把群眾滿不滿意、高不高興作為工作的出發(fā)點。如，在謀劃五社聯(lián)動試點縣（區(qū)）時，考慮更多的是做錦上添花的事情，往往在條件好、基礎(chǔ)設(shè)施完善的地方推行，沒有把社會組織數(shù)量、質(zhì)量、群眾需求等綜合分析，把好看、好觀摩作為工作的出發(fā)點和落腳點。
二是主動謀劃擔(dān)當(dāng)不足。對照先進(jìn)典型和身邊榜樣，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏積極的探索精神，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在思想上、行動上放不開。如，對于村社組織工作事務(wù)、機(jī)制牌子和證明事項規(guī)范行動，由于牽扯部門多，政策不統(tǒng)一，沒有牽頭抓總形成工作合力，只是象征性印發(fā)了文件，在抓落實過程中有降低標(biāo)準(zhǔn)、搞變通的情況，沒有達(dá)到為基層自治組織減負(fù)松綁的工作目標(biāo)。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是求真務(wù)實的意識有所削弱。我們在下基層的幫扶和督導(dǎo)方面不夠主動深入，對基層情況的了解主要依賴于聽取匯報和抽查，缺乏全面和系統(tǒng)的了解。與基層官兵的聯(lián)系不夠廣泛，與班長和骨干成員的談心交流較少，未能及時全面地聽取基層官兵的意見，我們在實際工作中更注重實際工作的細(xì)節(jié)和具體性。
二是干事創(chuàng)業(yè)的精神有所減弱。特別是在同時面對多項重點工作和難點問題時，我們有時會在貫徹上級文件要求時出現(xiàn)畏難情緒和浮躁思想，過度關(guān)注客觀條件、工作精力和基礎(chǔ)實際等因素，導(dǎo)致工作不夠深入、貫徹不夠徹底，執(zhí)行命令不夠堅決。在工作中,我們有時只是力求完成任務(wù),而不追求卓越和持續(xù)改進(jìn)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。
三是在貫徹上級決策方面的速度還不夠快。有時我們可能會因為過多考慮本單位的實際情況而導(dǎo)致執(zhí)行速度較慢，需要更高站位和更深入理解。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是實事求是調(diào)查研究有待強(qiáng)化。在工作中還缺乏積極主動和求實創(chuàng)新的意識。片面地以為，只要循序漸進(jìn)，按照上級要求處理好平常事務(wù)就行，不必求實創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實、本領(lǐng)不高強(qiáng)。
二是干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)意識有待提升。主責(zé)主業(yè)意識還不夠強(qiáng)，工作上缺乏奮發(fā)作為的實干擔(dān)當(dāng)，總認(rèn)為有黨政主要負(fù)責(zé)同志統(tǒng)攬全局、班子成員具體分管，自己做好“分內(nèi)事”就行，參與全局工作的主動性積極性不高。求實求效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現(xiàn)象，對一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，推動力度有待加強(qiáng)，缺乏久久為功的工作韌勁。
三是奮發(fā)進(jìn)取攻堅精神有待激發(fā)。在工作中有時習(xí)慣于照抄照搬上級的做法推進(jìn)工作，攻堅克難的勇氣和開拓進(jìn)取的精神不足，在先行先試、推進(jìn)工作創(chuàng)新方面做得不夠。工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，服務(wù)意識不夠強(qiáng)，創(chuàng)新性措施不多。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是調(diào)查研究不夠深入。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深層次問題思考不深。有的常委下基層調(diào)研走訪進(jìn)村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng).鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、村兩委主要負(fù)責(zé)人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。
二是工作能力不夠過硬。有時總想著借鑒別人成熟的工作經(jīng)驗，或者習(xí)慣于按傳統(tǒng)辦法推動工作，沒有自覺增強(qiáng)過硬工作本領(lǐng)，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機(jī)”使得一些工作的成效沒有達(dá)到預(yù)期。比如，在同時面對多件急難險重的任務(wù)時，由于工作能力還不足夠過硬，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、狠抓落實上還有不足。
三是改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在實際工作中，主動作為較少，被動接受較多，局限于上級布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局面時，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)就好，而沒有把它看成一個是增強(qiáng)自身改革創(chuàng)新能力的良好契機(jī)。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是缺乏擔(dān)當(dāng)意識。在接受任務(wù)和展開工作時,首要考慮的是如何避免出現(xiàn)問題和責(zé)任，只追求工作完成度而不追求出色表現(xiàn)。
二是工作作風(fēng)不夠扎實。工作推進(jìn)和落實不夠深入基層，未能通過嚴(yán)格的監(jiān)督和考核來確保落實。方法過于簡單，導(dǎo)致工作不夠深入，只滿足于完成上級分配的任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識，忽視了工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
三是落實上級決策部署質(zhì)效有待進(jìn)一步提高。比如，在用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量超發(fā)展上，還存在質(zhì)量不夠高、速度不夠快的問題，新開工工業(yè)項目少，發(fā)展后勁明顯不足。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是擔(dān)當(dāng)精神還需進(jìn)一步提升。踏石留印、抓鐵有痕和苦干實干的思想扎的不夠深，新發(fā)展形勢下，公司涉及領(lǐng)域廣、分管事務(wù)較多，在集中精力研究思考如何更好的開展工作方面，較難做到精耕細(xì)作，有時會追求立竿見影的、考核必須的標(biāo)志性“業(yè)績”，帶頭破解突出矛盾和問題的措施辦法不足，某些工作滿足過得去，不追求過得硬。
二是攻堅克難、解決難題的能力還需進(jìn)一步提升。作為一名黨員干部，始終胸懷“國之大者”，堅決推動公司高質(zhì)量發(fā)展是我的職責(zé)和使命，但在思考如何提質(zhì)增效、扭虧為盈、優(yōu)化營銷體系等方面的方案措施時，視野還不夠開闊，思維還不夠活躍，迎難而上、攻堅拔寨的沖勁、拼勁還不夠足，推動高質(zhì)量發(fā)展的能力還需進(jìn)一步提升。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是敢為人先的勁頭不足。個別班子成員在推進(jìn)工作中，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用還不強(qiáng)，獎勵機(jī)制還不夠健全完善，針對性還不夠強(qiáng)，對于激發(fā)政府辦公室走在全國前列爭先晉位的積極性主動性缺少行之有效的招法，對于如何提升創(chuàng)新質(zhì)效的發(fā)力點找得還不夠精準(zhǔn)。
二是工作落實不夠到位。在謀劃部署工作方面還有不實之處，有時急于求成，習(xí)慣于迅速行動、及時開會安排布置，存在一定的形式主義，不能沉下心來、撲下身子深入實地踏查，導(dǎo)致謀劃工作停留在宏觀層面，不能有針對性落地落實；在推動工作時，有頭重腳輕的現(xiàn)象，往往在前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問效存在盲區(qū)和漏洞，導(dǎo)致一些工作高起點開局、嚴(yán)要求推進(jìn)，但實效不明顯。求真務(wù)實、狠抓落實方面存在的問題
一是聯(lián)系群眾不夠深入。對群眾反映的“急難愁盼”問題掌握了解不到位，將老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的切入點還不夠準(zhǔn)確。調(diào)研次數(shù)偏少、時間短，存在對基層一線實際情況掌握得不全面、不細(xì)致和不深入的問題，對基層工作指導(dǎo)也不夠及時有力。
二是主動創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。在實際工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)，視野不夠開闊，不能跳出“小.圈子”看問題，不能站在全局謀思路，有的面對實際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、以前沒干的不敢干。
三是善于斗爭本領(lǐng)不夠足。主要表現(xiàn)在面對新時代、新矛盾、新目標(biāo)、新部署，班子成員還沒有完全適應(yīng)，未能做到把個人的理想信念、價值追求充分融入到工作事業(yè)中。面對各項艱巨，2024年履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題【15篇】供參考履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是自我約束不強(qiáng)。雖然自己能夠帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，堅決樹牢廉潔自律的工作作風(fēng)，但聚焦司法工作重點，加強(qiáng)司法隊伍建設(shè)，提升司法素質(zhì)，投入的時間不多，耗費的精力不足，發(fā)力的作用不強(qiáng)。按照“嚴(yán)、實、細(xì)”標(biāo)準(zhǔn)，遵守政治紀(jì)律、強(qiáng)化規(guī)矩意識的弧度不大、力度不強(qiáng)，持之以恒抓作風(fēng)的決心不夠、措施不強(qiáng)。堅決守牢防腐底線，“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)，缺乏敢于亮劍爭鋒、敢于刮骨療毒、敢于動真碰硬的精神，遵守紀(jì)律、守好底線、強(qiáng)化規(guī)矩的政治自覺、思想自覺和行動自覺有待于進(jìn)一步強(qiáng)化和提升。
二是從嚴(yán)管理干部不夠到位。雖然能夠始終不渝地堅持“嚴(yán)字當(dāng)頭、實字托底、細(xì)字為要”的標(biāo)準(zhǔn)，廉潔自律、謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，但繃緊弦、拉滿弓、敲響鐘的防范意識和管理意識欠缺，開展政治教育、警示教育、英模教育、廉政教育，過多地以文件傳達(dá)文件，以會議落實會議，活動開展的渠道不寬、方法不多，載體不新，司法典型案例的剖析不夠，司法知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足，警示教育和廉政教育的效果不明顯，對司法干部的監(jiān)督管理松軟、教育引導(dǎo)欠缺，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部隊伍中存在的紀(jì)律不嚴(yán)明、庸懶散漫等行為，約束機(jī)制不強(qiáng)、誡勉談話不實、懲戒措施不嚴(yán)，未能達(dá)到觸及靈魂、教育引導(dǎo)、治病救人的境界。從嚴(yán)從實從強(qiáng)加強(qiáng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提升素質(zhì)能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是對紀(jì)律遵守不夠嚴(yán)格。盡管我能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律準(zhǔn)則，但對自身的標(biāo)準(zhǔn)和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機(jī)意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導(dǎo)致對班子成員和黨員干部的嚴(yán)格約束力度不足，規(guī)矩意識不強(qiáng)，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，對未明確規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項紀(jì)律要求，對一些潛在的歪風(fēng)邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀(jì)律、違規(guī)越界的行為。
二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動新時代廉潔文化建設(shè)方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強(qiáng)化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設(shè)的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚廉潔基因、倡導(dǎo)廉潔修身的價值觀和氛圍，廉潔的導(dǎo)向、激勵、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風(fēng)尚的崇尚需要進(jìn)一步塑造和提升。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是對全面從嚴(yán)管黨治黨的認(rèn)識還不到位。在落實管黨治黨責(zé)任上履職盡責(zé)的力度還不夠；在管理監(jiān)督干部方面，沒有深刻認(rèn)識到嚴(yán)是愛、寬是害的真正內(nèi)涵，總認(rèn)為這今年穩(wěn)定發(fā)展任務(wù)比較重，應(yīng)該多以正面鼓勵、激勵為主，對干部出現(xiàn)的小毛病、小問題沒有必要動真碰硬，批評教育一下就可以了，沒有準(zhǔn)確把握嚴(yán)管與厚愛的關(guān)系。
二是在落實黨內(nèi)法規(guī)制度方面打折扣。對黨內(nèi)制度缺乏認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度和正確的認(rèn)識，黨的組織生活落實的不好，沒有嚴(yán)格按照《黨章》嚴(yán)格要求自己。比如：按照黨章要求每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要認(rèn)真落實雙重組織生活制度，組織部門還要履行好監(jiān)督職責(zé)。反思自己，2022年以普通黨員身份參加所在支部組織生活僅XX次，繳納黨費有時不及時主動，不催不交，也沒有履行好監(jiān)督職責(zé)。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是政治敏銳性不足。對習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要論述以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等學(xué)習(xí)不夠，開展警示教育后未及時進(jìn)行深刻反思其根源，導(dǎo)致自己在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)時政治敏銳不足，對“四大考驗”的長期性復(fù)雜性、“四種危險”的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不到位。
二是制度建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。市政協(xié)換屆以來，對全面從嚴(yán)治黨方面的制度進(jìn)地了梳理、修改、完善，但時過境遷兩年多了，一些制度也不適應(yīng)工作需要，如何在“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方面建立完善一套管人管事、管黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度還有差距。
三是自律意識不夠強(qiáng)。認(rèn)為政協(xié)組織是統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，兩大主題是民主與團(tuán)結(jié)，政協(xié)組織如何把各方面的人士團(tuán)結(jié)起來，一個重要的方面就是通過“聯(lián)絡(luò)感情”，這個“聯(lián)絡(luò)感情”就是通過“聚一下”的方式。因此，在這種思想驅(qū)使下，有的時候不拘小節(jié)，與民營經(jīng)濟(jì)人士吃喝在一起，違反了中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任上仍不足。能夠扎實履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和我省實施辦法，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。但對自己所分管部門的黨員干部職工教育管理、監(jiān)督提醒還不夠到位，沒有真正做到拉下面子、硬起手腕，對一些苗頭性、傾向性問題，未能及時地進(jìn)行“咬耳朵、扯袖子、敲警鐘”。
二是加強(qiáng)新時代廉潔文化建設(shè)的招數(shù)仍不足。充分認(rèn)識到加強(qiáng)新時代廉潔文化建設(shè)的重大意義，但在加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的具體工作中，仍習(xí)慣于運用懸掛標(biāo)語、制作展板等傳統(tǒng)的靜態(tài)傳播為主，方式較為單
一、陳舊，傳播效果不佳，沒有開動腦筋、拓展思路，充分地利用短視頻、直播、微信公眾號等新方式，不斷增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的公眾參與度、互動性和體驗感。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我能夠時刻保持清正廉潔的政治品質(zhì)，自覺抵制各種形式的違法違紀(jì)行為，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，加強(qiáng)自我審查，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。但總體還存在兩方面問題：
一是管黨治黨不夠細(xì)。履行全面從嚴(yán)治黨沒有做到制度化和經(jīng)常化，雖然要求各級黨組織常抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、抓反腐敗斗爭，但存在“說得多、做得少”現(xiàn)象。
二是紀(jì)律監(jiān)督不夠嚴(yán)。在黨員干部教育管理中存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是對干部和工作人員的一些“小毛病”，只要不是紀(jì)律性、原則性的問題，就“睜一只眼閉一只眼”，提醒不深入，批評教育不夠。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是盡管我能夠充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，引領(lǐng)全鎮(zhèn)班子成員和黨員干部承擔(dān)全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，并始終維持廉潔自律的工作風(fēng)貌，但若從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求和更實的落實出發(fā)，“知敬畏、存戒懼、守底線”的觀念尚未深入人心。
二是在全面強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、提升干部隊伍素養(yǎng)方面，我的思考和策劃尚顯不足，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，檢查和指導(dǎo)力度不足，紀(jì)律的約束力度不夠嚴(yán)格，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)的效能有待提高。
三是在對全鎮(zhèn)班子成員和黨員干部的管理上，施壓多于關(guān)懷，激勵與競爭的機(jī)制尚未完善，導(dǎo)致一些黨員干部心存“不論優(yōu)劣皆同待”的心態(tài)，這種心態(tài)導(dǎo)致了工作風(fēng)格的不扎實、思想的懈怠、進(jìn)取心的衰減，以及干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力的不足。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是對黨員干部的監(jiān)督管理弱化。按照全面從嚴(yán)治黨的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范干部行為、加強(qiáng)督促管理、強(qiáng)化跟蹤問效等方面做到不夠到位?？陬^上喊得多一點，行動執(zhí)行上少一點，往往考慮到辦公室黨員干部比較辛苦，承擔(dān)的任務(wù)任務(wù)重、工作節(jié)奏快、思想壓力大，干部出現(xiàn)工作上的失誤和疏漏時，指出問題、批評指責(zé)不痛不癢，真正打“板子”少，失之于寬，失之于軟，一定程度上存在“老好人”思想。對干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理疲軟松懈，壓力傳導(dǎo)不強(qiáng)，約談提醒和跟蹤問效的力度不大，還需進(jìn)一步強(qiáng)化。
二是對黨員干部的率先垂范淡化。以上率下的作用發(fā)揮得不夠好。對標(biāo)對表《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》，規(guī)范自己行為、矯正思想偏差還不夠經(jīng)常，雖然在思想上行動上與黨的要求能夠保持一致，但在帶頭模范踐行、以上率下示范方面與高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有差距，站在政治全局的高度，缺乏前瞻性的思考和謀劃，看主流多，看主流多，看末節(jié)少。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是落實第一責(zé)任人職責(zé)有偏差。對“一崗雙責(zé)”落實情況監(jiān)督不夠細(xì)，強(qiáng)調(diào)多，督導(dǎo)力度不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，致使個別班子成員分管領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落深上不到位。從嚴(yán)治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)還存在薄弱環(huán)節(jié)，責(zé)任壓力傳導(dǎo)機(jī)制還有待完善。
二是黨員民主監(jiān)督的內(nèi)生動力不足。黨內(nèi)監(jiān)督主體的發(fā)展不夠均衡，自上而下的監(jiān)督相對較強(qiáng)，自下而上的監(jiān)督還比較乏力，特別是部分黨員監(jiān)督意識淡化，不能深刻理解黨內(nèi)監(jiān)督的意義、內(nèi)容和方法，民主監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，缺乏參與黨內(nèi)監(jiān)督的自覺性、主動性和積極性。
三是作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。形式主義的思想和官僚主義的心態(tài)還沒有徹底消除，“減壓釋負(fù)”做得還不夠。厲行節(jié)約反對浪費方面，不能很好地從細(xì)節(jié)管理.上將厲行節(jié)約反對浪費落實到每個工作環(huán)節(jié)中，持之以恒地貫徹力度不夠，宣傳引導(dǎo)力度不夠，營造氛圍不夠。容錯糾錯澄清正名和激勵擔(dān)當(dāng)作為方面，僅限于制定下發(fā)相關(guān)文件制度，正面宣傳引導(dǎo)力度需進(jìn)一步加大。在履行保密工作責(zé)任制方面，組織干部職工進(jìn)行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識有待加強(qiáng)?！昂萌酥髁x圈子文化碼頭文化”整治方面，對其危害性認(rèn)識不足，導(dǎo)致警惕性不高，尚需加大整治力度。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是貫徹“一崗雙責(zé)”方面還存在差距。作為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的第-責(zé)任人，對于分包聯(lián)系點和分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的關(guān)注和要求不夠高。在平時更多地關(guān)注業(yè)務(wù)工作，較少關(guān)注隊伍的安全穩(wěn)定工作，這導(dǎo)致了xxx案件的發(fā)生，給隊伍帶來了負(fù)面影響。
二是在履行黨建職責(zé)方面的能力不夠強(qiáng)。雖然我們會強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要性，但卻未能投入足夠的精力，也未能提高黨建工作的實際推動能力。在推動基層黨建工作中，我們需要更多的創(chuàng)新方法來解決實際問題。
三是反對“四風(fēng)”不夠徹底。能嚴(yán)格落實八項規(guī)定，以刀刃向內(nèi)、久久為功的姿態(tài)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、千工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實際、務(wù)實管用的思路和舉措不多。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是“一崗雙責(zé)”履行標(biāo)準(zhǔn)不夠高。平時工作中，大量的時間精力用在生產(chǎn)經(jīng)營上，主要聚焦于企業(yè)提質(zhì)增效、減虧扭虧、安全環(huán)保等方面，如何更好發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航的作用研究不深、方法不多，降低了主動學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的頻率，沒有把廉政建設(shè)工作始終貫穿與平時的工作實踐之中。
二是日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。充分認(rèn)識到加強(qiáng)新時代廉潔文化建設(shè)的重大意義，也深刻認(rèn)識到抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)必須久久為功，抓細(xì)、抓長、抓常。而在對自己所分管部門、單位黨員干部的教育管理、監(jiān)督提醒方面還不夠到位，認(rèn)為基層干部任務(wù)重、工作多，只要一心推動工作，沒必要管的過緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面提醒還不夠經(jīng)常。
三是改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)還有不足。能夠貫徹全面從嚴(yán)治黨的要求，始終牢記黨的教誨和組織紀(jì)律，但有時在落實上級安排的工作方面，由于工作頭緒多、時間緊，偶爾出現(xiàn)以會議落實會議的問題；日常工作時，在辦公室多、深入基層較少；忙于事務(wù)多、幫帶幫扶少，造成一些工作效率低下，推進(jìn)緩慢，成效不明顯，對基層一些工作或問題缺少面對面的研究探討，對基層的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是責(zé)任落實不夠。對落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任抓得不實，缺乏深度的思考和謀劃，缺乏機(jī)制的完善和鞏固，缺乏有效的對策和辦法。比如：班子約談機(jī)制不夠完善，約談記錄注重形式，忽視內(nèi)容，缺乏規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性，約談內(nèi)容與主題貼合的不緊密，思想溝通交流不夠，以安排業(yè)務(wù)工作代替黨風(fēng)廉政建設(shè)約談。
二是管理落實不強(qiáng)。以上率下，傳導(dǎo)壓力還不夠到位，存在上熱中溫下冷的現(xiàn)象。對黨員的管理和監(jiān)督缺乏彈性的約束機(jī)制，真抓嚴(yán)管的態(tài)度不積極、魄力不夠強(qiáng)，監(jiān)督不夠?qū)?。平時對黨員干部疏于管理，要求不夠嚴(yán)格，習(xí)慣于給分管領(lǐng)導(dǎo)施加壓力，跟蹤問效的力度不夠大，一定程度上存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如：通過各類會議，三令五申地強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，對干部上下班有遲到早退現(xiàn)象，往往是睜一只眼閉一只眼，致使黨員干部自律意識減弱，慵懶散漫的思想逐漸滋生,甚至出現(xiàn)放任自流、破罐子破摔的傾向,崗位廉政風(fēng)險防控問題暴露越來越明顯，一定程度上存在管理的缺口和短板。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實有偏差，督促班子成員履行“一崗雙責(zé)”力度不大，向機(jī)關(guān)各科室傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力不足，上緊下松的問題依然存在。如，針對巡察反饋問題，按要求雖然制定了整改措施，明確各班子成員按照分工成立問題整改專班，但是部分整改專班未制定整改方案，有的雖然制定了整改方案，但只有部署沒有落實。
二是干部頂風(fēng)作案違紀(jì)違規(guī)依然屢禁不止。對習(xí)近平總書記關(guān)于紀(jì)律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話學(xué)習(xí)不深入，遵守《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)章準(zhǔn)則不嚴(yán)格，班子成員對黨員干部日常監(jiān)督管理不到位，作風(fēng)建設(shè)抓得不緊不實，黨員干部隊伍中依然存在著作風(fēng)不扎實的問題，部分黨員干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的情況。如，黨員干部因工作作風(fēng)不實，受到處分。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題堅決扛穩(wěn)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全力支持紀(jì)工委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。但對照中央更高標(biāo)準(zhǔn)，還存在一些不足。
一是壓力傳導(dǎo)還有待加強(qiáng)。能夠緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)對廣大黨員干部的教育引導(dǎo)，但由于對主體責(zé)任落實情況監(jiān)督還不夠，存在上熱中溫下冷、壓力層層遞減現(xiàn)象，在推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸上，還有一定提升空間。
二是作風(fēng)建設(shè)還需要持續(xù)發(fā)力。對落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神抓得還不夠有力，導(dǎo)致隱形變異四風(fēng)問題還禁而不止，部分基層干部深入實際、深入基層、深入群眾主動性不強(qiáng)，懶政怠政、慢作為、不作為現(xiàn)象還時有發(fā)生。
三是“四種形態(tài)”運用還有待強(qiáng)化。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題
一是用權(quán)上還要更加謹(jǐn)慎。工作和生活中，雖然能夠堅持做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，嚴(yán)把政商之間親清關(guān)系，凡是親朋好友打招呼、拉關(guān)系、套近乎的也都回絕了，但總感覺回絕別人有點不盡人情，說到底，思想上還是沒有徹底跨過人情這道坎。
二是政治生態(tài)建設(shè)還需進(jìn)一步抓實。如雖然能夠及時召開*會議，對*情況進(jìn)行通報并提出要求，但在定期分析、經(jīng)常聽取意見等方面做得還不夠深入。
三是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還需進(jìn)一步壓實。對標(biāo)對表黨中央和省委要求，在履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任上還有差距，比如，對各處負(fù)責(zé)人重視抓業(yè)務(wù)、忽視抓黨建的問題監(jiān)督提醒不夠。
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