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按照召開主題教育專題組織生活會(huì)并開展民主評(píng)議黨員工作方案文件要求，龍口社區(qū)黨委緊緊圍繞會(huì)議主題，扎實(shí)做好專題組織生活會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，精心制定專題組織生活會(huì)實(shí)施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，在此基礎(chǔ)上，社區(qū)黨委決定召開專題組織生活會(huì)。現(xiàn)將班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在問題
（一）“執(zhí)行上級(jí)組織決定”方面：一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，組織社區(qū)“兩委”班子對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面，基本停留在抄寫學(xué)習(xí)筆記上，對(duì)學(xué)習(xí)的理論知識(shí)缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感。二是不能將理論和實(shí)際有機(jī)結(jié)合，存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)的理論知識(shí)死記硬背，無法結(jié)合到實(shí)際工作中去，對(duì)自己的工作也沒有直接的幫助和提高，工作上依然是憑經(jīng)驗(yàn)做事，對(duì)一些事關(guān)社區(qū)整體規(guī)劃的重大問題缺乏高站位思考和總體把握，不能夠很好的用理論指導(dǎo)實(shí)踐。三是落實(shí)上級(jí)決策部署工作力度不夠，大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，說一步做一步，按部就班完成工作，工作方法單一，缺乏創(chuàng)新性和拓展性，往往都是聽聽會(huì)議、傳達(dá)文件。
（二）“嚴(yán)格組織生活”方面：一是活動(dòng)陣地得不到有效利用，滿足不了群眾對(duì)文化生活的需求。社區(qū)2022年至2023年1月在1號(hào)樓下商鋪辦公，活動(dòng)室、圖書室均與辦事處共享，2023年1月搬遷至天洲路19號(hào)（屬于灌云社區(qū)轄區(qū)），社區(qū)圖書室、活動(dòng)室健全，但利用率偏低，居民因距離較遠(yuǎn)，很少到社區(qū)參加活動(dòng)。二是對(duì)黨建工作投入精力不夠。對(duì)黨建工作存在片面認(rèn)識(shí)，沒有樹立做好黨建就是最大政績(jī)的理念，沒有投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。例如在推進(jìn)龍口社區(qū)黨群服務(wù)中心陣地建設(shè)方面，仍然存在“等”“靠”“要”的思想，沒有積極主動(dòng)謀劃推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)，導(dǎo)致目前社區(qū)室內(nèi)布局規(guī)劃還不夠合理，服務(wù)設(shè)施不全面、到位。三是黨建特色品牌不突出。在開展黨建工作時(shí)，按文件要求落實(shí)的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新的少，拓展的少，對(duì)抓好新形勢(shì)下黨建工作思維不夠開闊、對(duì)黨建工作缺乏深入謀劃和系統(tǒng)總結(jié)，尚未形成“叫得響”的黨建品牌。四是轄區(qū)資源整合運(yùn)用不夠。沒有很好運(yùn)用好上級(jí)對(duì)口幫扶部門、轄區(qū)共駐共建單位資源，在日常工作中難以充分調(diào)動(dòng)轄區(qū)單位參與謀劃社區(qū)工作的積極性、主動(dòng)性，工作合力尚未形成。
（三）“加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督”方面：一是黨員教育管理形式單一。在黨員教育上仍然停留在“簡(jiǎn)單灌輸”“填鴨式”等方式，學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報(bào)紙、念文件、寫筆記，片面地以為只要把黨員召集起來學(xué)學(xué)文件念念書本，就等于做了黨員教育培訓(xùn)工作，導(dǎo)致黨員參與社區(qū)黨組織活動(dòng)的積極性不高，人員數(shù)量基本沒有變化。二是“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯。龍口社區(qū)黨委現(xiàn)有7個(gè)“兩新”黨組織，黨內(nèi)生活形式單一，黨務(wù)人才選拔困難，個(gè)別支部書記積極性不高，畏難情緒較重。且因企業(yè)黨員的流動(dòng)性和差異性等特點(diǎn)，導(dǎo)致組織活動(dòng)有所淡化，黨員參與率不高。2023年6月大酒店黨支部1名黨員因酒駕被街道紀(jì)工委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，導(dǎo)致該黨組織無法參與本年度“五星”支部創(chuàng)建及評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。三是基層戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。2021年1月?lián)Q屆至今，黨委委員、居委委員多次補(bǔ)選更換，黨委副書記長(zhǎng)期借調(diào)在外，“兩委”班子戰(zhàn)斗力不足，導(dǎo)致社區(qū)工作開展不力。社區(qū)居民人數(shù)多，工作人員少，管理難度大，我轄區(qū)共有6000戶居民，15000人，社區(qū)兩委班子8人，其他工作人員6人，由于工作人員不足，導(dǎo)致在開展各項(xiàng)工作時(shí)力不從心、速度較慢。
（四）“聯(lián)系服務(wù)群眾”方面：一是老舊小區(qū)改造、物業(yè)存在問題相對(duì)集中。2021年以來，社區(qū)涉及老舊小區(qū)改造的院落有：……，自開工以來，因疫情防控、資金不到位等問題多次停工，房屋漏水、墻面損壞、路面破拆之后未及時(shí)修復(fù)等問題頻繁發(fā)生，居民對(duì)此意見較大。2023年3月，某物業(yè)全面進(jìn)駐轄區(qū)無主管小區(qū)，各樓院沒有具體的物業(yè)管理人，分工不明確，院內(nèi)出現(xiàn)問題跟物業(yè)反應(yīng)，回應(yīng)速度慢，物業(yè)只打掃院內(nèi)衛(wèi)生，不打掃樓道衛(wèi)生，服務(wù)內(nèi)容單一，居民反響平平。二是信訪問題多有發(fā)生。某項(xiàng)目回遷群眾多次到區(qū)政府門口集訪，要求支付拖欠的過渡費(fèi)問題，截止12月共計(jì)拖欠3個(gè)季度過渡費(fèi)用；部分居民反映家屬院在2013年被認(rèn)定為市區(qū)兩級(jí)重點(diǎn)棚改項(xiàng)目，至今整個(gè)院拆了三分之二，對(duì)項(xiàng)目不進(jìn)行下一步拆遷工作存在不滿，認(rèn)為政府在報(bào)紙等媒體上多次宣傳拆遷意向，卻不見實(shí)際拆遷行動(dòng)，認(rèn)為政府存在失信責(zé)任，且誤導(dǎo)居民，導(dǎo)致其錯(cuò)失最佳購(gòu)房時(shí)機(jī)。
二、原因剖析
一是為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)群眾缺乏熱枕，與居民群眾的關(guān)系有所疏遠(yuǎn)，說話、辦事、處理問題，角色轉(zhuǎn)換不夠，工作重心不突出；有時(shí)存在工作等靠、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，缺乏與群眾主動(dòng)溝通的意識(shí)。有些工作習(xí)慣于坐在辦公室完成，能發(fā)通知不打電話，能打電話不上門，入戶走訪不夠，與居民溝通交流較少，沒有真正做到“從群眾中來到群眾中去”，缺乏深入小區(qū)和群眾互動(dòng)，在了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實(shí)。沒有真正剖析居民群眾的問題根源，有些就是簡(jiǎn)單聽聽來訪群眾抱怨，而不去深究。
二是“一征三議兩公開”工作法應(yīng)用不規(guī)范。沒有嚴(yán)格按照工作法的步驟跟蹤執(zhí)行，對(duì)簡(jiǎn)單的糾紛問題都是從簡(jiǎn)解決，對(duì)稍復(fù)雜的糾紛問題也沒有保留好工作痕跡，導(dǎo)致該項(xiàng)工作臺(tái)賬部分照片缺失，沒辦法完善資料。
三是社區(qū)監(jiān)督委員會(huì)不能發(fā)揮應(yīng)有作用。居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)共有委員3名，居監(jiān)委主任由社區(qū)黨委副書記兼任，對(duì)監(jiān)督工作重要性認(rèn)識(shí)不足，長(zhǎng)期借調(diào)天福社區(qū)，不能參與社區(qū)事務(wù)監(jiān)督全過程，不能有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
三、改進(jìn)措施
下一步，社區(qū)黨委將以此次主題教育為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法、強(qiáng)化作風(fēng)能力，提升工作效能。
（一）加強(qiáng)理論武裝。端正態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做政治上的明白人，做工作上的踏實(shí)人，始終把學(xué)習(xí)放在第一位，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求，樹立終身學(xué)習(xí)理念，向書本學(xué)，向群眾學(xué)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，做到思想上不斷進(jìn)步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴(yán)謹(jǐn)。我們要深入學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政教育，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)社區(qū)干部廉潔自律意識(shí)和紀(jì)律觀念。提高思想素質(zhì)和理論修養(yǎng)，樹牢宗旨意識(shí)，努力維護(hù)群眾利益。加強(qiáng)社區(qū)工作人員的基本素質(zhì)。通過組織學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)，提高學(xué)習(xí)為民服務(wù)重要性的認(rèn)識(shí)，從而更好的服務(wù)于居民。
（二）傾心服務(wù)人民。通過多種方式向轄區(qū)居民宣傳各種惠民政策，讓轄區(qū)居民在第一時(shí)間掌握及享受各項(xiàng)惠民政策，充分發(fā)揮“流動(dòng)”居委會(huì)功能，讓轄區(qū)居民“足不出戶”就能辦理多個(gè)事項(xiàng)，更好地服務(wù)群眾；整合轄區(qū)資源，建立民情收集、問題分析、分類處置、結(jié)果反饋、民主評(píng)議工作機(jī)制，打造一條上情下達(dá)、下情上報(bào)的“綠色通道”；嚴(yán)格落實(shí)“一征三議兩公開”工作法。在今后的工作中，對(duì)居民關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題積極運(yùn)用“一征三議兩公開”工作法來解決，及時(shí)向居民公開，讓居民知情。以普法用法為抓手，讓法治“嚴(yán)”起來。在黨群服務(wù)中心設(shè)立公共法律服務(wù)工作室和矛盾調(diào)解室。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、微信等平臺(tái)開展法制宣傳教育，圍繞民生需求，積極開展法律服務(wù)，解讀法律問題，及時(shí)調(diào)節(jié)化解矛盾糾紛，加強(qiáng)與物業(yè)溝通，及時(shí)清理院內(nèi)垃圾、雜物，增加服務(wù)項(xiàng)目。
（三）加強(qiáng)黨員管理。以“五星支部”創(chuàng)建為契機(jī)，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)；嚴(yán)格按照《黨章》對(duì)黨員進(jìn)行教育管理，加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)，提高黨員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，開展黨員“亮身份、樹形象、做表率”志愿服務(wù)活動(dòng)，讓社區(qū)群眾感受到組織的關(guān)愛和溫暖的同時(shí)，宣傳推廣轄區(qū)優(yōu)秀黨員先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，提升黨員的整體形象；強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用。嚴(yán)格落實(shí)第一責(zé)任人意識(shí)，堅(jiān)持把黨建工作放在首位，每月至少開展1次黨建專題會(huì)議；每月組織1次工作例會(huì)，指導(dǎo)小區(qū)黨支部、非公黨支部開展工作，夯實(shí)社區(qū)黨建基礎(chǔ)，推進(jìn)社區(qū)黨建規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作上臺(tái)階。
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