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國企總經(jīng)理關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會個人對照檢查材料
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根據(jù)X公司黨委通知精神,結(jié)合公司召開的X嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案例警示教育大會相關(guān)內(nèi)容要求,深刻對照政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、法律意識、風(fēng)險意識極其淡薄,政績觀嚴(yán)重扭曲,貪大喜功、脫實(shí)向虛,偏離主責(zé)主業(yè),對上級決策部署打折扣、搞變通等違紀(jì)違法事實(shí),按照公司黨委工作安排,認(rèn)真進(jìn)行自我檢視,深入查擺自身存在的問題,現(xiàn)將對照檢查材料匯報(bào)如下:
一、對嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的認(rèn)識
通過對典型案例的分析討論,主要認(rèn)識如下:一是理想信念背棄。認(rèn)真剖析這起案件,X等人長期不注重理論學(xué)習(xí)、黨性鍛煉,嘴上馬列主義、實(shí)則自由主義,帶頭弱邊、虛化和邊緣化黨的領(lǐng)導(dǎo),成為黨的建設(shè)最大的“破壞者”;要求別人“走正道、干實(shí)事、守規(guī)矩、勇?lián)?dāng)”,實(shí)則表里不一、裝腔作勢,說一套、做一套,打折扣、搞變通,陽奉陰違、膽大妄為,典型“兩面人”;大講企業(yè)“特殊論”,大搞X“家文化”,實(shí)則“精神綁架”;思想“缺鈣”,底色蛻變,無視黨紀(jì)國法,對黨不忠誠不老實(shí),不注重世界觀、人生觀的改造,私欲膨脹,背棄了共產(chǎn)主義理想和黨的宗旨,不重視科技創(chuàng)新、阻礙綠色低碳發(fā)展,成為高質(zhì)量發(fā)展的“絆腳石”;政治上喪失信念、經(jīng)濟(jì)上貪得無厭,權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀嚴(yán)重偏差,道德觀念失衡是其走上違紀(jì)違法道路的根本原因。二是紀(jì)律規(guī)矩缺失。他無視廉政紀(jì)律,大吃大喝;口頭上說“家教”,實(shí)則敗壞“家風(fēng)”,安排直接親屬、特定關(guān)系人的親屬入職,把持核心要害部門業(yè)務(wù);無視財(cái)經(jīng)紀(jì)律,在股權(quán)投資、兼并收購、福利供應(yīng)等方面,大搞關(guān)聯(lián)交易、靠企吃企,大力推行票據(jù)業(yè)務(wù),虛假貿(mào)易、空轉(zhuǎn)走單,暗箱操作、利益輸送;濫發(fā)獎金和福利,慷國家之慨,籠絡(luò)人心、蒙蔽群眾,披著“家天下”的文化外衣,大搞封建文化、酒桌文化、奢侈文化、浮夸文化、關(guān)系網(wǎng)文化和寄生文化等,成為企業(yè)畸形文化的“始作俑者”。反思X年在X“一手遮天”,“一把手”變?yōu)椤耙话允帧?,都是從小?jié)失守開始,對吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、玩點(diǎn)不以為然,對節(jié)日送禮習(xí)以為常,被哥長哥短的自我滿足感沖昏頭腦,在“溫水煮青蛙”中麻木不仁,逐步被糖衣炮彈侵蝕。這個案例警示我們,如果把黨章黨規(guī)黨紀(jì)拋在腦后,就會喪失底線,什么規(guī)矩都敢破、什么“紅燈”都敢闖,進(jìn)而不斷滑向危險邊緣,甚至走上不歸路。三是政治權(quán)力濫用。回顧X等人的蛻變軌跡,都是把黨和人民賦予的權(quán)力變成了謀取私利的工具,既想當(dāng)官、又想發(fā)財(cái),嚴(yán)重影響和腐蝕著干部隊(duì)伍健康發(fā)展;他權(quán)力觀跑偏,大搞“小圈子”、封官許愿,帶頭違法亂紀(jì)、貪贓枉法、啃噬國有資產(chǎn),全然忘記了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,成為污染腐敗的“大老虎”;利益觀跑偏,他利用手中的權(quán)力大搞形象工程、大肆斂財(cái);地位觀跑偏,他比地位、比財(cái)富、比排場、比闊氣,毫無領(lǐng)導(dǎo)干部的底線和原則,最終被人民群眾所唾棄。
二、存在的主要問題
(一)政治立場方面
一是政治站位不高。在貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署方面,沒有做到同頻共振,理解力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力不夠;對如何聚焦主責(zé)主業(yè)、做強(qiáng)做優(yōu)深入思考不足,缺乏一定的大局意識、全局觀念;對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)理解不深入,認(rèn)識不全面,對新思想、新理論、新舉措沒有系統(tǒng)研究,主動學(xué)習(xí)的制度性建設(shè)抓得不實(shí);日常工作對經(jīng)營業(yè)績關(guān)注多,但對上市公司其他工作掌控不全面;點(diǎn)、線、系統(tǒng)化思維不強(qiáng),針對行業(yè)發(fā)展面臨的“雙碳”限制、大氣污染聯(lián)防聯(lián)控、創(chuàng)新管理高質(zhì)量發(fā)展等問題集中討論的少,主動溝通少,抓工作力度不夠。二是認(rèn)知覺悟不夠。在黨言黨、在黨護(hù)黨做的不夠好,對于奉獻(xiàn)精神衰退、利益觀不正、政治立場不堅(jiān)定、是非觀念不清的黨員,缺乏政治敏銳性,沒有直面指出錯誤及時批評教育;對利用虛假貿(mào)易使X進(jìn)入世界五百強(qiáng)的過程中,要求黨員轉(zhuǎn)發(fā)一些鏈接和圖片,沒有明確阻止;對不良行為自覺抵制要求不嚴(yán)。三是組織建設(shè)不強(qiáng)。在組織生活中,與一般干部職工交流談心較少,講成績較多、針對工作問題、個人缺點(diǎn)從思想根源、觸及靈魂深處上做的還不夠;黨委民主議事制度不夠完善,重要事項(xiàng)前置溝通研究少,集體決議后監(jiān)督落實(shí)檢查少;對基層黨建工作抓得不實(shí),雖注重品牌建設(shè)、黨員發(fā)展工作,但對建設(shè)、發(fā)展質(zhì)量的監(jiān)督檢查不夠。
(二)履職盡責(zé)方面
黨的工作紀(jì)律,是黨組織和黨員依規(guī)開展各項(xiàng)工作的重要保證。一是業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高。對X及X公司管理制度、內(nèi)控體系及相關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)掌握不夠深入,僅是邊干邊學(xué);對中國式現(xiàn)代化發(fā)展內(nèi)涵研究不深入,融入實(shí)際工作不到位,多以在基層工作的思路經(jīng)驗(yàn)為主,發(fā)揮X鏈長作用不突出、上下游產(chǎn)業(yè)鏈出現(xiàn)的各類問題檢查指導(dǎo)落實(shí)的少;對貿(mào)易、金融、工作合規(guī)合法性關(guān)注的力度還不夠,整體推進(jìn)過程中欠缺有力方法與舉措。二是專業(yè)管理成效不顯。學(xué)思悟踐行做的不夠,淺嘗輒止,認(rèn)為按要求完成黨委工作就好,不出差錯就行,對自己今年分管的生產(chǎn)、審計(jì)、商務(wù)工作,提出意見建議和監(jiān)督指導(dǎo)不夠;對公司在安全生產(chǎn)、降本增效、市場研判、投資風(fēng)險、市值維護(hù)等方面開展專項(xiàng)研究分析較少,特別是對公司下屬虧損嚴(yán)重、資不抵債的企業(yè)運(yùn)營管理監(jiān)督檢查、分析指導(dǎo)少;對公司在股權(quán)關(guān)系、薪酬、績效激勵管理方面未落實(shí)有效評價。三是科技創(chuàng)新能力不足。立足新發(fā)展階段,受慣性思維、固有思維的束縛,對公司在管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及研發(fā)投入方面開展的具體工作少,也沒有充分利用公司平臺將基層各項(xiàng)好的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)創(chuàng)新的做法進(jìn)行推廣應(yīng)用和共享;自主創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng),創(chuàng)新型人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作未扎實(shí)開展,理論指導(dǎo)實(shí)際能力不足。四是擔(dān)當(dāng)作為意識不強(qiáng)。針對X產(chǎn)業(yè)面臨的原材料供應(yīng)緊張、雙碳危機(jī)、綠色發(fā)展等瓶頸問題,黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)等管理難題,有危機(jī)意識和緊迫感,但主動變革、主動協(xié)調(diào)的不多,系統(tǒng)性推進(jìn)不到位。對下屬基層的調(diào)研次數(shù)嚴(yán)重不足,存在辦公室工作多、參加會議多,深入實(shí)際少、深入基層少等問題。
(三)工作作風(fēng)方面
工作作風(fēng)霸道、獨(dú)斷專行,生活奢靡,腐化墮落,貪圖享受。大搞關(guān)聯(lián)交易、靠企吃企、靠企吃員工,通過對照檢查,我存在以下問題。一是工作作風(fēng)有偏差。工作中與班子成員主動溝通少。在基層工作期間,面對惡劣經(jīng)濟(jì)形勢和原材料價格上漲導(dǎo)致經(jīng)營困難,有急躁情緒,對部門工作人員存在批評嚴(yán)厲,語氣強(qiáng)硬等不良作風(fēng),對基層選人用人方面監(jiān)督指導(dǎo)不夠。自公司工作以來,工作激情有所淡化,勇于自我突破的意識有弱化現(xiàn)象,對于新挑戰(zhàn)、新困難,存在畏難情緒,有安于現(xiàn)狀,得過且過的思想。二是斗爭意識不強(qiáng)烈。工作中存在隨大流思想,對違規(guī)發(fā)放福利,員工反應(yīng)福利發(fā)放種類過多、實(shí)用性差等問題,沒有向上級反應(yīng),隨大眾默認(rèn)執(zhí)行;對員工違章行為有“老好人”思想,批評教育多,依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)處少;對安全風(fēng)險隱患管控監(jiān)督不嚴(yán),巡察整改問題舉一反三、親自落實(shí)監(jiān)督的少,導(dǎo)致問題不能及時解決。三是基礎(chǔ)管理不到位。重工作業(yè)績,輕思想教育,對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險識別能力不足。比如:對關(guān)鍵崗位風(fēng)險監(jiān)督不細(xì)致,黨的建設(shè)和安全生產(chǎn)深度融合不夠,存在有虛化、弱化、形式主義現(xiàn)象,專業(yè)管理管控模式還未搭建完成;對公司系統(tǒng)管理、風(fēng)險防控、規(guī)范運(yùn)作缺乏深入思考,對公司X化變革持觀望態(tài)度。四是為民服務(wù)意識淡化。我對子公司反映的困難和問題了解面上情況多,解決得少,找深層次原因少,主動聯(lián)系、協(xié)調(diào)解決X重大事項(xiàng)和重點(diǎn)工作少。
(四)廉潔紀(jì)律方面
對照不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng),收受禮品禮金,違規(guī)接受宴請,超標(biāo)準(zhǔn)招待飲酒,以權(quán)謀私,為親屬謀取不正當(dāng)利益等違紀(jì)違法事實(shí),通過對照檢查,本人雖不存在上述問題,但舉一反三存在以下問題:一是管黨治黨有差距。未嚴(yán)格履行分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”,對X黨支部貫徹落實(shí)上級黨委要求,檢查監(jiān)督創(chuàng)新指導(dǎo)的少;將黨的建設(shè)與績效考核評價機(jī)制緊密結(jié)合度不夠,未充分發(fā)揮績效考核優(yōu)勢推動黨建、安全生產(chǎn)工作往深里做、往實(shí)里做。二是廉政教育不深入。廉政教育開展少、方式單一,限于廉潔提醒、警示教育、學(xué)習(xí)筆記等,對發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠,未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂,對黨紀(jì)黨規(guī),國家法律法規(guī)掌握得不夠全面。三是正風(fēng)肅紀(jì)不嚴(yán)格。日常監(jiān)管失之于寬,對個別管理人員存在的小毛病、小問題批評提醒的多,嚴(yán)管和厚愛結(jié)合不夠,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)運(yùn)用不夠,對關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員的廉潔教育、監(jiān)督檢查不經(jīng)常;存在批評和自我批評還不徹底,社會主義核心價值觀認(rèn)識不深刻、樹立不牢靠,存在文件材料啰嗦、虛多實(shí)少,會議時間過長等問題。
三、問題原因剖析
上述問題的存在是表面的,有客觀的因素,但更重要的是主觀因素造成的。產(chǎn)生問題原因有:
(一)理想信念不牢,黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。把思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”,零碎片段式學(xué)習(xí)多、讀原著少,學(xué)習(xí)的主動性、緊迫性減弱。未能系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)新理論、新知識,分析問題、謀劃對策的方面水平不高;領(lǐng)會中央精神實(shí)質(zhì)不深入,理論聯(lián)系實(shí)際和具體工作結(jié)合不夠,運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)、分析、解決實(shí)際工作問題有差距;沒有時刻對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量檢查言行、審視思想和改進(jìn)工作,對權(quán)力觀、地位觀、利益觀檢視不夠,實(shí)質(zhì)是學(xué)習(xí)不深入、領(lǐng)悟不深刻、思想信念樹得不牢、黨性修養(yǎng)不強(qiáng)的表現(xiàn)。
(二)宗旨意識淡薄,工作作風(fēng)不實(shí)。思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變、三觀改造不徹底,深入基層調(diào)查研究減少,對如何更好地服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展上自我加壓不夠;面對各項(xiàng)問題,主動溝通少,親自抓落實(shí)、出主意想辦法、督促整改、執(zhí)行力度減弱,服務(wù)群眾成效不明顯。這都是宗旨意識、工作作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。
(三)擔(dān)當(dāng)精神弱化、創(chuàng)新能力不強(qiáng)。存在“隨大流、安于現(xiàn)狀”思想和“旁觀者”心態(tài),工作上不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,規(guī)矩做事,不出錯,不添亂;工作有所懈怠,缺乏主動識變、應(yīng)變、求變的擔(dān)責(zé)精神,問題敏感度不高、前瞻性不足、風(fēng)險意識薄弱,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,能力不足,這都是擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識弱化、思維固化、能力不足的表現(xiàn)。
(四)從嚴(yán)治黨不足,自我改造不夠。作為“關(guān)鍵的少數(shù)”,在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上存在偏差,廉潔教育不深入,認(rèn)為自己能夠時刻保持對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏,嚴(yán)格遵守、不越紅線,因而在自我嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求,有“老好人思想”,對同級和下屬表揚(yáng)的多,提出批評意見的少,實(shí)質(zhì)是對從嚴(yán)治黨的認(rèn)識不足、不系統(tǒng)、自我改造不徹底的表現(xiàn)。
四、下一步整改措施
(一)加強(qiáng)思想教育。旗幟鮮明講政治,帶頭忠誠擁護(hù)“兩個確立”,堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,提升領(lǐng)悟力、理解力、執(zhí)行力,提高自我認(rèn)知水平,增強(qiáng)拒腐防變的免疫力,積極參加集中學(xué)習(xí)、集體討論,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、上市公司規(guī)范運(yùn)作、各項(xiàng)法律法規(guī)、金融貿(mào)易等方面的專業(yè)知識學(xué)習(xí),加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際,做到學(xué)學(xué)相長、學(xué)以致用。
(二)認(rèn)真履職盡責(zé)。主動開展黨的建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、市值維護(hù)、現(xiàn)代企業(yè)治理、風(fēng)險防控、金融政策、物流貿(mào)易等方面的問題研究;深入基層基層開展調(diào)查研究,積極走訪下游客戶了解市場需求,加大產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新力度,主動為產(chǎn)業(yè)鏈做好協(xié)調(diào)、溝通、服務(wù)工作;監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)決策、舉措的貫徹執(zhí)行情況,努力推動產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展;堅(jiān)持選人用人正確導(dǎo)向,建立健全績效激勵機(jī)制,在強(qiáng)化自我提升的同時,加大人才培養(yǎng)力度。
(三)改進(jìn)工作作風(fēng)。按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)的要求,樹立趕超一流的工作目標(biāo)。做任何事將紀(jì)律和規(guī)矩意識挺在面前,勇于擔(dān)責(zé),主動做事,發(fā)揚(yáng)斗爭精神,自覺抵制各種不良作風(fēng),以德為先,克服小成即滿的思想;對待工作多思、多想、多看、多研究,各項(xiàng)工作做到程序合規(guī)、執(zhí)行合法、成效顯著;樹牢宗旨意識,發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)新思維方式,改進(jìn)工作方法,提高工作效率,把精氣神凝聚到為民解難、為黨分憂的政治責(zé)任上來。
(四)筑牢廉潔防線。以案促廉,警鐘長鳴,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,時刻開展自我剖析、嚴(yán)于律己,克己奉公,做到以身作則,率先垂范,明白做人,踏實(shí)做事;規(guī)范工作程序,完善廉政制度體系,履行工作職責(zé),對分管領(lǐng)域、分管部門的業(yè)務(wù)人員,做到廉潔教育;堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和各項(xiàng)工作任務(wù)同部署、同落實(shí)、同督查;嚴(yán)要求干部、親屬、身邊工作人員,自覺接受監(jiān)督,營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
由于個人的認(rèn)知水平、思想覺悟有限,可能還有一些問題對照檢查的不夠深刻、不夠全面、不夠準(zhǔn)確,原因剖析和整改措施也不是很到位,敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,我將虛心接受,認(rèn)真落實(shí)整改。
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