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關于政研論文模板范文合輯（5篇）
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政研論文模板范文
改革開放三十年來，我國的高等教育飛速發(fā)展，大學生的思政教育工作也在我國全方位的改革中不斷摸索、不斷創(chuàng)新，并取得了顯著的成績。下面是由我整理的大學生思政論文模板，謝謝你的閱讀。大學生思政論文模板篇一淺談大學生思想政治教育的重要性摘要：思想政治教育是培養(yǎng)大學生人文素質的重要途徑，從當前形勢來看,我國大學生思想政治教育工作面臨著許多新問題和新挑戰(zhàn),情況不容樂觀,還存在很多薄弱環(huán)節(jié),這就需要教育工作者結合時代特征開展思想政治教育工作。關鍵詞：思想政治教育重要性大學生的世界觀、人生觀、價值觀的形成，政治立場和思想觀念的形成，對社會主義建設及其重要。思想政治教育，是社會進步的需要，是滿足人才全面成長的需要。一、大學生思想政治教育是大學生思想素質發(fā)展情況決定的從目前來看，當代大學生的思想政治素質總體上是好的，他們對社會主義社會充滿了信心，相信中國特色社會主義一定會實現(xiàn)，他們與時俱進，思維活躍，具有強烈的開拓意識和創(chuàng)新精神，不管做什么事，他們都有很強的競爭意識和進取精神，道德理想和道德追求也比較高。然而，我們在看到當代大學生好的思想素質的一方面，不能忽視他們思想素質中不好的以免，由于我們正處于時代轉換時期，所以部分大學生的時代感強但責任意識弱，雖然有很強的進取心，但是辨別能力有待改進，自制力方面也需要加強。這些情況都說明加強大學生的思想政治教育，提升他們的思想道德情操迫在眉睫。二、使大學生思想政治教育更好地適應文化開放的大環(huán)境。胡錦濤強調，切實加強和改進大學生思想政治教育工作，培養(yǎng)造就千千萬萬具有高尚思想品質和良好道德修養(yǎng)、掌握現(xiàn)代化建設所需要的豐富知識和扎實本領的優(yōu)秀人才，使大學生們能夠與時代同步伐、與祖國共命運、與人民齊奮斗，這對于確保實現(xiàn)全面建設小康社會、進而實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，確保實現(xiàn)中華民族的偉大復興，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。在經(jīng)濟全球化浪潮的推動下,特別是隨著我國改革開放的逐漸深入和加入世界貿易組織,我國的對外開放程度進一步提高,對外開放進入了新的階段。對外開放的國策,對外開放的環(huán)境,一方面有利于我們廣泛地吸收人類文明的優(yōu)秀成果;另一方面,伴隨著各種思潮的傳入,使人們的思想觀念日趨多元化,打破了原先封閉條件下主流思想占據(jù)主導地位、一枝獨秀的局面,出現(xiàn)了文化多樣化的發(fā)展趨勢,同時在多元化中還伴有強勢文化的擴展。特別是西方強勢文化、價值觀念對我國的主流思想的沖擊更為嚴峻。而隨著西方資產(chǎn)階級思想文化的滲透和擴張,必將對高校大學生的思想信念、道德倫理產(chǎn)生潛移默化的影響。因此,開放的環(huán)境大大增強了思想政治教育的難度,并對其所處的環(huán)境提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。這就要求高校的思想政治教育工作者要認真研究在新時期新形勢下如何采用各種有效的方法有針對性地對大學生進行思想政治教育,切實做到體現(xiàn)主旋律、弘揚主流意識形態(tài)。面對新的發(fā)展趨勢,大學生思想政治教育顯然不能,也不可能使學生的思想游離于現(xiàn)實世界之外,必須突破高校和社會的隔離。牢牢地把握這個趨勢,大學生思想政治教育必須以勇敢的迎接社會和世界上各種思潮和文化,以非凡的毅力抵抗不良思潮和文化的侵蝕,以超人的能力辨證吸收借鑒其中的先進成果。在教育過程中讓學生正確的認識世界、了解世界,培養(yǎng)和增強學生的判斷、選擇、適應能力,才能更好的提高大學生思想政治教育的效果。三、我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，要求高校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才能對大規(guī)模復雜系統(tǒng)進行分析和管理。今后中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略迫切需要人才具備獨創(chuàng)性、發(fā)明創(chuàng)造能力、想象力和創(chuàng)業(yè)精神等，要求高校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才具備很高的綜合素質，不僅要了解本專業(yè)知識，而且要深刻了解所處的社會、經(jīng)濟環(huán)境和國際背景。無論從實現(xiàn)物質文明和精神文明共同進步、經(jīng)濟和社會協(xié)調發(fā)展，還是從實現(xiàn)經(jīng)濟體制與經(jīng)濟增長方式的兩個根本性轉變來看，都要求肩負培養(yǎng)高層次優(yōu)秀人才重要使命的高等教育，應重視培養(yǎng)大學生的人文素質。思想政治教育是培養(yǎng)大學生人文素質的重要途徑。不少大學生極度缺乏人文知識和人文精神，“馬加爵事件”和“藥家鑫事件”就是很好的證明。他們對人類的傳統(tǒng)文化遺產(chǎn)知之甚少，缺乏社會所需要的情操道德和藝術氣質。所以，這些大學生的信念、理想、德行和素養(yǎng)也隨之淡化了。當他們進入社會后，當理想與社會現(xiàn)實發(fā)生沖突，他們就會浮躁不安，消極抑郁;在激烈的社會競爭中，也會變得思想狹隘，不從大局出發(fā)考慮事情，有的人還不能正確辨別真、假、善、惡、美、丑，在人生軌道上迷失方向。思想政治教育是人文教育的有機組成部分，讓思想政治教育進課堂，對大學生進行情感和意志的培養(yǎng)，可以把大學生培養(yǎng)成社會所需要的人才。高校是培養(yǎng)人才的重要基地，必須把培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人作為根本任務。要堅持思想政治理論教育，注重引導大學生深入社會、了解社會、服務社會。堅持黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，高度重視新形勢下大學生思想政治教育工作。大學生思政論文模板篇二大學生思想政治教育論文思想政治教育論文創(chuàng)新大學生思想政治教育的可行路徑[摘要]改革開放三十年來，我國的高等教育飛速發(fā)展，大學生的思想政治教育工作也在我國全方位的改革中不斷摸索、不斷創(chuàng)新，并取得了顯著的成績。在我們總結三十年來大學生思想政治教育工作成績和經(jīng)驗的同時，我們還應該看到，當下大學生所表現(xiàn)出的行為養(yǎng)成和道德素質等方面的問題仍很突出，并直接影響到未來祖國建設者和接班人的整體水準。反觀大學生客觀存在的道德行為問題，究其原因就是我們在大學生思想政治教育恰切的路徑上還須作出更加務實的選擇。[關鍵詞]大學生思想政治教育創(chuàng)新途徑一、必要性：改革開放三十年來大學生思想政治教育的探索與努力黨的十三屆四中全會到黨的十六大，我們黨強調把德育放在學校工作的首位，制定《中國普通高等學校德育大綱》，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育及中華民族傳統(tǒng)美德教育;積極推動馬克思主義中國化最新成果進課堂、進教材、進學生頭腦，通過教學改革逐步形成結構合理、功能互補的馬克思主義理論課和思想品德課課程體系。黨的十六大以來，我們黨敏銳把握新世紀新階段大學生思想政治教育所面臨的新課題、新要求，制定下發(fā)《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，實施馬克思主義理論研究和建設工程，推進社會主義核心價值體系建設;設立馬克思主義理論一級學科，加強和改進思想政治理論課程建設，全面推進大學生思想政治教育創(chuàng)新發(fā)展。可以說，從探索與努力的程度上、實施的內容體系上，改革開放三十年大學生思想政治教育成績斐然;但從大學生實際行為表現(xiàn)上、思想政治教育效度上，仍有許多值得我們反思與進一步努力的領域。這主要體現(xiàn)在當下大學生自身的弱點上：1.轉型期對于涉世未深的大學生來說思想容易受到?jīng)_擊，是非觀念不強、判斷標準不一、理想信念不堅定，大學生易用個例否定理論、用少數(shù)現(xiàn)象解讀政策，以發(fā)牢騷來發(fā)泄對社會、政治和生活的不滿。2.道德認知與道德行為脫節(jié)。表現(xiàn)為社會責任感淡化、社會功德和傳統(tǒng)文化缺失。3.西方倫理與傳統(tǒng)道德產(chǎn)生沖突。西方文化的大量引進，沖擊了大學生傳統(tǒng)的道德觀念?！翱觳臀幕薄⒆非笙硎?、交往開放等大量西方的觀念被大學生所接收，在追逐西方現(xiàn)代觀念與傳承中華民族優(yōu)秀道德觀念上的思想碰撞，造成大學生道德判斷標準模糊。二、可行性：大學生的主觀興趣與黨的政策支撐一種事物或一個問題所選擇的路徑是否可行，關鍵看受教育者主體的接受自覺程度;同時，還要看當下背景下黨和國家的相關政策是否提供政治保障與支撐。二者兼具，就勢必確認了這一路徑的可行性。1.把握大學生高雅的主觀興趣青春年少是一個人一生中的黃金時期，是大學生的自然優(yōu)勢。除了對知識的渴望、對理想的憧憬外，他們還有著活躍的思想和廣泛的興趣。在《關于大學生興趣愛好的問卷調查》中，我們了解到，被調查大學生中喜歡看影視名片的占、喜歡聽音樂的占50%、喜歡讀文學作品的占。關于“這些興趣愛好獲得的明顯收益”，選擇“能陶冶性情”的占、選擇“能豐富大學生活”的占、選擇“能提升做人品位”的占、選擇“能提高審美志趣”的占。這說明，大學生對于高雅的藝術品位給自己帶來的收益是充分肯定的。2.民族精神的理性回歸近年來，主流媒體有關國學的“百家講壇”為國學的日漸升溫營造了濃郁的輿論氛圍。從讀《論語》開始，一股強勁的國學熱在中華大地掀起，特別是在大學生這一精英群體中逐漸奉為時尚。中國的傳統(tǒng)文化博大精深，雖然由于時代的局限而存在很多不和諧的音符，但一些優(yōu)秀的理論對今天社會的發(fā)展仍然有著不容忽視的啟迪作用。國學并非簡單的文史哲，而是一門吸收了中華民族五千年歷史精華的深奧學問。每一個大學生都應該提高自身的國學修養(yǎng)，去其糟粕，取其精華，讓國學重新回歸。當前，大學生們也正是逐漸認識到了國學的博大精深，才從思想深處樂于感悟國學中的人文情懷和民族精神，并使這種人文情懷和民族精神漸漸走向理性回歸。三、當下創(chuàng)新大學生思想政治教育的可行路徑長期以來，大學生思想政治教育在內容上的功利性及其與形式上的脫離性造成大學生思想政治教育效果甚微。筆者認為，任何教育的內容和形式是不可分的，只有在恰切的形式路徑中探尋科學務實的內容，思想政治教育才能實現(xiàn)教育效度的最大化。1.整合時政教育資源目前高校向大學生實施的“兩課”是教育部統(tǒng)一下達的指令性的三門課程，即《大學生思想道德修養(yǎng)與法律基礎》、《毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論》和《中國近現(xiàn)代史綱要》。這三門課程圍繞大學生的生活實際、思想實際和學習實際，重點加強大學生的世界觀教育、價值觀教育和理想信念教育以及政策教育、國情教育。如果單純以這三門課程為指定內容，相繼開設或并列授課，勢必會因為其內容的抽象性、交叉性和政治功利性而導致大學生的厭學情緒并付諸厭學行動。如果以專題的形式，就某一社會熱點問題、焦點問題和難點問題，就黨和國家的中心工作和重大政策，采取報告、解讀、討論等方式，在三門課程的內容框架內，充分整合時政教育資源，不僅為大學生提供最新的時政資訊，而且在動態(tài)的時政資源傳遞過程中激發(fā)大學生接受思想政治教育的主動精神和學習熱情，勢必產(chǎn)生事半功倍的教育效果。2.開發(fā)儒學教育資源作為一個有著悠久歷史的文明古國，中國國學中有著取之不盡的思想教育資源。高校應該有針對性地改革思想道德教育的僵硬模式，在充實“兩課”內容、及時反映當代中國馬克思主義發(fā)展的最新成果的同時，將國學的精華融入其中，并不斷豐富教學形式，以增強思想道德教育的吸引力和感染力。這正是改進大學生思想政治教育的切入點。3.優(yōu)化公共藝術教育資源藝術教育的德育效應，并非是由藝術教育徑直指向德育的“兩點”單線運動，而是通過藝術教育價值的全方位彰顯，最終實現(xiàn)由審美到立美、立德和立人的“四點”相接的多維運動鏈條與理論構架。在藝術教育的實施過程中，我們通過引領學生由感官的熏陶轉化為內心對藝術的認識和體會，從而幫助學生明是非、知善惡、識美丑、辨榮辱;在對藝術美、自然美、社會美欣賞的同時，了解自然、了解社會、了解歷史，從而獲得廣博的知識，激發(fā)學生的形象思維和創(chuàng)新潛能?？戳恕按髮W生思政論文模板”的人還看：1.大學生政治論文格式模板2.大學思想政治論文范文3.大一思想政治論文格式4.大學生思想政治論文5.2500字大學政治論文格式范文
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思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，在社會生活中有著不可替代的作用。加強和改進思想政治工作，努力提高其針對性、實效性，是目前黨建工作的重要內容之一。下文是我為大家搜集整理的關于基層思想政治工作政研論文的內容，歡迎大家閱讀參考!
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淺談基層思想政治工作
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[摘要]思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，是聯(lián)系干部群眾的橋梁和紐帶。抓好思想政治工作，就等于把握住了打開干部群眾心靈之鎖的鑰匙，就等于啟動了思想創(chuàng)造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主動權。作為黨的基層組織肩負著做好思想政治工作的責任。能不能切實加強思想政治工作的領導，關鍵在各級領導能否起到帶頭和表率作用，能否以身作則?；鶎宇I導要充分發(fā)揮帶頭作用，首先要帶頭宣傳黨的路線、方針政策，落實科學發(fā)展觀，全心全意為人民服務?；鶎右话愣加羞@樣幾個特點：一是工作辛苦;二是工作頭緒多、事情繁雜;三是大部分基層員工專業(yè)知識、思想狀況等參差不齊。新時期思想政治工作者，必須在思想觀念上有一個大的轉變，要轉變認識，抓住中心，與時俱進，創(chuàng)造新路子，研究、解決新問題。
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[關鍵詞]基層思想政治工作淺談
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思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，是聯(lián)系干部群眾的橋梁和紐帶。抓好思想政治工作，就等于把握住了打開干部群眾心靈之鎖的鑰匙，就等于啟動了思想創(chuàng)造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主動權。當前，我們社會主義現(xiàn)代化建設處在改革的攻堅階段，加強和改進新時期思想政治工作，是當前擺在各部門和各級領導干部面前的一個重大課題。尤其是在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，面對各種思想文化的影響和侵蝕，各階層、各方面的干部群眾在思想觀念、價值取向、生活方式等方面都發(fā)生了巨大變化，給我們做好思想政治工作也帶來了許多新情況和新問題。即面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，又面臨者創(chuàng)新發(fā)展的巨大機遇。面對新情況、新問題，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，針對工作中的實際情況，不斷地探索人員的思想狀況，領導藝術和思想政治工作的規(guī)律，才能使思想政治工作適應形勢的發(fā)展和需要，在深化改革開放和加快社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮其應有的作用。
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一、基層領導干部在思想政治工作中應起到帶動和表率作用
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領導我們事業(yè)的核心力量是中國共產(chǎn)黨。中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，黨的領導是做好思想政治工作的保證。作為黨的基層組織肩負著做好思想政治工作的責任。能不能切實加強思想政治工作的領導，關鍵在各級領導能否起到帶頭和表率作用，能否以身作則?；鶎宇I導干部是思想政治工作的組織者、領導者，同樣也是執(zhí)行者，由于其地位特殊、責任重、作用大，其一言一行，一舉一動，他們的思想狀況、工作作風、行為舉止以及思想政治工作的認識、態(tài)度及理解都對群眾有很大影響，在很大程度上直接關系著思想工作的開展。因此，加強和改進新形勢的思想政治工作，必須抓好領導干部的帶動和表率作用。
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應當肯定，在黨的教育和培養(yǎng)下，大多數(shù)領導干部都注重自己的表率作用，全心全意為人民服務，善于做群眾的思想政治工作，并帶領群眾做好本職工作。但也有少數(shù)領導干部自己謀私利，卻要別人克己奉公;自己爭名利、鬧地位，卻要別人大公無私，服從分配;自己腐化墮落，卻要別人廉潔自律。員工對這種人極為反感，讓這些人去做員工的思想政治工作，不僅做不好，還將極大地損害我們黨思想政治工作的威信，是得我們的思想政治工作失去說服力。重要的是言行一致，要以自己的良好形象教育和影響群眾，身教重于言教，自身形象不佳，必然影響思想教育的說服力。領導干部的表率作用、模范作用起好了，他們做思想政治工作就會收到事半功倍的效果。就能讓人心服口服，就會帶動群眾做好一切工作。
基層領導要充分發(fā)揮帶頭作用，首先要帶頭宣傳黨的路線、方針政策，落實科學發(fā)展觀，全心全意為人民服務。其次要將基層實際和思想政治工作有機結合起來。要堅持“兩手抓、兩手都要硬”。同時，基層領導要清醒的看到做好思想政治工作既要有真理的力量，又來自于人格的魅力，要努力把真理的力量和人格的魅力統(tǒng)一起來。要求別人做到的，自己首先做到;要求別人做不到的，自己堅決不做;賞罰分明，公平公正，一視同仁，模范帶頭，廉潔自律。
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只有這樣，才能以自己的人格力量去信于員工，才能教育、引導廣大干部員工樹立堅定的思想信念和職業(yè)道德。要想有好的表率作用，首先要提高理論修養(yǎng)，注重業(yè)務學習，強化服務意識，把堅定的理想信念作為自己的立身之本，無論置身什么樣的環(huán)境和條件，都能做到身正行端;其次要不要把職務和權利看作自己的責任，把黨的事業(yè)擺在第一位，把人民群眾的利益放在心上，認真履行職責，帶頭遵守制度、政策和法規(guī);再次要把廉潔從政作為力量源泉，把以身作則作為密切干部群眾關系的關鍵，時時處處檢點自己的行為審視自己的形象，自覺在思想道德、工作作風等方面為干部員工作出表率，落實科學發(fā)展觀，發(fā)揮好領導干部在思想政治工作中的帶頭和表率作用。
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二、認清和把握基層的特點，有針對性地做好思想政治工作
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基層一般都有這樣幾個特點：一是工作辛苦;二是工作頭緒多、事情繁雜，容易產(chǎn)生工作責任心問題和麻痹思想、厭煩情緒;三是大部分基層員工專業(yè)知識、思想狀況等參差不齊，還有待于提高。針對這些特點，要求各級領導要有駕馭全局的能力，具體問題具體分析，要把準脈搏，對癥下藥，分析產(chǎn)生的根源，思考解決的辦法。
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一是結合基層實際，圍繞生產(chǎn)開展各種各樣的學習教育活動。如結合黨和國家的政策，由淺入深，循序漸進，通俗易懂的進行教育疏導，對新的法規(guī)進行有組織的學習培訓，提高政策理論水平和自身修養(yǎng)，增強廉潔意識;
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二是充分發(fā)揮各部門的作用，開展豐富多彩的文體活動，陶冶廣大員工的情操，調動大家的積極性，培養(yǎng)集體榮譽感，搞好各種屏蔽競賽，增強激勵機制，使大家心往一處想，勁往一處使;
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三是做好基層福利工作。社會要發(fā)展，物質是基礎，沒有物質上的保障，人們的思想就會亂，就會影響正常工作。同時應當看到還有生活困難者，需要我們的幫助，需要我們的關心和愛護。
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四是抓好兩個文明建設，樹立好先進。常言說火車跑得快，全靠頭來帶，一個好的榜樣是一代人乃至幾代人的偶像，無形中就是思想政治工作最好的老師;
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五是要講究工作藝術，踐行“三個代表”，落實科學發(fā)展觀，做責任心、平常心、愧疚心干部，多聽、多看、多走、多想，不怕、不煩、不燥、不偏，和各種人交朋友，多談心，常深入基層，和員工交心換心，使員工們感到領導就是他們的貼心人，有話就想給領導說，有困難就想找領導解決。思想政治工作是做人的工作，最終目的是調動廣大員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，提高工作效率，為完成任務鋪平道路。因此，思想政治工作要求領導堅持民主的原則和疏導的方法，離開位子，放下架子，充分尊重人、理解人、關心人、體貼人，不能感情用事做到動之以情，曉之以理，以理服人，以情感人。
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隨著改革開放的深入推進，社會生活的多樣化，勢必帶來人們思想認識、價值觀念、思維方式的多樣化。基層的思想政治工作必須針對這些新的情況和問題，引導人們樹立正確的為人民服務的觀念。增強思想政治工作的針對性，就要在實際工作中把握它的切入點，必須根據(jù)新的形勢和任務，確定工作重點。
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總之，基層要以科學發(fā)展觀作為開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，把加快進度，提高質量作為衡量思想政治工作的根本標準，把廣大員工團結在黨組織周圍，把大家的思想和力量凝聚到各項工作上了。
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三、領導干部要轉變觀念，與時俱進，爭做新時期思想政治工作的行家里手
新時期思想政治工作者，必須在思想觀念上有一個大的轉變，要轉變認識，抓住中心，與時俱進，創(chuàng)造新路子，研究、解決新問題?；鶎拥乃枷胝喂ぷ鞑豢扇鄙?，而且在實際工作中十分重要，各級領導干部必須清楚地看到，自己就是思想政治工作的執(zhí)行者和踐行者。首先要認識到，在新形勢下黨的中心工作的轉移不是一句空話。要用新的眼光和思想觀念來對待思想政治工作，必須圍繞基層工作的大局去做。思想政治工作其本身不是目的，二是通過思想政治工作，來提高人的主觀能動性，從而提高勞動效率，更好地產(chǎn)生經(jīng)濟效益，這才是思想政治工作的目標、目的。
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政工論文模板范文
有些同學覺得1500字短篇論文范文難寫，可能是因為沒有思路。所以我為大家?guī)砹死模Ｍ軒偷酱蠹?，歡迎大家閱讀參考!1500字短篇論文范文篇1：《淺談企業(yè)政工隊伍的建設》一、企業(yè)政工隊伍建設存在的問題(一)在我國，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)政工工作并沒有得到相應的發(fā)展，反而受到的冷落和忽視，導致企業(yè)對政工隊伍建設的松懈，因此政工機構流于形式，而政工隊伍的整體素質普遍不高。在企業(yè)政工隊伍中，主要是以從技術和領導崗位上退下來的老同志為主，特別是一些技術工人，學歷層次一般都比較低，因此無法保障隊伍素質。在我國的很多企業(yè)中，這些情況是普遍存在的，由于企業(yè)對政工工作不夠重視，因此政工人員得不到正常的培養(yǎng)，很多工作人員得不到業(yè)務方面的專業(yè)培訓，更談不上學歷進修和深造提升了。企業(yè)政工隊伍的整體素質普遍偏低，與當前企業(yè)的進一步發(fā)展不相適應，無法滿足企業(yè)做大做強的需要。(二)當前，市場經(jīng)濟的發(fā)展給很多企業(yè)造成了巨大的沖擊。一些企業(yè)對政工工作沒有給予足夠的重視，導致政工隊伍建設投入不足，企業(yè)過于片面地注重經(jīng)濟效益，而忽視了長期穩(wěn)定的生存和發(fā)展。特別是在一些民營企業(yè)，雖然他們比較重視企業(yè)人才的培養(yǎng)，但是對于企業(yè)政工方面的工作卻不以為然，這是一些民營企業(yè)當前存在的主要問題。而在一些國營企業(yè)中，特別是一些大型的國營企業(yè)，對于政工工作往往比較重視，許多企業(yè)的領導都非常重視政工隊伍建設，也能夠在這方面給予更多的投入，很多企業(yè)做的還是比較優(yōu)秀的。但是，也有個別企業(yè)將政工工作放在一邊，認為這項工作像是雞肋一樣，雖然不能說毫無意義，但是認為作用不大，因此把全部精力放在了抓企業(yè)生產(chǎn)技術和短期經(jīng)濟效益的提升方面。有的企業(yè)領導把政工工作視為軟任務，他們對政工隊伍建設同樣沒有給予應有的重視，雖然也知道政工工作中存在的一些問題，但是卻故意拖延不管，資金方面更是得不到應有的保障。(三)在很多企業(yè)中，政工工作存在的主要問題。還表現(xiàn)在政工隊伍結構不合理上，企業(yè)雖然按照要求設置了政工工作崗位，也安排了專職工作隊伍，但是在一些政工隊伍當中，專業(yè)人員往往比較少，特別是缺乏一些對口的專業(yè)技術人才，而在專職隊伍當中，很多企業(yè)都存在著專職人員年齡結構不合理，一些年齡大的往往被安排到政工工作崗位上，很多企業(yè)把技術崗位上退下來的老同志重新返聘到企業(yè)政工部門，因此政工工作隊伍的年齡結構普遍偏大，這種情況不是個別的現(xiàn)象，因此在企業(yè)政工隊伍中，普遍缺乏年輕的專職人員，專業(yè)對口的年輕同志更少。(四)在一些企業(yè)當中，政工隊伍還存在人心不穩(wěn)的現(xiàn)象，這是因為企業(yè)對政工工作的偏見而造成的。因為很多從事政工工作的人員，都是從技術崗位或者領導崗位上退下來的人，因此讓人感覺政工工作是一個安排老同志的地方，是一個可有可無的或者說無關緊要的崗位，它的工作性質比較務虛，這項工作沒有受到企業(yè)的重視，因此很多人認為這項工作并不重要，不是年輕人待的地方，所以留不住年輕人的心。這種現(xiàn)象的存在，給企業(yè)政工隊伍建設帶來很多困難，很多年輕人在政工工作崗位上待不下去，企業(yè)也難以依靠這些人去開展相關工作，而他們在這樣一個崗位上也無法做出卓有成效的員工思想政治教育工作，企業(yè)政工工作的實際效果大大降低。二、加強企業(yè)政工隊伍建設的對策(一)首先，企業(yè)應該高度重視政治思想工作，在企業(yè)內統(tǒng)一思想，提高認識，營造良好的企業(yè)政治思想工作氛圍。其次，要努力提高政工隊伍建設水平，千方百計地加強政工工作人員的專業(yè)技能，在政工工作部門甚至是在整個企業(yè)中，形成一種做好企業(yè)政工工作的合力，使所有人都改變過去的思想觀念，更加看重企業(yè)政治思想工作開展的好壞，特別是在政工隊伍中形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，使大家都能把自己的心思和精力用到企業(yè)政治思想工作中去。通過不斷強化崗位的專業(yè)技能，促進企業(yè)政工工作人員能夠更好地解決員工的思想問題和工作問題，使廣大員工能夠因為企業(yè)政工工作，而在思想和工作上得到進步和提升。(二)加強企業(yè)政工隊伍的繼續(xù)教育工作。當前，很多企業(yè)的政工隊伍素質都不是很高，因此有必要對政工隊伍進行繼續(xù)教育和培訓，要制定一套符合企業(yè)實際的、內容完善的教育培訓計劃，從科學文化知識和政工專業(yè)知識等方面，促進相關工作人員素質的提高，使企業(yè)政工隊伍的整體素質得到徹底的改變。而素質教育培訓工作的開展，企業(yè)政工隊伍分析問題和解決問題的能力也會隨之提高。(三)加強企業(yè)政工隊伍的內部管理工作。企業(yè)政工隊伍需要強化自身職業(yè)道德，遵守企業(yè)相關制度，因此要規(guī)范政工隊伍的各項行為，強化政工隊伍自身的內部管理，建立考核和激勵機制，不斷適應企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻。三、結語在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)政工工作具有重要的地位與作用。企業(yè)政工工作的良性運行離不開企業(yè)政工隊伍的建設。各企業(yè)應積極探索如何加強政工隊伍建設，努力提高企業(yè)政工工作的成效。1500字短篇論文范文篇2：《企業(yè)人力資源績效考核工作管理》在人力資源發(fā)展的今天，企業(yè)人力資源績效考核工作管理價值重大。但是現(xiàn)狀存在很多不足。即使對于那些重視績效考核體系的商貿企業(yè)，它們也沒有一個科學的人力資源績效考核體系，只能由公司領導憑平時工作印象和不全面的考核指標做出不合理的考核結果。文章建立了一套具有一定科學性、合理性、可操作性的人力資源績效考核體系，有助于改善薪酬管理和人事管理，達到改進管理水平和提高生產(chǎn)效率的目標，從而促進項目效益和企業(yè)整體效益的提高。1績效概述所謂的績效也就是業(yè)績，針對績效實施理解，可以從多個角度展開。一些人認為績效就是指代工作完成的效果和技能。還有一部分的人認為績效也就是員工工作的效率，是針對企業(yè)目標完成所獲得的效益。另外，還有的人認為，績效就是一個人所具備的能力以及知識等進行轉化后，而形成的一種對工作的貢獻度，這種貢獻度包括無形貢獻和有形貢獻兩個內容。而通常被人們所認可的一種績效的理解，就是員工在一定的情況下，針對某一工作進行完成的時候，所呈現(xiàn)出來的工作效果和工作技能，也就是指代的員工在工作過程中所獲取的實際業(yè)績，同時也是員工在完成工作后所獲取到的成效和員工工作表現(xiàn)出來的努力程度。2企業(yè)人力資源績效考核工作中存在的問題21工作效率沒有得到有效的提升企業(yè)員工在工作的過程中，往往是直接由管理人員進行調配，而這些管理人員卻無法有效地掌握人力資料，也無法實現(xiàn)工作效率的有效提升，相關的管理人員往往會因為無法針對人力進行合理的調配而煩惱不已。管理人員對于項目進展慢有著諸多的怨言，這樣的情況下，工作的效率難免會下降?？冃Э己艘矡o法針對這一狀況實施有效的改變。在實施項目的時候，存在人力過多、員工不認真工作、責任意識不強，造成人浮于事的現(xiàn)象，而部分區(qū)域卻由于人力的緊缺，而使得人員高強度的工作，連續(xù)的加班，導致工作效率大大降低。22人才出現(xiàn)嚴重的流失依照市場經(jīng)濟的運行規(guī)律來說，人才流動是正常的現(xiàn)象，然而，人才流動也會在一定程度上使得企業(yè)蒙受極大的損失，這種損失主要是存在于人才培養(yǎng)的投入上，這樣的損失無法進行回收，很多的人才在跳槽進入到其他的企業(yè)中后，也會對本企業(yè)的發(fā)展造成嚴重的威脅，使得本企業(yè)的競爭壓力進一步加大。另外，人才的流動，主要是指代的管理知識的轉換，一些管理知識需要積累才能夠更好的應用，而企業(yè)為了能夠使得人才具備這些知識，就會加大對其培訓的力度，培訓的投入也會相對較多。23員工對績效考核不滿意現(xiàn)行的績效評估每年做一次，員工做兩項工作：一是將自己一年的工作項目錄入;二是為同事和領導打分。錄入上交便完事大吉，前幾年評估結果只有領導知道，員工個人都不知道。結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。員工的反映是錄入煩瑣、麻煩，對評估結果存在不滿。目前項目普遍采用高物質報酬的激勵手段。但是這種豐厚的物質報酬發(fā)揮的激勵作用非常有限，經(jīng)過一段時間之后，員工的工作積極性開始降低，而且跳槽的現(xiàn)象也時有發(fā)生。事實上，這種激勵思想是源于一種絕對的“經(jīng)濟人”假設，它從根本上認為人活動的根本目的是為了物質生活。在這種思想的指導下，導致組織在物質方面滿足核心員工的需求，而精神需求被忽視，員工自然無法對績效考核生出滿意的情緒。3企業(yè)人力資源績效考核問題出現(xiàn)的原因我國的企業(yè)在項目考核的過程中，均堅持科學性和規(guī)范性。企業(yè)結構需要定期的調整，這也使得企業(yè)內部各個項目的工作人員時常出現(xiàn)變動，在這樣的情況下，績效考核就容易被忽略，加上很多的企業(yè)對于績效考核工作的開展并不重視，這就使得企業(yè)很容易出現(xiàn)人才埋沒的現(xiàn)象，導致人才出現(xiàn)流失。同時，雖然很多的企業(yè)也會依據(jù)管理體系的具體要求來開展績效考核工作，但是由于人才的欠缺，以及作為依據(jù)的考核指標并不健全，這就使得項目利潤受到極大的影響，除了這些影響因素之外，還包括其他的影響因素。例如，在進行項目投標的過程中，所制定的決策出現(xiàn)不合理的情況，那么就會影響到盈利，同時，公司所承接的工程數(shù)量較少，或者是競爭較為激烈，在進行報價的過程中，因為顧及到利潤低的問題，做出了零利潤的決策，這樣就使得公司盈利受到極大的影響。4企業(yè)人力資源績效考核工作管理的發(fā)展策略在針對企業(yè)人力資源績效考核工作進行管理的過程中，如果想要使管理的效果得到良好的保障，就需要在充分了解企業(yè)自身發(fā)展優(yōu)勢和現(xiàn)狀的情況下，做到以下幾方面。41堅持以人為本企業(yè)發(fā)展的動力來源于人類，人們針對企業(yè)的各項工作進行協(xié)調處理，并對企業(yè)的工作進行支持，在企業(yè)針對各項制度進行設定的時候，也需要著重考慮到人力這一因素，企業(yè)在開展人力資源績效考核工作管理的時候，需要堅持以員工為中心。然而就現(xiàn)階段企業(yè)員工的各種行為方式和思想觀念來進行分析，企業(yè)員工無論是在思想上還是在行動上，都有著一定的開放性，員工追求自由，尤其是在員工心中對于未來有著憧憬和規(guī)劃的時候，更加希望能夠在工作中獲得更高的成就，在工作穩(wěn)定的同時，可以最大限度地實現(xiàn)自身的價值。42為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務企業(yè)在對員工實施考核管理的過程中，需要采取有效的措施來對員工實施激勵，而這樣做的主要目的就是為了使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略得到有效的實現(xiàn)。企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略就是為了能夠更好的保障企業(yè)進行經(jīng)營，使得企業(yè)發(fā)展免受危險，在此基礎上，針對人力資源進行績效考核的時候，所選取的績效考核方法就是要確定銷售的確切導向，合理的在主營合同中進行獎勵的設定，企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略就是能夠使得已經(jīng)開發(fā)的客戶市場可以更加的穩(wěn)定，在切實的考核手段中，需要著重強調企業(yè)人力資源管理所獲得的成就。企業(yè)在發(fā)展的過程中，其主要的發(fā)展戰(zhàn)略就是與競爭對手競爭客戶市場的份額，要想使企業(yè)具備較強的競爭實力，就需要企業(yè)在業(yè)務開發(fā)的過程中，針對員工設定一定的獎勵和激勵機制。5結論通過文章的分析可以充分的了解到，在針對企業(yè)人力資源實施績效考核工作管理的過程中，需要充分地依據(jù)平衡記分卡的原理，合理的構建相應的人力資源績效考核機制，從而確?？冃Э己说木_性和科學性，使得績效考核工作管理的最終目標得以有效的實現(xiàn)。另外，要注重確保人力資源績效考核機制的系統(tǒng)化和規(guī)范化，構建健康的企業(yè)人力資源績效考核工作管理制度，以保障該績效考核工作能夠順利地運行，使得企業(yè)的核心競爭力能夠得到提高，以確保企業(yè)價值得以最大限度的實現(xiàn)。1500字短篇論文范文篇3：《試談國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)以及應對策略》在市場經(jīng)濟體制不斷完善，國有企業(yè)改革不斷深化的時代背景之下，國有企業(yè)政工工作內外部環(huán)境發(fā)生了很大的改變，使得這一工作的開展面臨了新的挑戰(zhàn)，因此傳統(tǒng)的政工工作模式必須進行與時俱進的調整，才能夠避免政工工作與企業(yè)發(fā)展要求之間的脫節(jié)。對于政工工作中面臨的各種挑戰(zhàn)，國有企業(yè)經(jīng)營管理者要客觀全面地加以看待，根據(jù)新時期國有企業(yè)政工工作開展的指導思想以及企業(yè)發(fā)展的要求，深入分析政工工作的挑戰(zhàn)，制定切實有效的應對策略，從而實現(xiàn)政工工作水平的不斷提升。一、國有企業(yè)政工工作內容以及作用當前國有企業(yè)政工工作內容不斷拓展，其在企業(yè)發(fā)展中承擔的職責越來越多，對于企業(yè)發(fā)展的促進作用也在不斷凸顯，具體闡述如下：(一)國有企業(yè)政工工作內容目前國有企業(yè)政工工作內容相比以往已經(jīng)有了很大拓展，除了擔負著職工思想政治教育、黨團建設、創(chuàng)先爭優(yōu)、對外宣傳及貫徹落實黨的路線政策、傳達上級會議精神等工作內容之外，還承擔著企業(yè)文化建設、職工權益維護、勞動關系協(xié)調等職責?？傊?，目前國有企業(yè)政工工作內容很多，而隨著時代的發(fā)展，其所承擔的工作內容也會呈現(xiàn)出動態(tài)變化以及不斷拓展的特點。(二)國有企業(yè)政工工作作用國有企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，本文分別從員工、企業(yè)以及黨建三個角度進行闡述。從員工角度來看，政工工作將會極大地提升員工思想覺悟，激發(fā)員工主人翁意識，提升員工工作積極性;從企業(yè)層面來看，政工工作的有效開展將會塑造良好的企業(yè)文化、和諧的勞動關系，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障;從黨建的角度來看，政工工作可以確保企業(yè)基層黨建工作的更好開展，實現(xiàn)上情下達，開創(chuàng)黨建工作新局面。二、國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)隨著時代的不斷發(fā)展，目前國有企業(yè)政工工作開展中出現(xiàn)了很多新的挑戰(zhàn)，通過調查分析可以將這些挑戰(zhàn)歸納為以下幾個方面：(一)職能定位需要調整國有企業(yè)政工職能定位需要盡快加以調整，時代的不斷發(fā)展賦予了國有企業(yè)政工工作更多的職能，目前很多國有企業(yè)政工工作職能定位調整不夠及時，職能定位明顯與新時期企業(yè)對于政工工作新的要求不相符合，舉例而言，職能定位方面缺少服務企業(yè)發(fā)展的內容，從而影響到了政工工作作用的較好發(fā)揮。(二)工作環(huán)境更加復雜國有企業(yè)政工工作的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變，目前國有企業(yè)的職工構成比較復雜，員工思想多元化，同時國有企業(yè)的改制使得企業(yè)內部的利益更加錯綜復雜，各種矛盾呈現(xiàn)出頻發(fā)的態(tài)勢，政工工作也沒有得到足夠的重視，所有這些工作環(huán)境方面的變化都使得政工工作的開展更加艱難。(三)工作方法需要創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作方法相對保守僵化，沒有做到不斷創(chuàng)新，工作方式以單純的說教為主，總是被動地開展工作，沒有做到以人為本、積極主動的開展工作，工作方法的簡單粗暴使得這一工作的效果往往難以達到預期。三、國有企業(yè)政工工作挑戰(zhàn)應對策略面對國有企業(yè)政工工作中的各種挑戰(zhàn)，國有企業(yè)需要重點做好職能定位、主動適應環(huán)境、創(chuàng)新工作方法等幾個方面的工作，具體探討如下：(一)完善職能定位國有企業(yè)政工工作的職能定位需要進一步的完善和調整，要積極引入新的職能，職能定位要在服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一整體定位之上，明確政工工作在員工激勵、和諧勞動關系打造等方面的職能，從而確保政工工作在準確的職能定位上穩(wěn)步開展，實現(xiàn)工作效果的改善。(二)適應環(huán)境變化政工工作的開展一定要考慮環(huán)境的變化，在目前國有企業(yè)政工工作環(huán)境發(fā)生巨大變化的情況下，這一工作的開展需要積極主動地去適應內外部環(huán)境的變化，只有二者之間更加契合，才能實現(xiàn)政工工作效果的改善。國有企業(yè)要高度重視政工工作環(huán)境變化的分析把握，根據(jù)環(huán)境的變化來進行政工工作模式的調整，力求最大限度地減少因為與環(huán)境之間的不匹配導致的一系列問題。(三)創(chuàng)新工作方法在政工工作方法層面，國有企業(yè)需要不斷進行創(chuàng)新，一切有益于企業(yè)政工工作效果提升的方法都可以進行嘗試，對于其他企業(yè)政工工作方法進行必要的借鑒。關鍵是要深入廣大職工群體中對于政工工作要求進行調研，在此基礎之上，堅持以人為本、積極主動的工作理念，進行工作方法的創(chuàng)新，從而讓政工工作更加有效。四、結束語總而言之，國有企業(yè)改革的全新形勢給政工工作的開展帶來了很多新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)必須高度重視政工工作的改進，立足時代發(fā)展的主題以及企業(yè)發(fā)展的需要，貫徹落實新的政工工作指導思想，實現(xiàn)國有企業(yè)政工工作更上一個臺階。猜你喜歡：1.畢業(yè)論文承諾書范文2.社會學術論文范文3.大一思修論文范文4.中國特色社會主義論文參考范文5.大一思修論文3000字以上范文
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政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)(“三資”企業(yè))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報評審相應職務任職資格。本文是我為大家整理的政工師業(yè)務工作報告范文，僅供參考。政工師業(yè)務工作報告范文篇一：我叫***，女,現(xiàn)年*歲，***黨員，現(xiàn)任******公司總經(jīng)理。我于1983年參加工作，從參加工作以來，對黨忠心耿耿，堅持四項基本原則，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，熱愛思想政治工作，掌握了本職業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識，具有一定的分析問題、解決問題的能力，工作中勤勤懇懇，任勞任怨，較好地完成了本職工作，現(xiàn)將我的業(yè)務工作報告如下：一、扎實學習專業(yè)知識，不斷提高學識水平為了做好思想政治工作，我堅持學習與思想政治工作密切相關的學科知識，努力提高自身素質。認真學習黨的基本路線，特別是認真學習了黨報告。通過學習，增強了黨性觀念，堅定了在思想政治工作崗位上，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身的信心。用精神武裝自己的思想，為做好各項工作奠定了堅實的思想基礎。全面貫徹落實集團公司各項決策和要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持擴張性競爭戰(zhàn)略，大力推動企業(yè)建設。二、加強黨的組織建設，不斷增強組織的戰(zhàn)斗力加強黨的組織建設是黨管干部的具體體現(xiàn)，只有搞好黨的組織建設，才能保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，才能增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力和公司的活力。嚴格黨的紀律，用紀律來規(guī)范全體黨員的言行。紀律是完成任務的保證，只有嚴格紀律，才能保證各項任務的完成，成為一個堅強的戰(zhàn)斗集體，帶動各項工作的開展。切實加強黨性修養(yǎng)，重視廉政學習，自覺按照《黨員干部廉潔從政若干問題準則》嚴格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自勵，胸懷坦蕩，實事求是，清正廉潔，克己奉公。三、立足本職，狠抓企業(yè)思想政治工作通過政治理論學習，不僅提高了思想政治覺悟和理論水平，而且堅持理論指導實踐。在工作中，向實踐學習，向群眾學習，向先進的同志學習，不斷提高充實自己。注意尊重職工群眾的主人翁地位，關心群眾，依靠群眾，發(fā)揮群眾的力量和智慧辦好企業(yè)，增強企業(yè)的凝聚力。以對企業(yè)和職工高度負責的精神，狠抓安全工作，推行工藝指標、設備運行狀況排查，嚴格按照“四不放過”原則處理各類事故，保證了公司安全穩(wěn)定生產(chǎn)的局面。為職工身體健康著想，為人類的生存環(huán)境著想，認真貫徹落實國家的法律法規(guī)，以強烈的社會責任感和使命感，狠抓環(huán)保和節(jié)能減排工作。四、加強黨的思想建設，充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用要想保證全體黨員思想的進步，就必須組織持之以恒的學習教育活動。在公司，我能認真組織黨員利用休息時間學習科學發(fā)展觀，深刻領會其精神實質，使每名黨員深受教育，并將所學到的理論知識于實行工作相結合充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，帶動了公司員工整體素質的提高。五、加強職工的安全思想教育，不斷提高職工的安全思想認識樹立和落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本，確保安全生產(chǎn)的各項工作必須靠人來實現(xiàn)，堅持以人為本、做好人的工作、加強人的全面發(fā)展是落實科學發(fā)展觀、確保安全工作長治久安的重要基礎保證。注重做好職工思想教育工作，不斷提高職工的思想認識使職工思想認識始終適應不斷變化的新形勢新任務的要求，因此，我始終把做好職工隊伍思想工作、確保職工隊伍思想穩(wěn)定作為中心工作，使每名職工都能高高興興上班來，安安全全回家去，確保了安全生產(chǎn)及各項工作的須利推進。加強思想政治工作，注重與職工的溝通和交流，了解職工思想動態(tài)，做好深入細致地思想政治工作。關心弱勢群體，在對困難職工的救濟上采取從優(yōu)、從寬、從高的政策。多年來，自己作為一名共產(chǎn)黨員，一名政工干部，我在各方面嚴格要求自己，努力做到工作上勤奮，紀律上嚴守，作風上務實，作為上廉潔。在自己的工作崗位上，扎實工作，不斷加強思想作風建設，得到了公司領導和廣大職工的一致好評。在今后工作中，將更加嚴格要求自己，狠抓理論學習不放松，積極探索新形勢下思想政治工作方向，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻?？傊ㄟ^從事政工工作以來的工作實踐，我深深體會到做好思想政治工作，履行好自己的職責。一是刻苦學習，堅持理論聯(lián)系實際，努力提高政治素質與業(yè)務素質;二是堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與持高度一致;三是身先士卒，以身作則;四是密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮集體的智慧;五是在工作中堅持原則，按黨的政策辦事;六是深入實際，調查研究，掌握工作的主動權。只有做到這六點，才能把思想政治工作做好，使自己能更好地為黨的事業(yè)盡職盡責盡力。政工師業(yè)務工作報告范文篇二：本人郭丹，遼寧省大連市人，大學本科，***黨員，政工師，現(xiàn)任大連市風景園林處付家莊工會主席。參加工作至今在各級組織的培養(yǎng)教育，領導和同志們的提攜幫助下，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業(yè)務水平有了不斷的提高，綜合素質也有了長足的進步。按照職稱評聘工作之相關規(guī)定，比照相關條件，自己符合申報高級政工師專業(yè)職務的標準，現(xiàn)將相關業(yè)務開展情況報告如下一、學識水平：加強政治理論學習、黨性修養(yǎng)，牢固樹立務實工作作風。本人十分珍惜崗位，始終秉承“把責任養(yǎng)成習慣、把職業(yè)當成事業(yè)、付出就是價值追求”的高尚信念，傾情于本職工作。多年來，自己十分注重提高自身的政治素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的報告，及時掌握新政策，始終同黨中央在思想上、政治上保持高度的一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學發(fā)展觀，自覺運用理論指導工作，時刻用科學的理論武裝頭腦、廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執(zhí)行組織制度，正確處理好了個人與組織的關系，認真實踐全心全意為職工群眾服務的宗旨，堅持從一線中來，一線中去的基層路線，自己以求真務實，言行一致的作風深得領導及同事們的認可。二、業(yè)務能力：努力學習業(yè)務知識，全面提高工作能力。身為一名工會工作者，我深深的感到，不學習，就不能掌握日新月異的知識，跟不上時代前進的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾年來，我始終把學習業(yè)務知識放在重要位置，努力在提高自身素質上下功夫，主要做法有：一是積極參加上級工會組織的各種業(yè)務培訓，內容涵蓋群工工作、人力資源、社會保險知識培訓、工會文化建設等。二是在工作之余認真研讀學習與工會工作的相關雜志、報刊，并積極鍛煉自身的創(chuàng)寫能力，幾年來，撰寫論文有《黨群共建，建設服務型工會的思考》、《加強新形勢下事業(yè)單位工會工作的思考》、《以科學發(fā)展觀為指導,依法增強工會履職能力》等，另外，編寫工作計劃、調查報告、工作信息、活動方案等100余篇。全面提升了自身的履職能力。三、工作業(yè)績：求真務實，開拓創(chuàng)新，認真履行自己所擔負的工作職責。一是，加大宣傳和思想教育工作，提高職工愛崗敬業(yè)精神，進一步規(guī)范職工的道德行為，使職工樹立符合時代要求的個人價值觀。我緊緊圍繞公園的中心工作，在公園黨支部的堅強領導下，不斷探索事業(yè)單位群工工作的新思路、新方法。幾年來，我組織開展了“職工德育教育”、“職業(yè)技能教育”、“安全作業(yè)教育”、“職工權益保護”等幾十場次的專項教育活動，不斷規(guī)范、提高了職工道德行為規(guī)范，不斷加強單位文化載體能源，使單位的目標、宗旨、方針得到統(tǒng)一推廣，使全體職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，展現(xiàn)企業(yè)職工最好的精神面貌，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是，建立健全機制，完善規(guī)章制度，促進單位與職工實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。1、根據(jù)崗位責任制的要求，協(xié)助領導班子完善本單位各項規(guī)章制度。力求從制度上約束、規(guī)范職工的工作行為，為公園各崗位提供了良好的運行機制，確保各項工作的有序開展。2、積極開展各項主題實踐活動。幾年來，由我牽頭開展了“愛崗如家”演講，綠化技能評比，園容環(huán)境勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)學習型班組等多種主題實踐活動，各項實踐活動做到形式不走過場，創(chuàng)新動作有特色，切實抓出亮點，抓出成效，有效地促進了單位的健康發(fā)展。3、通過樹立和宣傳先進典型來做好思想政治工作，推動單位各項工作有力前行。此舉既形象生動，又富感染力和說服力。因此，幾年來，按照上級要求和本單位實際，我積極組織開展了“崗位明星”、“技術能手”、“服務標兵”、“優(yōu)秀班組”各項創(chuàng)優(yōu)爭先活動。從中也涌現(xiàn)出了榮獲大連市城建局、風景園林處的先進班組、先進個人。三是，充分發(fā)揮工會的基石作用和骨干先鋒作用。1、作為基層單位工會負責人，我深知基層工會組織是單位的戰(zhàn)斗力和向心力的基礎，搞好基層工會工作，對單位的穩(wěn)定與發(fā)展有著舉足重的作用。因此，我積極配合各業(yè)務口的領導，積極開展各項工會建設工作，經(jīng)常深入到一線班組督促指導各項工會工作開展情況，精心設置工會活動室，圖書室，學習園地，以點帶面，推動單位持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。2、抓好工會骨干隊伍素質。全面推進學習型組織，加強工會骨干的教育管理，鼓勵工會骨干亮身份、當中堅，堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重擔，發(fā)揮模范帶頭作用的職工隊伍。四是，密切聯(lián)系群眾，為職工排憂解難，誠心奉獻熱情。1、密切聯(lián)系群眾，每月定期到班組聽取職工意見，設法及時解決職工群眾反映強烈、急需解決而又能解決的問題，切實解決關系職工切身利益的問題，進一步密切黨群干群關系。2、關心職工疾苦，積極為職工排憂解難，及時探望因病住院或家庭有困難的職工，鼓勵職工樹立信念，及時為困難職工發(fā)放福利補助，切實解決職工實際困難，溫暖人心，凝聚人心;3、心系職工，改善職工生活。我每天忙碌在食堂，抓好采買、杜絕浪費。督促食堂調劑好伙食質量，特別是夏季中，親率工會骨干到一線，為一線職工供應綠豆、菊花茶等清涼飲品，發(fā)放冰棒等降溫食品，在咨詢中心配置降暑藥箱等措施，讓職工感受到單位的人文關懷。4、開展多姿多彩的活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強團隊精神。我堅持每年組織兩次以上職工喜聞樂見的文體活動，幾年來，通過開展愛黨愛家詩文朗誦、職工知識競賽答題、“三八”婦女節(jié)聯(lián)誼、合理化建議懇談會活動等，加強職工之間的溝通，豐富職工的文化生活，使大家在活動中團結一心，充分地熔鑄了團隊精神。四、今后努力方向在今后的工作中，我堅持做到以下幾點：一是，持之以恒地在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。二是，堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人。充分調動員工的積極性，挖掘員工潛能，激發(fā)人們的工作熱情，鼓勵職工在崗位上建功立業(yè)。三是，繼續(xù)提升自身素質，做一個工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，政治硬，作風正，業(yè)務強的工會干部。政工師業(yè)務工作報告范文篇三：我叫XX，女，XX年出生，X族，***黨員，X年畢業(yè)于X，并分配到XX工作，XX年取得助理工程師任職資格，X年兼任XX團支部書記，X年調至XX公司黨群工作部，現(xiàn)任XX，XX黨小組長。多年來，我以黨性為后盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風上加強自身建設，辛勤工作，出色地完成了各項工作任務。一、勤于學習，自覺錘煉、提升服務黨務工作的業(yè)務能力。自從事黨務工作以來，我十分注重知識的更新，充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的學習;在平時的工作中，刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷增強做好組織工作的能力。在理論學習上，能注重把黨務理論知識的學習，與公司黨委方針政策相結合，并主動向其他黨務工作者請教經(jīng)驗，學習黨務工作方法，不斷提高自身的黨務工作能力，還十分注重搜集有關學習資料，為做好黨務和思想政治工作積累素材。在近幾年的工作中，我多次承擔和負責完成大量的工作任務，組織完成了紅色革命基地學習、黨風教育月活動、知識競賽、辯論賽、表彰大會暨文藝匯演、創(chuàng)先爭優(yōu)、文體比賽、技術比武等大型活動，起草了大量組織、黨建方面的文件、材料和制度，表現(xiàn)出突出的業(yè)務水平和工作能力。二、盡職盡責，嚴于律己，推動黨務工作邁上新臺階。XX的黨群工作部不僅負責黨建工作，還分管工會、紀檢監(jiān)察XX等多項工作，而部門人員只有我和黨群部部長兩個人，可謂責任大、任務重、人手少，我積極配合上級工作，合理安排、協(xié)調各黨支部的黨務建設，耐心細致地向各支部講解工作事宜，并能按時優(yōu)質的完成所有任務，付出了大量的心血和汗水。每逢舉辦文藝匯演、技術比武、組織黨員活動等，為了保證每項活動的順利進行，我總是主動放棄休息時間，督促節(jié)目的排練，制定各項比賽的程序和評比辦法，協(xié)調相關人員的工作，活動中全程參與，認真做好每個環(huán)節(jié)的協(xié)接。2009年，集團公司要舉辦辯論賽，XX公司在辯手的選拔中出現(xiàn)了困難，于是我決定帶頭參加，自愿當起了一辯，并努力做好大家的思想工作，帶著大家分析辯題，撰寫辯論材料，常常討論到晚上十點多才回家，周六、日還組織大家一起練習，在XX公司的選拔賽中，是唯一進入第二輪的分公司代表隊，受到了XX公司領導的好評。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我根據(jù)XX公司實際，起草并下發(fā)了《XX公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，積極部署創(chuàng)建活動。為助力基層單位的創(chuàng)先爭優(yōu)，我配合黨群部長協(xié)調各部門組織開展了“XX技術比武”，制作宣傳展板和標語，拍攝視頻培訓教材，組織培訓，把基層支部的創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向了高潮。在機關支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我協(xié)助支部書記每月組織機關職工深入基層幫助服務，并劃分責任區(qū)，協(xié)助基層單位廣泛開展油庫設備維護、環(huán)境整治和協(xié)助換季等活動，受到了基層單位的好評和贊揚。XX年，機關黨支部在XX公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動中榮獲了“先進基層黨組織”稱號，我在X年被評為XX公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三、工作認真，勤懇務實，認真履行擔負的工作職責。工作中，我還主要負責黨建、紀檢、工會等總結和黨政交流材料編寫以及新聞宣傳工作，為提高黨建材料和新聞宣傳的寫作水平，我積極參加新聞寫作培訓，加大閱讀新聞報道和各類文章的力度，力求在實踐中提高業(yè)務水平。幾年來，我每年撰寫的材料都在5萬字以上。自X年至今，我每年的刊稿都在30-50篇之間，連續(xù)4年被XX公司黨委授予優(yōu)秀新聞通訊員稱號，我撰寫的一些工作交流材料也受到領導好評。諸如論文《思想政治工作要注重情感投入》在X省一級刊物《X科技報》發(fā)表，《XX公司推進關愛工程撐起溫暖天空》、《二十年風雨鑄輝煌》、《用創(chuàng)先爭優(yōu)的清風吹響服務基層的號角》、《強化爭先意識提高服務效能增強黨建工作活力》、《黨建工作多樣化》等代表性文章受到了一致好評，并被多家媒體報道，其中《二十年風雨鑄輝煌》在XX公司開展紀念XX20周年主題征文活動中獲一等獎，《用創(chuàng)先爭優(yōu)的清風吹響服務基層的號角》在XX公司組織的創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗交流會上獲得好評。此外，每年我都獨立完成分公司參加XX公司思想政治研討會材料的撰寫，如《發(fā)揮政治核心維護隊伍穩(wěn)定構建和諧XX》、《服務群眾強基固本全面推進基層黨建工作創(chuàng)新》、《以公立德以信立威切實增強黨組織的公信力和凝聚力》等。我還在制定、修訂公司各項黨建制度上下硬功夫，力從制度上促進黨務工作水平，我相續(xù)起草、修訂了《XX公司三重一大民主決策實施細則》、。。。。。。。。。。。主持完成了《XX公司廉潔風險事件庫》。幾年來，我認真履行職責，刻苦鉆研業(yè)務，在工作中取得了一定的成績。在今后的黨務工作中，我將繼
