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我的“認知”你“認可”——談?wù)劯偮氀葜v稿的寫作技巧（上）
一、
競職演講，根據(jù)選人用人方式的不同，也可以叫“競崗演講”“競聘演講”“競選演講”，是人才（干部）以演講方式參與競爭性選拔、獲得心儀職位（崗位）的關(guān)鍵一環(huán)。無論在什么單位、競爭什么職位，演講的方法是一樣的，關(guān)鍵是講出自我認知、崗位認知，爭取得到評委和聽眾的認可。?
這是我在2家不同的單位、先后5次參加競職演講的成功經(jīng)驗，并且在親人、朋友、同事、學(xué)生的身上得到了反復(fù)驗證，可謂屢試屢驗、百用百靈。?
這條經(jīng)驗該怎么理解、怎么運用？下面就為您“解密”。?
競職演講的具體內(nèi)容需要因人而異、因崗而異，但萬變不離其宗，核心內(nèi)容只有兩方面：?
一是作自我介紹。介紹競聘動機、個人經(jīng)歷、特點特長，介紹近年來取得的成績。最根本也最重要的一點，是把自己的競爭優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。?
二是談工作設(shè)想。就是如果競職成功，我打算干什么、怎么干，我能給大家?guī)硎裁础?
這兩部分內(nèi)容缺一不可，根據(jù)我的經(jīng)驗，在權(quán)重上以“四六開”為宜。如果競爭優(yōu)勢不那么明顯，可以調(diào)整為“三七開”。?
二、
自我介紹這部分講得好不好，關(guān)鍵看自我認知準不準，競爭優(yōu)勢與崗位條件的匹配度高不高。?
人貴自知，難也在自知。你得先把自己認清了、估準了，才能作出恰如其分的自我評價、恰到好處的自我推介。演講中，既要充分展示自己的特點優(yōu)點和工作亮點，又不能夸夸其談、過分拔高自己，同時也不要作無謂的謙虛——要自信而不自負。?
但是，僅僅做到這一點還不足以讓你在競爭中一枝獨秀。要懂得，你的自我認知、自我展示、自我推介都必須聚焦在所競爭的職位上，需要與崗位認知緊密結(jié)合，與任職條件高度契合。皮之不存，毛將焉附。脫離崗位談自己，說得再好也沒用，因為“人崗相適”是競爭上崗的根本要求。?
舉個例子：你報的是文秘崗位，卻大談一番你的組織管理能力有多強；你報的是黨務(wù)崗位，說的都是你對行政管理多么熟悉，這就跑偏了、脫靶了。?
所以，在起草演講稿的時候，首先要摸清楚崗位條件，然后對照條件要求去分析自己的優(yōu)勢、陳述自己的長處。?
三、
一般來說，一個人的競職優(yōu)勢集中體現(xiàn)在專業(yè)優(yōu)勢、能力優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢這三個方面。演講的時候，可以一項一項分開說，一方面優(yōu)勢作為一條，這種方法最直白也最常用；如果屬于內(nèi)部競爭上崗，大家對你比較熟悉，可以講得更簡潔、概括性更強一些；如果競爭的崗位屬于就地升職，比如副職競爭正職，可以簡單地講講經(jīng)歷、說說優(yōu)勢，重點講成績，用成績來證明你的能力、你的優(yōu)勢；還可以打“組合拳”，把經(jīng)歷、特點和優(yōu)勢組合在一起。下面，對后三種情形各舉一例。?
