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VIP 組織生活會(huì)高質(zhì)量批評(píng)意見(jiàn)寫(xiě)作技巧附范例18條
2024-05-29 | 閱讀:1280

文秘之友|原創(chuàng)|范文|素材|寫(xiě)作|PPT|

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按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,黨的政治生活越來(lái)越嚴(yán)肅,程序和內(nèi)容的把控越來(lái)越嚴(yán)格。2017年度組織生活會(huì)除了材料質(zhì)量要求高以外,最讓大家頭疼的可能就是“批評(píng)意見(jiàn)”的環(huán)節(jié)了。

“批評(píng)意見(jiàn)”之所以難,一是難在很多同志平時(shí)缺乏問(wèn)題導(dǎo)向意識(shí),本身就不善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題,到跟前不知道從哪兒提;二是難在很多同志礙于情面不好意思提,或者說(shuō)出于畏懼心理,怕報(bào)復(fù)不敢提;三是難在有些同志絞盡腦汁想出來(lái)的問(wèn)題都是些“雞毛蒜皮”的小問(wèn)題,或者以建議代替批評(píng),“紅臉出汗”不過(guò)關(guān)被要求重新提;更有甚者,提的太過(guò)了,結(jié)果你懂得。

那么,這樣的問(wèn)題該怎么提才恰當(dāng)呢?應(yīng)當(dāng)把握三個(gè)原則:

1、要結(jié)合好具體實(shí)際。高質(zhì)量的意見(jiàn)首先就要求不能不痛不癢,最好是要和實(shí)際問(wèn)題有所印證,問(wèn)題要有所指,不能泛泛提,否則不過(guò)關(guān)。

2、要對(duì)照好六個(gè)方面。也就是要吃透理論,“上綱上線”。具體示例再好,關(guān)鍵還是要從理論上、思想上、特別是政治上去找到對(duì)應(yīng)的問(wèn)題,否則不但不符合生活會(huì)的要求,而且容易因?yàn)榉治鰡?wèn)題的過(guò)程太過(guò)突兀而顯得“尖銳”。

3、要把握好批評(píng)尺度。高質(zhì)量的意見(jiàn)一定要“紅臉出汗”,但決不能“傷筋動(dòng)骨”,要通過(guò)批評(píng)達(dá)到團(tuán)結(jié)的目的,最好是幫助批評(píng)對(duì)象改正缺點(diǎn)。當(dāng)然結(jié)合其他考慮,提“過(guò)”了肯定不行。所以批評(píng)語(yǔ)言一定要“巧”,問(wèn)題要實(shí),原因要準(zhǔn),態(tài)度要柔,客觀條件要適度,關(guān)鍵還要幫忙做好側(cè)面的解釋?zhuān)悦庖饘?duì)方或他人的誤會(huì),不利于錯(cuò)誤的改正。

以下是對(duì)支部班子成員及黨員的18條批評(píng)意見(jiàn),供大家對(duì)照參考。

一、對(duì)XXX同志(一把手)的批評(píng)意見(jiàn)

工作作風(fēng)方面,與中層干部談心交流多,與基層員工談心談話偏少,了解掌握基層情況多來(lái)自于側(cè)面,導(dǎo)致部分基層員工感覺(jué)與領(lǐng)導(dǎo)有距離。希望用好有限的時(shí)間,將談心談話面進(jìn)一步在基層員工中擴(kuò)大。

二、對(duì)XXX同志(副職)的批評(píng)意見(jiàn)

工作作風(fēng)方面,在日常工作中存在好人主義傾向,對(duì)下屬干部職工寬容度較大,批評(píng)教育偏少,某些下屬干部職工擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)意識(shí)較差。希望適度加強(qiáng)干部管理工作。

三、對(duì)XXX同志(副職)的批評(píng)意見(jiàn)

發(fā)揮作用方面,帶頭攻堅(jiān)作用發(fā)揮不理想,紅城項(xiàng)目銷(xiāo)售工作在突破困境方面不夠有效,與年初預(yù)期有差距。希望在2018年繼續(xù)創(chuàng)新招法,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得突破。

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