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國企黨委書記學習貫徹二十屆三中全會精神心得體會
黨的二十屆三中全會勝利召開，這是在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上召開的一次十分重要的會議。作為國有企業(yè)黨委書記，認真學習全會精神后深感使命光榮、責任重大。全會為進一步全面深化改革指明了方向，為推進中國式現(xiàn)代化提供了根本遵循。學習貫徹全會精神是當前和今后一個時期的重要政治任務，必須切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。
一、深刻領會全會精神，增強全面深化改革的信心和決心
（一）全面深化改革是推進中國式現(xiàn)代化的根本動力
全會強調，要把全面深化改革作為推進中國式現(xiàn)代化的根本動力?；仡櫢母镩_放40多年來的歷程，正是在黨的堅強領導下，通過不斷深化改革，國有企業(yè)發(fā)展取得了歷史性成就。從建立現(xiàn)代企業(yè)制度到完善公司治理結構，從推進混合所有制改革到深化三項制度改革，每一次重大改革都極大激發(fā)了國有企業(yè)的發(fā)展活力，推動國有經濟不斷做強做優(yōu)做大。改革開放是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。新時代推進國有企業(yè)高質量發(fā)展，必須堅持以改革創(chuàng)新精神全面深化改革，破除體制機制障礙，激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動能。
（二）堅持黨的領導是改革取得成功的關鍵
全會強調，要把黨的領導貫穿改革各方面全過程。堅持和加強黨的全面領導是國有企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。在推進國企改革過程中，必須始終堅持黨的領導，發(fā)揮黨委”把方向、管大局、促落實”的領導作用，確保改革正確方向。比如在推進混合所有制改革中，堅持黨的領導不動搖，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，推動黨的領導組織化、制度化、具體化。實踐證明，只有堅持黨的領導，才能凝聚改革共識、匯聚改革合力，推動國企改革不斷取得新突破。
（三）以人民為中心是改革的價值取向
全會強調，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想。國有企業(yè)改革發(fā)展必須堅持以人民為中心，把增進民生福祉作為出發(fā)點和落腳點。在推進改革過程中，應始終把職工利益放在首位，通過深化收入分配制度改革、完善企業(yè)民主管理等舉措，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。同時，堅持把服務國家戰(zhàn)略、服務經濟社會發(fā)展作為己任，在保障能源安全、促進科技創(chuàng)新、服務”三農”等方面積極作為，以高質量發(fā)展更好滿足人民日益增長的美好生活需要。實踐證明，只有堅持以人民為中心，改革才能贏得職工群眾支持，企業(yè)發(fā)展才能獲得不竭動力。
二、認真組織學習，深入領會全會精神實質
（一）帶頭學習，提高政治站位
作為國企黨委書記，要帶頭學習全會精神，深刻領會全會的重大意義、精神實質和實踐要求。通過認真研讀全會公報和相關文件，深入學習習近平總書記重要講話精神，準確把握全會提出的新思想新觀點新要求。特別是要深刻理解把全面深化改革作為推進中國式現(xiàn)代化根本動力的深刻內涵，充分認識進一步全面深化改革的重要性和緊迫性，切實增強推動改革的責任感和使命感。同時，要聯(lián)系國有企業(yè)改革發(fā)展實際學習思考，深入思考如何貫徹落實全會精神，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
（二）組織集中學習，營造濃厚氛圍
要認真組織企業(yè)全體黨員干部特別是領導班子成員集中學習全會精神。通過召開黨委理論學習中心組（擴大）會議、黨委會等形式，組織集中學習研討，交流學習體會，統(tǒng)一思想認識。同時，要采取多種形式在全企業(yè)掀起學習全會精神的熱潮。通過舉辦專題講座、開設專欄專題等形式，對全會精神進行全面深入解讀。利用企業(yè)內網(wǎng)、微信公眾號等平臺，開辟學習專欄，及時推送學習資料。通過營造濃厚學習氛圍，推動全會精神入腦入心，形成學習貫徹的思想自覺和行動自覺。
（三）深入基層宣講，推動學習全覆蓋
要帶頭深入基層一線，面向廣大職工群眾宣講全會精神。通過組織宣講團、開展”大學習大討論”等形式，推動全會精神進車間、進班組、進工地。要注重運用通俗易懂的語言，聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展實際，把全會精神講清楚、講明白。同時，要廣泛聽取基層職工對貫徹落實全會精神的意見建議，凝聚改革發(fā)展共識。通過深入持久的宣講，推動全會精神在基層落地生根，把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)高質量發(fā)展上來。
三、抓好貫徹落實，以改革創(chuàng)新推動高質量發(fā)展
（一）深化公司治理改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度
貫徹全會精神，要以完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度為重點，進一步深化公司治理改革。一是健全黨組織在公司治理中的領導地位，完善”雙向進入、交叉任職”領導體制，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)。二是進一步厘清黨委會和董事會、經理層等治理主體的權責邊界，形成各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。三是深化三項制度改革，建立市場化選人用人機制和差異化薪酬分配機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。通過深化公司治理改革，推動形成有效制衡的公司治理體系和靈活高效的市場化經營機制。
（二）推進混合所有制改革，增強企業(yè)發(fā)展活力
要按照”宜混則混”原則，積極穩(wěn)妥推進混合所有制改革。一是選擇競爭性業(yè)務板塊和子公司開展混合所有制改革試點，引入戰(zhàn)略投資者，優(yōu)化股權結構。二是創(chuàng)新混合所有制企業(yè)治理機制，在堅持黨的領導、保證國有資本控制力的前提下，建立靈活高效的市場化經營機制。三是健全激勵約束機制，推行員工持股、股權激勵等中長期激勵，調動各類要素積極性。通過深化混合所有制改革，推動國有資本與非公有資本優(yōu)勢互補、互利共贏，增強企業(yè)發(fā)展活力和核心競爭力。
（三）加快科技創(chuàng)新，培育發(fā)展新動能
貫徹新發(fā)展理念，要把科技創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展全局的核心位置，以改革創(chuàng)新推動高質量發(fā)展。一是加大科技投入，完善科技創(chuàng)新投入機制，建立健全以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創(chuàng)新體系。二是深化科技體制改革，推進科研院所改革，建立市場化運行機制。完善科技成果轉化機制，推動科技成果產業(yè)化。三是加強創(chuàng)新人才隊伍建設，深化人才發(fā)展體制機制改革，建立健全以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系。通過全方位變革創(chuàng)新，推動企業(yè)在關鍵核心技術上取得新突破，加快培育發(fā)展新動能。
全面深化改革永遠在路上。國有企業(yè)要以更高的政治站位、更強的責任擔當，團結帶領廣大干部職工，以全會精神為指引，解放思想、開拓創(chuàng)新，真抓實干、埋頭苦干，推動企業(yè)全面深化改革向縱深發(fā)展，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。
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說 明
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