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1.“五個一”確保村（社區(qū)）黨組織換屆工作高質(zhì)量完成
著眼謀劃部署一體化推進
著眼摸排調(diào)查一攬子整頓
著眼人選篩查一把尺度量
著眼有效銜接一站式指導(dǎo)
著眼氛圍營造一條龍宣傳
2.以高質(zhì)量黨建點燃鄉(xiāng)村治理“紅色引擎”
堅持黨建引領(lǐng)筑牢鄉(xiāng)村治理“堅強堡壘”
堅持示范帶動培育鄉(xiāng)村治理“頭雁隊伍”
堅持保障到位夯實鄉(xiāng)村治理“運行基礎(chǔ)”
堅持產(chǎn)業(yè)振興激活鄉(xiāng)村治理“內(nèi)生動力”
堅持文化興村傳承鄉(xiāng)村治理“新風(fēng)正**”
3.“選訓(xùn)管用”?四力齊發(fā)選優(yōu)配強村“兩委”班子
拓寬視野“選”
強化措施“訓(xùn)”
健全機制“管”
搭建平臺“用”。
4.堅持“四個到位”力促村（社區(qū)）“兩委”換屆有序推進
堅持安排部署到位做到肩上有責(zé)
堅持準(zhǔn)備工作到位做到胸中有策
堅持分類施策到位做到穩(wěn)中有進
堅持明紀(jì)守規(guī)到位做到行中有矩
5.“五措并舉”抓實抓細村（社區(qū)）“兩委”?換屆選舉工作
“摸清家底”精準(zhǔn)繪好“自畫像”
“體檢把脈”筑牢病灶“過濾網(wǎng)”
“清算核賬”審計厘清“責(zé)任田”
“筑巢引鳳”充實優(yōu)化“人才庫”
“宣傳造勢”營造濃厚“好氛圍”
6.“四劑良方”扎實推進村（社區(qū)）?“兩委”換屆工作
“四制”種好換屆工作“責(zé)任田”
“四清”打好換屆摸排“主動仗”
“四分”把好換屆人選“質(zhì)量關(guān)”
“四實”做好換屆指導(dǎo)“精細功”
7.“三抓一嚴(yán)”力促村（社區(qū)）“兩委”換屆平穩(wěn)有序推進
抓組織夯實換屆工作基礎(chǔ)
抓宣傳營造換屆濃厚氛圍
抓程序確保換屆規(guī)范有序
嚴(yán)紀(jì)律保障換屆風(fēng)清**正
8.“四點發(fā)力”全面提升發(fā)展黨員質(zhì)量
以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”為關(guān)鍵點嚴(yán)把責(zé)任關(guān)
以“規(guī)范程序”為核心點嚴(yán)把審核關(guān)
以“培訓(xùn)教育”為著力點嚴(yán)把素質(zhì)關(guān)
以“實踐鍛煉”為切入點嚴(yán)把能力關(guān)
9.“四指聯(lián)彈”確保村（社區(qū)）“兩委”換屆工作高質(zhì)量推進
以強化組織領(lǐng)導(dǎo)為“指揮”打好換屆“組合拳”
以優(yōu)化選人用人為“指向”把好人選“入口關(guān)”
以攻克重點難點為“指引”裝好問題“凈化器”
以規(guī)范操作程序為“指法”上好換屆“必修課”
10.縣緊鑼密鼓推進村（社區(qū)）“兩委”換屆工作
抓好思想建設(shè)“定星盤”
用好督促指導(dǎo)“指揮棒”
裝好摸排整頓“凈化器”
下好宣傳教育“先手棋”
11.扎實有序推進村“兩委”換屆工作
加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌謀劃部署
精心組織實施，注重宣傳引導(dǎo)
深入摸底研判，全面談心談話
立足選優(yōu)配強，嚴(yán)格規(guī)范選舉
12.“五方面”發(fā)力增強社區(qū)“兩委”換屆選舉組織保障
立足于“穩(wěn)”做細準(zhǔn)備工作
著眼于“責(zé)”成立工作機構(gòu)
貫穿于“學(xué)”加強培訓(xùn)教育
落腳于“實”健全體制機制
致力于“教”強化宣傳引導(dǎo)
13.打造“一核四強”體系助推基層黨建工作提質(zhì)增效
夯實思想根基，凝聚力顯著增強
筑牢戰(zhàn)斗堡壘，組織力顯著增強
激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為，內(nèi)動力顯著增強
探索黨建+模式，服務(wù)力顯著增強
14.以“三有四結(jié)合”為抓手統(tǒng)籌推動“兩新”組織黨建工作提質(zhì)增效
充實黨務(wù)骨干確保黨建工作“有人抓”
健全活動場所確保黨建工作“有陣地”
強化基礎(chǔ)保障確保黨建工作“有經(jīng)費”
把黨建工作與提升員工隊伍素質(zhì)相結(jié)合
把黨建工作與建設(shè)企業(yè)先進文化相結(jié)合
把黨建工作與推動經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合
把黨建工作與踐行社會責(zé)任相結(jié)合
15.提升為民服務(wù)水平 助力模范機關(guān)創(chuàng)建
不斷提高自身能力，提升為民服務(wù)水平
持續(xù)優(yōu)化服務(wù)方式，提升為民服務(wù)水平
發(fā)揮基層堡壘作用，提升為民服務(wù)水平
16.共駐共建抓治理互聯(lián)互動促融合
強化政治引領(lǐng)夯實共建基礎(chǔ)
加強服務(wù)聯(lián)動共助社區(qū)治理
豐富主題活動促進共建共享
17.“三舉措”激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情
健全工資保障機制，提高干事熱情
健全考核獎懲機制，激發(fā)干事動力
健全養(yǎng)老關(guān)懷機制，強化干事保障
18.開展“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員“五進”活動
政策宣傳進企業(yè)
問需解難進企業(yè)
先進文化進企業(yè)
黨內(nèi)關(guān)愛進企業(yè)
工作指導(dǎo)進企業(yè)
19.聚焦“四好”建強年輕干部隊伍
“三縱三橫”建好“蓄水池”
“多元培訓(xùn)”育好“新苗子”
“一線錘煉”用好“尖子生”
“寬嚴(yán)相濟”揮好“監(jiān)督鞭”
20.聚焦“三力”推動抓黨建 促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅
挺起“主心骨”，增強脫貧攻堅聚合力
建強“生力軍”，提升脫貧攻堅戰(zhàn)斗力
筑牢“壓艙石”，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)動力
21.統(tǒng)籌推進“四大體系”建設(shè) 著力 打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍
建立任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系
建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)?shù)恼蚣铙w系
建立實績?yōu)橄?、精?zhǔn)科學(xué)的考核評價體系
建立覆蓋各方、周密嚴(yán)實的監(jiān)督管理體系
22.抓實三項工作為 打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)增添持久動能
堅持減負增效,持續(xù)聚集一線戰(zhàn)斗精力
統(tǒng)籌安排輪換，有效緩解一線疲憊壓力
強化關(guān)心關(guān)愛，著力激發(fā)一線工作干勁
23.全鏈條墩苗培養(yǎng)助力年輕干部成長成才
在識別比選上求“精準(zhǔn)”充盈年輕干部儲備“蓄水池”
在培養(yǎng)鍛煉上求“精細”建立年輕干部能量“加**站”
在選拔使用上求“精確”打破年輕干部選用“玻璃門”
在跟蹤管理上求“精心”構(gòu)筑年輕干部成才“防護林”
24.著力提高選人用人精準(zhǔn)度
精準(zhǔn)儲備蓄積源頭活水
精準(zhǔn)培訓(xùn)強化能力素質(zhì)
精準(zhǔn)研判察實用好干部
精準(zhǔn)考核激勵擔(dān)當(dāng)作為
25.堅持“清、定、篩”選好“領(lǐng)頭雁”
屆末考核“清”隊伍
負面清單“定”資格
資格聯(lián)審“篩”人選
26.做好“三篇文章”激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
做活“選用”文章以鮮明導(dǎo)向促“有為”
做嚴(yán)“考核”文章以實績考核促“善為”
做實“激勵”文章以嚴(yán)管厚愛促“勇為”
27.“四把鑰匙”破解干部培訓(xùn)難題
培訓(xùn)內(nèi)容力求“實”，破解培訓(xùn)內(nèi)容浮于表面、學(xué)用脫節(jié)難題
培訓(xùn)范圍注重“廣”，破解培訓(xùn)范圍面窄量小、范圍不均難題
培訓(xùn)管理要求“嚴(yán)”。破解培訓(xùn)紀(jì)律松散，敷衍了事難題。
培訓(xùn)形式講究“活”。破解培訓(xùn)形式固定呆板，枯燥乏味難題
28.四項舉措提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平
加強思想淬煉，深化理論武裝
嚴(yán)格制度落實，著力優(yōu)化隊伍
堅持獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導(dǎo)向
改進日常管理，提升工作效能
29.選育管用齊發(fā)力鍛造高素質(zhì)公務(wù)員隊伍
廣開渠道從優(yōu)“選”，夯實隊伍基礎(chǔ)
精準(zhǔn)滴灌扎實“育”，增強培訓(xùn)實效
寬嚴(yán)相濟嚴(yán)格“管”，提升管理水平
用當(dāng)其時大膽“用”，激發(fā)干事熱情
30.“四步走”涵養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部“源頭活水”
重視思想教育堅定理想信念“正本溯源”
注重基層歷練因材施策跟進“精滴細灌”
優(yōu)化成長路徑設(shè)置經(jīng)歷梯度“修渠引水”
強化日常監(jiān)管重視談話提醒“疏渠清淤”
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